勞動法午休時間無法自由支配

㈠ 勞動法規定的工作時間包括午休時間嗎

不包含的，工作時間是指公民在單位工作的時間，一般情況下是不包含午休時間的，即使該員工崗位是直落的情況下（午休輪班情況下），單位都應該給予一定的午休時間員工進行休息。

根據《勞動法》第36條規定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第39條規定：

企業因生產特點不能實行本法第三十六條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第41條規定：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

綜上法律，可得勞動法規定的工作時間不包括午休時間。

(1)勞動法午休時間無法自由支配擴展閱讀：

《勞動法》關於加班工資的規定

《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈡ 中午吃飯休息時間算工作時間嗎請提供法律依據。謝謝

勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

至於中午的吃飯時間和午休時間 法律無明確規定 要看單位制度。一般來講，基本上都不算工作時間的。個別除外（各大部委早九晚五）。

㈢ 勞動法對休息時間是8小時以外自由支配時間的解釋

工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。在單位的用餐時間是包括在工作時間內，因為用餐是人的生理的需要，也是為了繼續工作的需要，也是為了安全生產的需要。就像包括喝水、上廁所時間都是人的生理需要。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。

㈣ 中午不給休息違反勞動法嗎

法律分析：勞動法中沒有明確界定午休時間。一般來說，用人單位可以根據自己的運營模式自行安排午休時間。午休的定義，要看公司或單位的考勤管理制度。如果題主一天打卡(考勤)四次，中午午休前打下班卡，午休結束後打上班卡。那麼午休就不算工作時間。如果中午不用打卡，一天只打上午上班卡及下午下班卡，又有工作記錄可證明(郵件通訊時間、簽報審批時間等、工作文件保存時間等)，可認定午休算工作時間(具體根據各地仲裁及勞動部門認定標准為准)。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

㈤ 勞動法規定午休時間嗎

法律分析：勞動法午休時間的規定是勞動法中沒有明確界定午休時間。一般來說，用人單位可以根據自己的運營模式自行安排午休時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

㈥ 上班中午休息時間個人可以隨意支配么

我個人認為上班的中午休息時間，個人其實是可以隨意支配的。因為一天八小時的工作制度是已經是足夠了的，所以說中午這段時間其實是空出來的，你可以選擇出去玩或者是睡覺之類的。也可以出去跑跑步什麼的。我感覺這一個中午的休息時間。領導是沒有。資格去支配的。

㈦ 午休時間屬於工作時間嗎

工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。 午休時間是否計入工作時間決定權在用人單位。勞動法僅規定了職工每天工時不超過八小時，但未規定午餐時間是否應算作工作時間。 因此，工作不超過八小時可以理解為工作時間不超過八小時。而午休時間，用人單位有權決定屬於工作時間還是休息，將午餐時間作為休息時間也是合法的。《中華人民共和國勞動法》國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、……的工時制度。

㈧ 法律上是否有規定，8小時工作時間包括午飯時間么

一般不包含。勞來動者每天工作8小時自，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。

㈨ 中午午休領導不允許可以告嗎

您好。
午休不是法律規定的。
而且你在公司，公司有自己的制度，你也不是小孩子，不要還把學校那套東西拿到社會上。

勞動法是怎麼規定午休時間的

勞動法中沒有明確界定午休時間。一般來說，用人單位可以根據自己的運營模式自行安排午休時間。《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。就是說八小時工作制不含中午休息時間。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。

這是工作時間定義，但午休的定義，要看公司或單位的考勤管理制度。如果題主一天打卡(考勤)四次，中午午休前打下班卡，午休結束後打上班卡。那麼午休就不算工作時間。如果中午不用打卡，一天只打上午上班卡及下午下班卡，又有工作記錄可證明(郵件通訊時間、簽報審批時間等、工作文件保存時間等)，可認定午休算工作時間(具體根據各地仲裁及勞動部門認定標准為准)。

工作時間和休息休假

《中華人民共和國勞動法》

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

國家並沒有規定午休時間，所以一般情況下，八個小時的工作時間中並不包括午休時間，在一個星期之內勞動者至少要休息一天，一周的工作時間不能超過四十四個小時，如果要加班還需要得到勞動者的同意。

希望能夠幫到您，謝謝，望採納。

㈩ 新勞動法規定工作時間吃飯午休時間算8小時裡面嗎

一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。