勞動法培訓教材
❶ 公司員工培訓制度如何制定
員工培訓管理制度
1.總則
1.1為規范員工培訓工作，全面提高員工素質，發揮員工工作潛能，達到以教育、培訓促生產經營之目的，根據《勞動法》、國家職業教育有關規定和浙交投（2002）41號文件精神，結合公司實際，特製定本制度。
1.2本制度主要就員工繼續教育的任務、原則、組織機構，公司和員工雙方的權利和義務、職教經費、教師管理等內容作了規定。
1.3公司員工繼續教育遵循統一管理、分級實施的組織原則和按需施教、學以致用的教學方針。
1.4公司員工繼續教育內容包括員工的思想政治教育、崗位技能培訓和文化學歷教育。
1.5本制度適用於公司全體員工。
2.機構職責和基本原則
2.1公司人力資源部是員工繼續教育的組織實施機構，統一管理員工教育工作，各部門應按員工繼續教育計劃做好對下屬的教育培訓。
2.2公司員工繼續教育堅持脫產教育、半脫產教育與在職教育相結合，以在職教育為主；堅持內部培訓教育與外部培訓教育相結合，以內部教育培訓為主；堅持思想政治教育、業務技能培訓和文化學歷教育相結合，以業務技能培訓為主，正確處理工作與學習的關系。
2.3根據生產經營需要，公司員工享有參加各種培訓學習的權利，並履行和服從培訓和學習安排，按照要求完成學業，用其所學為公司服務。
各級勞動模範、年度績效考核優秀者、四星級(含)以上員工、生產經營骨幹、關鍵崗位人員和其他各類先進員工優先參加培訓學習。
2.4員工繼續教育與勞動人事、分配、考核等制度相結合，員工教育與員工的聘用、績效考核以及職稱的考、評、聘工作相聯系。
2.5員工繼續教育培訓按照統一管理、分級實施的原則，實行公司、部門(單位)和班組三級管理體制。
人力資源部是公司員工教育培訓日常工作的歸口管理部門，其教育培訓的主要職責是：
2.5.1定期進行培訓需求調研，起草公司員工年度教育培訓計劃和長期規劃；擬訂公司年度、月度培訓課程，舉辦公司共同性培訓課程，選定培訓教材；
2.5.2 審核、辦理公司委派人員學習及學費報銷等事宜；
2.5.3檢查和監督有關培訓計劃的實施及教育經費的使用，調劑在規定范圍內的培訓經費；
2.5.4 做好對員工專業技術業務考核；
2.5.5負責教育培訓管理規定的修訂工作；
2.5.6建立員工教育培訓個人檔案，統計公司員工的學歷、職稱等情況；
2.5.7負責教職人員的獎懲事項。
2.5.8制訂公司管理人員、專業技術人員和員工的培訓要求，推薦合適的專業培訓教材和合適的師資人選；
2.5.9舉辦內部專業培訓課程，有針對性地組織本單位員工的崗位培訓；
2.5.10檢查各部門培訓情況，對培訓人員提出獎懲意見，上報有關實施成果。
3.員工培訓內容
3.1崗位資格培訓。
凡從事特種作業的員工，必須按國家規定，經過培訓考核，取得特種作業證書方能上崗；
3.2公司應根據國家政策規定對員工進行在崗、轉崗、晉升培訓，對其他新錄用、調入人員進行上崗前培訓考核。
3.3公司新錄用、調入員工應及時完成三級安全教育和入司教育，上崗後，應指定帶教師傅，明確雙方職責。
3.4新員工試用期結束後應進行考核，考核不合格者，視情延長3個月試用期或者不錄用；考核不合格者不予以定崗轉正，並根據師徒雙方職責納入月度星級考核。
3.5員工取得崗位資格證書上崗後，應定期參加崗位所需知識和技術的更新培訓，以及崗位資格認定的培訓。
專業技術人員，還應定期組織參加以知識和技能的更新、補充、拓展為重點內容的教育培訓，以完善知識結構，提高創新能力和專業技術水平。
3.6根據公司人才培養規劃和企業發展需要，公司有針對性地選派有培養前途的人員接受較高層次的文化學歷教育和業務技能培訓，培養企業急需的高級人才和復合型人才。
4.員工培訓實施
4.1每年年底，公司制訂下一年度員工教育培訓計劃。
4.2為加強對培訓工作的歸口管理，建立舉辦培訓班的申報審批制度和員工教育培訓登記制度。
舉辦培訓班或參加教育培訓應向人力資源部申報，經主管領導審核列入計劃後方可進行。
員工每次參加教育培訓應有完整的記錄，並作為其上崗、轉崗、晉職和考核的依據之一。
4.3員工參加內部培訓的，由培訓組織部門和業務相關部門共同確定參加培訓對象，有關部門須安排好參加人員的工作，確保培訓時間；員工自願參加的，須由部門領導同意並安排好工作。
4.4員工外出參加培訓學習，須填寫《培訓申請表》，由部門、人力資源部和公司主管領導進行資格審查，批准後由人力資源部備案。
4.5經批准外出參加培訓學習的員工，脫產、半脫產時間超過10天（含10天）或培訓費用超過3000元以上，應與公司簽訂培訓（學習）協議，明確規定培訓學習目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務及違約責任。
合同簽訂由公司人力資源部負簽訂並備案。
4.6公司員工包括中層以上幹部連續脫產學習3天及以上的，必須報經公司主管領導審批，一個星期以上者，報總經理批准。
4.7員工應履行培訓（學習）協議規定的各項義務，服從工作安排，做好本職工作，並有義務向其他員工傳授所學知識和技能。
4.8員工參加培訓學習，考勤按公司《員工考勤制度》規定執行，培訓學習時間視為工作時間，不得享受加班津貼和補休。
外出培訓時，由人力資源部出具培訓學習證明，作為考勤依據。
4.9員工培訓需考試者，嚴禁考試作弊。
成績優秀者，酌情予以獎勵，考試作弊者或考試不合格者，在費用報銷和績效考核中予以適當處罰。
4.10員工外部培訓結束後必須在30天內向人力資源部匯報培訓學習情況，交驗學習成績報告單、證書等有關證件，由人力資源部有關人員負責記入個人教育培訓檔案，並按照規章報銷各類費用。
未匯報和交驗的，按考核不合格處理。
5.經費管理
5.1公司應按照國家、上級有關規定的比率提取員工教育經費，作為公司開展員工教育、培訓、學習的費用來源。
5.2員工教育經費主要用於員工參加各類培訓學習、文化學歷教育、專業技術職務評審及資格考試等方面購買教材、費用報銷、獎勵和支付教務費以及其他有關費用。
公司財務部門負責監督員工教育經費使用，未經人力資源部登記備案和公司主管領導批准者，員工參加培訓學習所發生的各項費用不予報銷。
5.3公司委派員工外出參加培訓學習的，考核合格或取得證書後培訓費、資料費、考試費、證書費、差旅費等各項直接費用均予以報銷，差旅費按公司有關制度規定執行。
考試作弊者各項費用不予報銷，考試不合格或未取得證書的，各項費用報銷50%。
能補考的，經補考取得證書，補考所發生費不予報銷，其他各項費用予以報銷。
培訓學習時間視作上班時間，補考佔用工作時間按事假扣除季度績效考核分。
5.4公司內部舉辦的各類培訓，參加培訓員工的培訓費、資料費等費用由公司和各部門分別負擔。
5.5員工參加專業技術職務評審（含技師、高級技師評審）、資格考試、技術等級考核，如與崗位專業設置對口的，發生的評審費在員工教育經費中支取，其它費用自理；不對口的，所有費用自理。
5.6公司外聘教師授課，按照協議要求支付教師授課費。
❷ 可以告訴四川自考 勞動關系與勞動法 歷年真題及答案嗎
地方很多，我一般都是自己收集的，你網路文庫搜勞動關系與勞動法（川大版）有答案，題目我是從很多網頁搜集的
〈勞動合同法〉
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
❹ 人力資源
本人向你推薦中國勞動社會保障出版社出版的人力資源管理師教材，教材是人力資源管理師國家職業資格考試唯一的指定用書。人力資源管理師培訓按級別分為：四級（人力資源管理員）、三級（人力資源管理助理師）、二級等級別（人力資源管理師）。我現在就在參加培訓，即將考試了。
教材包括：基礎知識、培訓教材、常用法律手冊、職業道德等書籍。
基礎知識內容：
第一章勞動經濟學
第一節勞動經濟學的研究對象和研究方法
第二節勞動力供給和需求
第三節完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構
第四節就業與失業
第二章勞動法
第一節勞動法的體系
第二節勞動法律關系
第三章現代企業管理
第一節企業戰略管理
第二節企業計劃與決策
第三節市場營銷
第四章管理心理與組織行為
第一節個體心理與行為的分析
第二節工作團隊的心理與行為
第三節領導行為及其理論
第四節人力資源管理中的心理測量技術
第五章人力資源開發與管理
第一節人力資源的基本理論
第二節人力資源開發
第三節現代企業人力資源管理
參考書目
企業人力資源管理師（常用法律手冊）
一、法律(1)
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）(1)
中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）(11)
中華人民共和國工會法（2001年10月27日）(22)
中華人民共和國安全生產法（2002年6月29日）(29)
中華人民共和國個人所得稅法（2005年10月27日）(40)
中華人民共和國公司法（2005年10月27日）(44)
中華人民共和國企業破產法（2006年8月27日）(71)
二、行政法規和規范性文件(89)
（一）綜合(89)
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）(89)
勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）(100)
（二）就業(102)
企業職工檔案管理工作規定（1992年6月9日）(102)
招用技術工種從業人員規定（2000年3月16日）(105)
勞動力市場管理規定（2000年12月8日）(107)
（三）勞動合同與集體合同(112)
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（1994年12月3日）(112)
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法（1995年5月10日）(113)
人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 （2002年7月6日）(114)
集體合同規定（2004年1月20日）(119)
勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知（2005年4月18日）(126)
勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知（2005年5月25日）(128)
勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會關於開展區域性行業性集體協商工作的意見（2006年8月17日）(129)
（四）工作時間與休息休假(132)
國務院關於職工探親待遇的規定（1981年3月14日）(132)
中共中央、國務院關於職工休假問題的通知（1991年6月15日）(133)
國務院關於職工工作時間的規定（1995年3月25日）(133)
全國年節及紀念日放假辦法（1999年9月18日）(134)
國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定(摘錄)(1980年2月20日)(135)
勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日）(135)
《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995年3月25日）(136)
國家機關、事業單位貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995年3月26日）(137)
《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答（1995年4月22日）(138)
勞動部關於職工工作時間有關問題的復函（1997年9月10日）(140)
（五）工資(143)
關於工資總額組成的規定（1990年1月1日）(143)
工資支付暫行規定（1994年12月6日）(148)
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995年5月12日）(150)
工資集體協商試行辦法（2000年11月8日）(151)
最低工資規定（2004年1月20日）(154)
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日）(157)
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2000年3月17日）(159)
財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知（2001年9月10日）(159)
（六）勞動保護(160)
企業職工傷亡事故分類標准（GB 6441—86）(160)
女職工勞動保護規定(1988年7月21日)(171)
女職工禁忌勞動范圍的規定（1990年1月18日）(172)
禁止使用童工規定（2002年10月1日）(173)
未成年工特殊保護規定（1994年12月9日）(175)
勞動防護用品管理規定（1996年4月23日）(178)
（七）社會保險(181)
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）(181)
國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法（1978年6月2日）(183)
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997年7月16日）(186)
國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998年12月14日）(188)
失業保險條例（1999年1月22日）(191)
社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）(195)
工傷保險條例（2003年4月27日）(198)
國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定（2005年12月3日）(207)
企業職工生育保險試行辦法（1994年12月14日）(210)
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994年12月1日）(211)
社會保險登記管理暫行辦法（1999年3月19日）(212)
社會保險費申報繳納管理暫行辦法（1999年3月19日）(215)
失業保險金申領發放辦法（2000年10月16日）(217)
工傷認定辦法（2003年9月23日）(220)
因工死亡職工供養親屬范圍規定（2003年9 月23日）(222)
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2003年9月23日）(223)
企業年金試行辦法（2004年1月6日）(224)
企業年金基金管理試行辦法（2004年2月23日）(226)
衛生部、勞動和社會保障部關於印發《職業病目錄》的通知（2002年4月18日）(235)
勞動和社會保障部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見（2004年11月1日）(239)
勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部關於事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知（2005年12月29日）(240)
勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級（GB/T 16180—2006）(241)
（八）勞動保障爭議處理與監督檢查(257)
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例（1993年7月6日）(257)
勞動保障監察條例（2004年11月1日）(262)
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋（1993年9月23日）(267)
人事爭議處理暫行規定（1997年8月8日）(270)
社會保險費征繳監督檢查辦法（1999年3月19日）(273)
勞動和社會保障行政復議辦法（1999年11月23日）(276)
社會保險行政爭議處理辦法 （2001年5月27日）(279)
社會保險稽核辦法（2003年2月27日）(283)
勞動和社會保障部關於實施《勞動保障監察條例》若干規定 （2004年12月31日）(285)
（九）其他(291)
住房公積金管理條例（2002年3月24日）(291)
建設部、財政部、中國人民銀行關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見（2005年1月10日）(297)
財政部、國家稅務總局關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知（2006年6月27日）(299)
三、司法解釋(301)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）(301)
最高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003年6月25日）(303)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)（2006年8月14日）(305)
培訓教材和考試指導，按級別不同包含不同的內容。
相關信息，你可以直接到一下網站瀏覽：
中國勞動社會保障出版社 http://www.class.com.cn/cfm/sy.cfm
人力資源圖書網： http://www.hrbook.org.cn/
❺ 最新自學考試法律所考課程和所指定培訓教材是哪些
馬克思主義哲學原理
學習書：<<馬克思主義哲學原理>> 趙家祥主編 經濟科學出版社
鄧小平理論概論
學習書：<<鄧小平理論概論>> 錢淦榮主編 中國財經出版社
法律基礎與思想道德修養
學習書：<<法律基礎與思想道德修養>> 鞏獻田主編 高等教育出版社
毛澤東思想概論
學習書：<<毛澤東思想概論>> 羅正楷主編 武漢大學出版社
馬克思主義政治經濟學原理
學習書：<<馬克思主義政治經濟學原理>> 衛興華主編 武漢大學出版社
大學語文（本）
學習書：<<大學語文>> 徐中玉主編 華東師范大學出版社
勞動法
學習書：<<勞動法>> 李景森主編 北京大學出版社
房地產法
學習書：<<房地產法>> 程信和主編 北京大學出版社
法理學（一）
學習書：<<法理學>> 沈宗靈主編 北京大學出版社
憲法學（一）
學習書：<<憲法學>> 魏定仁主編 北京大學出版社
中國法制史
學習書：<<中國法制史>> 葉孝信主編 北京大學出版社
知識產權
學習書：<<知識產權法>> 吳漢東主編 北京大學出版社
公司法
學習書：<<公司法>> 顧功耘主編 北京大學出版社
環境與資源保護法
學習書：<<環境與資源保護法學>> 金瑞林主編 北京大學出版社
合同法
學習書：<<合同法>> 王利明主編 北京大學出版社
稅法
學習書：<<稅法>> 嚴振聲主編 北京大學出版社社
民法學
學習書：<<民法學>> 鄭立、王作堂主編 北京大學出版社
民事訴訟法學
學習書：<<民事訴訟法學>> 柴發邦主編 北京大學出版社
經濟法概論
學習書：<<經濟法學>> 楊紫煊、徐傑主編 北京大學出版社
刑法學
學習書：<<刑法學>> 高銘暄主編 北京大學出版社
國際經濟法概論
學習書：<<國際經濟法概論>> 陳安主編 北京大學出版社
國際法
學習書：<<國際法>> 端木正主編 北京大學出版社
國際私法
學習書：<<國際私法>> 李雙元主編 北京大學出版社
金融法（一）
學習書：<<金融法>> 吳志攀主編 北京大學出版社
票據法
學習書：<<票據法>> 姜建汝主編 北京大學出版社
保險法
學習書：<<保險法>> 覃有土主編 北京大學出版社
公正與法律制度
學習書：<<公正與法律制度>> 陳光中主編 北京大學出版社
刑事訴訟法學
學習書：<<刑事訴訟法學>> 王國樞主編 北京大學出版社
行政法學
學習書：<<行政法學>> 羅豪才主編 北京大學出版社
法律文書寫作
學習書：<<法律文書寫作>> 寧致遠主編 北京大學出版社
外國法制史
學習書：<<外國法制史>> 胡大展主編 北京大學出版社
中國法律思想史
學習書：<<中國法律思想史>> 楊鶴皋主編 北京大學出版社
西方法律思想史
學習書：<<西方法律思想史>> 張宏生、谷春德主編 北京大學出版社
婚姻家庭法（一）
學習書：<<婚姻法學>> 楊大文主編 北京大學出版社
英語（一、二）
學習書：<<大學英語自學教程（上、下冊）>> 高遠主編 高等教育出版社
❻ 考 人力資源證應該看哪些書
人力資源主要考三部分的內容：職業道德+基礎知識+專業知識。
1、職業道德只在理論考試模塊有，佔分10%，一般基本上都能做，不需要看什麼書。
2、基礎知識這本書叫《企業人力資源管理師-基礎知識》，這部分內容只在理論考試模塊有，佔分大概在20%左右。具體可以參考相關政策。
3、專業知識這本書叫《企業人力資源管理師（**級）》。考什麼級別就看什麼級別書。這部分書的內容在理論考試佔70%左右，在操作技能考試佔100%，若考1級，在公文筐考試佔100%。所以考試的人基本上只可能這一本書。
❼ 勞動保障基礎知識
《勞動保障基礎知識》是2007年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。上海市勞動和社會保障學會在勞動保障理論和實踐研究方面具有豐富經驗，近期在組織專家、學者進行保障理論研究的基礎上，編寫了《勞動保障基礎知識》這本教材。教材設立勞動經濟學概論、勞動力及勞動力市場、失業與促進就業、工資與收入分配、勞動關系、勞動法、社會保障制度等七個篇章，具有較強的理論性、針對性和實用性。教材深入淺出，通俗易懂，不僅可作為勞動保障系統工作人員、企業人力資源管理人員的崗位培訓教材，同時也可供開設勞動保障專業的大專院校選用。
❽ 安全生產主要法律法規知識培訓教材的目錄
第一章 法的基本知識
第二章 安全生產法律體系框架
第三章 安全生產監督管理版
第四章 刑法簡介
第五章權 安全生產法
第六章 礦山安全法
第七章 勞動法
第八章 職業病防治法
第九章 消防法
第十章 道路交通安全法
第十一章 煤礦安全監察條例
第十二章 建設工程安全生產管理條例
第十三章 危險化學品安全管理條例
第十四章 特種設備安全監察條例
第十五章 安全生產許可證條例
❾ 考人力資源證需要買哪些教材
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?
人力資源資格證考試內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
❿ 勞動與社會保障基礎知識.
為推動勞動保障協理員職業培訓和職業技能鑒定工作的開展，在勞動保障專協理員從業人員中推屬行國家職業資格證書制度，中國就業培訓技術指導中心在完成《國家職業標准·勞動保障協理員》（2008年修訂）（以下簡稱《標准》）制定工作的基礎上，組織參加《標准》編寫和審定的專家及其他有關專家，編寫了勞動保障協理員國家職業資格培訓系列教程（第2版）。
勞動保障協理員國家職業資格培訓系列教程（第2版）緊貼《標准》要求，內容上體現「以職業活動為導向、以職業能力為核心」的指導思想，突出職業資格培訓特色；結構上針對勞動保障協理員職業活動領域，按照職業功能模塊分級別編寫。
勞動保障協理員國家職業資格培訓系列教程（第2版）共包括《勞動保障協理員（基礎知識）》《勞動保障協理員（國家職業資格四級）》《勞動保障協理員（國家職業資格三級）》3本。《勞動保障協理員（基礎知識）》