勞動法對獎金的規定

Ⅰ 公司發放獎金是否受勞動法規制

法律分析：不受其規制。法律明確規定，獎金屬於勞動報酬。如果公司關於獎金的支付條件和支付時間已通過規章制度予以確定，且規章制度已經過法定程序並向全體員工公示，就需要嚴格遵守，公司不能隨意決定獎金是否支付。

法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》 第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

Ⅱ 關於年終獎的法律規定是什麼

【法律分析】
法律對年終獎沒有具體規定，只規定年終獎屬於工資總額的范圍，發放方式一般由企業自行確定。年終獎屬於勞動法規定的工資總額的構成。根據法律規定，工資總額是指用人單位直接支付給職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、津貼補貼、加班工資等組成。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
年末獎金一般是公司評價員工後發行的，司審查不符合發放獎金的條件，當然不發放獎金也可以。員工退休後，因為沒有審查，所以不發放年末獎金，最終發放獎金是公司自己的事情。在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不管是否即將離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法3、公司已經決定給員工獎金和具體的獎勵方法。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。
【法律依據】
《中華人民共和國關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

Ⅲ 勞動法對獎金是如何規定的

法律分析：國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由於未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

Ⅳ 勞動法獎金算不算工資

法律分析：獎金是工資總額的組成部分之一。

法律依據：《關於工資總額組成的規定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

第五條 計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（一）對已做工作按計時工資標准支付的工資；（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務工資；（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；（四）運動員體育津貼。

Ⅳ 獎金受勞動法保護嗎

法律分析：獎金是收入的一部分，當然受勞動法保護。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅵ 勞動法有無規定企業退休人員在退休這一年是否會得到年底發的年終獎金

沒有規定。年終獎的發放主要是公司的一種獎勵機制。
法律分析
目前，年終獎的設立，主要是為了獎勵並激勵員工。法律上並沒有硬性規定一定要發年終獎金。若勞動者與用人單位對年終獎金的發放未有書面約定的，年終獎發放事項由單位自行制定，沒有規定單位必須要支付年終獎。若雙方有有關「退休這一年年終獎發放」的書面協議，或單位規章制度中有明確規定在退休這一年年底發放年終獎金的，勞動者符合享受條件而單位不支付的，員工可向用工所在地勞動保障部門投訴，或雙方對支付事項有爭議的，可至單位社保繳納地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。而《中華人民共和國勞動法》的主要內容有勞動合同和集體合同、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利等等內容。制定本法的目的在於為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。其中明確了勞動者有取得勞動報酬的權利。而根據相關法律規定，勞動報酬由以下六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

Ⅶ 勞動法關於獎金的規定有哪些

1，關於獎抄金的發放，法律並沒有強制性要求用人單位發放，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，明確約定額獎金和年終獎等福利外，那用人單位必須足額發放；

2，獎金的發放如何，是由用人單位自主決定的，也是用人單位根據公司的發展水平以及公司的效益等綜合各方面去考慮的；；

3，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條】 工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發放日如遇節假日或者休息日，應當提前支付。 實行年薪制的，應當按照規定或者約定比例定期支付工資。 實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

【第十五條 】企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。 勞動合同有關工資支付的條款被依法確認無效後，企業對勞動者提供的勞動參照本企業或者同類企業同期、同工種、同崗位的工資標准一次性結清工資。