勞動法失業補償新規

Ⅰ 勞動法第幾條規定失業賠償

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

Ⅱ 勞動法2022年新規定辭退補償

單位辭退員工賠償標准包括：
1、依法辭退員工，只需要依據每工作滿一年，支付勞動者一個月月工資，工作不滿六個月的依據六個月計算，超過六個月不滿一年的依據一年計算的標准，依法支付員工經濟補償金即可；
2、違法辭退員工，那麼需要支付員工雙倍的經濟補償金。
一、過失性辭退包括：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4、 被依法追究刑事責任的。
二、合法辭退規定包括：
1、勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
3、企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條  【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅲ 新勞動法失業後單位補償金的規定是什麼

勞動法辭來退補償標准源
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅳ 失業補助金領取條件及標准2020

之前失業補助金的領取條件有三個，分別為：

1、領取失業保險期屆滿但依舊沒有就業的失業人群

2、參加失業保險滿一年或不滿一年因非個人原因失業的人員。

由於新冠疫情的現狀，國家對失業補助金的領取要求放寬了，在特殊時期參保人即使是主動辭職也能領取失業金。

二、2020年失業補助金的領取標准

我國各地區的社保政策有較大的差異，因此不同地區的失業補助金領取標准也有所區別，要以當地政策為准。失業補助金最長可領取6個月，和失業保險金不是同一種補助。希財君整理了幾個地區的失業補助金的發放標准，大家可以參考一下。

1、北京：失業保險繳滿一年及以上，每月可領1408元，不滿一年可領880元。

2、上海：繳滿一年以上每月可領500元，不足一年每月可領300元。

3、廣州：繳滿一年以上每月可領945元，不滿一年每月可領297元。

4、武漢：繳滿一年以上每月可領1080-1260元，不滿一年每月可領675-787.5元。

5、天津：統一可領取400元/月。

(4)勞動法失業補償新規擴展閱讀：

勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：

(1)終止勞動合同的;

(2)被用人單位解除勞動合同的;

(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;

(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

Ⅳ 新勞動法辭職補償金，是怎麼規定的

離職補償的規定是：滿一年的離職要支付一個月工資。不滿一年的但滿六個月的，按照一年的標准來計算。而不滿六個月的，按照半個月的標准進行補償。這里的工資指的是員工離職前十二個月的平均工資。

第40條規定，有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面通告勞動者自己或是附加支付勞動者一個月薪水後，能夠消除勞動合同：

（一）勞動者生病或是非因工受傷，在規定的診療滿期後無法從業原工作中，也無法從業由用人單位另行安排的運行的。

（二）勞動者不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍無法擔任工作中的。

（三）勞動合同簽訂時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同沒法執行，經用人單位與勞動者商議，無法就變動勞動合同內容達成共識的。

第41條規定，有以下情形之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十之上的，用人單位提早三十日向工會或是整體員工表明狀況，徵求公會或是員工的建議後，裁減人員計劃方案緯向工作部門匯報，能夠裁減人員：

（一）按照破產法規定開展重組的。

（二）生產運營出現嚴重困難的。

（三）公司調產、重特大技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同後，仍需裁減人員的。

（四）別的因勞動合同簽訂時需根據的理性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同沒法承擔的。

裁減人員時，理應首先徵用以下工作人員：

（一）與本公司簽訂較長時間的固定不動限期勞動合同的。

（二）與本公司簽訂無固定期限勞動合同的。

（三）家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的長輩或是青少年的。

用人單位按照此條第一款規定裁減人員，在六個月內再次招收工作人員的，理應通告被裁掉的工作人員，並在相同條件下優先選擇招收被裁掉的工作人員。

辭職時，假如用人單位是依照《勞動法》所規定的裁人的，數最多是要支付辭職職工一個月的薪水作為賠償，但如果是違背了《勞動法》規定而裁人的，就需要按照有關規定的二倍開展賠償。

Ⅵ 勞動法辭退員工的補償標准2022

自動離職的話不適用勞動法的補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。