2017年勞動法拖欠工資
❶ 拖欠農民工工資的法律法規
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」第九十一條單位有下列侵害勞動者合法權益情形之的，由勞動政部門責令付勞動者的資報酬、經濟補償，並可以責令付賠償：(⼀)剋扣或者⽆故拖⽋勞動者⼯資的;(⼆)拒不⽀付勞動者延長⼯作時間⼯資報酬的;(三)低於當地最低⼯資標准⽀付勞動者⼯資的;(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代理。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
相關維權電話：12333（勞動監察電話）12351（職工維權熱線）12348（法律援助中心）
❷ 員工如何請求公司支付拖欠工資
被執行人：楊忠如
身份證號碼：2XXXX5155
性別：男
年齡：55
家庭住址：河南省商城縣汪橋鎮天井村上曹灣
執行案號：（2017）豫0192執644號
執行立案時間：2017年4月11日
執行內容：原告張朝輕、孫曉萍起訴被告楊忠如勞務合同糾紛一案，我院作出（2016）豫0192民初638號民事判決書，判令被告楊忠如給付原告張朝輕、孫曉萍工資共計4萬元。判決生效後，被告楊忠如未主動履行生效法律文書確定的義務，原告張朝輕、孫曉萍向我院申請強制執行。我們依法向被執行人楊忠如送達了執行通知書及相關法律文書，但被執行人截至目前仍未履行。我院決定將楊忠如納入失信被執行人名單，同時對其發出限制高消費令。如發現被執行人有違反限制高消費令行為或發現財產線索的，請立即向我院舉報。
執行依據文書：（2016）豫0192民初638號民事調解書
執行依據製作單位：鄭州航空港經濟綜合實驗區人民法院
生效法律文書確定的義務：被告楊忠如給付原告張朝輕、孫曉萍工資共計4萬元
被執行人履行情況：未履行
失信執行人行為具體情況：其有能力履行而拒不履行生效法律文書確定的義務。
（鄭州航空港經濟綜合實驗區人民法院執行局失信被執行人財產舉報電話）
❸ 我今年17歲，然後我想辭工，老闆不讓，說招不到人，然後我直接就沒去上班了，還有一個月半的工資沒結呢
老闆當初給你個「始」那你倒老闆給個「終」啊！雖然有終，但你這個「終」只交代給自己，都跟老闆那個「始」連接不上的喲。按常規來說，一個月後已經出工資啦，是不是沒生意，商量好遲點發工資啊，還是有本身大家約好有什麼規定。我們打工的，如果我要辭職，做完一個月後，理論上你可以自由離任，但事實上如果老闆還沒招到人頂替你位置的，情面上我還是做到老闆招到人為止，我才會走，這樣才是真正有始有終。（這樣對自己以後在這社會人際關系發展順利。）
我建議你還是先主動回去道個歉吧，先別提工資了，那時老闆還沒招到人，你就直接走去了，你覺得老闆當時多無奈。
❹ 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
【法律分析】：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》是為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定製定。由勞動部於1994年12月3日發布，自1995年1月1日起執行，2017年11月24日起廢止。
對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》跟《勞動合同法》規定不同的條款不再適用，如果是因病或者非因工傷解除合同的處理，可以按照《勞動合同法》的規定。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
❺ 拖欠工資，勞動監察部門會在幾天內處理此
拖欠工資的事，勞動監察部門與政府有關部門一樣，通常都會依法辦事，因此，首先必須取得事實證據，然後必須核實證據的合法性與有效性，然後經過部門內辦事人員及領導人研究討論審查，形成辦案文書材料，然後寫成定案文書，最後向雙方當事人宣布依照法律來判斷的處理辦法的決定。這樣看來，必須要有一段時間的過程，當事人應該耐心等待，不必急躁，可以隔幾天與勞動監察部門聯系下，詢問辦案進度，交流想法，交流思想情緒，增加互相信任度，這樣有好處的。不能要求如同商場買東西，隨時付錢隨時拿到東西，那麼快捷。既然交給勞動監察部門這樣的政府部門來辦理，就應該有起碼的信任。隔三天五天用手機（聯系客服、熱線電話、簡訊、微信、QQ、電腦上網找到網址進入他部門的網站里聯系詢問，都可以的）聯系下詢問下，是個比較好的方法。
《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
國家政府現在有法律規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，企業必須按照約定發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，如果協商不合理，就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、檢察院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，電腦上網頁裡面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。如果一時沒掌握事實證據，或者事實證據的數量不夠多，應該可以想辦法取到足夠的事實證據，以便通過投訴舉報告發等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老闆態度凶橫，應該打電話119報警、投訴舉報告發老闆拖欠工資不給、態度凶惡，或者向公安局派出所投訴舉報告發，因為打工者做到工作任務之後，工資就已經屬於打工者自己的錢財，老闆拖欠打工者工資其實如同欺詐、騙取打工者的錢財一樣，可以報警投訴，要求警方幫助。
附上有關法律條文，可以參考：建設領域農民工工資支付管理暫行辦法為規范建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建築業企業拖欠或剋扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法。一、本辦法適用於在中華人民共和國境內的建築業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的農民工。本辦法所指建築業企業，是指從事土木工程、建築工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。三、企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或剋扣。四、企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，並告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。五、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標准、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。六、企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標准等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，並不得低於當地最低工資標准。具體支付方式可由企業結合建築行業特點在內部工資支付辦法中規定。七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，並保存兩年以上備查。九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。十三、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或剋扣農民工工資的，記入信用檔案，並通報有關部門。建設行政主管部門可依法對其市場准入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，並予以相應處罰。十五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用於墊付拖欠的農民工工資。十六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：(一)未按照約定支付工資的;(二)支付工資低於當地最低工資標準的;(三)拖欠或剋扣工資的;(四)不支付加班工資的;(五)侵害工資報酬權益的其他行為。十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。十八、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。十九、本辦法自發布之日起施行
這是2017年公布的
❻ 拖欠農民工工資找哪個部門解決最快
一是，可以直接到自己幹活工地所在地的勞動監察窗口當面投訴或舉報。
二是，可以在各級政府或人社部門的門戶網站開設的欠薪專欄或者專門的勞動保障投訴舉報平台進行留言來反映訴求。
第三，可以撥打投訴舉報電話12333或各級勞動監察公開電話進行投訴。
第四，可以向勞動爭議仲裁機構咨詢或申請仲裁，對仲裁結果如果不認可，還可以到法院去起訴；
第五，可以尋求工會組織的幫助。
第六，當地的市長熱線或是市長信箱
第七，直接勞動仲裁或是走法律途徑
在這里，也要給農民工提個醒，大家在維權時要重點注意三個方面的問題：
一是要保證提供的信息准確，比如說個人的真實信息、工作的具體地點、工程項目名稱、工作單位名稱、負責人姓名和電話等，這些信息，對勞動監察部門精準查找到欠薪單位很重要。
二是要保存好相關的證明材料，這就需要農民工在平時打工時注意收集並保留好諸如勞動合同、工作證、工資條、欠條、出勤記錄等證據，一旦發生欠薪，有這些證明材料，可使勞動監察工作人員快速有效地幫助農民工討回工資。
三是要依法維權，可以採取上面介紹的維權途徑進行維權，不要通過民間的「黑中介」來解決問題，以免上當受騙，導致自己的權益受損。
❼ 農民工工資打12345管用嗎
私人單位也必須遵守國家法律，不允許拖欠工資不給，現在國家政府有法律規定「拖欠工資屬於違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄，超過三萬元或超過十個人就屬於嚴重違法犯罪」，您應該向政府有關部門投訴舉報告發，當地的：勞動監察大隊、人力資源和社會保障局、工商管理局、法院、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話、公安局派出所，都可以，要求政府有關部門幫助解決。也可以打110報警投訴，因為已經約定的工資就是自己的錢財，老闆拖欠不給與瞞騙欺詐一樣，無理而違法。現在政府嚴格打擊拖欠工資的違法犯罪，您有權力維護自己的錢財，要挺起腰桿做人。
附上有關法律條文，可以參考：
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法
為規范建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建築業企業拖欠或剋扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法。
一、本辦法適用於在中華人民共和國境內的建築業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的農民工。
本辦法所指建築業企業，是指從事土木工程、建築工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。
二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。
三、企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或剋扣。
四、企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，並告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。
五、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標准、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。
六、企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標准等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，並不得低於當地最低工資標准。具體支付方式可由企業結合建築行業特點在內部工資支付辦法中規定。
七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
企業可委託銀行發放農民工工資。
八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，並保存兩年以上備查。
九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。
十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。
十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
十三、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。
十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或剋扣農民工工資的，記入信用檔案，並通報有關部門。
建設行政主管部門可依法對其市場准入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，並予以相應處罰。
十五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用於墊付拖欠的農民工工資。
十六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：
(一)未按照約定支付工資的;
(二)支付工資低於當地最低工資標準的;
(三)拖欠或剋扣工資的;
(四)不支付加班工資的;
(五)侵害工資報酬權益的其他行為。
十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。
十八、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。
對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。
十九、本辦法自發布之日起施行
這是2017年公布的