勞動法停工損失費

① 企業停產停業補償標准

企業停產、停業補償標准為：在一個工資支付周期內的，企業支付該一個周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，不得低於當地最低工資標准。
停工損失是由於停工超過規定期限所發生的各種費用。包括停工期內支付的生產工人工資和提取的職工福利基金、耗用的燃料和動力費，以及應負擔的車間經費和企業管理費等。停工損失的時間界限，一般由主管部門規定，或由主管部門授權企業自行規定。一般的界限是停工不滿一個工作班 的，可不計算停工損失，其停工費用仍應按正常費用處理。應由產品成本負擔的停工損失，可以單獨設置「停工損失」帳戶或在「基本生產」帳戶下設置明細帳戶進行核算。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

② 勞動法工廠停工放假,需補償員工多少

非因勞動者原因，工廠停工、停產的，在一個工資支付周期內（即一個月內），用人單位應當按正常工資支付勞動者的工資。

若超過一個月的，勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理，各地區對此規定不一。

如《北京市工資支付規定》：按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

如《廣東省工資支付條例》：應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

其他依據：《工資支付暫行條例》

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

(2)勞動法停工損失費擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

③ 勞動法對建築工地停工要誤工費有沒有規定,在第幾條法律

勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知，勞部發[1994]489號，第十二條有相應規定。

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

工地停工造成的誤工費的標準是按照勞動合同規定的標准支付勞動者工資，如果已經超過了一個月，但是勞動者依然提供了正常的勞動，此時支付給勞動者的誤工費標准就是不能夠低於當地的最低工資標准，如果停工以後，勞動者也沒有提供勞動，可以停發誤工費。

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

(3)勞動法停工損失費擴展閱讀

《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

④ 工程停工誤工費賠償標准

法律分析：誤工費包含項目：1、誤工費包括:工資、資金、津貼、課酬等。2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。3、須以"實際減少"的收入為賠償依據(差額賠償原則)。如:受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位並不一定會扣發部分或全部收入。4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑤ 我在礦上幹了一個多月不想幹了,我們停工了老闆要扣工人每人兩千元損失費怎麼

感謝題主！

這里需要鬧明白的是，你們是否簽訂勞動合同，假如有的話就好辦，沒有就比較麻煩了，再一個就是礦山是停工而不是解散，是你單方面要離開，這個屬於你的個人行為。

如果是礦山因為經營的問題，暫時放假，停工，而你自己提出要想要離開不想幹了，那麼這就是屬於你主動辭職，單位並不需要支付你任何補償，甚至有時候還會因為你的單方面違約，扣除違約金的，同時更不能享受失業的保險金，這個是針對你主動辭職離開的問題。

看問題是你的主觀問題，礦山並沒有主動辭退你，而是停工歇業，扣錢是有道理的，一般礦山屬於高危行業，都會給每一位員工繳納風險金，可能這兩千元就是。

希望可以幫到你！回答不妥之處請見諒！

⑥ 勞動法怎麼規定工人因老闆原因無法工作的損失

首先看是否解除勞動關系，不解除勞動關系的話根據《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者本人原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的（一般標准工作時間制為一個月）用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若沒有提供正常的勞動，應按國家有關規定辦理。如果你是勞務派遣工，由勞務派遣單位支付勞動者停工期間的工資。按照《勞動法意見》第53條和《最低工資規定》未提供正常勞動自然沒有工資。除非你是被老闆打罵，非法解除勞動合同可以要求賠償。

⑦ 勞動法對建築工地停工要誤工費有沒有規定,在第幾條法律

勞動法中沒有誤工費的相關規定。這個誤工費是以承包合同或承攬合同約定才有的。
也就是說，你需要有對誤工費的明確合同約定，才可以主張誤工費。比如你在承包合同或承攬合同中約定，因為甲方原因導致停工的（如缺材料，或者不具備施工條件）等造成乙方停工的。必須支付誤工費XX元一天。
如果你們簽的是僱傭合同，則最低工資不得低於當地的最低工資標准，不管有沒有活給你干。

⑧ 工地停工工人誤工費怎麼算

法律分析：因為企業經營利益並非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、設備、組織管理、知識產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內僱傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。

這種建築工地停工造成的損失實際上是否屬於窩工費，還是取決於在停工以後看勞動者有沒有繼續的從事勞動，如果停工以後建築工地的普通工人都就地被遣散了，那也不存在著所謂的誤工費。而且工地上停工的誤工費要區別於普通的人身損害的誤工費計算，停工時間的長短會影響到賠償標准。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑨ 深圳市停工一天損失多少錢

深圳市停工一天預計損失上千萬元。
深圳去年推出政策，如因疫情等非因員工原因造成企業停工、停產超過30天，且沒有安排員工工作的，企業應按不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費，並發放至復工、復產或者解除勞動關系為止。
深圳2022年最低工資標准：全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22。2元/小時；從全國來說，深圳最低工資標准不算高。據統計因疫情停工14天後的深圳市，共損失了上千億元。那麼停工一天也得損失上千萬。

⑩ 停工留薪工資和誤工費都有哪些

誤工費屬於 人身損害 裡面的賠償項目， 停工留薪期 間的工資是 工傷保險 補償的項目，根本是兩碼事，誤工費與工傷保險待遇中的停工留薪期間的工資不是同一個法律概念，兩者可以兼得。《 社會保險法 》、《 工傷保險條例 》沒有規定第三人侵權造成 工傷 的，應當扣減第三人賠償的誤工費，因此職工在已經獲賠誤工費的情況下，仍有權享受停工留薪期工資。 《工傷保險條例》第33條規定： 「職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。」據此，職工治療工傷休息期間，用人單位應當按照原工資標准向職工支付待遇。因第三人侵權導致職工工傷的，根據《 侵權責任法 》和《社會保險法》的規定，職工既可以向侵權的第三人要求民事侵權賠償，也可以享受工傷保險待遇。 誤工費屬於人身損害裡面的賠償項目，停工留薪期間的工資，是工傷保險補償的項目，不是一個法律規定，兩個不在一起出現，兩個性質差不多，誤工費屬於賠償，停工留薪期間的工資屬於應該發給的工資。 (一)誤工費與停工留薪期工資競合處理的 法規 梳理 《中華人民共和國侵權責任法》第十六條規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償 醫療費 、 護理費 、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。《最高人民法院關於審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十七條也做了相應規定。有關停工留薪期工資主要規定在社會保險法規中，《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《最高人民法院關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》([2006]行他字第12號)明確：因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。 可見，因第三人侵權致工傷，勞動者既可向侵權的第三人主張民事侵權賠償，也可以享受工傷保險待遇。由於民事法規和 保險法 規各自從人身損害和 社會保險 角度對 工傷事故 加以規范，從而使工傷事故具有民事侵權賠償和 工傷保險賠償 雙重性質，勞動者同時存在兩個請求權：一個是基於人身損害而享有的民事侵權損害賠償請求權，另一個是基於工傷保險關系而享有的工傷保險待遇請求權。這樣就出現了民事侵權賠償與工傷保險賠償競合如何處理的問題，由於二者之間有諸多性質相同並存在重復的賠償項目，如誤工費與停工留薪期工資、伙食補助費、(殘疾)輔助器具費等，加之缺乏明確的法律規則可資援引，誤工費與停工留薪期工資競合的情況下應如何處理，理論界有著不同的意見，司法實踐中也存在不同的做法。 在我國， 交通事故 型工傷是第三人侵權致工傷最為常見的類型，1996年勞動部頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》(現已廢止)第二十八條對因交通事故引起的工傷保險待遇作了較明確的規定：由於交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路 交通事故處理辦法 》及有關規定處理。交通事故賠償已給付了醫療費、 喪葬費 、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇。《企業職工工傷保險試行辦法》第十九條規定，工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼，工傷津貼標准相當於工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。該規定明確了誤工費與停工留薪期工資不可兼得。但是2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》卻沒有保留此項規定，現行法規也未對誤工費與停工留薪期工資競合處理作出安排。 (二)誤工費與停工留薪期工資競合處理的司法實踐 國內的做法。《工傷保險條例》雖未保留《企業職工工傷保險試行辦法》關於交通事故引起的工傷的處理方式，但是先處理人身損害賠償請求權再處理工傷保險賠償請求權，成了各地司法實踐中較為通行的做法。特別是在交通事故領域，勞動者也往往傾向先請求人身損害賠償，主要是因為交通事故系致傷害的直接因素，且人身損害賠償一般直接進入 訴訟 環節，較之 勞動爭議仲裁 通常需經歷 確認勞動關系 、 工傷認定 、 傷殘鑒定 、勞動仲裁裁決等諸多環節，更為省時快捷。因而司法實踐中更多出現的是本案這一情形：勞動者獲賠誤工費後，再行請求停工留薪期工資待遇。 由於現行法規並未對誤工費與停工留薪期工資競合的問題處理作出安排，司法實踐中已然長期面臨裁判無法可依的困境。各地勞動仲裁機構、法院對該問題的處理，有些依據全國法院民事商事審判工作會議紀要意見，有些則根據地方性勞動行政部門(勞動仲裁機構)與法院之間形成的座談會會議紀要等文件規定。由於缺乏統一的法律適用標准致使裁決結果不一，有些甚至反差巨大。縱觀各地司法實踐中的做法，主要有兩大處理模式：兼得(雙賠)模式和補差模式。 停工留薪工資和誤工費 在我國的公司法中都是有著明確的規定的，一般對於侵害他人使得他人遭受損失的，侵害人對於受害人造成損害的，侵害人應當給予被侵害人以一定賠償，如果對於第三方造成損害的話，應當會對其賠償各種費用，包括 醫療費用 等等。