勞動法有強制放假嗎

⑴ 強制休假是否違反勞動法

法律分析：在一定程度上是違法的，因為公司放假應考慮職工本人的意願，但是若用人單位強制放年休假之後在一個月內發放正常工資，一個月後按當地政府規定的標准發給生活費就不違法。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑵ 強制休假是否違反勞動法

法律分析：在一定程度上是違法的，因為公司放假應考慮職工本人的意願，但是若用人單位強制放年休假之後在一個月內發放正常工資，一個月後按當地政府規定的標准發給生活費就不違法。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

⑶ 公司強制休假是否違反勞動法

公司行為不違法，勞動法保障了勞動者的休假、體息權，公司是依法、守法、合法執行法律法規的規定。

⑷ 公司強制休假是否違反勞動法

公司強制休假不違法，公司享有休假安排權。
【法律分析】
公司有年休假安排權，強制休假不違法。依據相關法律的規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。如果公司不安排職工休年休假又不依照法律規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該公司支付年休假工資報酬外，公司還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

⑸ 國家規定勞動法,是否可以強制員工休息並扣工資

不可以，如果要求員工休息，必須支付員工基本工資，且一分也不能少，更不可以扣工資了。你可以去當地勞動局請求幫助。

⑹ 公司強制休假是否違反勞動法

公司強制安排休假一般是違反《勞動法》的。例如公司雖然可以根據生產、工作的具體情況來統籌安排休職工年假，但是也需要考慮職工本人的意願，不能隨意強制其休假。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

⑺ 勞動法上規定公司可以強制調休嗎

：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑻ 年假被公司強制規定時間休合法嗎

強制員工休年假合法。，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
《職_帶薪年休假條例》
第_條為了維護職_休息休假權利，調動職__作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第_條機關、團體、企業、事業單位、民辦_企業單位、有雇_的個體_商戶等單位的職_連續_作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職_享受年休假。職_在年休假期間享受與正常_作期間相同的_資收_。
第三條職_累計_作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假_、休息_不計_年休假的假期。
第四條職_有下列情形之_的，不享受當年的年休假：
(_)職_依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(_)職_請事假累計20天以上且單位按照規定不扣_資的；
(三)累計_作滿1年不滿10年的職_，請病假累計2個_以上的；
(四)累計_作滿10年不滿20年的職_，請病假累計3個_以上的；
(五)累計_作滿20年以上的職_，請病假累計4個_以上的。
拓展資料：公司強迫員工休假是否違法？
公司強制安排休假一般是違反《勞動法》的。例如公司雖然可以根據生產、工作的具體情況來統籌安排休職工年假，但是也需要考慮職工本人的意願，不能隨意強制其休假。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

⑼ 關於勞動法中的強制休假制度應該怎麼執行

【1】根據《來職工帶薪年休假條例源》 第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
【2】帶薪休年假是國家大法，無論用人單位還是用工單位都必須嚴格遵守。
【3】你和用人單位有勞動合同，在用工單位工作。
【4】你在用工單位只要符合休年假制度，就請假去休年假。
單位如果按天扣發工資及績效，你可以向當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動爭議仲裁，
維護你自己的利益。