松崗台郁廠按勞動法不

❶ 松崗有什麼大的電子廠只要是按勞動法的都行男女都招的。

松崗大的電子廠有很多，有代表性的是住友電工、臻鼎科技（富士康），這兩個廠都是員工過萬人的，工資都是嚴格執行勞動法的。
松崗目前有1700多家企業，工資按勞動法執行的有很多，不只是大廠才按勞動法。

❷ 我在松崗燕川做保安、工廠沒有按勞動法，一年到頭沒有休息，白班上八個小時，夜班上十個小時，底薪是150

【1】根據《勞動法》第36條規定，國家規定勞動者每日工作時間不超過8小時。每周工作時間不超過44小時。
【2】單位嚴重違規，提問者說：一年到頭沒有休息，每天工作為18小時，加班為10小時。
【3】根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》提問者的日工資為：
1500元/21、75天=68、97元。
【4】每小時工資是：68、97元/8小時=8、62元。
【5】根據《勞動法》44條第規定，休息日安排勞動者加班，不能補休的，支付不低於工資的200%
的報酬；
法定假日安排勞動者加班，支付不低於工資300%的勞動報酬；
安排勞動者延時工作，支付不低於工資150%的工資報酬。
【6】提問者每天算上加班費應該得工資8、62元x10小時x150%+68、97元=198、27元
【7】每年按出勤按250天計算，工資應該是：198、27元x250天=49567、5元元
【8】其中休息日要付你200%工資為104天：8、62元x18小時x200%x104天=32273、28元
【9】法定假日加班費：8、62元x300%x11天x18小時=5120、28元
【10】提問者的年薪收入應該是：49567、5元+32273、28元+5210、28元=86961、06元
【11】提問者要想要加班費，按照我計算數字，找單位協商。
【12】如果協商不成，只好申請勞動爭議仲裁。
【13】數字我可以幫你計算準確，我是按法律條文回答你的實際問題。
【14】每天加班的時間你要取證。先和單位領導協商，把證據取好。可以錄音，錄像，落實好加班證據，這樣你才會拿到加班費。

❸ 步涌，後亭，松崗，有哪些按勞動法的廠

不要問了步涌，後亭，松崗，這幾個地方一個按勞動法的廠都沒有。來深圳吧，東莞沒前途。

❹ 深圳松崗真燕川羅田村那裡有按勞動法的廠，求介紹

你好，公司企業都是需要按勞動法執行的，如果發現公司或工廠不按勞動法執行，可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

❺ 深圳松崗鎮什麼廠按勞動法

朋友你好來，依我的直覺你來深圳自時間還不長吧，現在做普工就算按勞動法工資也很底啊，要有一技之長就好了，我的建議是去做學徒，看你對哪一行感興趣了，現在好多廠招學徒，工資比普工稍微底一點，我以前在松崗也呆過，在大田洋工業區

❻ 深圳松崗方向電子廠好不好

我是2014年3月進的松崗方向電子廠，可以說這個廠進了一次絕不會有第二次，生產部，塑膠部全部是計件，我是在生產部流水線上做連接器包殼的，手指包起了好多水泡，是整條拉計件，做事相當快，壓力特別大，上個廁所同事都會叼你，剛進第一個月剛開始3天沒他們老員工快，他們就會合夥叼你，好點的就是拐著彎罵你。發第一個月工資時我比別人少了800塊拿了2700，可我三天就跟上了他們老員工的速度。我跟我女朋友在外面租房，在外面吃，廠里提供吃住，要扣水電和伙食，伙食好差，因為這是集體計件的管理可想而知，把人當機器，無人性，無人情，裡面做久了會得強迫症，自閉症。還記得有次打球腳扭傷了起了個好大的包，都不給請假。我回帖的目的就是不想再讓更多的求職兄弟上當，方向裡面的人很會忽悠人。樓下說的只是你那個部門，還有就是老闆是溫州人。

❼ 深圳松崗附近有什麼好一點的電子廠嗎要求及時俺勞動法的

深圳的廠都是按照勞動法：1500+加班費+獎金+全勤-住宿費=實際工資。你如果要想找一個工資稍微高點的廠，我建議你去公明圳美看看，聽說那邊有個叫億利通的廠，一個月上26天班，一天加班4小時，員工可以拿3200多。但是是包住不包吃的喲，如果你干興趣可以過去看看。

❽ 深圳市松崗塘下涌的卓益廠待遇怎麼樣工作環境好嗎有員工在那裡做過的說一下這個廠怎麼樣

大部分的廠都差不多，按勞動法，提供食宿，一個月4000以上

❾ 我應聘了深圳市松崗良維電子廠職員，底薪3300，有加班費但很少；他們加班費是怎樣算的按1800底薪算嗎

《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

按底薪計算或合同約定計算。

❿ 深圳松崗顯亮電子廠按勞動法嗎加班多嗎

中國境內所有的用人單位都要遵守《中華人民共和國勞動法》，《勞動法》對每個月的加班都有相應的規定。不遵守《勞動法》會受到相應的處罰。

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。