勞動法對軍嫂的

1. 勞動法關於軍人家屬的規定

來勞動者享有平等就業自和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動法全文並未有關於軍人或軍人家屬的相關規定，一切的勞動者享有同樣的權利。

2. 請問《勞動法》對軍人是否適用

《勞動法》對軍人不適用

依據《中護人民共和國勞動法》的規定，並不是在中國境內的公內民都適容用勞動法，而是有一定的適用范圍，具體描述如下：

一、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

「企業」是指從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立經濟核算的經濟單位，包括各種所有制類型的企業，如工廠、農場、公司等。

二、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

本條勞動者的適用范圍，包括三個方面：

(1)國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；

(2)實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；

(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。

勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。

3. 拖欠軍嫂工資需要承擔什麼法律責任

法律分析：無論軍嫂或其他人，拖欠工資承擔民事責任和行政責任，情節嚴重的，追究刑事責任。

1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

2、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或免除處罰。

法律依據：勞動法第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

4. 陝西勞動法是否有關軍嫂的保護政策

時間比較久了，這方面的規定基本是名存實亡。還是按照勞動法和勞動合同法去爭取。如果是國有或者政府機構，可以引用你說的軍嫂保護的條款。

5. 在合資單位軍嫂是否有探親假

我愛人也是一名軍人，我在一家上市公司上班，單位原本每年也都規定給我們探親假十五天，後來我和愛人結婚了，考慮他在部隊，雖然是同城，可也是聚少離多，所以照顧軍嫂就給我批三十天的假期，就像樓上說的，給不給假主要是看單位領導態度。

6. 請問軍嫂懷孕扣錢怎麼辦

勞動法規定，用人單位不得在職工懷孕期間扣除職工基本工資。不知道你說的扣錢是全額工資還是基本工資。另外，不存在軍嫂懷孕扣錢和普通人懷孕扣錢之分。軍嫂和普通人一樣，懷孕都受勞動法的保護。你可以收集相關證據合法的討回公道。另外，在維權之前，你要搞清楚懷孕期間你應該獲得的工資是多少。

7. 勞動法軍屬休假的規定

軍隊幹部休假制度，中國人民解放軍幹部休假制度始於建國初期，1965年曾一度取消，1978年再次恢版復權。1987年9月，總政治部《關於軍隊幹部休假問題的通知》規定，從1988年1月1日起，幹部平時每年均可休假。

休假時間為：服現役(含參加革命工作時間)不滿20年的，每年20天，滿20年或年滿45歲以上的，每年30天。符合探親條件的幹部，休假和探親一年內只享受一次。軍隊院校的教員，一般安排在寒暑假期間休假。軍隊歷次關於幹部休假的文件中，均對幹部休假的批准許可權和路費報銷辦法作了明確規定。

(7)勞動法對軍嫂的擴展閱讀

年休假工資計算方式

工資計算方法分為三種情況，情形一：休年假期間，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

情景二：單位不讓休息，單位不安排員工休年假，因為他們的工作需要。經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。該單位應按工人每日工資收入支付300%的年休假工資報酬。

情景三：用人單位為員工安排年假，但由於職工本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

8. 員工是軍嫂，部隊給予繳納保險，要求不繳納保險直接開錢，我們公司這邊該怎麼辦

好象部隊只繳納養老保險。
與她具體核實一下。
醫保、補充醫療險、工傷意外險、失業險、生育險、企業年金，這些部隊並沒有繳納。

9. 有誰知道軍嫂生孩子，軍人一方怎麼報銷費用

國家於2004年建立了隨軍未就業的軍人配偶保險制度。隨軍未就業的軍人配偶保險待遇包括：基本生活補貼、養老保險和醫療保險三個部分。其中，醫療保險按照本人領取基本生活補貼的1%標准按月繳納，國家按照同等數額予以補助，全部記入醫療保險個人賬戶。

但部隊並沒有為隨軍家屬繳納生育險，這是因為隨軍未就業的家屬在辦理完隨軍手續後，部隊會發給家屬一張醫療卡，憑此卡去愛人部隊所指定的部隊醫院生娃，只要處在正常醫療范圍內的，基本也是免費的哦。

拓展資料：

醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

基本醫療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量，再加上政府的資助，可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助，減輕醫療費用負擔，防止患病的社會成員「因病致貧」。

10. 軍婚婚假幾天

法律分析：晚婚的軍隊人員，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發，福利待遇不變。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。