勞動法中記大過處分的規定
1. 勞動法員工記大過處分裁掉是否有賠償
如果是嚴重違反用人單位的規章制度（必須是經過明示的），可以解除合同，且無需支付補償金，否則應該按工作年限支付補償金。
2. 關於新勞動法對企業員工崗位違規處罰規定
法律規定用人單位不得剋扣工資，造成經濟損失的除外，即使造成經濟損失，扣款也不超過月工資的20%，1200罰款600已經超過這個額度了，是違法行為，具體如下：
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
(2)勞動法中記大過處分的規定擴展閱讀：
用人單位違規扣除工資是可以依法要求補償的，具體如下：
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
3. 新勞動法關於員工罰款的規定
1、勞動法有規定用人單位不得克服勞動者工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
(3)勞動法中記大過處分的規定擴展閱讀：
根據《企業職工獎懲條例》，單位對職工的處罰有行政處分或者經濟處罰。其中，對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。有下列特殊事情之一者，予以警告：
1、未經許可，擅自在廠內推銷物品者。
2、上班時間，躲卧休息，擅離崗位，怠忽工作者。
3、因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。
4、妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。
5、不服從主管人員合理指導，情節輕微者。
6、不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。
7、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
綜上所述，有時候員工會因為工作疏忽失誤給公司帶來一定損失，有的企業設立獎勵和懲罰機制，對違反規定的員工罰款。這種做法是不可取的，也沒有法律依據。一般來說，公司對員工處罰措施有警告、撤職及開除等。通過罰款來加強管理並不是一個好的辦法。
4. 企業對職工的處分有哪幾種.謝謝！
一、 對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；
（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；
（六）有貪污盜竊、投機倒把、走*販私、行*受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；
（七）犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。
二、 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除.待遇問題，留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。
五、 對於受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。
給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。
六、 對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。
七、 對於有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標准工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的`. 十、 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。
職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，並且記入本人檔案。
5. 勞動法里關於記大過處分
你好，員工在上班時，睡覺被記大過，勞動法記大過金額是多少？如果廠里記大過處罰已操過勞動法規定，
6. 我國:勞動法中規定什麼情況下可以計大過處罰
勞動法中沒有這個規定，
您的問題屬於單位制定的獎懲規章制度
7. 勞動法規定，記大過一次該扣多少天工資謝謝
我是一名勞動仲裁員，你的問題的答案是：勞動法不可能有這樣的規定，這樣的規定本身是違憲的。理由如下：
一、首先，你要區分：不發工資與扣罰工資的差異。
（１）勞動者沒有提供勞動的，用人單位可以不支付工資，比如：某月30天，某勞動者請事假20天，單位以此為由，只支付其該月三分之一的工資，這個是合法的。
（２）但用人單位不能另行扣發已經掙得的工資（即：罰工資），因為對公民合法的私有財產的處罰權，是屬於國家公共權力機關的專屬權力，用人單位主體不適格，其對勞動者的扣發工資的處罰行為，由於違法而無效，勞動關系並不適用於罰款。
二、有關的法理如下：
我們國家法律明確規定：公民的合法的私有財產不受侵犯。而且除法律明確規定的外（比如：《物權法》對物權進行了規定，授予了非物之所有者對物享有的權利），對公民的合法的私有財產的處分，除本人外，其他任何組織和個人無權處分。法律依據《中華人民共和國立法法》第八條第（六）項，《物權法》第五條。而目前，法律規定的有權利去處分私有財產的，除財產的物權享有人外，基本上僅限於公權機構，典型的如：政府機關、法院、軍事機關。一般企業，作為普通法人，是不具備對其他公民或社會組織的合法私有財產進行所謂的：處罰、扣罰、徵收等處分許可權的。
三、如果認為我的回答有幫到你，別忘了給我加分啊^_^。
8. 紀律處分中,記大過的處分期為
18個月。
《行政機關公務員處分條例》
第七條行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
《行政機關公務員處分條例》
第十八條有下列行為之一的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動的；
（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；
（三）違反國家的民族宗教政策，造成不良後果的；
（四）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；
（五）在對外交往中損害國家榮譽和利益的；
（六）非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的；
（七）未經批准獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的；
（八）其他違反政治紀律的行為。
以上內容參考網路——行政機關公務員處分條例
9. 勞動法規定，記大過一次該扣多少天工資謝謝
沒有這個規定。一般視違規造成損失進行賠償。
自2008.1.15起國務院已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此單位不得對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰。
如果違紀，有績效獎金的，可以酌情扣減獎金，如果沒有績效獎金，只有死工資，那麼單位就不能以罰款形式扣工資，也不能要求勞動者另行上交罰款，否則單位違法。