鄉鎮行政訴訟法講座簡報

㈠ 法院行政庭2015年工作計劃

格式一般都是固定的，只是內容因法院不同情況有所差異。網路文庫可以參考，注意了只是參考，你知道的。

㈡ 鎮江法院下午上班時間

鎮江法院上班時間是周一至周五，上午9點—12點；下午14點—17點。

鎮江市中級人民法院坐落於鎮江市解放路與健康路交界處，現轄丹陽市、句容市、揚中市人民法院和丹徒區、京口區、潤州區、鎮江經濟開發區人民法院共7個基層法院和15個基層人民法庭。全市兩級法院共有幹警1642名，其中在編1012名，編制外630名。

鎮江中院現有幹警287人，其中在編209人（含紀檢監委派駐5人），編制外78人。全市法院現有員額法官346人，其中鎮江中院72人。

近年來，鎮江全市法院每年收案在10萬件左右，其中，2015年85151件，2016年96475件，2017年100730件，2018年109432件。鎮江中院每年收案在1.1萬到1.2萬件之間，其中，2015年11722件，2016年11509件，2017年11910件。2018年11730件。

(2)鄉鎮行政訴訟法講座簡報擴展閱讀：

鎮江市中級人民法院現有以下內設機構，主要職能分別為：

1、辦公室：協助院領導組織、協調、處理司法政務工作；督辦院黨組會議、院長辦公會議決定事項和領導交辦事項；負責與市人大代表聯絡工作，督辦市人大代表建議和市政協委員提案及來信；負責院主要會議、重大活動的組織協調和機關公務接待活動；

負責全市法院圖書、資料、檔案管理和機要保密工作；歸口管理外事工作和涉港澳台工作；指導下級法院的相關業務工作。

2、研究室：負責審判工作中新情況、新問題調查研究，總結審判工作經驗，適用法律、政策請示，辦理審判委員會會務；制定全市法院綜合、規范性審判工作文件、報告、規章制度；負責綜合文稿起草工作，信息簡報編報工作，組織匯總對法律、法規等草案修改的意見；

組織開展法學研究活動；指導下級人民法院開展法律政策等問題的調研工作；負責《法苑縱橫》刊物的編輯、管理工作。保留政治部，管理、協調組織人事處，教育處和老幹部處。

3、組織人事處：負責本院機關人員考核、調配、任免人事管理工作；承辦全市法院法官等級管理工作；負責全市法院司法警察警銜評定管理工作；負責承辦全市法院系統有關機構編制工作；負責市中院機關人員工資、福利、人事檔案等管理工作；

協助市主管部門做好院機關補充人員有關工作；指導、協調下級法院補充人員等工作；協助黨委組織部門抓好法院系統領導班子建設和後備幹部的管理。

4、教育處：負責全市法院隊伍的思想政治工作；負責全市法院評先創優、表彰獎勵和各項精神文明創建活動；研究制定全市法院各類人員的教育規劃、年度培訓計劃和相關規章制度，並會同有關部門組織實施。

5、老幹部處；

6、新聞處：負責日常新聞發布工作；新聞宣傳活動選題策劃；輿情研判、閱評、引導；媒體聯系協調；就新聞宣傳業務與有關部門溝通協調；新聞宣傳工作規章制度建設；自身媒體建設管理和指導；指導、協調基層法院新聞宣傳相關工作；開展其他新聞宣傳活動。

7、立案一庭：對本院依法受理的各類案件登記、立案；承擔訴訟費用收繳等相關工作；承擔訴訟服務中心三大項27小項基本職能，為訴訟當事人提供「一站式」的司法服務；設立訴調對接辦公室，完成訴調對接工作，來信來訪的登記、分流、督辦、催辦。

8、刑事審判第一庭：依法審理第一審和第二審刑事案件：危害公共安全罪、侵犯公民人身權利民主權利罪、妨害社會管理秩序罪、危害國防利益罪案件和搶劫犯罪案件（涉外、涉港澳台、涉僑、涉邪教犯罪案件除外），並監督指導全市法院上述案件的刑事審判工作；

審理上級人民法院指定審理的刑事案件；依法審理未成年人的各類刑事案件；參與社會綜合治理工作；辦理其他有關刑事審判工作事宜。

9、刑事審判第二庭：依法審理經濟犯罪、職務犯罪第一審、第二審案件以及第一審危害國家安全犯罪、涉外刑事案件；監督指導下級人民法院的經濟犯罪、職務犯罪案件審判工作；參與社會治安綜合治理工作；辦理其他有關經濟犯罪案件審判工作事宜。

10、民事審判第一庭：依法審判第一、二審有關婚姻、家庭、人身權利、房產及相關合同等糾紛案件；審判不服基層人民法院制裁決定的復議案件；審理適用特別程序的案件。

11、民事審判第二庭：依法審判第一、二審合同、證券、票據等糾紛案件；審理不服基層人民法院制裁決定的復議案件。

12、民事審判第三庭：依法審判第一、二審知識產權案件、技術合同糾紛案件和不正當競爭糾紛案件；依法審判破產案件、涉外合同糾紛案件；辦理其他有關知識產權、破產案件、涉外合同糾紛案件審判工作事宜。

13、民事審判第四庭：指導基層人民法院人民法庭工作，審理人民法庭民商事上訴案件。

14、行政審判庭（賠償委員會辦公室）：行政審判庭依法審理第一審和第二審行政案件；審理不服基層人民法院制裁決定的復議案件；監督指導下級人民法院的行政審判工作。

賠償委員會辦公室負責賠償委員會的日常工作；執行賠償委員會會議決定事項，監督指導下級人民法院的國家賠償工作。

15、審判監督庭：審理由省人民檢察院、市人民檢察院提出抗訴的再審案件；審理已經發生法律效力的有關刑事、民事、行政再審案件；依法審理減刑、假釋案件；辦理其他有關審判監督工作事宜。

16、執行局（內設三個處：綜合協調處、執行裁決處、執行實施處）：執行本院作為第一審的發生法律效力的民事判決、裁定調解以及刑事判決、裁定中的財產部分和法律規定由本院執行的其他法律文書；

依法受理行政機關申請執行的案件；依法按受委託執行和協助執行；組織協調和監督指導下級人民法院的執行工作；辦理其他有關執行工作事宜。

17、司法鑒定處：為本院和下級法院審判工作提供技術咨詢、技術審核服務。對法官提出的涉案技術問題進行解釋或答復，對送審案件中的鑒定文書及相關材料進行審查，提出審核意見等；負責統一辦理對外委託鑒定、評估、審計、拍賣等工作，嚴格對外委託工作程序和制度規范；

負責死刑執行中的技術監督、指導和確認死亡工作；負責司法技術輔助工作調研及技術培訓工作；負責監督、指導下級法院的司法技術輔助工作。

18、行政裝備處：負責本院機關的固定資產、基本建設、環境秩序的計劃、管理工作；承擔本院機關辦公大樓的修建、維護、美化等保障工作；負責本院機關辦公各項經費、辦公用品和機關幹警物質生活福利改善；

負責本院機關辦公自動化管理；管理本院機關車輛使用、調度、維護保養工作；負責指導全市法院財務、裝備工作；指導監督訴訟費的收取、使用、管理工作；負責審判法庭的建設。

19、審判管理辦公室：圍繞司法統計系統、審判質效統一指標體系，開展統計、分析、評估、通報；對審判質效數據填報、指標統計的真實性、准確性進行監督、檢查和通報；加強對案件審限的管理、監督和檢查，規范各類案件的報結案手續；

開展對本院和全市法院審判運行態勢分析，定期向黨委政府報送涉訴矛盾糾紛分析年報；組織開展對本院法官審判業務能力考評；組織開展案件質量監督評查工作，對本院的各類案件定期評查，對被發改案件重點評查，對審判工作中出現的突出問題開展專項評查；

以審管簡報、通報及法院網站為載體，轉發全市法院審判管理中的問題、建議、經驗做法、審管動態等；

對有關影響審判質量效率的共性問題和突出問題進行收集、梳理、加工、通報、反饋，提出決策建議，制定規范性文件，並對本院和全市法院落實有關審判決策的情況進行跟蹤督促、檢查和通報；有關審判管理的協調工作；其他應當由審判管理辦公室承擔的職能。

20、立案二庭（裁判執行庭）：負責審理執行異議、執行復議等案件，同事負責申訴案件的復查。

參考資料來源：江蘇省鎮江市中級人民法院官網--機構設置

㈢ 長春市人民法院電話是多少

【法律分析】
長春市人民法院電話：0431-84641553，法院部門的組成及其職能：辦公室 。其主要職能是：協助院領導組織、協調、處理日常工作；負責文秘、文電、檔案、保密、保衛及綜合性會議組織工作；會同有關部門負責武器彈葯的管理；負責本院的裝備和法庭的基本建設工作；負責本院車輛、房屋、設備設施的管理及維修，負責環境衛生和接待等工作。政工科 。其主要職能是：負責本院的思想政治工作；協助院黨組抓好隊伍建設；負責本院法官等級的評定與晉升的呈報工作，辦理法官考評委員會會議決定事項；負責對本院司法警察的警銜的評定與晉升呈報工作。負責本院的組織人事、勞動工資管理；負責本院的教育培訓工作，制定並實施法官培訓計劃。研究室 。其主要職能是：負責組織調查研究、總結推廣典型經驗；承辦適用法律政策問題的請示或解答；負責本院法制宣傳；負責編寫《法院簡報》、信息報道，起草綜合性文件、講話、報告；負責司法統計與分析及文印工作。立案庭 。其主要職能是：負責對市人民法院依法受理的各類案件進行登記、立案、排期、送達和審判流程管理及案件督辦工作；依法審理管轄爭議案件和公示催告案件；對不服本級人民法院的生效裁判提出各類申訴以及再審申請進行審查。刑事審判庭 。其主要職能是：依法審判第一審普通刑事案件；審理上級人民法院指定受理或其他同級人民法院移送管轄的刑事案件。民事審判第一庭 。其主要職能是：依法審判一審婚姻和家庭、繼承案件，損害賠償案件，人身權案件，債權、債務案件，房地產案件，財產權屬及相關合同等糾紛案件，勞動爭議等民事糾紛案件；監督、指導法庭的相關民事審判工作。民事審判第二庭 其主要職能是：依法審判一審買賣、保管、承包等合同糾紛案件，金融糾紛案件，企業破產等商事糾紛案件；監督、指導法庭的相關民事審判工作。行政審判庭 。其主要職能是：負責行政訴訟案件的審查立案，依法審判一審行政案件；審查和執行行政機關申請強制執行案件。
【法律依據】
《中華人民共和國人民法院組織法》 第二十七條 人民法院根據審判工作需要，可以設必要的專業審判庭。法官員額較少的中級人民法院和基層人民法院，可以設綜合審判庭或者不設審判庭。
人民法院根據審判工作需要，可以設綜合業務機構。法官員額較少的中級人民法院和基層人民法院，可以不設綜合業務機構。

㈣ 阿里遭罰182億的3個為什麼

文 | 馬克

今天是中國反壟斷史上第二個標志性時刻，第一個是2007年8月30日全國人大常委會通過中華人民共和國反壟斷法。市場經濟的本質是競爭，反壟斷法正是要確保競爭，因此該法常被稱為市場經濟的憲法。

但中國反壟斷法就像無牙之虎，自2008年8月1日實施以來甚少發威，面對互聯網行業時更是籠中之虎，聽任違法者們在自己眼前愉快地玩耍。

國家市場監督管理總局對阿里巴巴集團處以182億元罰款終結了反壟斷法的無牙時期，本案不僅對中國的平台經濟、互聯網經濟意義重大，對整個經濟體的規范有序發展亦是標志性事件。

但為什麼是阿里，為什麼是現在？

准確的罰款數字是182.28億元，小數點後被省略的2800萬元，擱在以往也堪稱巨額罰款。本案之前，中國反壟斷執法機構開出的三大罰單是：

2015 年 2 月，國家發改委對高通公司處以罰款60.88 億元，理由是該公司濫用市場支配地位，以不公平的高價收取專利許可費、並實施搭售等壟斷行為。

2014 年 8 月，國家發改委對三菱電機等 12 家日本零部件企業處以罰款 12.35 億元，理由是這些公司達成橫向壟斷協議，排除、限制競爭。

2016 年 11 月，原國家工商行政管理總局對利樂公司處以罰款 6.68 億元，理由是該公司濫用市場支配地位實施搭售等壟斷行為。

對本土公司的最高罰款，是2014年8月湖北省物價局對一汽大眾公司處以罰款 2.48億元，理由是該公司限定整車銷售價格和維修服務價格。

對阿里的罰款一舉把紀錄提高了3倍。

但阿里並不是被罰得最狠的，之所以金額高，是因為它體量大，分母大，要論分子，上述美日歐企業都更高。

反壟斷法第四十七條規定：經營者濫用市場支配地位的，由反壟斷執法機構責令停止違法行為，沒收違法所得，並處上一年度銷售額1%以上10%以下的罰款。

司法實踐中，沒收違法所得很難操作，一般是罰款。高通是按2013年度中國市場銷售額的8%計罰，三菱電機等日企的計罰標準是上年銷售額的8%、6%、4%不等，利樂是按2011年中國市場銷售額的7%計罰。

阿里的計罰標準是其2019年中國境內銷售額的4%，其實比較溫柔，奈何它銷售額高達4557億元。阿里2020財年（2019年4月1日-2020年3月31日）總收入5097億元，凈利潤1493億元。182億元罰款，罰掉了差不多八分之一的凈利潤。

但是相較歐美「同行」，182億元（約27.79億美元）就遜色很多。2017年-2019年，歐盟反壟斷委員會向谷歌開出82.5億歐元（約98億美元）罰單，2019年，美國聯邦貿易委員會向臉書開出50億美元罰單。

2020年12月24日，國家市場總局立案調查阿里集團涉嫌壟斷，2021年4月6日，市場總局向阿里集團送達《行政處罰告知書》，歷時103天。

即便在國內，反壟斷案做出處罰決定通常也耗時良久。高通案，2013年11月立案調查，2015年2月下達處罰書，歷時15個月；三菱電機案，2011年底開始調查，2014年8月結案，歷時2年零9個月；利樂案更是耗時4年，從2012年綿延至2016年。

根據中國《行政處罰法》，當事人如對上述行政處罰決定不服，可自收到行政處罰決定書之日起60日內，向相關行政部門申請行政復議；或自收到行政處罰決定書之日起6個月內，向人民法院提起行政訴訟。

市場總局的行政處罰決定書披露，阿里在收到處罰告知書後立即認罰，放棄了陳述、申辯和要求舉行聽證的權利。

4月10日上午11時，在市場總局處罰決定公布兩小時後，阿里官方微博發布公開信，稱對處罰「誠懇接受，堅決服從」，稱對政府的監管與服務，對 社會 各界的批評與支持，「心懷感恩，心存敬畏」。

不止阿里，本文列舉的反壟斷案，當事方在接到處罰結果後均放棄了上訴，但態度誠懇度反思深刻度，以阿里為最。

即使申辯上訴，也得先交罰款。《行政處罰法》規定，行政復議或者行政訴訟期間，行政處罰決定不停止執行。

歐美的反壟斷案更是曠日持久，因為其處罰程序與中國不同。中國是行政機構可自主處罰，歐美是行政機構履行調查職能，結案後向法院起訴違法當事方，並向法院建議處罰方案，法院做出判決後，處罰方可執行。這期間會反復拉鋸，並在不同法院之間上訴，很多案子最終以和解告終，被訴方繳納和解金（變相罰金）結案。但也有天價罰金和世紀大判決，最著名的莫過於歷經8年官司之後，美國司法部贏得對AT&T的反壟斷訴訟，將其一分為八。

通讀市場總局的行政處罰決定書，印象是：阿里案之所以結得這么快，是因為違法事實清楚、證據確鑿，因此容易認定。

處罰書披露，2015年以來，阿里濫用壟斷地位實施「二選一」行為，通過禁止平台內經營者在其他競爭性平台開店和參加其他競爭性平台促銷活動等方式，限定平台內經營者只能與當事人進行交易，並以多種獎懲措施保障行為實施，違反了《反壟斷法》第17條第1款第4項關於「沒有正當理由，限定交易相對人只能與其進行交易」的規定，構成濫用市場支配地位行為。

處罰書以3000餘字的篇幅，列舉了阿里濫用市場支配地位的行為，並稱：以上事實有當事人相關人員調查詢問筆錄、內部釘釘群聊天記錄、電子郵件、與部分平台內經營者簽訂的合作協議、各業務部門發展規劃、工作總結、「雙11」「618」招商規則、會議簡報等文件、當事人自查報告以及競爭性平台和平台內經營者相關人員調查詢問筆錄等證據證明。

在互聯網行業，違反反壟斷法第17條通常不加掩飾不假思索，二選一就是典型。你只能在我的平台上賣東西，你只能參加我的促銷活動，你只能用我的軟體，凡此種種，不一而足。若有不從，你就別在我的地盤上混，你不在我的地盤上混，你還能混得下去？

在阿里看來，二選一完全合理，是正常市場行為。阿里市場公關委員會主席王帥2019年曾發微博稱：平台為組織大促活動必須投入大量資源和成本，只能向最有誠意最積極參與大促活動的品牌商家傾斜，這是最樸素的商業規則。

二選一在互聯網行業，尤其是平台型企業中層出不窮。最早的二選一之爭是2010年的3Q大戰，騰訊要求其用戶卸載360軟體，否則無法登錄QQ。電商繁榮後，成為二選一的重地。京東訴阿里二選一，阿里反唇相譏你難道沒用過這招嗎？微信vs支付寶、美團vs餓了么、順豐vs菜鳥，案例不勝枚舉。

既然二選一這么多年了，大家都躬逢盛典不亦樂乎，為什麼現在喊停？我同意《反壟斷法》起草專家組成員、中國政法大學副校長時建中的看法：

經過20多年的發展，我國平台企業已經由「孩童」進入到「青年」時期，平台企業的商業模式、交易結構初步定型，所實施的「二選一」「大數據殺熟」「自我優待」「扼殺式並購」等行為對競爭、創新和消費者權益的損害可以明確清晰地予以識別，在我國平台經濟發展到現階段，啟動反壟斷執法不僅必要而且可行。我們需要堅持創新、競爭和消費者利益三者並重，加強平台經濟領域反壟斷執法，促進平台經濟在規范中發展。

十餘年來，中國監管當局對互聯網行業奉行「包容審慎的柔性監管」方針，創新發展優先，這一指導思想對中國互聯網行業崛起功不可沒。但企業天性逐利，沒有外部約束，當年的屠龍少年自己就會變成惡龍。

事實上，自2019年8月國務院辦公廳發布《關於促進平台經濟規范 健康 發展的指導意見》，監管風向就在轉變。2020年11月3日，螞蟻金服IPO突然被叫停，標志著監管思路徹底轉向。一周後，市場監管總局公布《關於平台經濟領域的反壟斷指南（徵求意見稿）》。12月11日，政治局會議首提「強化反壟斷和防止資本無序擴張」。此間，國家市場總局對幾年前阿里、騰訊、順豐涉及的三宗並購案做出行政處罰，因其未依法申報。市場總局稱：互聯網行業不是反壟斷的法外之地。

《反壟斷法》規制了四種壟斷形式：壟斷協議、濫用市場支配地位、經營者集中、行政壟斷。「二選一」屬於第二種，但市場上的壟斷行為遠遠不止「二選一」。

今天這張182億元的罰單是最後一隻靴子落地，還是第一隻靴子落地？讓我們拭目以待。

㈤ 地方的引水工程公司，是歸什麼部門管轄的，是水利嗎

歸地方水務局管，是水利的。引水工程:是指從水庫或河流引水到城市的供水工程.
從這個解釋看，引水工程就是把水從甲地到乙地的工程，與距離和流域沒什麼關系。建國後引水工程建設主要是修復原來荒廢的老陂圳程建設。

㈥ 教育局各科室主要負責哪方面的工作

一、辦公室。

負責綜合協調局機關黨務、政務、事務工作，統籌機關日常工作運轉；負責文秘、信息、機要、保密、督辦、電子政務、文書檔案、史志年鑒工作；負責重要會議和活動（含境內業務交流接待）的統籌與協調工作。

二、政策法規與審計處（審批管理處）。

負責我市教育改革與發展的重大政策和問題的調查研究，指導教育領域綜合改革工作；組織起草地方性教育法規和規章草案；負責局機關法制工作；指導教育系統普法工作；承擔行政復議、行政訴訟等工作；負責局屬單位和指導教育系統內部審計工作。

三、規劃建設處。

擬訂全市教育事業的發展規劃和年度計劃；編制教育設施專項規劃；規劃、指導各級各類學校的布局調整；統籌全市各級各類學校的年度招生計劃；負責全市教育年度事業統計、分析；負責普通高中、完全中學、中等職業學校、非學歷高等教育機構的設置、變更和終止的審批工作。

四、計劃財務處

承擔市級教育經費統籌管理工作；負責局專項經費會計核算工作；承擔教育經費投入預算安排和執行情況的監督、統計工作；指導教育收費工作；指導學校財務管理工作；指導市屬高校和局屬單位政府采購的監督管理工作。

五、基礎教育一處。

負責全市義務教育和普通高中教育的管理工作；擬訂全市義務教育均衡發展政策；指導義務教育和普通高中教育階段課程的管理工作；指導義務教育和普通高中教育教學質量管理工作；指導普通中小學招生（考試）、學籍管理工作；負責來穗人員隨遷子女接受義務教育工作。

(6)鄉鎮行政訴訟法講座簡報擴展閱讀

主要職責：

(一)貫徹執行國家和省、市有關教育工作的法律、法規和方針政策，起草有關地方性法規、規章草案，

擬訂有關政策措施並組織實施。

(二)組織擬訂教育改革與發展規劃和年度計劃，提出教育體制改革的政策並組織實施，負責教育改革與發展的戰略研究，會同有關部門規劃、指導各級各類學校的布局結構調整，

負責教育事業相關數據的統計、分析和發布。

(三)負責市級教育經費的統籌管理；檢查區、縣級市教育財政撥款的投入、執行和使用情況；

指導學校的基本建設和財務管理工作；指導和監督市教育系統的內部審計工作，對局屬單位的經濟活動進行審計監督。

㈦ 行政違法行為案例

行政違法行為案例太多了，你可以查閱一些資料就知道了。

㈧ 事業單位考試的公共基礎知識都考什麼啊

事業單位公共基礎知識介紹如下。它不是行測，事業單位的沒有行測難，復習資料：李永新的公共基礎知識（詳見圖片），近年的《公共基礎知識》真題。

事業單位公共基礎知識重點：

1、馬克思主義哲學原理：辯證唯物論、唯物辯證法、辯證唯物主義認識論、歷史唯物主義。

2、毛澤東思想概論：毛澤東思想形成與發展、新民主主義革命理論、社會主義改造理論。

3、中國特色社會主義理論體系：鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀。

4、當代中國的政府與政治：中國的國體與政體、中央政府與地方政府、公民的權利與義務、公共行政、公共政策、公共服務。

5、機關工作人員的職業道德：機關工作人員職業道德的基本內容、價值取向、道德修養、行為規范。

6、法律知識：法學基礎理論、憲法、刑法、民法、商法、經濟法、行政法及行政訴訟法等(報考全省法院、檢察院系統法律專業職位的加試內容，包括上述范圍及刑事訴訟法、民事訴訟法知識)。

7、語文基礎知識和公文寫作：漢字、詞彙、語法、修辭、文學常識，黨政機關公文基本知識、常用公文寫作、常用事務文書寫作、公文處理。

8、經濟知識和科技知識：微觀經濟、宏觀經濟、國際經濟、金融經濟、產業經濟，科技創新、科學前沿、科技常識。

9、歷史知識：中國近現代史和世界現代史。

10、其他知識：的時政知識。

(8)鄉鎮行政訴訟法講座簡報擴展閱讀：

事業單位公共基礎知識題型

一般包括單選、多選、判斷等客觀題型為主，但是目前很多省份公基的考試形式已不再是單純的客觀題型，多數傾向於公基+材料寫作的形式，像湖北、江蘇、河北等地的考試中，公基里政治、法律等內容也出現了主觀題的形式，比如案例分析、簡答、簡析等題型。

㈨ 事業單位招干考試內容有哪些

您好，中公教育為您服務。
一般考試綜合基礎跟管理基礎的

一、試卷內容及結構
一《綜合基礎知識》
主要測試應試者對綜合基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。
考試題型均為客觀性試題;考試時限為90分鍾，滿分100分。
二《管理基礎知識》
主要測試應試者對管理基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。
考試題型均為客觀性試題;考試時限為90分鍾，滿分100分。
二、考試的大體范圍和內容
(一)《綜合基礎知識》
1、政治(新增中國共產黨第十八次全國代表大會報告、決議內容)
(1)馬克思主義基本原理
馬克思主義哲學;馬克思主義政治經濟學;科學社會主義理論與實踐。
(2)中國共產黨歷史和黨的建設理論
中國共產黨的歷史;中國共產黨的建設理論。
(3)毛澤東思想
毛澤東思想的形成和發展;毛澤東思想的科學體系;毛澤東思想的歷史地位和指導意義。
(4)中國特色社會主義理論體系
中國特色社會主義理論體系的形成和特色;鄧小平理論;「三個代表」重要思想;科學發展觀。
(5)時事政治
2、法律
(1)法理學
法的一般原理;法治理論;法的運行;法律責任與法律制裁。
(2)憲法學
憲法的基本理論;公民的基本權利和義務;我國的國體、政體和結構形式;我國的國家機構。
(3)主要實體法
刑法;行政法;民法;經濟法;商法。
(4)主要程序法
刑事訴訟法;行政訴訟法;民事訴訟法。
3、經濟
(1)市場經濟基本原理和社會主義市場經濟的建立
市場和市場經濟;市場經濟的基本規律和運行機制;社會主義市場經濟的建立及其特徵
(2)社會主義市場經濟的市場主體和市場體系
市場主體與現代企業制度;社會主義市場體系;市場秩序和市場規則。
(3)社會主義市場經濟的政府宏觀調控
宏觀經濟運行與政府的經濟職能;政府宏觀調控;宏觀調控政策和宏觀調控體系。
(4)社會主義市場經濟的收入分配製度和社會保障制度
國民收入分配;個人收入分配製度;社會保障制度。
(5)社會主義市場經濟的對外經濟關系
社會主義市場經濟國家發展對外經濟關系的必要性和基本形式;我國對外開放的格局。
(6)中國國情與重慶市情
中國的國情國力;重慶市情。
(7)主要國際經濟關系與國際經濟發展趨勢
國際貿易關系;國際貨幣關系;國際投資關系;國際經濟組織;國際經濟發展趨勢。
4、道德
(1)道德與公民道德
道德概述、公民道德建設概述
(2)職業道德
職業道德的特點、作用及社會主義職業道德規范的主要內容
5、公文寫作(公文寫作部分的相關知識以《黨政機關公文處理工作條例》(中辦發[2012]14號)和《黨政機關公文格式》(GB/T 9704-2012)為標准。)
(1)公文知識與公文規范
公文基礎知識;公文規范。
(2)常用公文寫作
決定;意見;通知;通報;通告;報告;請示;批復;函;紀要。
(3)事務文書寫作
會議記錄;簡報;計劃;總結;述職報告;調查報告;規章制度;賀詞;感謝信;慰問信。
(二)《管理基礎知識》
1、管理概述
(1)管理的概念與特性
管理的概念;管理的特性。
(2)管理的職能和類型
管理的職能;管理職能的發展;管理的類型。
(3)管理者的職責與技能
管理者和管理者的類型;管理者應具備的技能。
(4)管理環境
環境對組織的影響;組織的一般環境;環境變動與管理模式選擇。
(5)管理理論的發展
國內外早期的管理思想;古典管理理論;人際關系理論和社會系統理論;現代管理理論叢林;當代管理理論的發展。
2、決策
(1)決策概述
決策的含義和特徵;決策的分類與原則;決策的基本過程;決策的主要方法。
(2)預測與決策
預測的含義;預測的程序;預測的主要方法。
(3)決策與心理
決策中的常見心理效應;決策中的心理壓力。
(4)群體決策
群體決策的含義及其利弊;參與決策的流程及其利弊;群體決策的基本擇案規則。
(5)計劃的編制
計劃與決策;計劃的類型與作用;計劃的編制;滾動計劃法。
3、組織
(1)組織概述
組織的概念與特徵;組織的類型;組織的功能。
(2)組織設計
組織設計的原則;組織設計的內容。
(3)人員配備
人員配備的概念與原則;組織人員的選聘;組織人員的考評;組織人員的培訓。
(4)組織結構
組織結構的基本類型;組織結構的發展趨勢。
(5)組織文化
組織文化的含義與特徵;組織文化的功能與內容。
(6)組織的變革與創新
組織的變革;組織創新的路徑。
4、領導
(1)領導與領導者
領導的含義;領導的構成要素;領導藝術與權術的區別;權力的構成領導者素質。
(2)人性假設和領導理論
人性假設理論;領導行為和領導風格理論;領導權變理論。
(3)激勵理論與技巧
激勵的含義;需要理論;激勵理論;激勵技巧。
(4)人際溝通
溝通的特點與功能;溝通的過程與流向;溝通網路;網路時代的溝通;溝通障礙及其克服;沖突與談判。
5、控制
(1)控制概述
控制的含義;控制的基本條件、特點與功能;控制的類型;有效控制的基本要求。
(2)控制過程
制定控制標准;衡量實際工作;鑒定偏差與糾正偏差。
(3)控制方法
預算控制;非預算控製法。
6、創新
(1)創新及其作用
創新的涵義;創新與維持的關系;創新的類別與特徵;創新的作用。
(2)創新職能的基本內容
目標創新;技術創新;制度創新;組織創新;環境創新。
(3)創新思維
創新思維的含義與特徵;創新思維的作用與意義。
(4)創新的過程與組織
創新的過程;創新活動的組織。
7、管理方法與管理工具
(1)管理方法概述
管理方法的內涵與分類;管理工具的含義及其類別;管理方法和管理工具的綜合運用。
(2)剛性管理方法
法律方法;行政方法;經濟方法。
(3)柔性管理方法
傳播方法;情感方法;心理方法。
(4)具體的管理工具
強制性工具;志願性工具;混合性工具。
8、管理績效
(1)管理成本
管理成本的構成;管理成本的變動及其原因。
(2)管理效率
管理效率的含義;管理成本與管理效率;管理效率的影響及其控制。
(3)管理績效的評價
績效評價的標准;績效評價的程序;績效評價的方法;評價後的修正。
(4)管理績效的改進
績效不良的原因;績效改進的目標;績效改進的方法。
9、戰略管理
(1)戰略管理概述
戰略管理的含義與特徵;戰略管理的發展趨勢。
(2)組織戰略
組織戰略含義;組織戰略的領導;組織戰略的層次。
(3)戰略管理的過程
戰略分析;戰略制定;戰略評價;戰略實施;戰略控制。
(4)戰略管理的問題
戰略管理的問題;戰略管理的改進。
三、考試要求
要求考生認真閱讀給定資料，並按題目要求進行作答，作答要求如下：
務必攜帶的文具有簽字筆或鋼筆(黑色或藍色字跡)、2B鉛筆和橡皮。要求考生必須用2B鉛筆在機讀答題卡上作答。作答在題本上或其他位置的一律無效。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈩ 作風建設五項規定

為認真貫徹落實中央、省委、市委關於改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定，結合我縣實際，特製定以下五項規定。下面是我為大家整理的關於：作風建設五項規定。歡迎閱讀!

作風建設五項規定

作風建設的規定(一)嚴明工作紀律的規定

一、各級機關的工作人員不得有下列行為：

1.上班時間炒股、玩電子游戲、網上購物看電影、打牌、下棋、打 麻將 、出入休閑娛樂場所等;

2.工作中刁難或以粗暴方式對待服務對象;

3.對職責范圍內應當辦理的工作事項無正當理由拒絕受理、頂著不辦或超過規定時限辦結;

4.工作日午餐飲酒;

5.擅自離開工作崗位、曠工或者因公(私)外出請假期滿無正當理由逾期不歸;

6.索取、收受服務對象財物，或者接受服務對象提供的宴請、娛樂、旅遊活動，或者在服務對象處報銷費用;

7.酒後駕車、公車私用;

8.其他違反工作紀律、影響機關形象的行為。

二、有以上所列行為，情節較輕的，給予批評 教育 、責令書面檢查、誡勉談話處理;情節較重的，給予通報批評、責令公開道歉、調離崗位、停職檢查處理;情節嚴重的，引咎辭職或給予責令辭職、免職、降職、辭退處理。涉嫌違紀的，給予紀律處分。

三、各機關單位應根據本規定定期開展監督檢查，對違反本規定行為的，及時予以糾正、處理。各機關單位紀檢監察組織、組織人事部門和機關黨委(黨總支、黨支部)、黨組具體負責本規定的貫徹執行。

四、縣作風辦負責對貫徹落實本規定的情況進行監督檢查，並邀請新聞媒體、“兩代表一委員”或其他監督人員一同參加。

五、對違反本規定，造成重大損失和影響的，在追究直接責任人員責任的同時，按照黨風廉政建設責任制等有關規定，對有關黨政領導幹部進行問責。

作風建設的規定(二)嚴禁鄉鎮幹部職工“走讀”的規定

一、嚴禁鄉鎮幹部職工“走讀”。鄉鎮政府所在地在縣城規劃區域范圍內的辰陽鎮、城郊鄉、錦濱鄉及接邊的田灣鎮、孝坪鎮、潭灣鎮、石碧鄉、修溪鄉等8個鄉鎮可建立領導帶班和幹部值班制度，並嚴格執行上下班作息時間，其餘鄉鎮的幹部職工一律嚴禁“走讀”，必須駐鄉。

二、嚴格實行工作日幹部值夜班、雙休日和節假日幹部輪流值班制度。工作日值夜班、雙休日和節假日輪流值班時，各鄉鎮應至少安排1名領導班子成員帶班。值班人員應當做好值班登記，值班電話及值班人員手機應保持24小時暢通。

三、嚴格實行考勤考核制度。鄉鎮幹部職工在工作日期間必須按時到崗，不得遲到、早退、擅 離職 守。因公外出的鄉鎮幹部職工辦結事情後，應及時回到工作崗位。各鄉鎮要完善考勤制度，每月公布考勤結果，接受群眾監督。

四、各鄉鎮要根據本規定和本地實際制定具體的實施辦法，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長為落實規定的第一責任人，對拒不執行規定的按程序予以免職處理。各鄉鎮紀委具體負責本規定的貫徹執行，要加強監督檢查，確保落實到位，對執行不力的追究鄉鎮紀委書記責任。

五、對存在“走讀”行為的幹部職工，視情節輕重，給予相應處理。一年內，鄉鎮幹部違反本規定的，第一次通報批評，第二次年度考核確定為基本稱職(或基本合格)，第三次年度考核確定為不稱職(或不合格)。對違反本規定造成重大損失和影響的，在追究直接責任人的同時，對有關領導幹部要進行問責。

六、縣作風辦會同相關部門對各鄉鎮執行本規定的情況採取日常檢查、調查了解、電話查崗、突擊查訪、不定期暗訪等方式進行督查，對檢查中發現的問題，及時處理並予以通報。

作風建設的規定(三)厲行節約嚴格公務支出管理的規定

一、嚴格公務接待支出

1.實行公務接待支出總量零增長。各單位不得超過縣厲行節約管理領導小組辦公室(設縣財政局行政政法股)下達的公務接待費控制數，特殊情況需要增加的,必須書面說明原因，經縣厲行節約管理領導小組辦公室審核後,報常務副縣長批准，否則，招待費超過控制總額的部分,財政不準報銷入賬。

2.實行定點接待。縣直單位根據單位實際，經領導班子集體研究確定2-5家公務定點接待單位，報縣厲行節約管理領導小組辦公室審核備案，定點接待單位原則上一年一定。鄉鎮公務接待一律在本鄉鎮政府食堂就餐，確因工作需要在政府食堂外接待的，必須在本鄉鎮所在地確定1-2家定點接待單位就餐，鄉鎮不得在縣城內進行公務接待。

3.實行公務卡消費。各單位要嚴格接待審批制度，並實行公務卡消費。公務接待的餐飲費在報銷入賬時,其會計憑證必須做到公務接待審批單、原始菜單和正式餐飲發票(單位內部食堂可使用 收據 )三張單據齊全。否則,財務部門不予報銷。嚴禁用公款大吃大喝，鋪張浪費，落實“光碟行動”;嚴禁用公款到歌廳、洗浴中心等娛樂場所消費;嚴禁以任何名義用公款招待私客;嚴禁以公務接待為名進行請客送禮、觀光旅遊;嚴禁接受可能影響公正執行公務的宴請;嚴禁向下屬單位和未納入縣國庫集中支付核算的二級機構及有工作往來的企事業單位轉移收入，轉嫁、攤派和報銷接待費用。

4.公務接待的餐飲標准。鄉鎮每人每餐不超過30元,縣城每人每餐不超過50元。招商引資工作接待可酌情安排。接待來人不允許發煙，嚴格控制接待用酒標准。違反規定的財政一律不予報銷。

二、嚴格會議費用支出

5.會議費用實行總量零增長。各單位要按照會議費控制指標數的要求，嚴格會議審批制度，從嚴控制開支標准，縣直一、二類會議和綜合三類會議由財政審核安排，其他會議經費由縣直單位在部門公用經費中統籌解決，財政不予安排經費。對超預算的費用，財政一律不予追加。

6.各單位會議盡量使用單位內部的場所，內部場所不具備承接條件的必須在定點賓館召開。同時，嚴格控制會議天數和人數，除規定外，二類會議、三類會議一般不得超過半天，縣直單位和家住城區范圍內的與會人員不安排食宿費用。會議材料應盡量簡短精煉，不彩印、不精裝，必須雙面印刷。超出定點賓館以外的會議，未經批准，財政一律不予報銷。

三、嚴格公務用車購置及運行支出

7.實行公務車輛登記證管理制度。對各單位的配車情況進行一次全面清理，認真作好登記頒證工作，嚴格公務用車編制管理，規范審批程序和配備標准，嚴禁超編制、超標准配車。非常設臨時機構不準購車。公務用車使用未達到更新標準的，一律不得購置新車。領導幹部工作調動或退出領導崗位時，要及時將使用的公用車輛進行移交，不得帶走或長期佔用。

8.嚴格車輛運行費用支出管理。嚴格落實公務用車政府采購、定點加油、定點維修、定點 保險 的辦法，降低公務用車運行成本。各單位要制定公務用車管理辦法，嚴禁公車私用，並對公車使用、里程油量、車輛維修等作出具體規定，確保公務車輛運行經費支出零增長。

四、嚴格外出學習考察支出

9.嚴格外出學習考察審批制度。由本單位領導班子集體研究形成書面材料到縣紀委黨風室領取審批表，報主管縣領導簽字同意後，送縣財政局審核資金，報紀委黨風室備案。嚴格外出學習考察費用報銷程序、范圍和標准。各單位外出學習考察經費支出要在近3年平均數基礎上壓縮20%，納入部門預算管理，並嚴格實行經費與計劃“雙控”辦法。超出公款報銷范圍的個人外出開支一律由個人承擔。對未納入部門預算的，視為無外出任務安排，不得從單位經費中列支。嚴禁借學習考察之名公款旅遊。

五、嚴格 其它 一般性支出

10.各單位要嚴格執行出差定點管理和差旅費審批等制度,嚴格控制出差人數、天數和差旅費開支標准,嚴禁私差公報和超標准報銷差旅費。

11.各單位要嚴格執行機關單位規范公務員津貼補貼管理辦法有關規定，不得擅自發放津貼補貼、獎金和福利。嚴禁黨政機關向企事業單位轉嫁、攤派和報銷費用。

12.各單位節電、節油、節水指標零增長。大力壓縮文件、通信、信息網路等方面的支出。深入開展治理“小金庫”工作，從資金源頭上堵塞漏洞。

六、縣紀委監察局、縣委辦、縣政府辦、縣財政局、縣審計局負責對本規定執行情況進行監督檢查,對接待費增幅前3位的縣直單位和鄉鎮進行調查，對違反上述規定的單位和個人，依照國務院《財政違法行為處罰處分條例》等有關規定嚴肅查處。

作風建設的規定(四)規范會議活動文件簡報的規定

一、加強會議管理

1.減少會議活動。統籌安排會議，時間和內容相近、出席領導和參加人員基本相同的會議，一律合並召開;能開視頻會議的不集中到縣開會。縣直各部門召開的本系統全縣性會議，每年原則上不超過1次。

2.嚴控會議規模。各部門召開的全縣性會議，會期不超過半天，人數原則上控制在80人左右;部門內設機構召開的各類會議，會期一般不超過2小時，人數原則上控制在40人左右。一般部門會議不得要求鄉鎮黨委書記、鄉鎮長參加，確需請鄉鎮黨委書記、鄉鎮長參加會議的，分別由縣委辦公室、縣人民政府辦公室報縣委書記、縣長批准。

3.提高會議效率。一般會議控制在2小時以內。堅持開短會、講短話，簡化會議議程，會議一般只安排一個主題講話，主題講話一般控制在1小時內。匯報會匯報工作時間不超過15分鍾。確需交流發言的，不超過3個單位，每個單位發言時間不超過8分鍾。

4.嚴格會議審批。縣直部門召開的全縣性工作會議，主辦單位至少應提前5個工作日向“兩辦”報送《全縣性工作會議呈批單》(見附件1)，並附會議方案，由“兩辦”按程序報縣委、縣政府領導審批。邀請縣委、縣政府主要領導參加的會議，由縣委、縣政府主要領導審批;邀請縣委、縣政府分管領導參加的會議，由縣委、縣政府分管領導審批。

二、控制檢查活動

5.嚴格控制各類檢查評比考核驗收活動。除綜合績效、 安全生產 、計劃生育、綜治維穩和黨風廉政建設外，任何單位不得組織檢查評比考核驗收活動。納入綜合績效考核涉及部門的相關考核項目由績效辦統一組織檢查考核，相關部門不得單獨進行檢查考核。檢查考核活動要簡化程序，減少環節，嚴格控制時間和規模。

三、精簡文件簡報

6.大力精簡文件。凡國家法律法規和黨內法規已做出明確規定的，現行文件規定仍然適用的，上級文件已有明確、具體政策 措施 的，內容與已發文件雷同或沒有實質內容、可發可不發的，一律不再發文。壓縮事務性文件，嚴格控製表彰獎勵文件，減少審批類文件。屬於部門職權范圍內的工作，應由部門行文，不以黨委、政府及其辦公室名義行文。各級各部門不得要求對口發文，不得把是否對口發文作為考核下級單位工作的指標。未經縣委、縣政府批准，各部門、各議事協調機構不得向鄉鎮黨委、政府發布指示性公文。

7.減少各類簡報。除縣委主辦的《辰溪工作》和縣政府主辦的《辰溪經濟》外，凡需保留的工作簡報及內部刊物報縣委辦公室審批並備案，未經審批各級各部門不再辦任何形式的工作簡報和內部刊物。凡保留的簡報、內部刊物，只能向系統內相關單位及與本部門工作聯系密切的單位發送，除分管縣領導外，不得向其他縣級領導普遍報送。

8.提高文件簡報效率。文件減少關於重要性或意義的一般性論述，做到主題鮮明、重點突出、結構嚴謹、表述准確、語言精煉。簡報內容應切實提高針對性、時效性和可操作性，做到語言文字簡明扼要、分析問題切中要害、所提建議切實可行。文件簡報要嚴格控制篇幅。

四、加強監督檢查

9.縣作風辦會同相關部門對本《規定》執行情況每季度進行一次督促檢查，對違反本《規定》精神，有令不行、有禁不止的，要及時糾正處理，並通報批評。

作風建設的規定(五)領導幹部離任工作移交的規定

一、適用本規定的領導幹部是指全縣各鄉鎮、縣直機關的正、副科級領導幹部。領導幹部在辦理調任、轉任、免職、辭職等事項前，應當按照本規定書面辦理離任移交手續。

二、領導幹部離任移交主要包括以下內容：

1.任期內的財務收支情況、債權債務情況;

2.任期內已立項或已開工建設的重點工程項目情況;

3.任職期間尚未處理完畢的經濟糾紛和訴訟事項;

4.個人保管和使用的公共財物;

5.其它需要說明的公務事項。

三、各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、縣直機關單位行政主要領導的移交，由縣委組織部、縣紀委和縣財政局監交。其他副科級領導幹部的移交，由所在單位主要領導和紀委書記(紀檢組長)負責監交。正職領導幹部移交必須填寫《辰溪縣領導幹部離任有關事項移交書》(見附件)，經離任領導、接任領導和監交人員簽字後，報縣委組織部、縣紀委備案。

四、縣委會對領導幹部交流任免作出決定後，離任領導幹部必須停止一切公務開支，並主動與接任領導幹部辦理書面移交手續，移交手續在領導幹部離任後十五天內辦理，離任領導必須在實施移交之日前准備好移交事項的書面資料。逾期未辦理移交手續的，組織部門不予辦理行政、工資等調動手續。對任期內新增債務的不予提撥重用，對發現問題的離任領導幹部暫緩任用，必須回原單位解決債務問題，縣委再根據情況重新研究其任用事宜。

五、在經濟事項中對未辦理移交的各種債務，在未查清款項內容真實性前，接任領導不得用公款支付，對此，離任領導應做出解釋和說明，並承擔相應的責任和一定的支付比例。對未辦理移交的各種債權，離任領導也應做出解釋和說明，並配合原單位做好清收工作。

六、對無故拖延或不辦理移交手續的、隱瞞事實不如實移交的領導幹部，視其情節輕重，予以批評教育、誡勉談話及其他組織處理等。因工作差錯造成較大影響或較大經濟損失以及有其他違紀行為的，給予黨紀政紀處分。對固定資產挪作他用，或被其他組織和個人私自佔有的行為，必須採取有效措施予以追回。情節嚴重的，由紀檢監察和司法機關介入，按照相關程序辦理，並嚴肅追究責任。

七、鄉鎮黨政主要領導和縣直單位行政主要領導離任一律審計，發現領導幹部離任前違規違紀問題，由離任領導幹部承擔責任。審計部門應及時向縣委組織部和縣紀委報送相關情況。