勞動法里的公假

A. 公假是指什麼假

法律分析：公假，指按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的 規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。即在工作時間請假去參加的法定活動，經申請批准，在此期間不扣薪水。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條的 規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。即在工作時間請假去參加的法定活動，經申請批准，在此期間不扣薪水。

B. 勞動法對公休假的規定

一、法律對公休假的規定是什麼
1、法律對公休假的規定如下：
（1）勞動者連續工作一年可以帶薪年休假；
（2）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（3）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（4）已滿20年的，年休假15天。
2、法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：當年度在本單位剩餘日歷天數除去365天再乘職工本人全年應當享受的年休假天數。
二、年假工資發放標準是什麼
1、年休假所得月工資標准為前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額後的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。 月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資；
2、應休未休年休假的工資支付，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。 用人單位在與職工解除勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少於應休天數，應按職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付年休假工資，折算後不足1整天的部分，不支付年休假工資。

C. 公假和事假

法律分析：公差與公出最主要的不同之處就是，雖然都是因公事外出，但公差是強調出差到其它城市進行一段時間的工作，而公出是因公事要離開公司去辦事，不一定就是到其它城市。公差的費用由安排任務的官方承擔，因為私事出差費用自理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資；

（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。即在工作時間請假去參加的法定活動，經申請批准，在此期間不扣薪水。

D. 公假是指什麼假

公假指的是按照國家限定你必須履行的義務及接受參加政府組織或其它組織所舉辦會議或活動者，若你在工作時間請假去參加，經申請准許，在此期間不扣薪水。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。即在工作時間請假去參加的法定活動，經申請批准，在此期間不扣薪水。
法定社會活動包括：?[1]??依法行使選舉權或被選舉權； 當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、共青團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證人、人民陪審員；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產的工會基層委員會非專職委員因工會活動佔用的生產或工作時間，但每月不超過三個工作日；其他依法參加的社會活動，另據 《工會法》第四十條：基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要佔用生產或者工作時間的，應當事先徵得企業、事業單位的同意。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動法》第五十一條的 規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。即在工作時間請假去參加的法定活動，經申請批准，在此期間不扣薪水。

E. 公假和事假有什麼區別

公假和事假的區別有：第一，事假是因私事或其他個人原因請的假，公假是指勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第二，公假即在工作時間請假去參加的法定活動，經申請批准，在此期間不扣薪水。請事假根據相關法律的規定應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。所以請假時需要分清事假和公假的區別避免剋扣工資。

《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

F. 公假是指什麼假

公假，指的是按照國家規定公民必須履行的義務及接受參加政府機構或其它機構所舉辦會議或活動者，若公民在工作時間請假去參加；經申請批准，在此期間不扣薪水。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
即在工作時間請假去參加的法定活動，經申請批准，在此期間不扣薪水。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
即在工作時間請假去參加的法定活動，經申請批准，在此期間不扣薪水。

G. 法律規定的公假包括什麼

法律分析：為了保障者的休息權，我國規定了許多法定節假日和公休日。許多人都知道，在周末和許多傳統節日如春節、清明節、端午節等，勞動者可以享受休假的權利。法定休假日：元旦，春節，清明節，勞動節，端午節，國慶節、中秋節。針對公假包括什麼這個問題，其實在我國法律當中規定的公假，是不止周末和傳統節日的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條的 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

H. 公假是什麼意思 什麼是公假

1、公假，指按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的 規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。即在工作時間請假去參加的法定活動，經申請批准，在此期間不扣薪水。

2、法定社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、共青團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證人、人民陪審員；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產的工會基層委員會非專職委員因工會活動佔用的生產或工作時間，但每月不超過三個工作日；其他依法參加的社會活動。

3、另據《工會法》第四十條：基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要佔用生產或者工作時間的，應當事先徵得企業、事業單位的同意。

I. 中國法律規定的公休假有哪些

我國法律規定的公假：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶節、中秋節、其他。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節；
(三)國際勞動節；
(四)國慶節；
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

J. 法律規定的公休假有哪些

我國法律當中規定的公假，包括法定節假日和公休日。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。我國法定節假日包括元旦、春節、國際勞動節、中秋節、國慶節等。公休日指勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。