勞動法有沒規定陪產假

⑴ 陪產假的規定是什麼

法律分析：一般來說，十五天陪產假比較常見。

陪產假在《中華人民共和國勞動法》中沒有明確規定，一般都規定於各省市的《人口與計劃生育條例》中，其性質為各地政府發布的地方法規；

以北京市為例，《北京市人口與計劃生育條例》（2016修正）第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工；按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天

法律依據：《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

⑵ 勞動法規定男方陪產假多少天

男方陪產假一般為十五天。且在規定假期內照發工資，並不影響職工的福利待遇和全勤評獎。但是法律沒有規定男方的陪產假，所以可以根據各地的人口與計劃生育條例來確定陪產假。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑶ 勞動法規定的陪產假

一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。准爸爸如果狀況特殊，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。1、上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。2、深圳市勞動法關於男士陪產假的規定女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天。3、河北：晚婚晚育給予男方護理假十天《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天，並給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。4、重慶：護理假7個工作日《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。5、廣東省：男方看護假10天《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》(粵勞薪[1997]115號第六條規定：女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。」在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定。

⑷ 勞動法規定陪產假休多少天

勞動法未規定陪產假休多少天。勞動法只對女職工的產假有著明確的規定，規定女職工生育後，應當享受不少於九十天的產假，對陪產假未作規定，一般由各省根據實際情況作出規定。從各省的規定來看，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天，當事人生育後，可以向當地的部門詢問具體的陪產假天數。
《中華人民共和國勞動法》
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。

⑸ 陪產假是國家法定的嗎

法律分析：勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。在現行的《勞動法》中沒有對男職工陪產假作明確的規定，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。但是一般在地方的計劃生育條例或者其他相關條例中會有一些類似的規定。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

⑹ 勞動法陪產假規定2022

一、2022法律陪產假規定是多少天
1、2022法律陪產假規定一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、陪產假怎麼申請
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標准來支付的，職工工資高於社平工資標准時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

⑺ 勞動法規定男方陪產假多少天

我國現行法律中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定。
一般來說，男方陪產假一般為十五天。且在規定假期內照發工資，並不影響職工的福利待遇和全勤評獎。不過具體的還是根據公司的規定，有些公司福利待遇比較好的情況下，可能陪產假會在三十天左右。陪產假是法定的假期，員工在陪產假期間工資是照常發放的，如果不發放是屬於違法的行為。勞動者可以申請勞動仲裁維權。
男職工陪產假期間工資怎麼算？
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。
所以，綜上所述，男方陪產假沒有全國性的統一規定，陪產假的計算方法一般也只是體現在一些地方法規中，會存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規定。

法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑻ 勞動法對男方陪產假是怎麼規定的

法律分析：《勞動法》對男方陪產假沒有規定，具體由各地的計劃生育條例規定。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天；江蘇省女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

⑼ 勞動法規定男方陪產假多少天

陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關【法律法規】並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定。

【法律依據】：

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條 對符合【法律法規】規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。