勞動法婦女衛生費

① 如何維護女職工合法權益和特殊利益

（1）注重源頭參與，建立女職工維權工作機制。各級工會女職工委員會要以《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》等法律法規為依據，牢固樹立中國特色社會主義維權觀，以女職工為本，主動依法科學維權，從宏觀和微觀兩個層面做好維權工作。

①各級工會領導機關的女職工委員會要積極參與涉及女職工權益法律法規的制定與完善，推動和促進涉及女職工利益的法規納入國家和地方的立法規劃；通過人大、政協的工會界委員、代表等多種途徑，積極反映女職工權益方面的突出問題，提出建議；從理論與實踐的結合上認真研究和把握勞動就業、社會保障、勞動保護、安全衛生等方面問題，積極搞好源頭參與和宏觀維護。

②基層工會女職工委員會要參與平等協商和簽訂集體合同工作，將女職工特殊權益的具體內容納入集體合同中，積極創造條件簽訂保障女職工特殊利益的專項集體合同或將女職工特殊利益的文本作為集體合同的附件等；在推行職工代表大會制度中，要體現保障女職工參與民主決策、民主管理、民主監督的權利，堅持職代會中有一定名額和比例的女職工代表參加，積極徵集涉及女職工權益的突出問題提交大會討論。

（2）開展調查研究和法律監督，推動法律法規的貫徹落實。工會女職工委員會對有關法律法規的貫徹落實情況要進行深入調查研究，及時准確地反映情況和問題。在此基礎上運用法律武器維護女職工的權益。

①工會女職工委員會要注意每一時期女職工最關心、反映最強烈的問題。根據具體情況確定調研重點，對重大問題應協同有關部門進行專題調查，並將情況、問題和建議及時向黨和政府反映。

②各級工會女職工委員會要注意與政府、行政部門的溝通與合作，並主動配合人大、政協及勞動部門開展有關的執法檢查，對於檢查中發現的問題，要督促政府有關部門予以解決。

③逐步建立健全工會群眾性法律監督網路體系，與司法監督、行政監督和社會輿論監督結合起來。通過開展聯合調查、開設女職工維權熱線等方式對侵害女職工權益行為進行監督，推動各項法律法規的落實。

④要認真參與對侵害女職工權益的重大案件的查處，旗幟鮮明地為受害女職工伸張正義。

⑤努力優化維護女職工權益的法制環境，加大向全社會宣傳法律法規的力度，提高包括黨政領導幹部、工會幹部、企業經營者、女職工等在內的全社會成員對法律法規的認知度。

（3）提高女職工法律意識，增強女職工自我維權的能力。一些女職工不知法、不懂法。缺乏自我保護的意識和能力，是其權益受到侵害的一個重要原因。各級工會女職工委員會必須把組織女職工對法律法規的學習、了解作為一項重要工作內容，對她們進行法制教育，採用多種方式向女職工宣傳法律知識，增強女職工的法制觀念，使廣大女職工不僅自覺遵守國家的法律法規和企業規章制度，更重要的是了解法律法規賦予自己的權利。廣大女職工只有掌握了法律這個武器，才能依法維護自身的合法權益，自覺地與侵害自己權益的現象作斗爭，並有利於形成群眾監督機制。

（4）整合社會資源，共同做好維護女職工權益工作。做好女職工維權工作不是單靠某一組織和部門能夠獨立完成的，而是需要黨組織的重視和領導，政府的作為，各級人大的立法和監督，政協的關注與督促；新聞媒體的宣傳與干預；公檢法、勞動、民政、衛生、教育、工會、婦聯等部門和群眾團體各司其職，通力合作；全社會的廣泛參與和支持。各級工會女職工委員會在履行自己職責的同時，要加強與社會各方面的溝通、聯系和配合，藉助社會各方面的力量和資源，協調內外關系，積極探索社會化維權的新方式、新途徑、新舉措。逐步形成黨委領導、政府重視、各方支持、工會運作、女職工參與的工作格局，使工會女職工委員會的維權力量不斷加強，領域不斷拓展，女職工的合法權益和特殊利益得到切實保障。

（5）關心困難女職工，努力為女職工辦好實事。

各級工會女職工委員會要懷著滿腔熱情和深厚感情，深入基層，關心女職工群眾的疾苦，傾聽女職工群眾的呼聲，了解女職工的意願，積極協助政府和行政部門做好女職工的幫扶解困工作。

①做好下崗女職工的教育培訓工作，幫助下崗女職工實現再就業。各級工會女職工委員會要通過實施「女性再就業援助行動」、「女職工二次創業活動」、「金秋送崗」等活動幫助大齡下崗女職工開辟家政、護理等再就業新路，大力實施再就業援助行動，幫助下崗失業女職工特別是「4050」人員盡快就業。

②關注女職工特困群體，做好她們的救助工作，進一步建立、完善特困女職工檔案；繼續開展「特困女職工子女助學活動」和「姐妹獻愛心」活動；繼續開展女職工特殊疾病保險工作，提高女職工的健康水平和保健意識。

③進一步研究探索對單親困難女職工的幫扶、救助措施，著力做好單親困難女職工的幫扶解困工作，幫助她們解決工作生活中的實際困難。在工會「送溫暖工程」中只應將對單親困難女職工的幫扶作為幫扶的重點對象。

② 個人所得稅計算時應該扣除獨子費和婦女衛生費嗎依據是什麼

在計算該個人所得稅時是應按10000元計算。
企業或個人按照國家或地方政府規定的比例提取並向指定金融機構實際繳付的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金，不計入個人當期的工資薪金收入，免予徵收個人所得稅。超過規定比例部分應計入當期的工資薪金收入，計征個人所得稅。個人領限原提存的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金時，免予徵收個人所得稅。企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費，應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計征個人所得稅。但對外藉個人以實報實銷形式取得的住房補貼,暫免徵稅。（財稅字[1997]144號）
城鎮企業事業單位及其職工個人按照《失業保險條例》規定的比例，實際繳付的失業保險費，均不計入個人當期的工資、薪金收入，免予徵收個人所得稅。城鎮企業事業單位及其職工個人超過上述規定的比例繳付失業保險費的，應將其超過規定比例繳付的部分計入職工個人當期的工資、薪金收入，依法計征個人所得稅。具備《失業保險條例》規定條件的失業人員，領取的失業保險金，免予徵收個人所得稅。（國稅發[2000]83號）
按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。（《個人所得稅法實施條例》第二十五條）

③ 河南省女職工勞動保護特別規定

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規，結合本省實際，制定本規定。第二條本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。第三條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，協調解決女職工勞動保護工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責，做好女職工勞動保護的監督管理工作。第四條工會、婦女組織應當依法維護女職工的合法權益，依法對用人單位的女職工勞動保護工作進行監督。

用人單位工會及女職工組織應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。第五條用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，執行國家和本省有關女職工勞動保護的各項規定，做好本單位女職工勞動保護工作。第六條婦女享有與男子平等的勞動就業權利。在勞動報酬方面，實行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。第七條用人單位與女職工訂立勞動（聘用）合同時，應當書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位、在工作過程中可能產生的職業危害與後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。

用人單位不得在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合同。

勞動（聘用）合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動（聘用）合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。第八條用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權益保護專項集體合同的，應當明確約定女職工勞動保護的內容。參加集體合同或者女職工權益保護專項集體合同協商的勞動者代表中，應當有女職工代表。

用工單位使用女性勞務派遣工的，在與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。第九條經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：

（一）不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；

（二）從事連續站立勞動的，每2個小時安排10分鍾工間休息；

（三）患有痛經或者經量過多的，給予1至2天的休息時間。

用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於35元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。第十條用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護：

（一）不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；

（二）不能適應原崗位工作的，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位；

（三）有流產先兆或者習慣性流產史的，根據二級以上醫療機構的證明，適當安排保胎休息或者暫時調離有可能直接或者間接導致流產的崗位；

（四）懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，並在每日勞動時間內安排不少於1小時的休息時間；

（五）在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。第十一條用人單位應當給予生育或者流產的女職工下列勞動保護：

（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；

（二）符合《河南省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，依法享受其增加的假期；

（三）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；

（四）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

（五）懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；

（六）懷孕滿4個月流產的，享受產假42天；

（七）其他法律、法規、規章規定的假期。

女職工產假期間的待遇，按照國家和本省有關規定執行。第十二條女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，從生育保險基金中支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

④ 請問女工衛生費用是哪部法律法規規定的

女工衛生費用是《女職工勞動保護規定》規定的。

《女職工勞動保護規定》是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。經國務院第十一次常務會議通過，由國務院於1988年9月1日發布並實施。

1988年6月28日，《女職工勞動保護規定》由國務院第十一次常務會議通過，1988年7月21日時任總理李鵬發布中華人民共和國國務院令（第9號），規定自1988年9月1日起施行。

1988年6月28日，《女職工勞動保護規定》由國務院第十一次常務會議通過，1988年7月21日時任總理李鵬發布中華人民共和國國務院令（第9號），規定自1988年9月1日起施行。

(4)勞動法婦女衛生費擴展閱讀：

規定正文

女職工勞動保護特別規定

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十六條本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

⑤ 勞動法哺乳期婦女權利和義務

勞動法哺乳期婦女權利和義務具體如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
2、有不滿一周歲嬰兒的女職工，所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳 （含人工喂養）時間，每次30分鍾，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾，女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間；
3、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
勞動法哺乳期婦女的義務有：
1、遵守國家有關安全生產的法律、法規和規章，有關安全生產的法律、法規和規章是安全生產的基本要求和保證，每一個從業人員都有義務認真遵守；
2、女職工應當自覺地接受生產經營單位有關安全生產的教育和培訓，掌握所從事工作應當具備的工作能力。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑥ 河北省企業職工最低工資暫行規定

第一章總則第一條為適應社會主義市場經濟發展需要，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，促進勞動者素質提高和企業公平競爭，根據《中華人民共和國勞動法》，參照勞動部《企業最低工資規定》，結合本省實際，制定本規定。第二條在本省行政區域內的企業、有僱工的個體經濟組織（以下統稱企業）和與之形成勞動關系並領取勞動報酬的勞動者，適用本規定。
停工停產的企業，經縣級以上勞動行政主管部門批准，在停工停產期間可暫緩執行本規定，但應按照本省有關規定保障勞動者的基本生活。
農村鄉鎮企業暫緩施行本規定。第三條勞動者有下列情形之一的不適用本規定：
（一）大中專學校、技工學校畢業生和學徒工、熟練工在見習、學徒、熟練期間按規定領取臨時工資的；
（二）經批准脫產、半脫產上學、參軍，按規定在企業領取工資的；
（三）停薪留職和離休、退休的；
（四）未提供正常勞動的。第四條本規定由各級勞動行政主管部門組織實施。第二章最低工資標準的確定、調整和公布第五條確定和調整最低工資標准應參考下列因素：
（一）勞動者及其贍養人口的最低生活費用；
（二）職工平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）物價指數變動情況；
（六）地區之間經濟發展水平的差異。第六條確定的最低工資標准，應高於社會救濟金和失業救濟金標准，低於職工平均工資水平。第七條最低工資標准按月確定，可按月、周、日或小時計發。單位時間最低工資標準的轉換關系是：
（一）最低工資標准／周＝最低工資標准／月÷4；
（二）最低工資標准／日＝最低工資標准／月÷21．5；
（三）最低工資標准／小時＝最低工資標准／日÷8。
施行每周40小時工時制度確有困難的企業，在施行該制度之前，可按現行工時制度進行換算。
實行計件或提成工資的，必須按照不低於按月確定的最低工資標准進行折算。第八條本省最低工資標准分為三個類區，省轄地級市市區（含郊區）及衡水、涿州市為一類區，除一類區和貧困縣外其他各縣（市）為二類區，貧困縣為三類區。第九條確定和調整最低工資標准，應在國務院勞動行政主管部門指導下，由省勞動行政主管部門會同省總工會、企業家協會、工商業聯合會徵求省經貿、財政、民政、統計、工商行政管理、地方稅務等主管部門意見，擬定各類區的最低工資標准，經省人民政府批准後，在《河北日報》、《河北經濟日報》公布。第十條最低工資標准應根據本規定第五條、第六條的規定適時調整，但一年最多調整一次。第三章最低工資的給付第十一條最低工資應以法定貨幣（人民幣）按時支付。第十二條最低工資應包括下列各項：
（一）基本工資；
（二）年終工資；
（三）勞動合同制職工的工資性補貼；
（四）物價性補貼；
（五）獎金。第十三條下列各項不得作為最低工資的組成部分：
（一）加班加點工資；
（二）夜班、中班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）書報費、洗理費、婦女衛生費、獨生子女費和交通、水電、房租、伙食、冬季取暖補貼等勞動保險、福利待遇；
（四）省長特別獎、科技進步獎等按國家規定不應列入企業工資總額統計范圍的各種獎金。第四章最低工資的保障與監督第十四條企業必須將本類區最低工資標准及有關規定告知本單位勞動者。第十五條企業支付給勞動者的工資不得低於最低工資標准。第十六條各級勞動行政主管部門應對企業執行最低工資標准情況進行監察。
省勞動行政主管部門負責中直、外省市駐冀企業和省屬企業的監察，也可以委託市（地）勞動行政主管部門進行監察；
市（地）勞動行政主管部門負責部隊駐本轄區企業和市（地）屬企業的監察，也可以委託縣（市、區）勞動行政主管部門進行監察；
縣（市、區）勞動行政主管部門負責本轄區所屬企業的監察。第十七條嚴禁勞動監察人員濫用職權、徇私舞弊，刁難企業或勞動者。第十八條工會應對企業執行最低工資標准情況進行監督，發現支付勞動者工資低於有關最低工資標准或不按時支付最低工資的，有權要求有關部門處理。

⑦ 婦女衛生費標准2022

30到50元
勞動法規定女工保健津貼標准每個省根據本省情況制定。由省人力資源和社會保障廳等部門發布通知明確規定，有條件的用人單位，可以向在職女職工按照每人每月30元標准發放衛生用品或者費用。所需經費，企業可以從職工福利費中列支。
機關單位按規定從公用經費項目中列支。衛生費的標准將根據本省經濟發展狀況和居民生活水平適時作出調整。

⑧ 武漢市女職工勞動保護辦法

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）等法律、法規規定，結合本市實際，制定本辦法。第二條本市行政區域內的機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護，適用本辦法。法律、法規另有規定的，從其規定。第三條市、區（含武漢東湖新技術開發區、武漢經濟技術開發區、市東湖生態旅遊風景區、武漢化學工業區，下同）人力資源社會保障、安監部門按照各自職責負責本轄區內女職工勞動保護的監督檢查工作。
衛生計生、公安等部門按照各自職責負責女職工勞動保護的有關工作。第四條工會、婦聯組織依照其章程和有關規定開展女職工勞動保護的宣傳、教育、咨詢和服務工作，支持和幫助女職工維護其合法權益；發現用人單位違反本辦法規定的，及時向有關部門反映情況，並有權要求其進行查處，有關部門應當依法予以查處。第五條用人單位應當加強女職工勞動保護，改善女職工勞動衛生條件，對女職工進行安全衛生教育和安全技術培訓。
鼓勵用人單位通過開展心理健康知識講座、提供心理咨詢服務等形式，做好女職工心理健康知識的宣傳和普及工作。鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行心理健康普查，建立心理健康檔案，為女職工提供心理援助服務。第六條用人單位不得在勞動合同或者聘用合同（以下統稱勞動合同）中約定限制女職工結婚、生育等損害其合法權益的內容；不得因性別原因在薪酬調整、晉職、晉級、評定專業技術職務等方面歧視女職工。第七條用人單位與職工通過平等協商簽訂集體合同的，應當將女職工的勞動保護事項納入集體合同內容；經平等協商，用人單位可以與職工一方簽訂女職工權益保護專項集體合同。第八條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定，在與女職工簽訂勞動合同時應當明確告知本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍。女職工禁忌從事的勞動范圍按照《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）的規定執行。第九條對在孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位不得辭退或者與其解除（終止）勞動合同，但法律、行政法規規定的特殊情形以及女職工本人提出辭職或者提出解除（終止）勞動合同的除外。第十條女職工在月經期間，用人單位應當給予其以下勞動保護：
（一）從事經期禁忌從事的勞動范圍的女職工，經本人申請，用人單位應當為其安排其他勞動；
（二）從事連續4個小時以上站立勞動的女職工，經本人申請，用人單位應當視具體情況適當安排工間休息。
用人單位應當按規定向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護衛生費。第十一條女職工在懷孕期間，用人單位應當給予其以下勞動保護：
（一）不得安排其從事孕期禁忌從事的勞動范圍的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業、室內溫度在33℃以上的工作場所作業；
（二）女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視為勞動時間，有額定工作量的，應當相應扣減其工作量；
（三）不得安排懷孕28周以上（含28周，下同）的女職工從事夜班勞動或者延長其勞動時間；
（四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原勞動的，經本人申請，用人單位應當給予其每天1小時工間休息，工間休息時間視為勞動時間，有額定工作量的，應當相應扣減其工作量；
（五）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據三級以上醫療機構或者其指定的醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者與女職工協商調整其工作崗位，並可以根據變更後的勞動合同和本單位工資制度調整其工資；
（六）懷孕女職工與用人單位協商並經用人單位批准後，可以離崗休息。懷孕不滿28周的女職工，其休息期間的工資由雙方協商；懷孕28周以上的女職工，其休息期間的工資按照不低於該職工離崗休息前12個月月平均工資的75%發放，但不得低於本市最低工資標准。第十二條女職工的產假假期按照下列規定執行：
（一）懷孕未滿12周流產的，給予30天產假；懷孕滿12周不滿28周流產的，給予45天產假；懷孕28周以上引產的，給予98天產假；
（二）正常分娩的，享受98天產假，其中產前可以休假15天。懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩；
（三）分娩時難產的，增加產假15天；
（四）已婚女職工晚育的，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假；
（五）多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工產假期滿，因病需要休息治療的，其超過產假期間的相關待遇，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

⑨ 勞動法流產假工資是怎麼規定的

《勞動法》中對流產假工資無規定，《女職工勞動保護特別條例》有明確規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(9)勞動法婦女衛生費擴展閱讀：

媒體宣傳：

河南：女職工懷孕休產假 不得降低工資福利

2018年10月31日07:49 來源：鄭州日報

為保護女職工健康，11月1日起，《河南省女職工勞動保護特別規定》啟動執行，今後，用人單位不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，女職工生理期可享特殊勞動保護。

新政規定，婦女享有與男子平等的勞動就業權利。用人單位在安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查，檢查費用由用人單位承擔，檢查時間計入勞動時間。

用人單位不得在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合同。

值得關注的是，新政明確規定，女職工在生理期，經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護，包括：

不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；從事連續站立勞動的，每2個小時安排10分鍾工間休息；患有痛經或者經量過多的，給予1至2天的休息時間。用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於35元的衛生費。

⑩ 新勞動法對孕婦的保護有哪些

有這些：《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。