外地提前3天回家過年勞動法
在春節期間根據國家的放假通知是有三天的法定節假日的。在法定節假日期間員工是否回家由員工本人決定，並沒有規定不允許員工回家的。
而且加班是屬於自願性質的，在員工自願的情況下單位才可以安排員工加班，否則員工是可以拒絕加班的。同時單位不得限制員工的人身自由，否則是屬於違法行為。
《勞動合同法》.
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『貳』 我春節提前3天回家請問扣年假的工資嗎
扣的是你二月份的工資，而不是年假工資，你很虧啊，因為是按照工作日計算的一般，比如二月份應該上15天，你只去了12天，那麼就會扣你20%工資。
『叄』 我是外省員工 要提前幾天回家過年 ，這請假條應該怎麼寫
多地明確！春節回家過年需滿足這個條件
——廣州日報本地通（2021.01.11）
低風險地區返鄉，需要核酸陰性證明嗎？目前，全國多地已明確：春節期間從低風險區返鄉者也需持核酸檢測陰性證明。
建議你就地過年～
『肆』 員工過年提前幾天回去過年,可老闆不讓走,也不給結工資怎麼辦
員工過年提前幾天回家，若根據單位制度提出申請而單位沒有任何合理理由拒絕申請不支付員工正常上班工資的，員工可以到勞動部門進行投訴並要求單位支付本人工資。
根據勞動法規定，員工正常上班的工資單位是不可以以任何理由進行剋扣，因此單位因為員工提前申請回家而剋扣工資是屬於違法行為，員工可以到相關部門進行投訴。
對於請假問題，員工若按照單位合法手冊提出申請，單位無法給予合理理由而拒絕的情況下，也屬於違反單位制度的，若遇到特殊情況（如相關業務辦理必須當事人處理否則影響到單位損失情況下）可以跟個人協商處理完業務才可以請假。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
『伍』 懂勞動法的請看看。。急。。。要回家過年了。。急急急急急急
從你的陳述來看，你可以單方面解除勞動合同，但是屬於違約行為，如果你們之間的勞動合同中有關於違約金的約定且該約定不違反法律強行性規定的話，你需要承擔違約責任。當然，正常情況下，你們之間的合同是不可能出現違約條款的，就算出現也極可能是違法的，屬於無效。
單位應當發放你一個月工資，無權扣押，如果扣押你可以向當地的勞動監察大隊投訴，或者直接向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，並可要求單位支付相當於所扣工資總額25％的經濟補償金。
《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
『陸』 勞動法有規定過年不讓員工提前請假嗎
你好！勞動法並沒有這樣子規定的，這個一般是單位自己的規定
《勞動法》對休假有哪些規定
一、法定節假日
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
三、病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
四、探親假
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：
(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。
五、婚假和喪假
《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規定。
原勞動部曾於1959年6月1日發布(59)中勞薪字第67號「通知」規定：企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。
此後，國家勞動總局、財政部於1980年2月20日發布《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發;雙方晚婚的，婚假延長到15日。
但目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定;各地規定情況不一：
《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。
六、女職工產假
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
七、事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
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『柒』 勞動法如何規定春節帶薪休假
按國家有抄關加班並結合節假日放假日期的確定今年真正的法定節假日為三天，即年初一、初二、初三，此三天加班工資為正常日工資的三倍年三十、年初四、初五、初六是雙休調換，可視作雙休日加班，因此四天加班工資是正常日工資的二倍。
『捌』 勞動法規定本省員工春節可提前一天放假嗎
跟《勞動法》無關，要看假日辦的春節和法定節假日放假安排。
『玖』 求懂勞動法的大神幫助，春節提前回來，公司不讓請假，否則按曠工處理。
你可以試試請年休假，如果單位不批那就是違法。另外，你如果真的打算辭職，你可以看看你們單位和你簽勞動合同是否及時？有沒有交養老保險等社會保險？試用期有沒有超期？工作時間是不是超長？等等只要有違法的地方你就可以到勞動監察部門去舉報你們單位你就可以索要補償金。
你只要一月份正常工作，一月的工資是必須要發給你的。
滿一年有五天的假期，而且是不能算在活動里的。肯定是不能說走就走的，怎麼也要和領導請假。公司有公司的規定，你可以找公司的規定看一看，或者以前請假的人是怎麼請下來的？不行的話先請個病假什麼的。
我國的《職工帶薪年休假條例》規定：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。