勞動法有關放射假規定

❶ 勞動法有沒有輻射補助的規定呢

勞動法有明確規定，用人單位應提供勞動保護，「《勞動合同法》的38條第一款規定，用人單專位不給勞動者屬提供合同約定的勞動保護條件，勞動者有權有權隨時解除勞動合同。另外58條也有說明」而具體的補貼標准，沒有強制要求，但員工可以提出協商。

❷ 放射假期間工資獎金應如何計算

我國《勞動法》及其相關法律法規規定的假期主要包括以下期間：法定節假日(新年放假1天，1月1日；春節放假3天，正月初一到初三；勞動節放假1 天；國慶放假3天；另外還有清明節、端午節各放假一天。在此期間單位應按照不低於標准工資的標准發放假期工資。產假、節育手術假、年休假、探親假、婚假、喪假等在此期間也支付假期工資，標准同上。員工患病或非因工負傷停止工作治療的，在國家規定的醫療期內，單位應按照不低於本人標准工資的60%支付工資，但不得低於最低工資的80%。實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時周期內，實際工作時間達到正常工作時間後的休息期間，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資，也就是說，在綜合計算工時制度的企業，上述休息期間不屬於放假。

❸ 新勞動法關於年假、婚假、事假、病假、喪假、產假是怎樣規定的

根據現行政策、法律、法規、規章規定，勞動者的休假日主要有：
一、法定節假日
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法（2007年修訂）》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
三、病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
四、探親假
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。
五、婚假和喪假
《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規定。
原勞動部曾於1959年6月1日發布（59）中勞薪字第67號「通知」規定：企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。
此後，國家勞動總局、財政部於1980年2月20日發布《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發；雙方晚婚的，婚假延長到15日。
但目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定；各地規定情況不一：
《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。
六、女職工產假
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
七、事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

❹ 勞動法有關接觸放射線人員的退休年齡

觸放射線人員，是可以辦理55周歲提前退休的，勞動者要向單位申請，由單位的人事經辦人員去辦理。法律依據【勞動總局《關於貫徹執行〈關於工人退休、退職的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見》（1978年7月11日）】第六條規定「從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的工人，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需要具備下列條件：

一、才能夠按照《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二項辦理：

（1）、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；

（2）、從事井下、高溫工作累計滿九年的；

（3）、從事其他有害身體健康工作滿八年的。

二、上述年限是實際工作年限。但是，在計算連續工齡時，凡從事井下、高溫工作的時間，每年按一年零三個月計算；從事其他有害身體健康工作的時間，每年按一年零六個月計算。

三、經常在攝氏零度以下低溫場所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地區流動工作的工人，可以參照從事井下、高溫工作的工人辦理；

四、常年居住在四千五百米高山高原地區工作的工人可以參照從事其他有害身體健康工作的工人辦理。」

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全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（資料來源：網路：國務院關於工人退休、退職的暫行辦法）

❺ 勞動法對從事放射工作休年假的規定

勞動來法沒有對從事放射工源作休年假的規定
按
衛生部關於從事放射線工作人員的工時和休假的意見
為保護放射線工作人員的身體健康，使能更好地為防病治病服務，根據國務院1960年1月7日第93次會議批準的「放射性工作的衛生防護暫行規定」第七條的規定精神，我部意見：凡是有條件的單位，對從事放射線工作人員的每天工作時間可以少於八小時；同時保證他們每年有2～4周的休息時間，所在單位要為他們創造休假的條件。對享有寒暑假的人員，應統一計算假期。
具體辦法由各省、自治區、市衛生廳、局根據本地區的實際情況再行規定。本部直屬單位，參照所在地方廳（局）的具體辦法辦理。

❻ 放射工作人員保健假

你好，可以按法律規定申請勞動仲裁！

❼ 我是從事放射工作的（X光探傷，就是X -ray）,請問目前相關法律有沒有規定給放射工作人員特殊休假，

以前衛生部是有規定探傷假的，每年2~4周，但不是強制性的，還需要單位配合才行。我們單位改制後，探傷假就取消了，唉~~~~~~~

❽ 勞動法對從事x射線人員每天工作時間有沒有規定，我每天上班超過8小時，現在還叫加班

勞動法沒有詳細的規定
但是如果工作對你的生活造成了影響，建議你向勞動監察大隊投訴。