勞動法好嗎
㈠ 新勞動法對員工究竟有什麼好處有什麼壞處
增加了抄企業無因解除員工勞動關系要給予補償的規定，對員工有利。增加了企業解除員工勞動合同的條件，對企業解除員工的勞動關系要求更嚴了，有利於維護員工的合法權益。不利的是對所謂派遣的限制措施模糊，使企業有法律空隙可以利用，對所謂派遣的員工不利
㈡ 按勞動法廠好進嗎
肯定好呀！法律是保護雙方的合法權益的，在這樣的權益工作踏實、有保障。但勞動者也必須守法。
㈢ 新勞動法有什麼好處跟壞處
新勞動合同法最大的亮點是對員工有更大的好處，主要有以下幾點： 1、合同到期的版也有經濟補償；權 2、單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償； 3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償； 4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續工作滿十年或者連續簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 但是，由於新法中對違反規定的行為的處罰強制性不是很強，所以，現實中執行起來可能有點困難。
㈣ 勞動法有什麼好處
如果站在公司的角度，可以幫助公司規范自身的管理，規避用人風險，減少不必要的損失，保證經營的合理合法性。
如果是員工，可以保護自身的利益，捍衛自自己的權利，促使中國市場的企業越來越合法地運營。
㈤ 新勞動法對臨時工有什麼好處嗎
新修勞動合同來法 明確規定自了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
勞動合同法：第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
㈥ 勞動法的好處
主要是對勞動者的保護，做到有法可依，有據可查，在保護勞資雙方利益下做到公平、公正。
㈦ 為什麼好多地方不遵守勞動法
那是因為好多地方只重視眼前利益而且不會帶來壞的東西它們也可以自己操作一下。
㈧ 新勞動法有什麼好處
最大的亮點是對員工有更大的好處，主要有以下幾點： 1、合同到期的也有經濟補償； 2、單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償； 3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償； 4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續工作滿十年或者連續簽訂兩次固
㈨ 新勞動法對勞動者有多大的好處
說實話復，我並不十分看的制懂你說的意思，不過能猜出來點。
現在的企業與職工簽訂勞動合同，一般可能會出現你說的那種情況，合同的條款會明顯傾向企業方面，不過你也不用太擔心這個問題。
企業使用勞動者，必須要簽訂勞動合同，如果職工不願意簽訂，則企業不得錄用勞動者。另外，雙方簽訂的勞動合同，如果有違反法律法規的條款，則此條款是不生效的。
所以你說的合同都有點強制性的是有依據的，不過你在簽訂的時候可以看下合同的條款，對有爭議的部分，你可以咨詢當地的勞動爭議仲裁委員會，請他們幫你看下合同的文本，之後你和企業之間也可以進行協商，對合同的文本進行修改。
對於扣除獎金，則需要看合同對你的工資是如何約定的，還有單位扣款要有相應的依據，比如合法的規章制度，如果勞動者真的違反的話，單位是可以扣除獎金的，不過對工資，則要復雜點，另，你所以在地區我也不知道，各地相應的法律都有些不同。
㈩ 簽企業勞動法合同有什麼好處和壞處
1 首先認抄同一樓的回答，無固定期限的合同在法律上僅僅只是期限規定上有不同，你和公司也少了一年一簽或幾年一簽的程式.
2 但我想提問人更關注的是，無固定期限的合同，究竟有什麼壞處.也就是實際運做會產生什麼問題.
A 當你需要證明自己的工作情況(在職，職位什麼的)時，無固定期限的合同可能無法單獨證明，有關單位可能需要你提供勞動手冊之類的文件或單位開證明；
B 如果 我是你老闆 我會在合同上加一句"公司有權依據員工工作表現決定合同具體期限".否則，無限長的合同，當然是剝奪了資方的諸多權利，不符合經濟學原理.
C 無固定期限合同無形中剝奪了員工的談判加薪砝碼.
但 如果反攻得當 也是對員工自身有利的。