勞動法三班倒規定

1. 勞動法規定每周40小時工作，關於三班倒勞動時間是怎樣計算的

第一班是上午8點到下午3點；

第二班是下午3點到凌晨11點；

第三班是凌晨11點到第二天8點。

法律依據——《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(1)勞動法三班倒規定擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

2. 三班兩倒12小時符合勞動法嗎

法律分析：12小時三班倒通常是指三班兩倒的工作形式，勞動者上兩個白班，再上兩個夜班，休息兩天這樣的方式進行循環。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

3. 三班倒工作時間怎麼安排的

1、早班

7：20-15：30是一個早班，安排2人上班 。

2、中班

15：25-23：25是一個中班，安排2人上班

3、晚班

23：20-第二天7：25是一晚班，安排2人上班

4、另外安排1人 上午7:10-11：10，下午3：30-7:30點上班，另外一個人休息，休息的人安排和其他的人進行換班就可以。

(3)勞動法三班倒規定擴展閱讀：

有的企業上班時間為5-8個小時（也有按勞動強度分配時間的，即早班八小時，中班七小時，夜班五小時，工作六天休班一天，這種安排制度在電子，食品，紡織等製造企業比較常見，因為機器長時間運行會有損害，所以每天要停運一段時間）。

早班為8:00～16:00，中班為16：00～23:00，夜班為23:00～4:00，連續上到第二個夜班結束後休班一天；然後進入下一個循環。每周工作40小時，平均一個月上班178小時，符合國家法律法規。（不需要支付加班費）

4. 勞動法對國企三班倒上班有何規定

你好，你的問題回答如下：
勞動法對國企三班倒上班有以下規定：
1、實行標准工時制度的
員工每周上班不得超過40小時，每月上班不得超過172小時，周六日上班不安排倒休的，補償雙倍工資，法定節假日上班的，補償3倍工資。
2、實行綜合工時制度的（這個制度需要勞動局的審批）
員工每月上班不能超過172小時，周六日上班的，沒有加班費。法定節假日上班的，有三倍工資補償。

5. 三班兩倒違反勞動法嗎

一、三班兩倒違法嗎
1、三班兩倒不違法。三班倒屬於公司勞動制度，只要勞動時間符規范即可，但是平時沒有假期，不符合規范。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准，只要工作時間不違反規定的工作時間，就可以按照用人單位規定的工作時間制度進行倒班，但必須保障勞動者擁有每周不少於一天的休息時間。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
三班倒屬於公司勞動制度，只要勞動時間規范即可，但是平時沒有假期，不符合勞動法的規范。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准，只要工作時間不違反《中華人民共和國勞動法》規定的工作時間，就可以按照用人單位規定的工作時間制度進行倒班，但必須保障勞動者擁有每周不少於一天的休息時間。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
二、兩班三倒跟三班兩倒區別是什麼
兩班三倒跟三班兩倒區別具體如下：
1、時間不同。兩班制一輪8小時，通常是16小時的工作時間分成兩個班，每個班8個小時；三班倒是企業根據生產需要將職工分為三個班，即早班、中班和夜班。
2、制度不同。兩班倒上白班和夜班，一般上8～10個小時；三班倒除了白班和夜班外，還插有一個中班，上班白天比較晚上，下班也比較晚下，但又比夜班早下班，一般也是上8～10個小時。

6. 勞動法對國企三班倒上班有何規定

在勞動法第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不專超過四十四小時屬的工時制度。
在勞動法第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
在勞動法第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
公司實行四班三運轉，你也可以參考以上勞動法的條款計算，每天上班的時間是否超過了法律的規定。

7. 三班倒時間怎麼安排

1、早班：7:20-15:30是一個早班，安排2人上班 。

2、中班：15:25-23:25是一個中班，安排2人上班。

3、晚班：23:20-第二天7:25是一晚班，安排2人上班。

4、另外安排1人，上午7:10-11:10，下午3:30-7:30點上班，另外一個人休息，休息的人安排和其他的人進行換班就可以。

三班倒是一種輪班制。企業根據生產需要將職工分為三個班，即早班、中班和夜班。在實行「正順序倒班法」的情況下，職工由早班調中班，由中班調夜班，如此反復輪換。在實行「逆順序倒班法」的情況下，職工由早班調夜班，由夜班調中班，如此反復輪換。

工作簡介：

在實行「正順序倒班法」的情況下，職工由早班調中班，由中班調夜班，如此反復輪換。在實行 「逆順序倒班法」的情況下，職工由早班調夜班，由夜班調中班，如此反復輪換。在正順序倒班法情況下，早班、中班、夜班的工人要連續工作8小時(即打連班)。

三班要充分劃清各班的責任，建立嚴格的交換班制，三班完成的產量，質量要分別記錄，驗收和考核，以明確各班工人的責任，使之關心自己的生產成果。三班制是分每天分早、中，夜三班連續生產的工作班次。

8. 工廠實行三班兩倒違反勞動法嗎有何依據

「兩倒」必定是每「倒」12小時，而勞動法規定，標准工時制下，每日只有8小時，不然便是增加運行時間，也稱「加一點」，企業不可以分配補休，只有付款1.5倍數量的加班工資。你說下班了有24小時的歇息，由於增加運行時間不可以補休，因此下班了即使後邊全部月都歇息，企業也不得不付增加運行時間的加班工資。以上是在標准工時制下，獨特施工時間制中，三班兩倒也不一定要付加班工資了。自然，獨特施工時間制對職位有特別要求，實際由人力社保局審核才行，不然不可以推行獨特施工時間制。違反規定的先決條件是並沒有依照中國法律規定給予相對的補助或是褔利。那假如加班工資或是補休分配的

我是確立收到HR標示的，為了更好地合乎勞動合同法，一個月工作20天，務必要休10天。每日12小時，20天即240小時。超過每月施工時間168小時的都算是加班加點，按1.5倍薪資付款。我是標准工時制職工，五天8小時，禮拜天雙休日，坦白說我還艷羨這種綜合工時制的職工，每月假期比大家多許多。再講下我標准工時制的，系統軟體紀錄的是五天8小時，超過也是沒加班工資的。但大家由於工作中常常會幼兒托班加班加點（自然老總並沒有強制性），但大家加再多的班全是一分並沒有。所以說三班兩倒，每月工作240小時，還能休10天，並不違背勞動合同法。

9. 三班兩倒12小時符合勞動法嗎

一、三班兩倒12小時符合勞動法嗎
1、三班兩倒12小時不符合勞動法。具體工作時間如下：
（1）國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
（2）因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、「三班倒」是否需要審批
如果每天不超過八小時，每周不超過四十小時，則符合標准工時的特徵，不需要審批。如因工作需要連續性工作集中調休的，則符合綜合計算工時工作制特徵，應當經過審批。對標准工時和非標准工時工作製作出區分的主要標准在於，是否每天工作超過八小時。如果每周工作五至六天，每天工作不超過八小時的，每周工作不超過四十小時的，則符合標准工時工作制的特徵，該工時制度應不需要審批。即使有部分時間職工上中班或夜班，應當按規定支付中、夜班津貼，也不影響該工時制度本身的法律效力。反之，如果因工作需要連續工作、集中調休的，則符合綜合計算工時工作制的特徵，實行這種工時制度必須經過勞動行政部門的審批，即使職工工作時間都在白天，不分三班，也仍需審批。未經審批擅自實行的，勞動行政部門有權對單位進行查處。