為什麼勞動法的出台沒有保護勞動者
『壹』 勞動合同法和勞動合同法實施條例對農民工有沒有新的保護
勞動合同法的出台，就是傾向於對勞動者的保護。很重要的一點，就是要求內用人單位必須與勞動者簽容訂書面勞動合同，且自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；如果用人單位一年以上不與勞動者簽訂勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同。另外，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
『貳』 為什麼勞動法只保護工人階級的、難道企業人士就不是勞動者。為什麼就得不到保護
不知你所稱的「企業人士」的具體范圍是什麼？
實際上勞動法所保護的內對象是全體的勞動者，容而勞動者並不僅僅包括工人階級；凡是為用人單位提供勞動，領取報酬，受單位規章規定管理的人都屬於勞動者。比如說經理、總監等等，也都是勞動者的范疇，同樣受到勞動法的保護。
『叄』 勞動法不保護勞動者勞動合法權，保護企業違法權，因勞動者沒權沒錢，企業有權有錢可依法受賄。
勞動法是專門保護勞動者合法權益的。
企業有權有勢也得遵紀守法，不得受賄。
要相信法律對待每個人都是公平的。
『肆』 中國的 勞動法，到底保護企業還是保護勞動者
您好。
我國勞動法基本原則中有一項是保護勞動者合法權益的原則，具體包括：
（1）偏重保護版和優先權保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；
（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
『伍』 為什麼要出台新勞動法,舊勞動法有什麼缺陷嗎
可能你搞錯了
首先，目前並沒有所謂新勞動法和舊勞動法一說
第二，就算是調專整勞動的兩部法律屬目前都是有效的
目前存在並在實施的有：中華人民共和國勞動法，中華人民共和國勞動合同法
所謂舊法指的是勞動法，新法指的是勞動合同法
勞動法是一種基本法律，它規定並規范了勞動相關的權利和義務，制定了中國境內勞動關系的准則，其法律基礎是偏向於保護勞動者弱勢群體利益的
而勞動合同法則是一種具體規范勞動行為准則的法律，以合同約定的書面形式將勞動關系和規則加以確定，是一種保護勞資雙方合法權益的法律，同時具體做出了對於違反該法律的具體處罰措施
兩部法律的並行可以說明兩部法律並沒有沖突的地方，反過來是一種相互補充，相互支持的法律
勞動法可以說是一部規范性法律，具有一定框架性，而勞動合同法更像是一部具體的細則性法律准則
『陸』 勞動法真的能保障勞動者嗎
《勞動法》的第一條對此有明確規定， 而且在實踐中，《勞動法》也發揮了它應有的法律保護作用。
《勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
『柒』 勞動合同法的頒布是否真正能夠維護勞動者的合法權益
當然.
勞動合同法的五大亮點,進一步維護勞動者的合法權益
「首先，最大的亮點是，新法規定，建立勞動關系應當簽訂書面合同。」如果有單位想鑽這方面的空子，勞動者完全可以理直氣壯地拒絕；如果有單位存在不規范的問題，勞動者也有充分的救濟渠道。
其次，新法明確規定了無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式，並確定了無固定期限勞動合同的簽訂條件，有利於保護勞動者的就業權。「從現在的情況看，有固定期限的勞動合同佔多數，新法實施後，無固定期限合同將成為主要的勞動合同類型。」
第三，員工的辭職權得到相當程度的保護，這是員工人身自由在勞動合同法上的具體體現。「新法明顯擴大了員工辭職許可權，即員工不需要任何理由，只要提前３０天書面通知單位，單位不能以任何理由拒絕。」「當然，如果員工確實沒有完成工作，或者沒有交接工作，單位也可以從法律上找到救濟途徑，如暫扣經濟補償金等。」
第四，勞動者獲得經濟補償金的適用范圍擴大了，這是一個重大「利好」消息。在絕大多數情況下，只要解除、終止勞動合同，單位都要按照工作年限，向勞動者支付補償金。「經濟補償金是對勞動者在單位貢獻積累的回報，還能解決勞動者暫時失業的保障問題。經濟補償金一般是每滿一年就要支付一個月的工資。」
第五，勞動合同法加強了對勞務派遣員工的保護。當前，不少勞務派遣員工被視為「二等公民」，造成的結果是用工單位、派遣單位贏了，員工和國家輸了。新法就是要消除這種現象，實現同工同酬。派遣單位把員工派到用人單位，接受用人單位管理、考核，其實就是用人單位的員工。新法還規定，派遣單位、用人單位之間存在連帶責任關系，互相之間不能「踢皮球」。
一部好的法律，只有很好地貫徹落實，才能真正發揮社會作用。勞動保障部門作為負責勞動合同制度實施的監管部門，將從三個方面抓好貫徹落實工作：
廣泛開展勞動合同法的宣傳普及工作。通過開展專門培訓、專題研討、發放宣傳資料等多種方式，在廣大用人單位、勞動者中廣泛宣傳和普及勞動合同法，使勞動保障部門工作人員以及用人單位、勞動者領會本法的精神，掌握本法的內容，自覺遵守和執行法律規定。
完善配套法規制度。組織各級勞動保障部門全面清理勞動合同法頒布之前制定的有關勞動合同制度的法規、規章和其他規范性文件，對需要廢止的予以廢止，對需要修改的予以修改；制定配套法規、規章和其他規范性文件。
大力加強勞動合同法的監察執法。勞動保障部會同全國總工會、中國企業聯合會去年提出三年實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，基本實現勞動合同管理的規范化、法制化。各級勞動保障部門將以此作為具體目標，加大勞動合同法的監察執法力度，組織開展依法訂立勞動合同情況專項執法檢查，做好受理投訴舉報、開展日常巡視檢查等工作，積極預防和及時查處違法行為，推動勞動合同法全面貫徹落實，維護廣大勞動者合法權益。
『捌』 為什麼勞動法保護不了農民工的權益
你在單位工作了七年不知道你有沒有跟單位簽訂勞動合同，如果沒簽訂勞動合同的話，相當於你跟單位簽訂了不定期限的勞動合同，是受法律保護的。
1.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同。即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『玖』 勞動法真正的保護到勞動者了嗎
我覺得：勞動法還是給了勞動者相當大的權益，但是現在很多事主動權還是在用人單位手版中，權相關部門的執法力度不夠是一方面，另一方面，很多勞動者自己也不敢大膽去維護自身的權益。所以我覺得現行的勞動法及其相關法律還是相對健全的了，問題出在執法力度，還有勞動者本身。
『拾』 你們覺得勞動合同法一定可以維護勞動者權益嗎法律是保護弱式群體的
首先要明確指出的是,不是所有的法律都是保護弱勢群體的，像民法就是保護平等主體間的法律關系的法律部門，勞動法屬於社會法的范疇，因此有對弱勢群體保護的性質，為的是使整個社會更和諧的發展。
勞動法本來就是為了保護勞動者的合法權益而設立的，勞動合同法出台後書面勞動合同的簽訂提高了，勞動者的社會保險率提高了，總的來說還是對勞動者權益的維護起到一定作用的。但是，法律畢竟不是萬能的，而且有時候用人單位自己也很無辜，甚至在某種意義上說處於弱勢的地位。法律的價值追求在於公平正義，即使說向弱勢群體傾斜也必須有一定的度，不能過度偏護。