勞動法孕婦請假社保讓自己墊付

『壹』 產假休完後繼續請假社保要自己交嗎

產假期間，是勞動關系存續期間，用人單位與勞動者均須依法參加社會保險，按照法定比例分別繳納社會保險費。女職工產假期間，個人承擔的社會保險費，由用人單位在產假津貼中代扣代繳。
所以產假期間是不需要自己繳納社保的，但如果是修完產假之後繼續請假，公司同意在職的情況，很可能可以進行代繳，需要自己出全部費用，如果是離職狀態，需要自己繳納。
拓展資料
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
國家規定產假
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
產假多少天
根據我國法律應享受不少於98天的產假。
我國《勞動法》規定：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
晚育產假規定
1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。
2、女方15天假期應當在規定的產假後連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。
3、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等

『貳』 孕婦休產假，社保費用需要個人承擔全部的，該怎麼辦

可以向當地勞動監察大隊投訴，並保留向公司繳納社保費用的相關證據，便於維權使用。在勞動者上崗工作期間，社會保障是最重要的，它是國家給予的福利待遇之一。社會保障關繫到職工生活的方方面面，單位的選擇和用人單位沒有權利不給職工發工資。不管是休假、請假還是生育期間，選聘單位都應該繳納社保。

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『叄』 懷孕請假社保是公司交還是自己交

法律分析：公司交。企業職工不上班企業還有義務給職工交養老保險。女職工在孕期、產期、哺乳期，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。順延原勞動合同至法定情形消失時終止，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方再協商一致簽訂一個新合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(四)法律、行政法規規定的其他情形。

『肆』 懷孕請假公司讓自己承擔社保

法律分析：屬於違法行為，職工請假的，五險也應由公司進行承擔。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

『伍』 產假期間的社保費用要自己承擔嗎

產假的時候的社會保險費不用自身擔負。依據有關要求員工在以下情況下，依規享有社保工資待遇：離休；生病、受傷；因工殘廢或是患職業危害；下崗；生孕。

員工身亡後，其遺屬依規享有遺屬補貼。員工享有社保工資待遇的前提和規范由法律法規、政策法規要求。

員工享有的社會保險金務必准時全額付款。女工生孕享有產假；享有計劃生育手術請假；法律法規、政策法規明文規定的其它情況。生育保險依照員工所屬用人單位上年員工月平均收入計發。

《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不可因女工孕期、生孕、餵奶而減少其薪水、給予解僱、與其說消除工作或是聘任合同。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條，社會保險基金依照保險類型明確自有資金，逐漸推行社會統籌。用人單位和員工需要依規參與社保，交納社會保險金。

『陸』 懷孕期間請假一個月，單位要我自己交養老金，公積金

摘要 勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。」

『柒』 產假期間的社保費用要自己承擔嗎

我國法律規定，孕婦生產後的產假期間將繼續享受社保待遇，同時，孕婦原單位將按照規定按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統一繳納;也可以與單位協商，由單位代扣或墊付，以後歸還。

總之，產假期間的產婦是享受社保繳納權利的，原單位也無權以生產為由拒絕繳納產婦保費。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

『捌』 產假期間的社保費用要自己承擔嗎

法律分析：不需要，我國法律規定，孕婦生產後的產假期間將繼續享受社保待遇，同時，孕婦原單位將按照規定按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統一繳納;也可以與單位協商，由單位代扣或墊付，以後歸還。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(四)法律、行政法規規定的其他情形。

『玖』 產假期間社保要自己承擔嗎

女職工在產假期間需要自己承擔社保費用，承擔主要是養老保險、醫療保險、失業保險。女職工在產假期間可以享受社保繳納權利的，原單位也無權以生產為由拒絕繳納產婦保費。
【法律依據】
《社會保險法》第十條第一款
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
《社會保險法》第二十三條第一款
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
《社會保險法》第四十四條
職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。