勞動法職工辭職公司不同意

A. 員工要辭職，老闆不同意，員工該怎麼辦

員工要辭職，老闆不同意，員工該怎麼辦？

一、在辭職之前，需要提前一個月提交辭職信。

在職場中辭職是一種非常常見的現象，當然，辭職的原因也有很多種。對於大多數企業來說，員工辭職都會被同意。但是也有一些公司的管理者因為各種原因，拒絕讓工期交的辭職申請。所以，為了避免在辭職過程中被老闆刁難，自己要做到萬無一失。不要被老闆抓住把柄。一般情況下，需要提前一個月提交辭職申請，如果順利的話，遞交申請之後就會開始交接工作，有的公司流程比較簡單，很快就能夠辦完辭職手續。

B. 離職公司不同意怎麼辦

法律分析：職工提出辭職後公司不同意要怎麼辦一般而言只需要按照上面的情況提前向公司提出即可，如果公司不同意您可以要求勞動仲裁委勞動仲裁，及通過法律途徑解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

C. 員工提出辭職 公司不同意怎麼辦

勞動合同法規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權不附加條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意，提前通知解除勞動合同需注意如下事項：1)注意辭職書面文件的措辭，建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」，不宜使用「辭職申請書」。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。2)解除通知一定要送達公司，並保留送達的證據。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，並在EMS詳情單上註明所寄文件為「解除合同通知書」或「辭職通知書」，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經履行通知義務，系公司拒簽。

法律依據：《勞動仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

D. 公司不同意辭職怎麼辦

根據勞動法規定，公民若需要申請離職是需要提前30天書面形式進行通知的，若30天以後單位以任何理由不給予離職，公民是可以到勞動部門進行投訴的，若公民沒有提前書面形式通知辭職，單位有權不給予離職。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

E. 向公司申請辭職，公司不同意該如何應對

我們作為合法的勞動者，有權利選擇自己的工作，有權利用我們的勞動換取相應的報酬，當然也有權利選擇離開，但是不管怎樣，還是盡可能的以協商為主，勞動仲裁為輔。這樣一來，既保障了自己的合法權益，還為自己的留有一條後路，人情世故的大環境下，我們也只能以這樣的方式保全了。

F. 勞動法辭職不批准如何處理

法律分析：1、勞動者正常辭職分兩種方式：

一是，依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

2、所以，辭職理由建議你參照《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是(如果還沒有寫直接從第二步做起)：

第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。

第二，重新寫一份「解除勞動關系通知」，主要內容：(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條)，依據《勞動合同法》的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按《勞動合同法》第五十條的規定，及時辦理離職手續。

第三，「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。

4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

G. 員工提出辭職 公司不同意怎麼辦

法律分析：員工提出辭職不需要單公司批准，但須提前三十日以書面形式通知用人單位。如果公司不同意，勞動者可以要求勞動仲裁委勞動仲裁，及通過法律途徑解決。

法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

H. 辭工不批准勞動法怎麼規定的

根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。