深圳海能達有沒有違反勞動法

『壹』 深圳海能達通信公司陪產假多少天

1，法律依據《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

2，產假可以享受98天；

『貳』 海能達自離的要扣幾天工資

首先這個是你自離的，
那麼公司會扣除你半個月左右的工資
所以說最好不要自離
要不然的話，虧多了
離職申請都是很好寫得

『叄』 深圳海能達這個公司怎麼樣

深圳海能達這個公司挺好的。海能達通信股份有限公司是全球領先的智能專用通信設備和解決方案提供商，1993年創立於深圳。

致力於為公共安全、應急、能源、交通、工商業等行業客戶，在日常工作與應急調度時刻，提供更快、更安全、更多連接的專用通信及指揮調度集成解決方案。為城市安全穩定、行業有序運轉提供保障。

公司介紹：

海能達通信股份有限公司在全球設有超過100多個分支機構，擁有來自40多個國家的近萬名專業人員 ，與多家分銷商、銷售和服務網路覆蓋全球120多個國家和地區。公司已為多個國家的公共安全、政務應急、大交通、能源、工商業等領域的客戶提供專業無線通信網路。

海能達旗下有多個子品牌，總部在英國劍橋的Sepura，從事歐洲TETRA終端產品；總部在西班牙薩拉戈薩的Teltronic，總部在加拿大溫哥華的Norsat，是衛星通信設備及解決方案提供商；位於加拿大多倫多的Sinclair，是智能天線品牌；海能達旗下還有模擬終端品牌HYT。

『肆』 深圳海能達通信公司怎麼樣

工作兩年多的應屆畢業生，說下整體感覺，給後來的學弟學妹一個參考。我是搞技術崗位的，整體感覺專網技術已經和社會大眾有代差，尤其和公網相比，且自身技術積累上升慢，領導不會讓新手去挑擔子的。進去海能達後你若想跳槽，社會上這個行業真的不好找，具體你可問下學長和校友，工作氛圍主要看部門和領導，有的比較隨和，干著還不錯，有的就跟你欠他的似的，說話辦事很沖，碰到這種領導那就真醉了。薪資待遇這個確實與能力和為人處事掛鉤，有的漲的很快，有的就有點慘淡了！公司發展因為沒有到其他公司了解過，具體的不好說，但都存在一個弊病，言過其實！給大家一個建議：如果能有一個更好的發展舞台，請不要考慮這家公司 以上僅代表個人觀點，且僅限研發崗位！

『伍』 深圳海能達通信股份公司主要是做什麼的

深圳海能達通信股份有限公司，是一個做專網設備和解決方案的供應商，擁有從模擬、數字到寬窄帶融合的完整的專網產品組合，包括數字對講機與集群系統、智能對講機與系統、指揮調度、專網物聯網與應急通信、通信指揮車、衛星通信及智能配件等七大產品組合。除了以PDT、DMR數字及智能寬窄帶融合專網產品和方案為主打的Hytera母品牌之外， 旗下擁有的子品牌還包括TETRA中高端對講機品牌Sepura， 主打衛星通信的Norsat，智能天線品牌Sinclair，在全球以公共交通TETRA專網方案而著稱的Teltronic，以及模擬對講機品牌HYT。在專網設備和解決方案方面可以說是全球數一數二的企業。

『陸』 海能達試用期內辭職需要什麼流程

• 勞動者在試用期依法辭職流程及手續：

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• 勞動者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職通知書〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

• 《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『柒』 從海能達離職還能再入職嗎麻煩有類似經歷的人回答下

員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。
在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關系。
在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在一個工資支付周期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。
離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。

『捌』 海能達公司社招一般試用期是多長時間

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固

定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

『玖』 有碩士生去過海能達嗎海能達這個公司怎樣有內部員工嗎最好是應屆畢業生進去發展的！

加班多，平時一二四晚上到9點左右，每周六基本都來，也不是工作量多大，就是企業文化，一是部門領導需要考核部門加班總時長，二就是有一定的加班費，所以員工願意來混時間，10k月薪的話按照一二四+每周六的加班強度，加班費在3k左右。

出差多，公司業務性質決定，公司的專網通信產品遍布全國乃至全世界，大部分客戶為警察和政府部門，經常需要出差現場開發調試，時間1周到3個月不等。說實話加班還好，但是出差這點真的很多同事離職的最大原因，包括我自己。剛畢業無牽無掛還好，慢慢有了家庭後無法適應整天在外地孤軍奮戰的感覺。另外出差地點有很多是落後偏遠的，去年奈及利亞埃博拉病毒的時候一個同事還不得不去那裡出差了半個月。

國內出差大部分是去各地的公安部門，大一點的還好，小地方這種部門因為工作性質的原因，真是不能算太友善。2-3個人去，就是因為前面的人受不了在那裡被客戶訓斥的壓力，離職了換人又離職了再換人。

工作氣氛比較壓抑。可能都是工程師的原因，但現在在互聯網性質的公司，氣氛就相對活躍很多。對於本來已經夠悶騷的工程師們來說，真的需要一些氣氛帶動啊。

吃飯是個大問題，公司食堂難吃，附近飯店更難吃。後期在公司經常自己帶一些麵包泡麵什麼的將就一下。自己做飯的話還可以，帶來了有微波爐熱飯。

早上上班太早了，在深圳，8：10開始上班的真的還有其他公司嗎？做公司班車的話，一般是7：45就到公司。早上8：00就到公司，晚上8-9點才離開。

公司十分注重形象包裝，公司從對外宣傳到辦公大樓裝修，都還是非常注重的，很注意品牌的塑造。

總體的工作體驗，如同海能達在通信行業的外號一樣，小華為。加班，出差，但收入和發展前景上要小華為一圈的感覺。