兩班倒符合勞動法加班時間嗎
㈠ 十二小時工作制兩班倒違法嗎
兩班倒工作制(12小時)不合法。法律規定的勞動制度是8小時工作制，因此每日工作12小時的工作制度，違反了勞動法，屬於違法行為。一天工作12小時是嚴重違反勞動法的行為。可以向勞動監察部門投訴舉報，勞動監察部門應當依法對企業違法行為予以責令改正。
12小時兩班倒的意思是工作時間十二小時，屬於白班夜班倒的工作。「早八點晚八點」的意思是八點崗：無論白班夜班都是八點上班。所以12小時兩班倒，早8點晚8點，倒班就是早班：早上八點上班晚上八點下班，晚班：晚上八點上班第二天早上八點下班。
2.勞動時間制度是企業在工作日內設置的工作班制度。可分為單班制和多班制。單班制。每天只組織一班生產。它有利於職工的身體健康，便於進行人員與生產管理。但是會造成設備、廠房閑置，不能充分利用。多班制。每天組織兩個或是兩個以上工作班生產。又可分為兩班制和三班制。兩班制，機器一天運轉24小時。三班兩運轉，把24小時分為3個班組，輪換休息、工作。
加班工資怎麼算？
延長工作時間的加班費是正常小時工資的150%。休息日安排工作，又不予以調休的，應當支付200%的加班費。法定節假日加班費是300%。
如果休息日和法定節假日再延長工作時間，並不是在原有200%或300%加班費基礎上額外再增加50%，而是仍然按照200%或300%標准發放。
加班費如何申請勞動仲裁？
關於加班費申請勞動仲裁，舉證的原則是「誰主張誰舉證」。所以，如果要告公司補發加班費，證據得勞動者自己收集，要證明加班事實的存在，一定要收集好與加班有關的證據，比如加班後出入公司的時間，簽到表及其他可以證明這段時間你是在公司勞動的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
㈡ 每天高強度工作十二個小時，兩班倒，符合《勞動法》嗎
兩班倒工作制是否違法，這個要具體崗位具體分析的，不能一概而論。
我國《勞動法》對工作時間規定有如下幾種：
第一，法律對工作時間的規定。
法定的工作時間包括：標准工時、綜合工時和不定時工作制。
第二，最常見的標准工時規定。
每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周最少休息一天，每天加班不超1小時，特殊原因加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，大多數企業按此時間安排作息。
第三，綜合工時制度。
對於鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業，法律規定，符合一定條件的單位經批准可以按月、季、年作為計算工時的周期，實行綜合計算工時制的，無論勞動者平
時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
第四，不定時工作制。
企業的高管、推銷行業等，實行不定時工作制，單位採取適當休息，確保生產任務完成，不定時工作制只要不是法定節假日就不算加班，該規定在《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中有具體規定。
(2)兩班倒符合勞動法加班時間嗎擴展閱讀：
國務院關於職工工作時間的規定
第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。
㈢ 兩班倒工作制（12小時），是合法的嗎
兩班倒工作制是否違法，這個要具體崗位具體分析的，不能一概而論。
我國《勞動法》對工作時間規定有如下幾種：
第一，法律對工作時間的規定。
法定的工作時間包括：標准工時、綜合工時和不定時工作制。
第二，最常見的標准工時規定。
每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周最少休息一天，每天加班不超1小時，特殊原因加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，大多數企業按此時間安排作息。
第三，綜合工時制度。
對於鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業，法律規定，符合一定條件的單位經批准可以按月、季、年作為計算工時的周期，實行綜合計算工時制的，無論勞動者平
時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
第四，不定時工作制。
企業的高管、推銷行業等，實行不定時工作制，單位採取適當休息，確保生產任務完成，不定時工作制只要不是法定節假日就不算加班，該規定在《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中有具體規定。
(3)兩班倒符合勞動法加班時間嗎擴展閱讀：
國務院關於職工工作時間的規定
第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。
㈣ 兩班倒工作制(12小時),是合法的嗎
法律分析：兩班倒工作制(12小時)不合法。法律規定的勞動制度是8小時工作制，因此每日工作12小時的工作制度，違反了勞動法，屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
㈤ 兩班倒12小時符合勞動法嗎
不符合勞動法。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超回過八小時、平答均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
㈥ 12小時兩班倒違反勞動法不
法律分析：工作時間為12小時是違反勞動法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
㈦ 上兩班倒倒班算加班嗎
兩班倒工作超過八小時工作的,也要支付加班費的,遇到休息日有上班的要支付二倍加班工資,法定節假日三倍工資。
㈧ 工人每天連續工作12小時,兩班倒,勞動法允許嗎
兩班倒是允許的，但是連續工作12個小時是違反勞動法的
違法了勞動者的休息權和超時加班。
望採納
㈨ 兩班倒工作制(12小時),是合法的嗎
法律分析：兩班倒工作制是否違法，這個要具體崗位具體分析的，不能一概而論。
我國《勞動法》對工作時間規定有如下幾種：
第一，法律對工作時間的規定。
法定的工作時間包括：標准工時、綜合工時和不定時工作制。
第二，最常見的標准工時規定。
每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周最少休息一天，每天加班不超1小時，特殊原因加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，大多數企業按此時間安排作息。
第三，綜合工時制度。
對於鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業，法律規定，符合一定條件的單位經批准可以按月、季、年作為計算工時的周期，實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
第四，不定時工作制。
企業的高管、推銷行業等，實行不定時工作制，單位採取適當休息，確保生產任務完成，不定時工作制只要不是法定節假日就不算加班，該規定在《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中有具體規定。
法律依據：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。