中山市最新勞動法

㈠ 中山最低工資最新標准

2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，中山市調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈡ 中山市勞動法工資怎麼算

法律分析：按照中山最低工資標准規定，中山市非全日制工小時最低工資標准為12.5元，企業職工最低工資標准上調到1310元。中山最低工資標准不包含延長工作時間的工資，也不包括中班、夜班、低溫、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的工資津貼，此外中山最低工資標准也不包含法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。同時，試用期期間工資也不得低於中山最低工資標准，不得低於正式入職後約定工資的80%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈢ 如何看待中山一院博士後工資事件後續，具體情況是怎麼樣的呢

醫學相關的很多東西到了國內都有點變味。
博士後本身的設立，是方便在博士完成以後，在某一感興趣的領域進一步探索，積累研究經驗，或
者博士階段有些課題沒有完全弄清楚，在這一段時間全職去做，把成果做出來。
這樣在後續的個人發展中，可以更好的申請自己的經費或者教職，也為自己找到真正願意努力的方
向而給一段摸索的時間。
在歐美國家，博士後屬於一個工作，導師是需要支付薪水的，這部分薪水既可以來源於導師的科研
經費，也可以是所在研究機構設立的專門的經費項目。 

這是一個雙向選擇的關系，是博士後基於自己的研究興趣，選擇這個導師和學校，同時也是
導師和學校認可博士後的能力和既往研究經驗。
但在國內，博士後就變成了一個內卷的畸形產物。
中大一院，或者中大體系下的各大附屬醫院，一直是我認為國內科研內卷的頭部醫院，每年豐富的
科研成果背後是眾多碩士博士博士後辛勤努力的結果。 

四、我知道有的公立醫院，招聘的醫護人員進崗位要干三年，這三年不給你簽合同，不給你交社保 和
醫保 要三年之後才開始和你簽勞動合同 。
我還知道有的公立醫院和剛畢業的醫學生簽高額的服務期賠償合同。簽的時間告訴你沒事兒，簽個
名字就行。你剛畢業，有心氣兒想考研考博，而一旦服務期內考研或者考事業編考公務員要辭職，
就會面臨輕則幾萬，重則十幾萬的「違約金」，不給錢不給你檔案；不想賠也行，再簽一份畢業後
要為本院工作十年的合同。
呵。一些行政人員眼裡連主任和護士長都不放在眼裡。更何況是非主任、護士長的基層醫護人員？
在行政人員眼裡就是長工罷了。
反正，牛馬很多，近兩年高考報考醫學專業的學生數量又有抬頭趨勢，讓一些醫院有了很大的底
氣。

㈣ 在鎮政府上班15年,一直未簽勞動合同,離職後、有什麼補償嗎

勞動爭議仲裁申請書 申訴人：韋××，女，壯族，19××年×月×日出生，籍貫：廣西××市××縣，住址：廣西××市××縣××鄉××村××屯，聯系電話：0760-5×××××××，被訴人：中山市××××有限公司，地址：中山市××鎮××工業區，法定代表人：陳××，職務：董事長，聯系電話：0760-6××××××。請求事項：一、 請求確認申訴人與被訴人存在勞動關系；二、 責令被訴人支付剋扣的申訴人於2006年8月25日至2006年9月26日期間的工資、加班費共535.82元（已經扣除被訴人於10月4日支付287元，10月31日支付596元）；三、 責令被訴人支付剋扣拖欠工資總額的25%的經濟補償金345.71元。（1382.82元×25%=345.71元）四、 責令被訴人為申訴人向社保基金補繳2006年8月25日至2006年9月26日的社會保險費；五、 責令被訴人支付一個月工資的經濟補償金690元；六、 責令被訴人返還違法從工資中剋扣的費用共182元。（服裝費：28元，伙食費：154元）七、 責令被訴人承擔本案的全部仲裁費用。事實和理由：申訴人於2006年8月24日到被訴人處應聘，被錄用為胚布倉文員，8月25日正式上班。入職時，被訴人交給申訴人一份由被訴人自行擬定條款的協議書，要求簽字，申訴人簽了字。此份協議書約定：基本工資為575元/月，每月月底發放上月工資。進廠工作後，雙方未簽訂勞動合同，被訴人也沒有為申訴人參加社會保險。2006年9月1日，廣東省政府將中山市的最低工資標准由574元/月調高至690元/月。申訴人多次找到被訴人要求簽訂正式勞動合同，為申訴人參加社會保險，變更進廠時簽訂的協議書中的工資標准，被訴人多次拒絕；且被訴人未經申訴人同意,強行安排每日工作12小時。申訴人對此不服，於9月26日以「廠方未處理相關事宜」為由申請辭職，被訴人不同意，強迫申訴人將辭職理由更改為「家中有事」，才同意讓申訴人辦理了離職的工作交接手續。但是，自9月26日辦完辭職手續後，被訴人一直拖延，拒不結算工資給申訴人。申訴人多次投訴，後在三角勞動和社會保障分局的幫助下，被訴人被迫於10月4日和10月31日為申訴人結算了部分工資（含加班費）計883元，尚剋扣部分工資535.82元至今未付。（具體見申訴人財產損失清單）綜上所述：被訴人故意拖延不訂立勞動合同，拒不為勞動者（申訴人）參加社會保險，故意以低於省政府規定的最低工資標准向申訴人支付工資，故意強制申訴人超過勞動法規定的日最長加班時間安排申訴人加班。迫使申訴人辭職。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件具體適用法律若干問題的解釋》第十五條，被訴人應當向申訴人支付經濟補償金。同時，申訴人辭職，被訴人同意，並於9月26日辦理了離職手續。這屬於依法經雙方協商一致解除勞動關系的行為，依據《廣東省工資支付條例》第十六條的規定，被訴人應當在依法解除或者終止勞動關系的當日一次性結清申訴人的全部工資。但是，被訴人故意拖延至10月31日才結算申訴人部分工資，差額部分至今未付，已經構成違法剋扣和拖欠。根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條、第四條的規定，被訴人應向申訴人支付拖欠工資總額25%的經濟補償金。申訴人未在被訴人處就餐，卻要承擔伙食費，侵犯了申訴人作為一個消費者的選擇權，被訴人向申訴人提供的屬於勞動保護用品的服裝，應當免費提供，卻由申訴人承擔，無法律依據。應當返還給申訴人。根據以上事實和法律，申訴人特向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，請求依法公正裁決，伸張正義，為民做主，維護勞動者的合法權益！！此致中山市勞動爭議仲裁委員會！ 申訴人：××× 年 月 日 附件:申訴人韋××財產損失清單（附相關法律依據） 一、 剋扣工資和加班費損失：共計：535.82元（7.45+89.96+162.21+276.2=535.82）其中：2006年8月25日至31日：工作日出勤：5天，工作日加班：16小時，休息日加班：24小時。基本工資為：575元/月，折算小時工資：3.43元(575÷167.4=3.43)，折算日工資：27.49元(575÷20.92=27.49)；則申訴人基本工資為：137.45元（27.49×5=137.45），工作日加班費：82.32元(3.43×16×1.5=82.32)，休息日加班費：164.64元(3.43×24×2=164.64)。被訴人於10月4日支付8月25日至31日基本工資：130元，加班工資：157元。剋扣工資7.45元（137.45－130=7.45），加班費89.96元(82.32＋164.64－157=89.96)。其中：2006年9月1日至26日工作日出勤：14.5天，工作日加班：58小時，休息日加班：24小時。基本工資為：690元/月，折算小時工資：4.12元（690÷167.4=4.12），折算日工資：32.98元（690÷20.92=32.98）。則申訴人基本工資為：478.21元（32.98×14.5=478.21），工作日加班工資：358.44元(4.12×58×1.5=358.44)，休息日加班工資：197.76元(4.12×24×2=197.76)。被訴人於10月30日支付9月1日至26日基本工資：316元，加班工資：280元。剋扣工資162.21元（478.21－316=162.21），加班費276.2元(358.44+197.76－280=276.2)。法律依據：《關於工作時間折算問題的通知》、《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條、第四條，《廣東省人民政府關於調整企業職工最低工資標準的通知》二、剋扣、拖欠工資(含加班費)的經濟補償金：345.71元。剋扣、拖欠的總金額：1382.82元，（其中剋扣：535.82元，10月4日支付拖欠工資：287元，10月30日支付拖欠工資596元）總金額1382.82×25%=345.71元。法律依據：《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條、第四條。三、被訴人未繳2006年8月25日至2006年9月26日的社會保險費的損失；養老保險：70元，工傷保險：7元，失業保險7元，基本醫療保險16元，應為申訴人補繳到社保基金。法律依據：《勞動法》第七十二條，中山市政府關於2006年度社會保險繳費及待遇的通知四、一個月工資的經濟補償金690元。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條五、服裝費、伙食費共計182元。法律依據：《勞動法》第五十四條。《勞動防護用品管理規定》第十五條《消費者權益保護法》六、仲裁費用損失520元。（具體以實收為准）法律依據：《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第61條。 僅供參考

㈤ 中山市在單位供養老17年,退休年齡是多少歲

六十周歲。
勞動法規定退休年齡：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
原為一種古代的禮制，擇取年老而賢能的人，按時供給酒食，並加以禮敬。第二個意思是年老在家休養，現在的養老政策多是這個意思。第三個意思是扶養年老而不能自給的人。

㈥ 在中山市公司的2月份工資3月15號發違法嗎

不違法。一般推遲超過三十天發放工資為違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

㈦ 中山市勞動法最低工資標準是多少

法律分析：2020年中山市的最低工資標准為：全日制職工1720元/月，非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時。指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。此外法律規定在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：(一)延長工作時間工資二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

㈧ 中山市加班費標准

加班工資（勞動法規定）
在正常工作日加班的，按本人工資的150％支付薪資報酬。
在休息日加班又不能安排補休的，按本人工資200％支付薪資報酬。
在法定休假日加班的，按本人工資的300％的支付薪資報酬。
加班不給加班費違法嗎?
加班不給加班費肯定是違法的。因為針對勞動法規定對勞動者是有保護權益，法律規定不允許任何機構延長職工的個人工作時間，這是迫使員工勞動行為是違法的。事業單位或機構都需要嚴格遵守法律條約來限制工作時間。
加班費部分情況，按照一倍工資發放合法嗎？
不符合勞動法。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈨ 廣東省中山市2022年勞動法有新規定嗎聽說公司違法解除要賠錢，如果合法解除員工要賠錢嗎

用人單位違法解除合同，應該按雙倍補償標准進行賠償。勞動合同法有規定。