承德市違反勞動法的舉報電話

⑴ 觸犯勞動法舉報電話是什麼

可以撥打人力資源與社會保障部專線電話12333，根據提示進行投訴舉報。

⑵ 舉報公司違反勞動法電話

用人單位違反勞動法投訴電話，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，12333是勞動保障電話咨詢服務專用號碼，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益，有權向勞動保障行政部門投訴,勞動保障行政部門應當為舉報人保密。

《勞動保障監察條例》第十一條

勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

⑶ 舉報勞動法電話

法律分析：勞動局舉報電話號碼是12333。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑷ 承德勞動監察大隊舉報電話

投訴舉報電話：0314-2023510

勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

一、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

二、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

三、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

四、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

(4)承德市違反勞動法的舉報電話擴展閱讀：

根《勞動保障監察條例》第十五條規定，勞動保障行政部門實施勞動保障監察有權採取下列調查、檢查措施：

一、進入用人單位的勞動場所進行檢查；

二、就調查、檢查事項詢問有關人員；

三、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；

四、採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；

五、委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

六、法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。

參考資料來源：

河北省政府-各市勞動保障監察舉報投訴電話

承德市人社局-勞動保障監察條例

⑸ 舉報公司違反勞動法電話

法律分析：用人單位違反勞動法投訴電話，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，12333是勞動保障電話咨詢服務專用號碼。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益，有權向勞動保障行政部門投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑹ 勞動法舉報電話是多少

勞動法舉報電話是12333。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑺ 勞動法舉報電話是多少

可以撥打人力資源和社會保障全國統一電話12333投訴、舉報。也可以向當地的勞動監察大隊投訴，或者向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。12333電話咨詢服務中心建設現狀：

人力資源和社會保障電話咨詢服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑻ 違反勞動法找誰投訴

法律分析：用人單位違反勞動法投訴電話，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，12333是勞動保障電話咨詢服務專用號碼。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。