腦缺血上夜班違反勞動法嗎

『壹』 上夜班的法律規定

法律分析：上夜班法律沒有明確的規定，白班夜班都屬於工作時間，至於實行什麼工作制，標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制，由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的八小時/日，四十小時/周，一百六十七點四小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 勞動法規定那些病不能上夜班

根據勞動部關於印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知，夜班勞動系指在當日二回十二點至次日六答點時間從事勞動或工作。
目前勞動相關法律法規沒有明確規定哪種疾病不能上晚班，但對於女職工處於懷孕期間的不應安排上夜班。
勞動者非因公負傷或患病，可以根據工作年限享受一定的醫療期，即停止工資進行治療的時間。

『叄』 勞動法規定哪些疾病不能上晚班

目前勞動相關法律法規並沒有明確規定哪種疾病是不能夠上晚班，但是對於處於懷孕期間的女職工不應安排上夜班。

根據《女職工勞動保護特別規定》規定：

用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

(3)腦缺血上夜班違反勞動法嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

二、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

三、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

四、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

五、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

六、法律、行政法規規定的其他情形。

『肆』 生病不能上夜班、但廠里要求上夜班、員工去勞動局合法嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-12-25

『伍』 勞動法有規定高血壓不能上夜班嗎

沒有規定，但勞動法規定了勞動者在患病的情況下，依法享受社會保險待遇。

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

(5)腦缺血上夜班違反勞動法嗎擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『陸』 勞動仲裁腦供血不足眩暈可以不上夜班嗎

可以，這種情況就是上，老闆也不敢讓你上，工作中出事，老闆虧大了，

『柒』 長期夜班合不合法，夜班對人身體有什麼危害

超過11小時不合法，勞動法規定一天8小時，加班不超三小時。眼睛疲勞，影響腸胃，睡眠質量不好，而且易引起其它疾病

一、上夜班肯定是合法的。

首先，國家勞動法也沒有哪條規定說企業不準開夜班。

其次，你沒看以前國家電力緊張的時候，政府還專門執行過錯峰電價，也就是晚上的電價要比白天用電高峰期的電價要低。他的目的就是鼓勵企業晚上開工，而白天休息，以平衡當地白天和晚上的用電量，保證用電高峰期的居民用電。

那時候，我記得在礦山工作。也是因為用電緊張，我們的選礦廠完完全全只能白天停產、休息，到晚上才會給你送電，讓你可以開工生產。這也是沒有辦法的辦法，不然，企業就要關門大吉了。

當然，假如企業要求某些員工長期上夜班，估計如果告到勞動仲裁去也會視為企業不合法。畢竟，人的生理要求是白天工作，晚上休息、睡覺的。但是，對於大多數的工業企業來講，完完全全取消夜班那也是不現實的。因此，絕對是有人要上夜班的，只不過上夜班的人，並不是說天天都是上夜班，而是採用三班倒的方式輪流來上，有的時候上白班，有的時候上中班，有的時候就不得不上夜班了。

二、至於上夜班，對人體有什麼危害？這個可能要醫生或者是科研人員通過長期的試驗觀察，才有可能得出一個比較清晰、 准確的結論。

不過，根據我本人的觀察、體會，我覺得長期上夜班，主要的還是對人體有一個慢性的影響。比如說，上完夜班之後身體的恢復相對來講比較慢，很多人，特別是五十歲上下的人，大多都反映上完夜班後要睡上一整天，才能恢復。還有就是可能會引起身體衰老得比不上夜班的人更快、更明顯，身體免疫力也會稍微差一些。其他的可能也沒什麼，畢竟人是一套比較復雜的系統，還是有一定的適應能力的。

一點淺見，也不知道我的回答是否滿意。

長期夜班肯定是不合法的，長期夜班對人體有影響，打亂了生物鍾，影響正常睡眠質量，導致代謝紊亂引起一系列的並發症，所以不能長期上夜班。

《勞動法》三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
如果安排超過勞動法規定工作時間的夜班，用人單位違法。勞動者有權要求加班工資，並且可向當地勞動局投訴

經常熬夜容易導致內分泌失調、精神不振、致癌、免疫力下降等症狀。

長期夜班不合法，不合勞動法。但是沒有人為了這事去告單位，因為這樣就很容易丟了工作，如果再去找工作，就麻煩了。很多人選擇逆來順受，得過且過。還沒有認識到長期夜班對身體的傷害，因為夜班最大影響就是睡眠問題，這些問題不是磕磕碰碰那麼直觀。再就是習慣的問題，習慣一貫真的成了習慣，也就順利成章了。除非到死，很難擺脫。

也許有些工作性質決定，必須要上夜班，八十年代在紡織行業經常上夜班，那時候都是八小時工作制，也是輪班制，但感覺要是長期上夜班對身體肯定有影響。

當然不合法啦。如果你自願上夜班，那法律也管不了。夜班對身體不好，這是常識。有條件盡量不去上夜班，上夜班就是在吃慢性毒葯！

那看是什麼工作了，夜班容易讓人變老，多種危害

夜班只是對身體不好而已，不存在合不合法。

不知道多少人上過夜班的。那時候沒上過夜班的我特別羨慕上夜班的人，感覺白天可以自由支配，後來終於實現自己的夢想了，剛開始特別興奮的，後來時間長了特別痛苦啊，白天睡不著，晚上還要上班，反正黑白顛倒的日子真的是熬夠了，現在回想起夜班就可怕，哈哈，我是不是很可笑

長期夜班合不合法這個問題，法律倒是沒有界定。但是，從身體 健康 和生理上來說，長期上夜班是非常不合適和有害的。

不過，作為工作者，想要工作就只好任由公司和企業安排，無能為力。這是一個解不開的結。所以，探討有什麼危害沒什麼用，倒是探討如何讓危害減小才是實在的問題。

長期的夜班工作危害有打亂了生物鍾，新陳代謝以及過快衰老等症狀，持續上的時間越長，危害越大。

那麼，如何降低和解決危害呢？

要解決，是不可能的事了。因為夜班可以有效地利用水電廠晚上發電沒人用的問題，同時減少工廠設備的空置利用率及降低廠房租金在產品成本上的攤薄，對國家和企業來說是非常有利的。不過，降低危害是有可能的，如何降低呢？

第一：從法律上切實保護工人的合法權益。

這點是前提，工人的合法權益沒有得到法律保護之前，再高大上、再合理的建議都是廢話。

第二：提高夜班的工作收入。

夜班，對工廠來說好處多了去了。但工人上夜班付出了 健康 ，燃燒了生命，獲得的卻是比白班多幾百元的收入，甚至沒有。這就是付出和回報的不平衡，也是工廠毫無底線要求工人上夜班的一個原因。

第三：減少上夜班的時長和額定產量。

兩班倒，上夜班還要上十二小時，對工廠來說是效益最大化。對工人來說是在用自己的生命為工廠賣命。這種事，已經不能用沒良心去說事了。所以，必須嚴格控制工作時長和產量。因為，工人的命比利潤重要。

第四：盡量縮小夜班倒班時間和充足的休假作息時間。

兩班倒，一個月倒一次。在保安和製造業是司空見慣的。而工人們下班，他們已沒有一個正常人的形象了。而是像一個個木納的喪屍，拖著腳步回宿舍及回家休息。

不知道，那些讓自己手下工人天天如此工作的人是否有慚愧的心理。不知道，那些工廠管理層們把不把同宗同源的同胞們當人看。

如果有，那麼實行一周一倒或三天一倒。並且倒班再給一天休息時間。求求你們，看在同胞的份上，看在工人們有老有小的份上，改一改吧！

『捌』 新勞動法對夜班的規定

【法律分析】：勞動法對於上夜班的相關規定，雖然對夜班沒有規定，但是對於上班時間以及津貼是有規定的，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

『玖』 新勞動法上班腦出血

上班腦出血，勞動者在工作中突發疾病死亡或者經48小時搶救後無效死亡的，應當被視同工傷，用人單位應當在30天內申請工亡認定，然後按照相關法律法規進行相應補償。如果勞動者只是突發疾病沒有死亡，或者超出法律規定的時效後死亡的，用人單位將不承擔責任。職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
《工傷保險條例》
第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

『拾』 夜班違反勞動法嗎

法律分析：夜班不違反勞動法。勞動者有服從安排的義務，但勞動合同約定了不上夜班的除外。根據相關規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。