被顧客投訴解僱勞動法
㈠ 公司以客戶投訴單方面辭退我
法律分析：公司突然辭退員工，那麼員工可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。單位不支付可向勞動局投訴調解，或者申請勞動仲裁索賠。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。
㈡ 勞動法規定員工離職半個月後收到客戶投訴,請問能扣除員工的銷售提成嗎
勞動法規定員工離職半個月後收到客戶投訴,請問不能扣除員工的銷售提成。
《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
㈢ 被顧客投訴，公司算是合法理由解聘嗎
要看顧客投訴的內容是否屬實，還要看這件事情中你的行為的情節。如果有你對顧客謾罵、毆打、侮辱等嚴重行為的，那麼單位可以依法辭退你，並且不需要支付經濟補償金。如果顧客投訴不成立（你實際沒有問題而僅僅只是顧客的一種一般性不滿服務的投訴或者你沒有以上嚴重行為），那麼單位辭退你屬於單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
㈣ 我是一名服裝銷售員，和顧客吵架了，給我投訴了，之後老闆給我開除了
老闆要開除你就是需要給你補償的，因為勞動法規定是這樣的，所以你可以要求你的老闆給你一個月的工資補償的，一天實在是太少了，沒有什麼意義。
㈤ 被顧客投訴，可以獲得辭退補償嗎
正常情況下可以，你是否簽署過關於企業方的這方面的協議、條款，牽扯到工資的。被客戶投訴的理由是什麼？對公司的發展、名譽、經濟等有沒有受到威脅或傷害損失的情況，視情節輕重可能會導致的後果是，適當補償，不補償，或追究責任。你可以考量。
㈥ 被公司解僱按勞動法怎麼賠償
一、被公司解僱按勞動法怎麼賠償
1、用人單位解除勞動關系，需要賠償要根據具體情況。具體如下：
（1）用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，可以認定該用人單位應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；
（2）用人單位依據勞動合同法解除勞動關系的，其中符合規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
二、被公司辭退的可以領失業保險嗎
被公司辭退的，且繳納失業保險費滿一年的失業人員可以領取失業保險金。失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已經進行失業登記，並有求職要求的。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
㈦ 被公司解僱按勞動法怎麼賠償
法律分析：根據我國相關法律規定，對於被公司解僱按勞動法的賠償標准為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。對於用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。其具體賠償金額請以實際為准。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
㈧ 客戶投訴辭退有賠償嗎
法律分析：被顧客惡意投訴，現在公司辭退，公司是否應當給予補償還要區分具體情況。如果違反公司的規章制度被解除勞動合同就不會賠償。否則，應當給予經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
㈨ 員工與客戶吵架，被公司辭退，可以根據勞動法補償嗎
一般來說，在公司打架斗毆屬於嚴重違反公司規章制度，單位辭退都是合法的，無需支付賠償。
如果題主真的想爭取一下，可以從以下兩方面入手：
1、實體方面
查看公司的員工手冊、規章制度，看是否對打架的處罰作出規定，對應的大家的處理方式是怎樣的，看公司的開除行為是否有制度上的依據。
2、程序方面
看公司的辭退是否聽取了你的陳述和申辯，是否通知了工會，或者是否經過公司規章制度規定的相應程序。
㈩ 企業因為員工與顧客吵架，被顧客投訴，被公司開除，員工可不可以根據勞動法索要賠償
被投訴不是解除勞動合同的法定條件，可以要求用人單位根據勞動合同法相關規定支付補償金。