加班不發加班工資是否符合勞動法
㈠ 加班沒有加班工資是否違反勞動法
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
㈡ 加班沒有加班工資是否違反勞動法
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。但是具體情況需要具體分析，根據國家相關法律規定，平日和雙休日加班單位可以安排調休而不支付加班費，不能安排調休的必須支付加班費。法定節假日加班必須支付加班費，不得以調休代替加班費。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
㈢ 加班沒有加班工資是否違反勞動法
天天晚上加班，沒有明確的加班費，這樣的做法是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(3)加班不發加班工資是否符合勞動法擴展閱讀
這些情況下用人單位要支付雙倍工資：
根據勞動合同法的規定，用人單位違反勞動合同法的規定要求賠償勞動者的雙倍工資：
情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期後沒有續簽合同的情況.
情況二：用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什麼情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢？
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，
(四)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
出現用人單位違反上述情況時，勞動者應該要求用人單位雙倍補償工資。
㈣ 公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
加班不給加班費肯定是違法的。因為針對勞動法規定對勞動者是有保護權益，法律規定不允許任何機構延長職工的個人工作時間，這是迫使員工勞動行為是違法的。事業單位或機構都需要嚴格遵守法律條約來限制工作時間。
第一，對於企業或單位都要遵守國家法律規定，對職工要保障合理的休息時間，這是對員工的身體健康的保障。平均每天工作時間不得高於八個小時，每周不得高於四十四小時的工作時間制度。否則就是違法行為，勞動者可以通過法律來保護自己權益。
第二，針對不定時間工作的勞務者，應該按照個人考核標准來安排，以保證工作者的良好作息時間，可根據單位制度和分配方法來制定。一般勞動者工作如果需要增加勞務時間，需要在原來工資上不低於1.5倍的加班報酬。如果單位在員工休息時間安排工作但沒有安排補休息日，是需要規定報酬不少於一般薪水的2倍。
針對用人單位不願意給加班費，雙方溝通未達成一致的，可以向上一級申請，假若依然沒有得到好的解決，可以繼續向勞動爭議仲裁委員會來進行申請調解，若依然沒有得到滿意解決的，還可以向法院起訴來維護個人勞動法權益。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
㈤ 加班沒有加班費合法嗎
不合法，用人單位安排勞動者加班，但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關於貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》的規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，並嚴格按法律規定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。【【法律依據】】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
㈥ 加班沒有加班工資是否違反勞動法
一、加班沒有加班工資是否違反勞動法
1、加班沒有加班工資是否違反勞動法，需要視情況而定：
（1）如果職員是在休息日被安排加班，且後期單位安排了調休，單位不支付加班費的行為就是合法的；
（2）而對於在工作日、法定節假日被安排加班的情形，加班沒有加班費是違法的。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
二、單位不支付加班費怎麼辦
1、協商，與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的；
2、調解，有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織；
3、投訴，向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日；
4、勞動仲裁、訴訟，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結；
㈦ 加班沒有加班工資是否違反勞動法
加班沒有加班費是違法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向當地勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁維權：
1、延長工作時間不受規定限制的；
2、發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
3、生產設備、交通線路、公共設施故障，影響生產和公共利益，必須及時修復；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。