南京大學勞動法考試試卷

『壹』 自考南京大學法律本科

江蘇09年自考法律（本科段）考試計劃 2009-5-25 16:33江蘇省教育考試院 【大 中 小】 2030106 法律（本科段）主考學校：南京大學序號課程
代號課程名稱學分103709馬克思主義基本原理概論4203708中國近現代史綱要2300015英語（二）◆14400262法律文書寫作3500259公證與律師制度3600230合同法◆4700167勞動法4800249國際私法4900246國際經濟法概論◆61000226知識產權法◆41100228環境與資源保護法◆41200227公司法◆41300258保險法31400169房地產法31505680婚姻家庭法300233稅法不考英語者的換考課程305678金融法400263外國法制史400257票據法320245刑法學加考課程700242民法學700243民事訴訟法學51606999畢業論文（不計學分）學分合計不少於68學分說明：1、在原法律專業（本科段）已通過但被調整的課程，可按上表對應關系進行替代。2、除替代思想政治理論課的3、關於公共政治課的調整及替代關系請參照《專業考試計劃簡編編寫說明》（08版）第11條。4、申請學位的，除英語外其他學位要求課程不予免考，免考英語的，可申請參加省學位辦組織的成人學位英語考試；替代學位要求課程的課程成績，可視為學位要求課程的成績。不考英語的，不授予學位。5、有關畢業論文指導與答辯、學士學位申請等事宜，請瀏覽 http://ces.nju.e.cn/.報考條件：1、凡屬國民教育系列法律類專業專科及以上畢業生可直接報考本專業。2、監所管理專業專科畢業生報考本專業，需加考「00243民事訴訟法學」課程；其他專業專科及以上畢業生報考本專業，需加考「00242民法學」和「20245刑法學」兩門課程。

『貳』 南京大學人力資源管理自考科目哪些簡單

江蘇省高等教育自學考試
人力資源管理（本科）專業考試計劃
主考學校:蘇州大學、南京工業大學、江蘇大學
1、專科段（30202050）
序號 課程代號 課程名稱 學分 備注
1 03707 毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想概論★ 4
2 03706 思想道德修養與法律基礎★ 2
3 00009 政治經濟學（財經類）★ 6
4 04729 大學語文★ 4
5 00065 國民經濟統計概論 6
6 00018 計算機應用基礎（含實踐）★ 2+2
7 00043 經濟法概論（財經類）★ 4
8 00054 管理學原理★ 6
9 00144 企業管理概論★ 5
10 00147 人力資源管理（一）★ 6
11 00164 勞動經濟學 6
12 00165 勞動就業概論 6
13 00166 企業勞動工資管理 6
14 00167 勞動法 4
合計 69
2、本科段（30202180）
序號 課程代號 課程名稱 學分 備注
1 03709 馬克思主義基本原理概論★ 4
2 03708 中國近現代史綱要★ 2
3 00015 英語（二）★ 14
4 00041 基礎會計學★ 5
5 00058 市場營銷學★ 5
6 00067 財務管理學★ 6
7 00071 社會保障概論 5
8 00139 西方經濟學 6
9 00163 管理心理學★ 5
10 27030 統計學原理 5
11 04183 概率論與數理統計（經管類）★ 5
12 04184 線性代數（經管類）★ 4
13 27032 信息資源管理 4
14 27101 人力資源管理（三） 4
15 00321 中國文化概論★ 5 不考英語者的換考課程
16 00034 社會學概論★ 6
17 00152 組織行為學★ 6
18 06999 畢業論文（設計）。

『叄』 司法考試每一卷都考那幾門

司法考試分為四張試卷，每張試卷分值為150分，四卷總分為600分。試卷一、試卷二、試卷三為機讀式選擇試題，試卷四為筆答式實例（案例）分析試題。各卷科目為：

試卷一：綜合知識。包括：社會主義法治理念、法理學、法制史、憲法、經濟法、國際法、國際私法、國際經濟法、司法制度與法律職業道德；

試卷二：刑事與行政法律制度。包括：社會主義法治理念、刑法、刑事訴訟法、行政法與行政訴訟法；

試卷三：民商事法律制度。包括：社會主義法治理念、民法、商法、民事訴訟法（含仲裁製度）；

試卷四：實例（案例）分析。包括：社會主義法治理念、法理學、憲法、行政法與行政訴訟法、刑法、刑事訴訟法、民法、商法、民事訴訟法。

(3)南京大學勞動法考試試卷擴展閱讀：

一、報考條件

1、有中華人民共和國國籍。

2、擁護《中華人民共和國憲法》，享有選舉權和被選舉權。

3、具有完全民事行為能力。

4、高等學校法律專業本科畢業或者高等學校非法律專業本科畢業並具有法律專業知識。

5、品行良好。

二、報名程序

國家司法考試的報名條件和報名事項在司法部公告及有關文件中公布。各地司法行政機關根據司法部公告和有關文件，確定並公布本地具體報名時間、地點、方式及有關事項，及時向社會公布。

各地司法行政機關在公布報名事項時，應當明確要求報名人員本人到戶籍所在市（地、州、盟）司法行政機關指定的報名地點報名。在戶籍所在地以外工作、學習的人員，可以在其工作、學習地報名。

司法行政機關採取網上報名方式的,應當要求報名人員本人到戶籍所在市（地、州、盟）司法行政機關指定的報名地點辦理確認手續。

『肆』 南京大學法學自考，需要考哪些科目

江蘇省法學專業自考科目如下：
序號 課程代碼 課程名稱 學分
1 03708 中國近現代史綱要 2.0
2 03709 馬克思主義基本原理概論 4.0
3 00015 英語(二) 14.0
4 00262 法律文書寫作 3.0
5 00249 國際私法 4.0
6 00246 國際經濟法概論 6.0
7 00230 合同法 5.0
8 00227 公司法 4.0
9 00167 勞動法 4.0
10 00228 環境與資源保護法學 4.0
11 00226 知識產權法 4.0
12 05680 婚姻家庭法 3.0
13 選修課
8 00263 外國法制史 4.0
00264 中國法律思想史 4.0
00265 西方法律思想史 4.0
05678 金融法 4.0
00233 稅法 3.0
00257 票據法 3.0
00258 保險法 3.0
00259 公證與律師制度 3.0
00169 房地產法 3.0
15 21005 法律畢業論文
16 加考課1 00918 民事訴訟原理與實務（一） 7.0
17 加考課2 05679 憲法學 4.0
05677 法理學 7.0
00245 刑法學 7.0
00242 民法學 7.0

說明：法律、經濟法、行政法、律師專業專科畢業生可直接報考本專業，監所管理專業專科畢業生報考本專業須加考「加考課1」；其他專業專科畢業生報考本專業須加考「加考課1」和「加考課2」
註：選修課 i/n 表示n選i ； 否則表示按學分選修，數值為選修所需學分數。

『伍』 南京大學法律專業自考本科有哪些課程

《馬克思主義基本原理概論》、《中國近現代史綱要》、《英語二》(或《日語》、《法語》、《俄語》,任選一門)、《法律文書寫作》、《公證與律師制度》、《合同法》、《勞動法》、《國際私法》。

南京大學其學脈可追溯自公元258年的南京太學，近代校史肇始於1902年創建的三江師范學堂，此後歷經兩江師范學堂、南京高等師范學校、國立東南大學、國立中央大學等歷史時期，於1950年更名為南京大學。

1952年，南京大學調整出部分院系後與創辦於1888年的金陵大學文、理學院等合並，仍名南京大學。1920年在中國國立高等學府中首開「女禁」，引領男女同校之風。

最早在中國開展現代學術研究，建立中國最早的現代科學研究實驗室，成為中國第一所以大學自治、學術自由、文理為基本兼有農工商等專門應用科、集教學和研究於一體的現代大學，被國際上譽為「東方教育的中心」。

以上內容參考網路——南京大學

『陸』 自考南京大學的人力資源管理專業 要考哪些科目

江蘇省高等教育自學考試
人力資源管理（本科）專業考試計劃
主考學校：蘇州大學、南京工業大學、江蘇大學
1、專科段（30202050）
序號 課程代號 課程名稱 學分 備注
1 03707 毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想概論★ 4
2 03706 思想道德修養與法律基礎★ 2
3 00009 政治經濟學（財經類）★ 6
4 04729 大學語文★ 4
5 00065 國民經濟統計概論 6
6 00018 計算機應用基礎（含實踐）★ 2+2
7 00043 經濟法概論（財經類）★ 4
8 00054 管理學原理★ 6
9 00144 企業管理概論★ 5
10 00147 人力資源管理（一）★ 6
11 00164 勞動經濟學 6
12 00165 勞動就業概論 6
13 00166 企業勞動工資管理 6
14 00167 勞動法 4
合計 69
2、本科段（30202180）
序號 課程代號 課程名稱 學分 備注
1 03709 馬克思主義基本原理概論★ 4
2 03708 中國近現代史綱要★ 2
3 00015 英語（二）★ 14
4 00041 基礎會計學★ 5
5 00058 市場營銷學★ 5
6 00067 財務管理學★ 6
7 00071 社會保障概論 5
8 00139 西方經濟學 6
9 00163 管理心理學★ 5
10 27030 統計學原理 5
11 04183 概率論與數理統計（經管類）★ 5
12 04184 線性代數（經管類）★ 4
13 27032 信息資源管理 4
14 27101 人力資源管理（三） 4
15 00321 中國文化概論★ 5 不考英語者的換考課程
16 00034 社會學概論★ 6
17 00152 組織行為學★ 6
18 06999 畢業論文（設計）
合計 74

希望能幫到你，我從自己的文檔里復制的，我也是自考的

『柒』 司法考試卷一、卷二、卷三、卷四分別考什麼科目

五、司法考試考試時間

2008年國家司法考試時間為9月20日、21日。具體為：
試卷一：9月20日上午08：30———11：30，考試時間180分鍾。
試卷二：9月20日下午14：00———17：00，考試時間180分鍾。
試卷三：9月21日上午08：30———11：30，考試時間180分鍾。
試卷四：9月21日下午14：00———17：30，考試時間210分鍾。
第四卷考試的時間雖然也是在下午進行，但是比其他三卷用時稍長，為時三個半小時。主要原因在於第四卷考試中的書寫量很大，時間太短無法滿足實際需要，在此也提醒各位考生在備考過程中除了對法律知識進行學習外，還要通過有針對性的鍛煉提高書寫速度和字跡的美觀。
每年司法部也要對司法考試的時間發出明確公告，留意相關信息。

六、司法考試考試科目

司法考試所考察的內容包括：理論法學、應用法學、現行法律規定、法律實務和法律職業道德。2005年國家司法考試採用閉卷、筆試的方式。考試分為四份試卷，每份試卷分值為150分，四卷總分為600分。試卷一、試卷二、試卷三為機讀式選擇試題，試卷四為筆答式實例（案例）分析試題（含法律文書寫作）。各卷的具體科目為：
試卷一：綜合知識。包括：法理學、憲法、法制史、經濟法、國際法、國際私法、國際經濟法、法律職業道德與職業責任；
試卷二：刑事與行政法律制度。包括：刑法、刑事訴訟法、行政法與行政訴訟法；
試卷三：民商事法律制度。包括：民法、商法、民事訴訟法（含仲裁製度）；
試卷四：實例（案例）分析。包括：法理學、行政法與行政訴訟法、刑法、刑事訴訟法、民法、商法、民事訴訟法。

七、2007年國家司法考試各學科分值統計

卷別
科目
分值

單選
多選
不定項
小計
卷四
合計

卷一 法理學 7 12 6 25 45 70
法制史 6 4 10 10
憲法 7 12 19 19
經濟法 8 24 8 40 40
國際法 6 6 12 12
國際私法 7 6 2 15 15
國際經濟法 6 8 2 16 16
法律職業道德 3 8 2 13 13
卷二 刑法 20 30 8 58 22 80
刑事訴訟法 18 28 6 52 20 72
行政法與行政訴訟法 12 22 6 40 40
卷三 民法 24 38 12 74 23 97
商法 8 20 28 20 48
民事訴訟法 18 22 8 48 20 68
總計 150 240 60 450 150 600

『捌』 有關勞動法自學考試題型

勞動法的歷年試題：
http://bbs.e-e.com.cn/viewthread.php?tid=79320&extra=page%3D1

附07年4月試題~
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2007年4月高等教育自學考試全國統一命題考試
勞動法 試卷
（考試時間：4月14日下午2∶00—4∶30）
本試卷分為兩部分，滿分100分；考試時間150分鍾。
第一部分為選擇題，1頁至4頁，共4頁。應考者必須在「答題卡」上按要求填塗，不能答在試卷上。
第二部分為非選擇題，5頁至10頁，共6頁。應考者必須在試卷上直接答題。
第一部分 選擇題（共40分）
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出並將「答題卡」的相應代碼塗黑。錯塗、多塗或未塗均無分。
1．下列社會關系中，屬於勞動法調整的是（ ）
A．某公司向職工集資而發生的關系
B．勞動者甲與勞動者乙發生的借貸關系
C．某民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關系
D．兩個企業之間簽訂勞動合同而發生的關系
2．《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是（ ）
A．1994年1月1日 B．1994年7月5日
C．1995年1月1日 D．1995年7月5日
3．國際勞工組織正式宣告成立的時間是（ ）
A．1900年 B．1906年
C．1918年 D．1919年
4．在我國，職業介紹實行（ ）
A．登記制 B．行政許可證制
C．特批制 D．核准制
5．下列不屬於勞動法體系內容的是（ ）
A．勞動標准法 B．勞動就業法
C．社會救濟法 D．失業保險法
6．下列各種勞動權中居於首要地位的是（ ）
A．社會保障權 B．報酬權
C．就業權 D．生存權
7．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是公民年滿（ ）
A．14周歲 B．16周歲
C．18周歲 D．20周歲
8．特殊就業群體不包括（ ）
A．殘疾人 B．婦女
C．現役軍人 D．少數民族
9．勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（ ）
A．3個月 B．6個月
C．9個月 D．1年
10．根據《勞動法》規定，勞動合同自（ ）
A．依法訂立起生效 B．雙方當事人簽字之日起即生效
C．公證之日起生效 D．鑒證之日起生效
11．集體協商未達成一致意見時，經雙方同意，可以暫時中止協商，協商中止期限最長不超過（ ）
A．15天 B．30天
C．45天 D．60天
12．《中華人民共和國職業教育法》頒布的時間是（ ）
A．1992年 B．1994年
C．1996年 D．1998年
13．安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付給勞動者工資報酬的標準是不低於工資的（ ）
A．100％ B．150％
C．200％ D．300％
14．根據《勞動法》的規定，用人單位每月要求勞動者加班的時間不得超過（ ）
A．30小時 B．32小時
C．34小時 D．36小時
15．《勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權（ ）
A．拒絕執行 B．控告
C．檢舉 D．提出批評
16．《勞動法》規定，女職工生育享受的產假不少於（ ）
A．30天 B．45天
C．75天 D．90天
17．根據有關法律規定，有權授予勞動者全國勞動模範或勞動英雄稱號的是（ ）
A．全國人大 B．國家主席
C．中央人民政府 D．國務院
18．根據《勞動法》的規定，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，擔任勞動爭議調解委員會主任的是（ ）
A．職工代表 B．工會代表
C．勞動行政部門代表 D．用人單位代表
19．根據《安全生產法》規定，安全生產的監督檢查主體是（ ）
A．勞動行政部門
B．各級政府負責安全生產監督管理的部門
C．技術監督部門
D．工會
20．《勞動法》規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內向人民法院提起訴訟，這一期限是（ ）
A．15日 B．30日
C．60日 D．90日
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出並將「答題卡」的相應代碼塗黑。錯塗、多塗、少塗或未塗均無分。
21．國家和政府保障勞動就業的含義為（ ）
A．防止就業歧視 B．保障男女平等
C．保障特殊群體就業權 D．發展職業培訓事業
22．根據《企業職工獎懲條例》規定，對違紀職工進行經濟處罰的形式主要有（ ）
A．罰款 B．停發工資
C．降低工資級別 D．賠償經濟損失
23．在勞動法體系中屬於勞動關系協調法的內容有（ ）
A．工資法 B．集體合同
C．集體協商 D．勞動合同
24．根據我國有關法律法規的規定，勞動監察機構及勞動監察員享有（ ）
A．檢查權 B．調查權
C．建議權 D．處分權
25．能夠引起勞動法律關系消滅的勞動法律事實包括（ ）
A．行為人的合法行為 B．行為人的違法行為
C．事件 D．勞動法律關系客體
26．經批准可以招用未滿16周歲的未成年人的單位有（ ）
A．體育單位 B．文藝單位
C．邊遠地區企業 D．特種工藝單位
27．根據我國有關法律、法規規定，勞動者不必繳納的保險費包括（ ）
A．失業保險費 B．養老保險費
C．工傷保險費 D．生育保險費
28．根據我國法律規定，工會具有的權利包括（ ）
A．保障職工依法行使民主參與的權利
B．對執行勞動法的監督權
C．參與管理國家事務、經濟文化事業和社會事務的權利
D．幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同的權利
29．根據我國法律規定，下列企業和職工之間的爭議屬於勞動爭議受理范圍的有（ ）
A．因履行勞動合同發生的爭議
B．因職工自動離職發生的爭議
C．因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議
D．因職工違反計劃生育政策發生的爭議
30．違反勞動法的法律責任的形式包括（ ）
A．刑事責任 B．經濟責任
C．行政責任 D．民事責任
第二部分 非選擇題（共60分）
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．勞動合同
32．勞動就業
33．集體協商
34．工會
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述法律上限制加班加點的意義。
36．簡述我國工資分配的原則。
37．簡述勞動爭議的主要分類。
五、論述題（本大題共1小題，15分）
38．試述社會保險的作用。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．李某系某村村民，1998年5月被某供電公司聘用為抄表員，幫助公司在月底抄表收費。雙方口頭約定李某的報酬按照抄表的戶數予以確認，每抄一個電表獲得報酬0.8元，多抄多得。李某開始抄表以後，最高時每月可領取500多元，最低時每月只領取100元。2006年10月公司考慮李某年齡偏大，便提出與李某解除聘用關系。李某認為自己已經為公司工作了8年多，與公司之間存在事實勞動關系，公司不能隨意與自己解除聘用關系，並於2006年10月20日向當地勞動仲裁委員會提出申訴，要求供電公司補繳其工作期間的社會保險費並支付經濟補償金。
試分析：
（1）李某和某供電公司之間是否存在事實勞動關系？
（2）李某的要求應當得到支持嗎？
40．王某為某鑄造公司工人。公司與王某簽訂的勞動合同中約定：王某「應當遵守公司的勞動紀律和各項規章制度」，「如果營私舞弊、玩忽職守或者嚴重違反規章制度，給公司造成直接經濟損失的，應當承擔相應的經濟責任」等。2006年5月10日，王某在執行裝卸已溶化鋼水任務時，與他人嬉笑打鬧，造成一鍋鋼水全部倒在廢墟上，王某和正在工作中的職工甲、乙、丙都被燙傷。經專門機構評定，鋼水損失為8000餘元。甲、乙、丙三人和王某分別由勞動保障部門認定為工傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定：甲、乙、丙為傷殘九級，王某為傷殘八級。公司為甲、乙、丙三人支付了工傷待遇4.5萬余元，但拒絕為王某支付工傷待遇。公司認為，王某雖屬工傷，但其嚴重違反規章制度，給公司造成重大損失，應當承擔賠償經濟損失的責任。王某不服，認為自己已被認定為工傷，無須再承擔公司的經濟損失。經協商雙方未能達成協議，王某遂向勞動仲裁委員會申訴。
試分析：
（1）公司是否應當支付王某工傷待遇？
（2）王某是否應當承擔經濟損失的賠償責任？

『玖』 《專業技術人員權益保護》考試試卷

{《專業技術人員權益保護》考試試卷·答案} + {各章節答案}
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《專業技術人員權益保護》考試試卷·答案
是非題
1. 在法治社會里，權利人的合法權益只靠法律的規定和國家強制力的保護就能實現。 (2分)得分 2
否

2. 專業技術人員取得某項專業技術資格後即可享受相應的工資待遇。 (2分)得分 2
否

3. 專業技術資格考試是由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一考試時間和統一評分標準的考試。 (2分)得分 2
是

4. 專業技術人員在同一單位連續工作滿5年以上，當事人雙方同意續訂勞動合同的，如果專業技術人員提出訂立無固定期限的勞動合同，單位應當同意訂立。(2分)得分 2
否

5. 作為人身權的主要形式，人格權是以人格利益為客體和內容，是一個自然的人成為社會意義上的人和法律主體的必要條件。 (2分)得分 2
是

6. 公司的最大特點就是具有法人資格，即在眾多的投資人以外，法律又摸擬出一個主體，由它來獨立對外承擔責任。 (2分)得分 2
是

7. 股份有限公司有發起設立和募集設立兩種形式，其發起人至少有5個，其中須有過半的發起人在我國境內有住所。例外的是國有企業改建為股份有限公司的，發起人可以少於5個，但必須採用募集設立的方式。 (2分)得分 2
是

8. 我國公司制規定了有限責任公司、股份有限公司和無限公司三種。 (2分)得分 2
否

9. 合夥企業是指由各合夥人共同出資、合夥經營、共享收益、共擔風險，並對合夥企業的債務承擔有限連帶責任的企業。 (2分)得分 2
否

10. 在合同發生重大誤解情況下法律允許受害的一方自行變更其合同。 (2分)得分 2
否

11. 「表見代理」規定，交易對方有理由相信無權代理人有代理權的，該代理訂立的合同有效。 (2分)得分 2
是

12. 公民的作品、其發表權、使用權和獲得報酬權的期限為作者終生及其死後50年，截至於作者死亡後第50年的12月31日。 (2分)得分 2
是

13. 兩人以上合作合作創作的作品，著作權由合作作者共同享有。即便合作作品分割使用，作者對各自創作的部分也不能單獨享有著作權。 (2分)得分 2
否

14. 商店銷售假冒的「中華」牌香煙，不能認定為該商店侵犯了「中華」牌商標。 (2分)得分 2
否

15. 技術服務是指當事人將一方以技術知識為另一方解決特定技術問題提供的服務。 (2分)得分 2
是

16. 技術秘密許可合同是指技術秘密擁有者將自己技術秘密許可他人使用、由使用者向許可方支付使用費而訂立的合同。 (2分)得分 2
是

17. 我國科學技術獎勵制度設立國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎和中華人民共和國國際科學技術合作獎等5個。 (2分)得分 2
是

18. 當事人對專利管理機關專利侵權處理決定不服的，可以在收到決定之日起2個月內向人民法院起訴。如果期滿不起訴又不執行的，專利管理機關可以請求人民法院強制執行。 (2分)得分 2
否

19. 只要勞動者事實上已經成為企業、個體經濟組織的成員，並且為其提供有償的勞動，就應當適用勞動法。 (2分)得分 2
是

20. 與一般民事糾紛的解決方式不同的是，仲裁是通過訴訟方式解決勞動爭議的必經程序。 (2分)得分 2
是

單選題
1. 下列專屬專業技術人員所享有的權益是（ ） (2分)得分 2

取得與職稱相應待遇的權利

2. 下列屬於法律性權益（法益）的是（ ） (2分)得分 2

損害賠償

3. 下列專業技術資格中通過全國統考取得的是（ ） (2分)得分 2

計算機程序員

4. 通過專業技術資格評審的人員所取得的《資格證書》的統一印製機關的（ ） (2分)得分 2

省人事廳

5. 建立股份有限公司的最低注冊資本是（ ） (2分)得分 2

1000萬元

6. 設立有限責任公司時法律規定股東的條件是（ ） (2分)得分 2

2人以上50人以下

7. 下列作為國家規定的審計是指（ ） (2分)得分 2

行業審計

8. 無權處分他人財產的人通過合同將該財產出售、出租等的合同是（ ） (2分)得分 2

效力待定合同

9. 下列中實行強制注冊的商品商標有（ ） (2分)得分 2

紅塔山

10. 訂立技術開發合同應當採取的形式是（ ） (2分)得分 2

書面形式

11. 《中華人民共和國保守國家秘密法》制訂於（ ） (2分)得分 2

1988年

12. 按照法律規定，商標有效期屆滿後的寬展期為（ ） (2分)得分 2

6個月

多選題
1. 目前較為流行的薪酬激勵方式主要有（ ） (2分)得分 2

年薪制

技能工資

靈活福利

員工持股計劃、期權制

2. 下列屬於勞動合同的履行原則是 (2分)得分 2

親自履行原則

全面履行原則

協作履行原則

3. 受雇的專業技術人員可隨時通知用人單位解除其勞動合同的情形是（ ） (2分)得分 2

在試用期內

用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

4. 我國正在建設中的社會保障體系包括（ ） (2分)得分 2

社會保險

社會救濟

社會福利

社會優撫

5. 《公司法》規定股份有限公司發行新股的條件是（ ） (2分)得分 2

前一次的股份已經募足，並且時間間隔1年以上

公司最近3年連續盈利，並且可以向股東支付股利

公司最近3年的財務會計報告無虛假記載

公司預計利潤率可達到同期銀行存款利潤率

6. 可以認定民間借貸無效的情形有（ ） (2分)得分 2

企業以借貸名義向職工非法集資

企業以借貸名義非法向社會集資

企業以借貸名義向社會公眾發放貸款

7. 通常影響企業投資回報的主要因素是（ ） (2分)得分 2

企業盈利率

稅收

企業分配方式

8. 訂立合同的方式可通過（ ） (2分)得分 2

書面的方式

口頭的方式

電話、傳真、電子郵件的方式

拍賣或招投標的方式

9. 《合同法》的基本原則有（ ） (2分)得分 2

平等、自願、公平

誠實信用

遵守法律及社會公共利益

10. 執行本單位任務完成的職務發明創造是指（ ） (2分)得分 2

從事本職工作完成的發明創造

在本職工作之外，接受單位分配的任務完成的發明創造

退職、退休或者調動工作後1年內完成的與其原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造

11. 專利實施許可合同可分為（ ） (2分)得分 2

獨占許可合同

獨家許可合同

普通許可合同

12. 國家級技術秘密在國內轉讓，合同中必須明確該項技術的（ ） (2分)得分 2

密級

保密期限

保密內容

13. 我國對專利侵權案件有一審管轄權的人民法院是（ ） (2分)得分 2

省、直轄市、自治區人民政府所在地的中級人民法院

經濟特區中級人民法院

最高人民法院指定的中級人民法院

14. 法律規定，侵犯知識產權視情節不同須承擔的法律責任有（ ） (2分)得分 2

民事責任

刑事責任

行政處罰

15. 判斷一個行為是否侵犯了他人專利權，要看（ ） (2分)得分 2

行為人是否未經權利人許可實施其專利

行為人實施專利是否為生產經營目的

行為人主觀上是否有過錯

16. 《企業勞動爭議處理條例》中規定的勞動爭議處理范圍主要包括（ ） (2分)得分 2

因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等而發生的爭議

因執行國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而發生的爭議

因履行勞動合同發生的爭議

其他法律法規規定應當適用企業勞動爭議處理條例的勞動爭議

17. 引起勞動爭議的原因通常是（ ） (2分)得分 2

因執行勞動法律、法規而產生糾紛

因履行勞動合同、集體合同而產生糾紛

18. 當事人請求管理專利工作的部門處理專利侵權糾紛的請求書應當符合的條件有（ ） (2分)得分 2

請求人與糾紛有直接利害關系

有明確的被請求人

有具體的請求和事實根據

當事人沒有向人民法院起訴解決該糾紛
==========================================================================
《專業技術人員權益保護》各章節作業·全部正確答案
作業1.1 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 在法治社會里，一切社會性權利都上升為法律性權利。 (10分) 得分 10
否

2. 職業道德是一個國家社會經濟正常運行並不斷提高國際競爭力的基礎。 (10分) 得分 10
是

單選題
1. 下列各項中屬於法律性權益（法益）的是（ ） (20分) 得分 20
損害賠償

多選題
1. 以下哪些屬所在單位的專業技術人員（ ） (30分) 得分 30
IT企業研究室的軟體員
建築設計院設計室的設計師

2. 下列中受法律保護的權益有（ ） (30分) 得分 30
勞動權
擇業權
發明權

作業2.1 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 專業技術資格的考核認定是由專業技術人員所在單位的上級主管部門負責進行。 (10分) 得分 10
否

2. 專業技術資格考試是指全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一考試時間和統一評分標準的考試。 (10分) 得分 10
是

單選題
1. 通過專業技術資格評審的人員取得的《資格證書》由（ ）統一印製。 (20分) 得分 20
省人事廳

多選題
1. 取得專業技術資格的專業技術人員是指在（ ）中從事專業技術工作的人員。 (30分) 得分 30
企業和事業單位
非公有制經濟實體
外商投資企業（中方人員）

2. 國家規定專業技術人員取得的專業技術資格應當通過（ ）等形式取得. (30分) 得分 30
職稱評審
資格考試
考核認定

作業2.2 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 勞動合同在法律上屬於「諾成合同」，只需雙方當事人無論是口頭或者書面形式意思表示達成一致，合同即成立並生效。 (10分) 得分 10
否

2. 作為人身權的主要形式，人格權是以人格利益為客體和內容，是一個自然的人成為社會意義上的人和法律主體上的必要條件。 (10分) 得分 10
是

單選題
1. 年薪制的薪酬是以年為計算單位，分為（ ）兩個組成部分。 (20分) 得分 20
基本工資和風險薪金

多選題
1. 受雇的專業技術人員可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是（ ）。 (30分) 得分 30
在試用期內
用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

2. 引起勞動合同無效的主要原因是（ ） (30分) 得分 30
合同主體不合格
合同內容不合法
意思表示不真實
合同形式不合法

作業3.1 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 我國對注冊資本的法律要求，除規定注冊資本限額外，對內資公司實行授權資本制，對中外合資、合作的有限公司，實行實繳資本制。 (10分) 得分 10
否

2. 股份有限公司有發起設立和募集設立兩種形式，其發起人至少有5個，其中須有過半的發起人在我國境內有住所。例外的是國有企業改建為股份有限公司的，發起人可以少於5個，但必須採用募集設立的方式。 (10分) 得分 10
是

單選題
1. 設立有限責任公司時法律規定股東的條件是（ ）。 (20分) 得分 20
2人以上50人以下

多選題
1. 合夥企業的合夥人退出合夥，可以分為（ ）三種。 (30分) 得分 30
任意退夥
法定退夥
除名

2. 設立有限責任公司的出資形式可以是（ ） (30分) 得分 30
貨幣
實物
工業產權
土地使用權

作業3.2 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 產業政策、行業標准、企業設立審批、企業設立登記都是市場准入制度的組成部分或相關內容。 (10分) 得分 10
是

2. 合夥企業是指由各合夥人共同出資、合夥經營、共享收益、共提風險，並對合夥債務承擔有限連帶責任的企業。 (10分) 得分 10
否

單選題
1. 下列哪些所得應按超額累計稅率繳納所得稅？ (20分) 得分 20
工資、薪金

多選題
1. 通常影響企業投資回報的主要因素是（ ）。 (30分) 得分 30
企業盈利率
稅收
企業分配

2. 《中華人民共和國違反外匯管理處罰施行細則》規定企業不得有違法的行為是指（ ） (30分) 得分 30
套匯行為
逃匯行為
擾亂金融行為

作業3.3 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 「表見代理」規定，交易對方有理由相信無權代理人有代理權的，該代理訂立的合同有效。 (10分) 得分 10
是

2. 撤銷權是指債務人怠於行使自己的到期債權，對債權人造成損害的，債權人可以向人民法院請求撤銷債務人的這種行為的一種權利。 (10分) 得分 10
否

單選題
1. 無效合同是在下列（ ）情況下簽訂的合同。 (20分) 得分 20
以合法形式掩蓋非法目的

多選題
1. 合同法的基本原則是（ ）。 (30分) 得分 30
平等、自願、公平
實誠信用
遵守法律及社會公共利益

2. 當事人違反合同承諾應承擔的違約責任包括（ ） (30分) 得分 30
實際履行
損害賠償
違約金
定金

作業4.1 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 專利權是專利法賦予發明創造合法所有人獨占實施其發明創造的權利。 (10分) 得分 10
是

2. 兩人以上合作創作的作品，著作權由合作作者共同享有。即便合作作品可以分割使用，作者對各自創作的部分也不能單獨享有著作權。 (10分) 得分 10
否

單選題
1. 對下列實行強制注冊的商品商標是（ ）。 (20分) 得分 20
紅塔山

多選題
1. 下列屬於著作權的精神權利是指（ ）。 (30分) 得分 30
發表權
署名權
修改權
保護作品完整權

2. 授予發明或者實用新型專利權必須具備的條件是（ ） (30分) 得分 30
新穎性
創造性
實用性

作業4.2 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 《合同法》規定,法人或者其他組織應當從使用和轉讓該項職務技術成果所取得的收益中提取一定比例,對完成該項職務技術成果的個人給予獎勵或者報酬。 (20分) 得分 20
是

2. 技術服務是指當事人將自己掌握的技術知識許可他人使用的服務。 (20分) 得分 20
否

多選題
1. 除合同法中關於合同無效的一般規定適用於技術合同外，引起技術合同無效的原因還涉及（ ）。 (20分) 得分 20
非法壟斷技術，妨害技術進步的
侵害他人技術成果的

2. 專利實施許可合同可分為（ ）。 (20分) 得分 20
獨占許可合同
獨家許可合同
普通許可合同

3. 技術合同的價款、報酬或者使用費的支付方式一般採用（ ） (20分) 得分 20
一次總算、一次總付
一次總算、分期支付
提成支付
提成支付附加預付入門費

作業4.3 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 獲國家技術發明獎的技術發明應當具備的條件是前人當未發明或者當未公開；具有先進性和創造性；經實施，創造顯著經濟效益或者社會效益。 (20分) 得分 20
是

2. 國家最高科學技術獎由國務院頒發證書和獎金。 (20分) 得分 20
否

多選題
1. 秘密級科學技術的基本特徵是（ ）。 (20分) 得分 20
先進性
實用性
獨特性或獨有性
秘密性

2. 國家級技術秘密在國內轉讓，合同中必須明確該項技術的（ ）。 (20分) 得分 20
密級
保密期限
受讓方承擔的保密義務

3. 國家科學技術秘密級劃分為（ ） (20分) 得分 20
絕密級
機密級
秘密級

作業5.1 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 解決勞動爭議應根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動者的合法權益。 (20分) 得分 20
否

2. 只要勞動者事實上已經成為企業、個體經濟組織的成員，並且為其提供有償的勞動，就應當適用勞動法。 (20分) 得分 20
是

多選題
1. 引起勞動爭議的原因通常是（ ）。 (20分) 得分 20
因執行勞動法律、法規而產生糾紛
因履行勞動合同、集體合同而產生糾紛

2. 勞動爭議處理機構主要有（ ）。 (20分) 得分 20
勞動爭議調解委員會
勞動爭議仲裁委員會
人民法院

3. 《企業勞動爭議處理條例》規定的處理原則是（ ） (20分) 得分 20
著重調解，及時處理
在查清事實基礎上，依法處理
當事人在適用法律上一律平等

作業5.2 總分:100 你的得分:100 成績:100
描述：
要求： 必須

是非題
1. 著作權合同糾紛的仲裁屬一般民事仲裁，需由雙方協議才能提起仲裁。 (20分) 得分 20
是

2. 當事人對專利管理機關專利侵權處理決定不服的，可以在收到決定之日起2個月內向人民法院起訴。如果期滿不起訴又不執行的，專利管理機關可以請求人民法院強制執行。 (20分) 得分 20
否

單選題
1. 在方法專利侵權訴訟中，關於舉證責任的承擔方，下列（ ）說法是對的。 (20分) 得分 20
由被告承擔

2. 當事人對著作權行政管理部門的行政處罰決定不服的，向人民法院起訴的時間應當在收到決定書之日起（） (20分) 得分 20
3個月內

多選題
1. 法律規定，侵犯知識產權視情節不同須承擔的法律責任有（ ）。 (20分) 得分 20
民事責任
刑事責任
行政處罰

『拾』 福建自學考試勞動關系與勞動法試卷

給你網站：
http://www.xhzk.cn/ReadNews.asp?NewsID=659
http://www.x5dj.com/Blog/00469392/00601876.shtml

2006年7月高等教育自學考試福建省統一命題考試

勞動關系與勞動法 試卷

（課程代碼 6089）

一、 單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。

1、國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（ ）

A.150個 B.184個 C.194個 D.200個

2、《勞動法》規定，國家實行的標准工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（ ）

A.7小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時

3、工人紀某因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為

（ ）

A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4、用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（ ）

A.勞動合同期滿；

B.勞動合同因合同雙方當事人協商一致由用人單位提出解除

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

D.勞動者提出解除勞動合同

5、根據《勞動法》的規定，用人單位在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的（ ）

A.100% B.150% C.200% D.250%

6.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，《勞動法》第80條和81條規定：在用人單位內，可以設立的委員會是（ ）

A.勞動爭議調解委員會 B.工會調解委員會

C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調解委員會

7、未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發的證件是（ ）

A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表

C.未成年工登記證 D.畢業證

8、根據《勞動法》規定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（ ）

A.福建省歌舞團 B.福建某邊遠地區企業

C.福州省體工隊 D.福建某特種工藝單位

9、下面的社會關系中，屬於勞動關系的是（ ）

A.個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系

B.承攬人與定作人之間的關系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產品所發生的買賣關系

D.勞動者與需要方之間的勞務關系

10、發生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（ ）

A. 15 B.30 C.45 D.60

11、西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著僱主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬於（ ）

A.異化的合法化 B.客觀的利益差異

C.僱用關系的性質 D.勞動合同的性質

12、國際上對勞動關系的認識主要有「五大學派」，有學派認為，在經濟中代表工人的「勞動」的利益，與代表企業所有者和管理者的「資本」的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（ ）

A.新保守學派 B.管理主義學派

C.正同多元論學派 D.激進學派

13、《勞動法》第30條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（ ）

A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴

14、法律禁止企業安排參加加班加點的職工包括（ ）

A.成年人 B.經期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15、下列糾紛中屬於勞動爭議的是（ ）

A.廠長與職工因個人債務的糾紛

B.公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛

C.企業不服稅務管理部門因執行稅法引起的糾紛

D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題的五個備選項中至少有兩給是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。

16、屬於國際勞工公約和建議關於女工保護的公約有（ ）

A.《生育保護公約》和同名建議書

B.《夜間工作公約》和同名建議書

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書

D.《每周工作時間減至40小時公約》

E.《准許就業最低年齡公約》

17、根據《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（ ）

A.養老保險 B.疾病保險 C.工傷保險

D.失業保險 E.生育保險

18、根據《勞動法》第3條規定，勞動者應履行的基本義務是（ ）

.A.積極完成勞動任務 B.不斷提高勞動技能

C.認真執行勞動安全衛生教程 D.嚴格遵守勞動紀律

E.遵守職業道德

19、甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規定有

（ ）

A.王某在試用期內不得提出辭職

B.王某與他人發生民事糾紛是，甲公司可解除勞動合同

C.王某嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同

D.王某在試用期內被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同

E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同

20、下面說法正確的是（ ）

A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系

B.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的

C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益

D.勞動關系主體雙方有統一的經濟利益

E.勞動關系發生在直接的勞動過程中

21、勞動者個人的權益有（ ）

A.勞動就業權 B.報酬請求權

C.休息休假權 D.自主擇業權

E.勞動安全權

22、某私營企業不符合《勞動法》規定的行為有（ ）

A.招收了2名15周歲的工人

B.以性別為由拒絕招用6名女工

C.辭退正在休產假的婦女2名

D.以私營企業為由，不同意組建工會

E.以本企業生產的鞋子代替貨幣支付工人工資

23、《勞動法》第33條規定：企業職工一方與企業可以簽訂集體合同的事項是 （ ）

A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間

D.勞動安全衛生 E.保險福利

24、對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現為（ ）

A.職工代表大會的制約 B.工會的制約

C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約

E.企業主管部門的制約

25、按《勞動法》的規定，對違反勞動紀律的人採取紀律處分的必備要件是（ ）

A.由違法、違紀行為 B.違法、違紀人主管要有故意

C.違法、違紀人有過失 D.無違法、違紀行為

E.違法、違紀因不可抗逆原因造成

三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

26.員工團體

27.集體談判

28、最低工資

29、社會保險

四、論述題（本大題共20分）

30、論述我國實行集體合同制度的意義。

五、案例分析（本大題共20分）

31、2002年1月，某化工廠僱用50名工人，對其生產的香皂進行手工包賺。雙方簽訂了一份書面勞動合同。合同中規定，合同有效期為2年，從2002年月至2003年12月，約工資2200元。同年6月，廠里採納了技術科的建議，決定購買香皂包裝機械，實行自動化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠來看還可越資金。同年11月25日，香皂包裝機械運到化工廠並開始安裝調試。廠里書面通知50名僱工，不久香皂包裝機械就要投入使用，希望他們能夠及時重新聯系工作。雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年1月這50名僱工應離開化工廠，廠里對此表示歉意，願意在給每人1個月的工資作為補償。接到廠里的通知後，這50名工人中當即就有人表示反對。廠里多次派日與這批工人協商也沒有達成一致意見。2003年1月，化工廠宣布合同解除，每位工人多發1個月工資2200元，同時每人再發500元過節費。劉某等十幾名工人由於未聯繫到工作，要求繼續留在化工廠工作，但遭拒絕，於是向人民法院起訴，要求保護他們的合法權益。

問題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發生勞動爭議後能夠直接向人民法院起訴？

勞動關系與勞動法2006年7月高等教育自學考試福建省統一命題考試

試題答案及評分參考

（課程代碼6089）

一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）

1、B 2、B 3、A 4、B 5、B

6、A 7、C 8、B 9、D 10、D

11、B 12、D 13、A 14、C 15、D

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

16、ABC 17、ABCDE 18、ABCDE 19、CDE

20、ABCE 21、ABCDE 22、ABCDE 23、ABCDE

24、ABCDE 25、ABC

三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

26、員工團體是指因的共同利益、興趣或目標組成的員工組織，包括工會組織和類似於工會組織的員工協會和專門的職業協會。

27、集體談判是指僱主和工會之間針對報酬、工作時間及其他僱用條件，在適當時間以坦誠的態度所進行的協商和交涉。在談判過程中，一方可以向對方就履行義務、協議情況提出質詢，對方有義務回答，但任何一方不得強迫對方同意或終止協議。

28、最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。其中，法定工作時間是指國家歸經的制毒工作時間；正常勞動是指工薪勞動者按照勞動合同的有關規定，在法定工作時間內從事的勞動。根據國家有關規等，下列不得作為最低工資組成部分：（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（3）國家法律、法規、政策規定的勞動保險、福利待遇等。

29、社會保險，是指國家同過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給與物質幫助的制度。

四、論述題（本大題共20分）

30、答：集體合同又稱團體協議或集體協議。在社會主義制度下，集體合同時企業、事業單位和工會之間就各項具體勞動標准協商談判而締結的協議。它是調整勞動關系的一種法律制度。我國實行集體合同制度的意義有：

（1）集體合同適應了社會主義經濟的需要；

（2）維護職工合法權益，提高職工的生活福利條件

（3）加強企業的民主管理，充分調動之功德勞動積極性和創造性；

（4）促進企業改革經營管理，提高工會的威信；

（5）協調勞動關系，為建立和諧的勞動關系服務『

（6）彌補勞動法規的不足，為企業提供調整勞動關系的具體規范。

五、案例分析（本大題共1小題，每小題20分，共20分）

31、答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴，而應在發生勞動爭議後先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。

法理分析：我國《勞動法》第79條規定：「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。」可見，仲裁是處理勞動爭議訴訟的必經程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起訴。本案中，由於劉某等十幾名工人在未向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情況下，直接向人民法院起訴，因此，人民法院應以勞動爭議應先行仲裁委由駁回起訴。

此外，應當注意某化工廠解除勞動合同也是合法的。依據《勞動法》第26條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。