病退人員受勞動法保護嗎

1. 退休人員再工作不受勞動法的保護

退休後再工作是不受勞動法保護的。返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
【法律依據】
《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

2. 國家勞動法關於病退管理規定

我國法律規定的企業職工的退休年齡是65歲，但是並不是所有的職工都可以等到那個時候才辦理有的可能會提前辦理。當然提前辦理的情況有很多，有的可能是因為自己的身體情況並不允許他們堅持到65周歲，有的可能是因為去世而不得不辦理。那麼2019病退條件最新規定是怎麼樣的呢？接下來就有法律快車的小編為大家來解答一下關於病退條件及其相關問題。

一、2019病退條件最新規定
辦理病退需要同時滿足以下三個條件才可以：
1、參保並按規定繳納了基本養老保險費；
2、因病或非因工緻殘，經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力；
3、繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）累計滿15年及其以上，其中實際繳費年限不得低於5年。
二、可以辦理病退的病種有哪些
（1）各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療後遺有下列情況之一者：
單肢癱，肌力2級以下（含2級）；
兩肢或三肢癱，肌力3級以下（含3級）；
雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下（含2級）；
完全性（感覺性或混合性）失語；
非肢體癱的中度運動障礙。
（2）長期重度呼吸困難：
心功能長期在ⅲ級以上，左室疾患左室射血分數≤50%；
惡性室性心動過速經治療無效；
各種難以治癒的嚴重貧血，經治療後血紅蛋白長期低於6克/分升以下（含6克/分升）者；
全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4；
慢性重度肝功能損害；
不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。
三、辦理病退多久能批下來
辦理病退如果順利的話至少要在3個月以上甚至半年。所以必須提前申請准備好平時的病例，到當地的勞動部門備案等待，因為病退的職工要通過市一級的醫療專家統一檢查是否符合病退的條件符合條件的才能辦理提前退休手續。每年市裡會安排兩次的統一檢查如果錯過了檢查就要等到下一次，退休也會相應的延遲。 那麼病退的條件為：
（1）經市勞動保障部門鑒定為完全喪失勞動能力。
（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，且在職期間按規定足額繳納養老保險費；
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲可辦理退休

3. 退休人員不受勞動法保護

法律分析：在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要有勞動權利能力和勞動行為能力，是符合法律要件的勞動者。現階段，勞動法規中給勞動者規定的勞動權利能力和行為能力開始於16歲，終止於60歲(女性55歲)。勞動者一旦喪失了勞動權利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動合同。不具備勞動法律規定勞動資格的自然人簽訂的勞動合同，不具備勞動法律上的效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

4. 生病被單位辭了,受勞動法保護嗎

勞動法保護勞動者的合法權益。
正常情況職工生病都有法定的醫療期，在醫療期內單位是不得辭退員工的，故單位辭退的行為可能違反規定。

5. 勞動法對病退是怎麼規定的

只有被鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准鑒定為一到四級傷殘的，才可以申請病退。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

6. 退休人員再工作是否受勞動法的保護

退休後再工作是不受勞動法保護的。用人單位聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

7. 勞動合同法病退規定

法律分析：病退不能申請經濟補償金，勞動者辦理病退屬於退休情形，勞動合同終止，病退勞動者開始依法享有基本養老待遇，有固定生活來源，故無需支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

8. 退休人員受勞動法保護嗎

法律分析：退休後不受勞動法保護的，再工作也是不受勞動法保護的。返聘即離退休人員的再次聘用,因為退休員工不屬於勞動部門管理,不能簽訂正式的勞動合同,

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

9. 退休人員打工是否受勞動法保護

法律分析：按實際情況，退休工人已經按法律規定享受退休待遇，退休工人在外打工，與用人單位形成的關系屬於勞務關系，不適用勞動法，不可以用勞動法維護退休工人的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。