香港勞動法試用期

❶ 勞動法規定的試用期是多久

勞動合同試用期是勞動法規定的勞動合同可以特殊約定的內容之一。《中華人民共和國勞動專法》第二十一條規屬定：「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。」這一規定包含了三層含義：第一，勞動合同中的試用期不是法定的內容，它的出現乃是當事人雙方合意的結果。也就是說，當事人在勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。這一點表明試用期具有自願性；第二，試用期應當包含在勞動合同期限之中，是勞動合同期限中的一個特殊階段，而非獨立於勞動合同期限以外的階段。這一點表明試用期具有非獨立性；第三，勞動合同試用期有法定的上限，即最長不得超過六個月。當事人不得通過約定而改變這一上限。這一點表明試用期具有限制性。

❷ 勞動法規定的試用期

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。勞動合同>3個月，無試用期。

1年>勞動合同>=3個月，試用期最多不得超過1個月;

3年>勞動合同>=1年，試用期最多不得超過2個月;

勞動合同>=3年，試用期最多不得超過6個月。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期的問題需要自己積極的了解有關的規定，但是最為重要的是自己需要學會合理的對待相應的條例，畢竟此類問題的解決在有關的法律上的有著不小的阻力，一方面是所屬企業的操作，另一方面就是自己對於工作的訴求，因此在簽訂的合同的時候需要自己多加留意。

❸ 香港的勞動法里的工資期是什麼意思是否可以理解為每個月月底需發當月工資

香港來並沒有最低工資保障，關源於最低工資的規定，在三、四十年代，港英政府曾制訂《行政委員會條例》，港督可以委任勞、資、官三方組織委員會，訂定某一行業的最低工資。但這條法例鮮有人知，從制訂以來，也從沒有被應用過。關於工資的保障，只有支付工資及扣取工資的限制。根據《僱傭條例》，僱主必須以金錢如現金、支票，在工資期（工資期不可超過一個月）期滿的七日之內支付工資，否則即屬違法，雇員可追討工資及利息，而工資若超過期滿一個月仍未支付，則雇員有權選擇當做被僱主變相解僱，而追討解僱補償。如果員工因不小心損害僱主物件，僱主每次最多隻可在工資內扣取三百元。

終止合約的規定：在試用期第一個月內，僱傭雙方任何一方均可無須預先通知而中止合約，試用期第二、三個月內則須7天預先通知（雙方另有協定除外，但不得少於7天），或以代通知金代替。過了試用期，終止合約的通知期，由雙方協定，但不得少於7天。若雙方沒有協定，則視為一個月。

詳見《僱傭條例簡明指南》香港勞動法，該條例對於雇員的休假日、支付工資方法、終止合約的補償等等作出了規定。

也就是說：工資期是指約定工作的期限內工資，一般以合同約定工資發放時間為准。

❹ 勞動法中對試用期的規定

勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。
一、試用期的功能是：
1、有利於用人單位對勞動者的實際工作能力和工作態度等情況進行考察；
2、可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的員工；
3、保護勞動者的利益，使勞動者考察、了解該用人單位是否適合自己發展。
二、試用期員工與正式員工的區別：
1、主體間勞動關系不同。試用期員工是非正式員工，沒有同企業簽訂正式的勞動合同，與用人單位處於非正式勞動關系，正式員工簽訂正式的勞動合同，與用人單位處於正式勞動關系。
2、工資待遇不同。
3、勞動合同雙方當事人權利義務不同。試用期員工辭職需提前三天向公司提出，且公司要發現員工有相關問題，可以辭退員工.
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 試用期工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；且試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。但是試用期員工享受不到正式員工的全部待遇，而正式員工拿的是合同約定的全額工資。

❺ 誰知道香港有沒有統一的勞動合同

香港勞動合同沒有統一的版本，香港法律只是規定了一些必備條款，用人單位和勞動者在必備條款的基礎上，可以根據雙方情況增加相應的約定條款。

《僱傭條例》第57章 第II部僱傭合約5.僱傭合約的持續期

(1)每份屬連續性的僱傭合約，如無任何相反的明訂協議，均須當作是為期1個月並可按月續期的合約。

(2)即使已證明僱傭合約為期超過1個月，但除非該合約以書面為證，並由立約各方簽署，否則該合約仍須當作是為期1個月並可按月續期的合約。

(3)即使本條另有規定，由體力勞動工人所訂立為期6個月或以上的僱傭合約，或所訂立工作日數相等於6個月或以上的僱傭合約，仍須當作是為期1個月並可按月續期的合約。

(4)凡為期超過1個月的僱傭合約憑藉第(2)或(3)款的條文當作是可按月續期者，則每月工資在根據該合約議定的工資總額中所佔比例，須按1個月的期間在該合約的議定持續期中所佔比例計算。

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根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

❻ 關於香港勞動合同的問題

1．香港的中大企業一般都設有三個個試用期（跟隨歐美規定），這是合法的，在試用期間表現滿意後，公司才會跟你簽定長期合同（1年以上）

2．這在你簽定跟公司合同上一定有寫明，若沒寫那就可以再從事同一性質工種，有的有部份機密的工種在跟你簽定合約時一定會寫上相關合同，只要你詳看你的合同書就知道，這當然是合法的．

ps．香港這方法都是同於歐美國家．

❼ 我公司有一名香港戶籍的員工，請問與該香港員工簽訂勞動合同須注意哪些問題

與該香港員工簽訂勞動合同需要注意的是要為員工辦理《台港澳人員就業證》。

《外國人在中國就業管理規定》第三十二條的規定：「中國的台灣和香港、澳門地區居民在內地就業按《台灣和香港、澳門居民在內地就業管理規定》執行。」

根據勞動和社會保障部修改後的《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第四條：台、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度。用人單位擬聘僱或者接受被派遣台、港、澳人員的，應當為其申請辦理《台港澳人員就業證》；

香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，應當由本人申請辦理就業證。經許可並取得就業證的台、港、澳人員在內地就業受法律保護。用人單位聘僱或者接受被派遣台、港、澳人員，實行備案制度。

《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》第四十四條規定：

對未經中華人民共和國勞動部或者其授權的部門批准私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業的同時，可以處1000元以下的罰款；情節嚴重的，並處限期出境。

對私自僱用外國人的單位和個人，在終止其僱用行為的同時，可以處5000元以上、5萬元以下的罰款，並責令其承擔遣送私自僱用的外國人的全部費用。

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《台灣和香港、澳門居民在內地就業管理規定》第六條：用人單位擬聘僱或者接受被派遣的台、港、澳人員，應當具備下列條件：

一、年齡18至60周歲（直接參與經營的投資者和內地急需的專業技術人員可超過60周歲）；

二、身體健康；

三、持有有效旅行證件（包括內地主管機關簽發的台灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內地通行證等有效證件）；

四、從事國家規定的職業（技術工種）的，應當按照國家有關規定，具有相應的資格證明；

五、法律、法規規定的其他條件。

❽ 勞動法規定的試用期限

勞動法規定的試用期限最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

❾ 香港員工辭退補償標准

法律分析：辭退員工的補償標準是：1、根據員工的工作年限，每滿一年，向其支付一個月工資的補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。