違反勞動法五年了還可以起訴嗎
㈠ 拖欠工資超過三年還能起訴嗎
是可以起訴的,超過三年當事人並不喪失起訴權。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的除外。根據這一規定,民事權利一般在3年後法院不再予以保護,權利人將喪失勝訴權。
拖欠工資索要工資的一般要先申請勞動仲裁才能提起訴訟，如果有欠條的情況下可以直接起訴，這種情況起訴的訴訟時效為三年。
索要超過三年能起訴，不過如果不能證明存在訴訟時效中斷或者中止情形的，在對方提起訴訟時效抗辯的情況下，會被駁回訴訟請求，勞動者會喪失勝訴權。
如果與單位之間的勞動關系仍然存續，拖欠工資3年仍然有效，可以向法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
㈡ 老闆拖欠我打工錢已經四年了，現在還能起訴要回來嗎
要不回來了，已經過了訴訟時效。拖欠工資四年，如果是用人單位拖欠工資，需要申請勞動仲裁，勞動仲裁是起訴的前置程序，如果不經勞動仲裁直接起訴，人民法院不予受理。但拖欠已經四年，已經超過勞動仲裁時效，勞動仲裁委員會也不予受理。如果是給個人工作，拖欠四年也已經超過訴訟時效。
法律分析
勞動仲裁的時效有如下幾種情況：1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續期間的勞動報酬爭議，不受一年時效的限制；但是勞動關系終止之後，要受到一年的限制；3、一年的時效會因為勞動者主張權利或用人單位同意履行而中斷；也會因為不可抗力或其他正當事由而中止；4、雙方不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。民事訴訟一般訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。民事訴訟是訴訟的基本類型之一。法院在當事人和其他訴訟參與人參加下，審理解決民事案件的活動以及由這種活動所產生的訴訟關系的總和。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
㈢ 如果公司要求我們工作時間12個小時，已經違反了勞動法要求我們上了五年，怎麼處理公司和我們之間的問題
可以通過當地勞動監察大隊解決問題。也可以起訴企業解決問題。
㈣ 違反勞動法 過了仲裁時效 可以起訴到法院嗎
不行，勞動爭議是仲裁前置，過了時效是你自己放棄自己的權利，沒什麼辦法了。
㈤ 退休多年,才知道當時工作單位違反勞動法,還能起訴嗎
不可以，勞動糾紛維權時效只有一年，超過一年之後勞動部門已經無權受理。
㈥ 拖欠工資超過三年還能起訴嗎
法律分析：是可以起訴的,超過三年當事人並不喪失起訴權。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的除外。根據這一規定,民事權利一般在3年後法院不再予以保護,權利人將喪失勝訴權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈦ 單位違反勞動法起訴的時效性是多久
申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護回勞動者的合法權答益。如在有的行業，尤其是建築業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利於保護他們的合法權益。因此本條第四款規定：「勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。」對於勞動者與用人單位的勞動關系已經終止的情況，則沒有維系勞動關系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了「勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出」的規定。
㈧ 公司違反勞動法，我最遲可以起訴的時間。
你可以參考：
1、勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年專。仲裁時效期間從當事人屬知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、同時應當參考勞動法司法解釋二第一條關於爭議起算點的確定：第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」：
（一）在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。、