中華人民共和國勞動法星期六

㈠ 星期六日是法定節假日嗎

法律分析：星期六日是法定節假日嗎：周六周日為雙休日，不屬於法定節假日范圍。法定節假日：春節、清明節、勞動節、中秋節、國慶節(全民)。婦女節、青年節、兒童節、建軍(部分公民)規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行 勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

㈡ 星期六演算法定節假日

法律分析：周六、周日不演算法定節假日，屬於公休日，當然周六、周日剛好是國家法定節假日的情況除外。國家法定節假日是指國家規定的節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

㈢ 勞動法關於周六日上班的規定

如果是因為你崗位的特點導致你們公司這樣安排上班時間是沒有問題的，但回是需要經過勞動部門的批答准。
根據《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 關於周六上班是否違反勞動法

一個月的平均抄工作天數是20.92天，新勞動合同法規定，勞動者一天工作時間原則上不超過8小時，一周不超過44小時。如果你們一周工作六天，但每天只工作比如7小時，加起來是42小時，並不違反規定，但如果已經超過44小時，則屬於違反勞動法的行為。如果你們公司是每天工作8小時，周六還上班，公司也未安排時間補休，則應該支付加班費用，為日平均工資的兩倍，希望有點幫助。

㈤ 周六日上班勞動法規定

法律分析：星期六,日上班不能一概地認定為加班。對於實行標准工時制的公司，如果六天加起來總的工作時間不超過四十小時就不能認定為加班，反之，如果總的工作時間超過了四十小時，則超出部門可以認定為加班。有規定，經勞動行政部門批准，星期六星期天可算正常上班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

㈥ 勞動法是怎麼規定星期六星期天

1、沒有違反《中華人民共和國勞動法》，企業根據生產特點向勞動行政部門申請，可以實行其他工作和休息方法。依據《中華人民共和國勞動法》具體規定如下：

（1）第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

（2）第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

（3）第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

2、《中華人民共和國勞動法》中關於星期六星期天工資的規定如下：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(6)中華人民共和國勞動法星期六擴展閱讀

1、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

2、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動法》

㈦ 勞動法星期六星期天算加班嗎

法律分析：周六周日公休，屬於加班。正常加班是1.5倍，法定節假日加班是3倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

㈧ 周六上班勞動法如何規定的

周六上班勞動法規定如下：
沒有違反相關法律的前提下，企業可以根據生產特點向勞動行政部門申請，可以實行其他工作和休息方法。依據法律具體規定如下：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；
3、企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法；
法律中關於星期六星期天工資的規定如下：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

㈨ 周六上班勞動法如何規定的

一、周六上班勞動法如何規定的
1、如果單位安排了勞動者在周六日加班，但是沒有安排補休的，就需要支付勞動者不低於工資200%的工資報酬。根據相關法律規定可知，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、公司讓周六上班不去算曠工嗎
星期六公司要求加班不去不算曠工。根據相關法律規定，公司因生產經營需要，安排勞動者加班應當徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。但勞動者拒絕加班的，應當告知公司。星期六、日加班應該按照平時工資的2倍進行計算。

㈩ 周六上班勞動法如何規定的

沒有違反《中華人民共和國勞動法》，企業根據生產特點向勞動行政部門申請，可以實行其他工作和休息方法。依據《中華人民共和國勞動法》具體規定如下：

（1）第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

（2）第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

（3）第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

2、《中華人民共和國勞動法》中關於星期六星期天工資的規定如下：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。