勞動法有關寒假工

⑴ 寒假工春節三倍工資嗎

法律分析：

寒假工春節沒有三倍工資。

寒假工是沒有勞動關系的，國家法定節假日是指國家規定的節假日,包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 寒假工受勞動法保護嗎

大學生利用暑假打工，不受勞動法律法規的保護。但是如果發生糾紛，例如用人單位不發工錢，或者發生傷害事件，大學生可以根據其他相關法律來維權：在單位打工時，最好簽訂一份書面協議，約定工作時間和期限、工作內容及條件、勞務報酬及其支付方式等。這樣，一旦工錢被拖欠或剋扣，就可以依據法律規定維權。

最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條

雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任」的規定，請求用人單位承擔民事賠償責任。

⑶ 學生寒假工受勞動法保護嗎

如果滿16周歲，與單位形成的是勞動關系是受勞動法保護；而如果僅僅是假期打工，或者在單位實習，就不能算是勞動關系。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

根據《中華人民共和國勞動法》第六十四條規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

⑷ 寒假工工資相關法律

寒假工人在春節期間外出工作的工資是三倍，從第一天到第三天只有三倍的工資。其他時間根據一般情況計算。實際上，大多數公司要求員工在春節期間休假。只要是勞動關系，不管是什麼形式的僱傭(包括冬季和夏季工人)，《勞動法》都是適用的。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑸ 寒假工過年有三倍工資嗎

法律分析：寒假工過年是具有三倍工資的，過年的假期是屬於法定工作日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 寒假工工資相關法律

寒假工工資的相關法律並沒有具體體現在法律中。
《中華人民共和國勞動法》沒有關於學生假期打工的規定，因為未畢業的學生勤工儉學不屬於勞動關系，不受勞動法調整。但《中華人民共和國勞動合同法》中對非全日制用工是有明確規定的。《中華人民共和國勞動合同法》規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時。《中華人民共和國勞動合同法》規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。