勞動法最新賠償標准

⑴ 勞動法辭退員工的補償標准2021年

根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；(二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

⑵ 勞動補償新規定

一、勞動法新規定經濟補償金標準是多少?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、哪些情況可以獲得經濟補償?
用人單位在以下幾種情況下，需要支付經濟補償金。歸納總結如下，
由勞動者提出解除勞動合同的：
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的：
(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
(6)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
(7)用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定的，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
(8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
(9)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
由用人單位提出解除勞動合同的：
(10)用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的;
(11)、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;
(12)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;
(13)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位解除勞動合同的;
(14)依照企業破產法規定進行重整，用人單位依法裁減人員的;
(15)生產經營發生嚴重困難的，用人單位依法裁減人員的;
(16)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法裁減人員的;
(17)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法裁減人員的;
(18)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系的;
綜上所述勞動者與用人單位簽訂的勞動合同是受法律保護的，用人單位不能無故的單方面的與勞動者解除勞動合同，如果違法解除勞動合同必須按照勞動者的工作年限來支付經濟補償金，用人單位拒絕支付的勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

⑶ 2021年勞動法辭退員工補償標准

1、發放提供勞動期間的工資。

2、如未簽訂勞動合同，應支付最多11個月的雙倍工資差額。

3、依法支付經濟補償金或賠償金。

法律依據：勞動合同法及勞動法相關規定

⑷ 勞動法辭退員工的補償標准2022

辭退員工一般按工齡每一年補償一個月工資（辭退前12個月平均工資）的標准進行。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

⑸ 勞動法賠償規定

根據勞動合同法規定，下列情況下，勞動者有權解除勞動合同並且有權取得經濟補償金。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納的社會保險費。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付等。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑹ 勞動法2022年新規定辭退補償

單位辭退員工賠償標准包括：
1、依法辭退員工，只需要依據每工作滿一年，支付勞動者一個月月工資，工作不滿六個月的依據六個月計算，超過六個月不滿一年的依據一年計算的標准，依法支付員工經濟補償金即可；
2、違法辭退員工，那麼需要支付員工雙倍的經濟補償金。
一、過失性辭退包括：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4、 被依法追究刑事責任的。
二、合法辭退規定包括：
1、勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
3、企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條  【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑺ 新勞動法關於公司辭退員工的賠償是怎麼規定

一般情況下，老闆辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償 金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按-年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區.上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。