無錫新的勞動法
第一條為了保障和規范工會勞動法律監督工作，協調勞動關系，維護勞動者的合法權益，促進社會和諧與經濟發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區域內的工會勞動法律監督工作，適用本條例。第三條本條例所稱工會勞動法律監督，是指工會依法對勞動法律、法規遵守情況進行的有組織的群眾監督。第四條工會開展勞動法律監督工作，應當遵循依法監督、依靠群眾、客觀公正、與有關部門密切合作的原則。第五條無錫市總工會負責全市工會勞動法律監督工作；不設區的市、區總工會和鎮、街道、村、社區工會負責本轄區內的工會勞動法律監督工作；產業工會、基層工會負責本產業、本單位的工會勞動法律監督工作。第六條市、不設區的市、區總工會設立工會勞動法律監督委員會；鎮、街道、村、社區、產業工會設立工會勞動法律監督小組；基層工會根據職工人數設立工會勞動法律監督小組或者聘任工會勞動法律監督員。
工會勞動法律監督委員會和工會勞動法律監督小組（以下簡稱工會勞動法律監督組織），由具備工會勞動法律監督員資格的同級工會工作人員、工會會員和有關社會人士組成，並可以聘任一定數量的兼職工會勞動法律監督員。第七條工會勞動法律監督組織是同級工會實施工會勞動法律監督的工作機構，負責組織和指導工會勞動法律監督員開展日常的勞動法律監督活動。
工會勞動法律監督組織接受同級工會領導和上級工會勞動法律監督組織的業務指導。
鎮、街道以上工會的工會勞動法律監督組織可以委派工會勞動法律監督員進入本轄區內的用人單位，履行監督、調查職責。第八條工會勞動法律監督員應當符合下列條件：
（一）具有一定的法律知識、政策水平和工作能力；
（二）奉公守法、公道正派，熱心維護職工合法權益；
（三）經過市、不設區的市、區總工會培訓、考核合格。
工會勞動法律監督員由無錫市總工會頒發《無錫市工會勞動法律監督證》。第九條市、不設區的市、區總工會應當與同級勞動保障行政部門、企業方面代表建立勞動關系三方協商制度，共同研究解決涉及轄區內勞動關系的重大問題。
鎮、街道、村、社區、產業工會應當幫助和指導用人單位協調勞動關系、協商和簽訂集體合同。第十條工會應當與同級人民政府有關行政部門聯合建立勞動法律監督檢查制度、勞動違法案件處理反饋制度、勞動者權益保障評價制度和嚴重違反勞動法律、法規單位的記錄、公示制度。
勞動保障、安監、質監、環保、工商、衛生、人事、監察、司法、國資、經貿等有關行政部門，應當在各自職責內支持工會勞動法律監督工作。
勞動保障行政部門應當優先聘請工會勞動法律監督員擔任勞動監察協理員，協助開展勞動監察工作。第十一條工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規的下列情況進行監督：
（一）遵守集體合同和工資集體協議的情況；
（二）遵守國家有關訂立、履行、變更、解除、終止和續訂勞動合同規定的情況；
（三）遵守工資支付形式和發放時間、加班工資、最低工資標准等有關工資報酬規定的情況；
（四）遵守工作時間、休息休假規定的情況；
（五）遵守勞動保護、勞動安全、衛生和工作環境，職工傷亡事故和職業病防治以及危害處理規定的情況；
（六）遵守勞動者養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險以及住房公積金和福利待遇規定的情況；
（七）遵守女職工、未成年工和殘疾職工保護規定的情況；
（八）遵守勞動者平等就業規定的情況；
（九）遵守職業、技能培訓和考核規定的情況；
（十）遵守勞動法律、法規其他規定的情況。第十二條工會發現用人單位違章指揮、強令工人冒險作業，有權提出立即停止作業的意見；生產過程中發現重大事故隱患和職業危害，有權提出停產整改的意見，用人單位應當及時答復。
工會發現危及勞動者生命安全的情況時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場，用人單位必須及時作出處理決定。
工會應當參加有關行政部門對傷亡事故和其他嚴重危害職工安全、健康問題的調查，提出處理意見，並可以要求追究有關責任人員和直接負責的行政人員的法律責任。
② 無錫勞動法關於產假有什麼規定
核心提示：勞動法規定女職工享受不少於九十天的產假，《女職工勞動保護特別規定》規定產假一般為九十八天。下面，法律快車小編為您詳細介紹關於產假的規定。 產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。 職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。 國務院通過頒布《女職工勞動保護特別規定》將女職工的產假九十天延長至九十八天。 《勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。 《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《江蘇省人口與計劃生育條例》 第三十條 對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。 對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。 前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。 農村居民及城鎮無業人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。 <無錫市實施《江蘇省人口與計劃生育條例》辦法> 第十條 符合晚婚年齡的夫妻，可以在享受法定婚假三天的基礎上增加婚假十天;符合晚育年齡的夫妻，女方可以在享受法定產假九十天的基礎上增加產假三十天，男方可以享受護理假十天。獎勵休假期間視作出勤。
③ 無錫最新勞動法工傷十級鑒定標準是什麼
十級傷殘鑒定標准主要包括如下一些情形，即凡傷殘達到如下情形之一的，均應認定為十級傷殘，享受十級傷殘賠償標准。
1)符合中度毀容標准之一項者；
2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失＞2 cm2（註：2為平方）；
3）全身瘢痕面積＜5%，但≥1%；
4）外傷後受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；
5)稚間盤突出症未做手術者；
6)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；
7)指端植皮術後（增生性瘢痕1 cm2（註：2為平方）以上）；
8)手背植皮面積＞50 cm2（註：2為平方），並有明顯瘢痕；
9)手掌、足掌植皮面積＞30％者；
10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；
11)除拇趾外，任何一趾末節缺失，
12)足背植皮面積＞100 cm2（註：2為平方）；
13)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者；
14)身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
15）一手或兩手慢性放射性皮膚損傷II度及Ⅱ度以上者；
16)一眼矯正視力≤0,5，另一眼矯正視力≥0. 8 ;
17)雙眼矯正視力≤0. 8 ;
18）一側或雙側瞼外翻或瞼閉合不全行成形手術後矯正者；
19)上瞼下垂蓋及瞳孔1/3行成形手術後矯正者，
20）瞼球粘連影響眼球轉動行成形手術後矯正者，
21)職業性及外傷性白內障術後人工晶狀體眼，矯正視力正常者；
22)職業性及外傷性白內障，矯正視力正常者；
23)晶狀體部分脫位；
24)眶內異物未取出者；
25)眼球內異物未取出者，
26)外傷性瞳孔放大，
27）角鞏膜穿通傷治癒者；
28）雙耳聽力損失≥26 dB，或一耳≥56 dB;
29)雙側前庭功能喪失，閉眼不能並足站立；
30)鉻鼻病（無症狀者）；
31)嗅覺喪失；
32）牙齒除智齒以外，切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上；
33)一側顳下頜關節強直，張口困難I度；
34)鼻竇或面頰部有異物未取出；
35）單側鼻腔或鼻孔閉鎖；
36)鼻中隔穿孔；
37)一側不完全性面癱；
38)血、氣胸行單純閉式引流術後，胸膜粘連增厚；
39)開胸探查術後；
40)肝外傷保守治療後；
41)胰損傷保守治療後；
42)脾損傷保守治療後；
43)腎損傷保守治療後；
44)膀胱外傷保守治療後；
45)卵巢修補術後；
46)輸卵管修補術後；
47)乳腺修補術後；
48)免疫功能輕度減退；
49）慢性輕度磷中毒；
50)工業性氟病I期；
51)煤礦井下工人滑囊炎；
52)減壓性骨壞死I期；
53)一度牙酸蝕病；
54)職業性皮膚病久治不愈。
④ 國家公休假標准2022
一、2022年國家公休假具體規定是什麼
公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應另外補假的。
國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定：第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工帶薪年休假的規定條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
二、企業職工年休假法律規定
《勞動法》第45條規定：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
在國務院新規定頒布前，暫按無錫市人民政府《關於無錫市企業職工休假的實施意見》的通知執行。休假期限為：工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；工齡滿10年不滿20年的，每年 休假10天；工齡滿20年以上的，每年休假14天。
休假期限不包含國家規定的公休假日和法定節假日。遇公休節假日可相應順延。職工享受探親假的當年不再享受休假。暫不具備條件的企業，應在條件具備後，再安排職工的休假 。
三、明確職工跳槽應累計工作時間
此前發布的《條例》，僅規定了機關、團體、企業、事業單位等單位職工連續工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。《條例》沒有明確職工跳槽工作時間如何計算，因此，在實踐中也一直存有爭議。此次公布的《辦法》對此作了明確規定。《辦法》第四條規定:「職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。」
⑤ 勞動法維權，求無錫地區懂勞動法法的解答一下
1、社保和公積金有地域特色，有些地方的仲裁庭手裡社保和公積金投訴，有些地方的仲裁庭不受理，如果未購買或者未足額購買社保及公積金，就到社保局和公積金中心投訴；
2、關於「上六休一「還是「上五休二」，是公司考勤管理制度，法律規定只有每周不超過44小時+至少有一天給員工休息，所以「上六休一」不違法，只是超過44小時的應該核算加班工資；
3、關於扣曠工工資：今年民法典特別強調，未出勤期間只能扣缺勤期間的工資，公司沒有行政處罰權，不得一扣二、一扣三等行為，所以你缺勤2天只能扣2天的工資；
4、《勞動合同》：勞動合同不止是書面的，現在還有電子版的，以及部分地區會認定單位在你入職時候發的錄取通知上，說明了崗位、工作地點、薪酬、錄用時間等等紙質合同所有要素，也算勞動合同的一種！如果都沒有的話你可以從入職第2個月起至今，要求公司發放雙倍工資（就是你的銀行工資流水+社保個人承擔部分，要求公司再發一次）——有效追訴期為未簽合同之日起一年內
5、公司如果出具假《勞動合同》，你可以直接告知仲裁員，或者申請做相關的鑒定，並要求敗方承擔相關鑒定費；
⑥ 無錫基本工資是多少
法律分析：無錫最低工資標准 :1140元/月 無錫從2011年2月1日起執行新的最低工資標准。調整後的月最低工資標准為:無錫市區、江陰市、宜興市均執行省月最低工資一類標准,由原來960元/月調整為1140元/月。小時最低工資標准為:無錫市區、江陰市、宜興市均執行省小時最低工資一類標准,由原來7.8元/小時調整為9.2元/小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
⑦ 無錫市勞動法
法律沒有規定禁復止約定製的期限，那麼就是說合同期限雙方可以自由約定，一天、一個月、半年、三年、十年、三十年、一直到退休等等都是合法的。
公司合法辭退你的前提必須滿足：
1.公司有明文規定工作時間內外出辦理私事屬於嚴重違反公司規章制度。
2.這個規章制度必須向全體員工明示公告過（比如以員工手冊形式發放給全體員工，或者張榜公示）。
3.你確實外出辦理了私事並且被公司發現查實。
以上三點必須全部滿足，否則公司辭退你就是單方面違法解除勞動合同，你可以要求公司繼續履行合同，不要求繼續履行合同的應當按照你不滿半年的工齡支付你0.5*2=1個月工資的賠償金。