兼職適用勞動法嗎
A. 上班做兼職算不算違反勞動法
法律分析：並不會違反《勞動法》。《勞動合同法》不禁止勞動者從事副業，但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。單位支付工資，勞動者則應在工作時間從事本職工作，而不能從事微商。如果不是在工作時間從事副業，不影響本職工作，不違反單位規定和利益，這也無可厚非。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
B. 兼職受勞動法保護嗎
受。兼職受法律的保護。理由在於兼職屬於法律規定的非全日制用工。
我國法律均明確規定了其適用范圍，即在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用法律;中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。
由此可見，兼職是否受法律保護需要根據具體情況進行分析。在實踐中，兼職的主體多為尚未畢業的大學生勤工儉學，根據法律規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
綜上，兼職學生並不符合法律所規定的與用人單位存在勞動關系的勞動者，其與企業之間的關系應屬於僱傭關系，屬於勞務關系，不存在勞動關系，不受勞動法保護。
由於在校生利用業余時間勤工儉學是法律規定不視為建立勞動關系，不受法律調整，也不享受工傷保險待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。所以，損害賠償應按照人身損害標准進行賠償，法律規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。因此，在校大學生與企業形成僱傭關系，所在公司應當為兼職工的人身損害承擔賠償責任。
【法律依據】：
《勞動合同法》
第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
C. 兼職適用什麼法
法律分析：適用。兼職屬於勞動法上的非全日制用工。勞動法和勞動合同法有主體適格條件，不是所有的人都受這兩個法律保護。首先，要看與僱主或僱主組織是否屬於勞動關系，通常3個標准：從屬性，即雇員服從僱主或僱主組織管理，雇員已經成為僱主組織的成員身性，雇員是親自履行僱主安排的任務和工作，不得轉移第三人履行償性，提供勞動獲得相應報酬或對價。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
D. 兼職受勞動法保護嗎
兼職的如果是在校生，是不受《勞動法》保護的。在校生利用業余時間勤工助學的，不視為就業，也未與單位建立勞動關系。但如果兼職的是具有勞動能力的畢業生，且與單位建立勞動關系的，則受《勞動法》保護。
【法律依據】
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條
在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
E. 兼職是否受勞動法保護
法律分析：兼職受到勞動法保護。根據法律相關規定，非全日制用工勞動者，即兼職工作者，可以與用人單位訂立口頭協議，或簽訂勞動合同。兼職工作者每小時報酬的最低標准不能低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。同時對於兼職工作者的勞動報酬，結算支付周期最長不能超過十五天。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
F. 兼職受勞動法保護嗎
我國勞動法、勞動合同法均明確規定了其適用范圍，即在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。因此兼職是否受勞動法保護需要根據具體情況進行分析。主要根據從屬性、人身依附性和有償性三方面進行判斷。但一般而言，兼職的主體多為尚未畢業的大學生勤工儉學的，法律明確規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，兼職學生並非勞動法、勞動合同法的適格主體，其與企業之間的關系應屬於僱傭關系，屬於勞務關系，不存在勞動關系，不受勞動法保護。要看與僱主或僱主組織是否屬於勞動關系，通常3個標准：從屬性，即雇員服從僱主或僱主組織管理，雇員已經成為僱主組織的成員；人身性，雇員是親自履行僱主安排的任務和工作，不得轉移第三人履行；有償性，提供勞動獲得相應報酬或對價。
只有你工作符合以上標准，與公司是事實勞動關系的情況下，是同樣受到勞動法保護的。
拓展資料：因此兼職是否受勞動法保護需要根據具體情況進行分析。主要根據從屬性、人身依附性和有償性三方面進行判斷。
但一般而言，兼職的主體多為尚未畢業的大學生勤工儉學的，法律明確規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
法律依據：《勞動部關於印發關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》第十二條
在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
G. 兼職違反勞動法嗎
法律分析：不違反，勞動合同法中有關於兼職工的相關規定。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。