勞動法每天八小時
Ⅰ 工作超過8小時是否違反勞動法
一天工作超過8個小時,不給加班費的情況下是違法的。用人單位違法延長勞動者上班時間的,用人單位行為違法,勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。另外,用人單位安排勞動者每天上班超過八小時的情形,屬於用人單位安排勞動者加班的情形的,勞動者可以依法要求用人單位支付加班費。
法律分析
用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。根據勞動法的相關規定,國家實行八小時工作制度,即勞動者每天工作時間不得超過八小時,每周工作時間不得超過四十四小時,這是標准工時。
但是,由於生產、工作等需要,用工單位在徵得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間,即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間,用工單位要根據勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。如果用工者要求員工加班,應按時薪的1.5倍支付報酬,就是不低於工資的百分之一百五十的工資標准支付報酬。不然員工可以依法維護自己的權益。2.對於特殊行業,例如鐵路、航空、郵電、勘探等,符合條件的單位經勞動行政部門的批准,可以實行不同的工作和休息時間。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅱ 勞動法哪條規定每天工作不能超過8小時
勞動法的第三十六條明確規定了每天工作時間不超過8小時,每天工作超過8個小時直接違反了勞動法的第三十六條的規定。
根據《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
(2)勞動法每天八小時擴展閱讀:
第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅲ 勞動法8小時工作制
《中華人民共和國勞動法》8小時工作制:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
勞動者依照法律規定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十條 國家通過促進經濟和社會發展,創造就業條件,擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營,增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。
Ⅳ 勞動法中的每日工作時間8小時包含午休時間嗎
一般不包含。勞動者每天工作8小時,其中是否包含午休完全是由公司決定的內,我國相關法律並沒有容對此做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休,用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。法律參考:《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條:職工每日工作時間8小時,每周工作時間40小時。
Ⅳ 上班超過八小時違反勞動法嗎
法律分析:
一天工作超過8個小時,不給加班費的情況下是違法的。用人單位違法延長勞動者上班時間的,用人單位行為違法,勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。另外,用人單位安排勞動者每天上班超過八小時的情形,屬於用人單位安排勞動者加班的情形的,勞動者可以依法要求用人單位支付加班費。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。根據勞動法的相關規定,國家實行八小時工作制度,即勞動者每天工作時間不得超過八小時,每周工作時間不得超過四十四小時,這是標准工時。但是,由於生產、工作等需要,用工單位在徵得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間,即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間,用工單位要根據勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。如果用工者要求員工加班,應按時薪的1.5倍支付報酬,就是不低於工資的百分之一百五十的工資標准支付報酬。不然員工可以依法維護自己的權益。2.對於特殊行業,例如鐵路、航空、郵電、勘探等,符合條件的單位經勞動行政部門的批准,可以實行不同的工作和休息時間。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
衍生問題:
用工時間每日超過8小時可以解除合同嗎?
不是不能超過8小時,而是如果有超過的部門需要按照加班工資計算,如果勞動合同裡面規定每周正常工作40個小時,如果有加班情況按照國家法定規定支付加班費,那麼就是有效的。
勞動合同上工作時間超過8小時,勞動合同上應當寫上超過8小時以外的,應當算作加班,對於加班,用人單位應當按照勞動法的規定支付其加班費。
Ⅵ 勞動法8小時工作制包括吃飯時間嗎
法律分析:一、每天工作八小時是指工作時間,嚴格說工作時間不包括中途休息時間與用餐時間。
二、在連續工作八小時的崗位上,必然有入廁、用餐、飲水等人體自然需要時間,這屬於短時的的應當計入工作時間。但要是中途用餐或休息超過了合理時間的則不應計算工作時間,對此一般服從於用人單位的管理規定。同時,有的地方出台了地方性規定,可以參照執行。
法律依據:《中華人民共和國國務院關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要適當縮短工作時間的,按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作和休息辦法。
Ⅶ 新勞動法8小時工作時間
我國勞動法的規定,勞動者每日的工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
Ⅷ 如何理解我國法律規定的8小時工作制
我國法律規定的8小時工作制,是指勞動者每天的工作時間不超過八小時,這是為保障勞動者的身體健康而制定的標准。並且勞動者平均每周的工作時間不超過四十四小時,有特殊情形的則除外。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅸ 勞動法中的八小時是如何規定的
勞動法規定的每日工作不超過八小時以及企業計算每日正常工作的時間,均以勞動者上班到崗時間和下班離崗時間為計算,如此時間段中有休息時間,休息時間應刨除。
法律分析
根據標准工時制的規定,工作時間比較固定,且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。這類工時制度是以標准工時制為基礎,以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。從綜合工時制的特點來看,其基礎仍然是標准工時制,雖然允許一定周期范圍內員工工作時間綜合計算,允許具體的某日(或某周)可以超過法定標准工作,但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標准。工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位,在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關系,其須遵從用人單位的各項規章制度。現實生活中,因單位不同而有所差別。一些用人單位實行非常輕松的工作制度,允許員工午休一至兩個小時,並且午休時間都計入工作時間。值得一提的是,如果用人單位明確了其八小時的工作時間包含午餐午休時間,那麼員工在此八小時之外的工作就形成加班時間,用人單位應該另外支付加班費,其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
Ⅹ 勞動法8小時工作制
法律分析:我國實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。延長工作時間的,一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。