新勞動法生病辭職廠里賠錢嗎

❶ 生病期間公司解除勞動合同怎麼賠償

如果已經超出法定醫療期而勞動者無法從事原崗位工作並且也不能從事用人單位新安排的工作，那麼用人單位可以依法解除勞動合同，但是應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
如果還在法定醫療期內，那麼用人單位屬於單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
經濟補償金或者賠償金基數按照解除勞動合同前十二個月（不滿十二個月的按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資計算。
法定醫療期可以參考以下《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定：
第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

❷ 在工廠上班，快三年了，現在有病在身，不能上班，我想辭工廠里能給賠償金嗎

你這種情況完全可以辭職，然後會得到公司賠償金的，因為不是你主觀意願，不想上班，而是因為有病在身無法繼續工作。如果公司不願意給你賠償經濟補償金，那麼你可以申請勞動仲裁。
帶著你以往發放工資的工資憑證或者是轉賬記錄，還有其他的出勤記錄，以及你的勞動合同書，帶著這些材料去當地的勞動部門申請勞動仲裁。當然，這個前提是你如果和單位協商溝通，單位不給你賠償金，那麼你可以去當地的勞動部門申請申請勞動仲裁的。通過這種方式維護你的權益，獲得應得的權益。
現在的勞動法非常明確，對於弱勢群體很有保護作用。所以你通過勞動法，可以維護自己的應得的權益。我們每個人都要學會運用法律武器來維護自己的權益。
以上內容僅供參考謝謝！

❸ 員工因病主動辭職公司需要給補償嗎

不需要，員工辭職，單位可以同意，員工就可以結清工資離開，但是沒有任何賠償，這是勞動法規定，只有單位辭退員工，才有規定的賠償

❹ 員工因病主動辭職，公司需要給補償嗎

員工自己主動離職的情況下公司是不需要支付補償金的，除非主動離職的背後還有更深層次的原因，類似於公司不簽合同，不支付加班費，也不買社會保險，如果是因為這些特殊情況才迫不得已離職的話，當然可以跟公司索要賠償金。
法律分析
若公司員工因病主動請求離職，那公司不需要給與員工任何經濟補償，若是員工因病被公司辭退，這種情況是不允許的，員工可以到當地勞動部門提起訴訟，來索要賠償金，來保衛自己的權益。勞動者因病主動辭職，用人單位是無需支付任何經濟補償金的。勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。2、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存其他情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

❺ 在一個廠里幹了四五年廠里安排員工去體檢,檢查出病老闆叫辭職賠錢嗎

老闆叫辭職要補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

❻ 員工因病主動辭職公司需要給補償嗎

員工主動要求辭職也可以向公司要求部分補償，畢竟在職生病的公司有責任，作為公司也應該愛護員工主動提供經濟補償。

❼ 新勞動法離職賠償標准

法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

(3)用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算)(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的第(9)法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

❽ 我國勞動法規定員工辭職後就生病怎麼處理

如果員工辭職以後就生病了，那麼企業是不需要有任何的賠償的。
因為在員工辭職之前，是要進行職業病鑒定的。
既然沒有任何的問題，40以後，再有什麼疾病，就和企業沒任何關系。

❾ 根據勞動法如果員工因病辭職,老闆可以扣錢嗎

在勞動法當中，並沒有員工辭職而扣錢的規定。所以，員工因病辭職，老闆不能因此而扣他的錢。
辭職，是勞動者依照勞動法所擁有的權利。
勞動者辭職，不需要理由，也不需要申請和批准……只要提前規定時間（正式員工提前一個月、試用期員工提前三天）以書面形式通知工作單位，就可以辭職了……這個行為本身，是受法律保護的，老闆不能因此而扣員工的錢……否則就是違法的。
當然了，說老闆不能因為員工辭職而扣錢，是說老闆不能因為員工辭職這個行為本身扣他的錢……而不是說老闆就不能扣一個提出辭職的員工的錢……如果那個員工違反了相關規章制度，老闆就有權扣他的錢……但是，這個扣錢的情況與員工辭職不辭職，是沒有關系的……不管他辭職還是不辭職，結果都是一樣的……只要他是公司員工，一旦違規，就要被扣錢！