大學生不懂勞動法配騙的視頻

㈠ 大學生打暑假工被騙怎麼辦

法律分析：學生因打暑假工被騙怎麼維權 當學生認為勞動權益受到侵害時,應向勞動監察機構投訴反 映,投訴時填寫投訴表,並提交相關資料:身份證復印件以 及證明在該單位工作過的材料，存在勞動爭議的狀況下會進行勞動仲裁，確認勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

㈡ 大學生打工是不是容易被欺騙啊

大學生打工時注意事項

很多同學希望利用假期或業余時間打工，鍛煉自己，增長知識，並減輕家庭負擔。近年來，隨著大學生打工的增多，大學生的合法權益受到侵害的現象也不斷增加。因此，為增強學生打工的防範意識，保障學生的切身利益，我們需要注意以下事項：

1、防止中介的詐騙

有一些非法的中介機構，抓住大學生缺少社會經驗又掙錢心切的心理，收取高額的中介費卻不履行合同，不及時地給大學生找到工作。對於中介要看清中介是否有勞動部門頒發的《職業介紹許可證》或進行網上查詢，了解其經營范圍是否與執照現相符（應看其執照正本），最好到有資質、信譽好的中介找工作，而不要去小中介。

2、確認用工單位的合法性

對於自己滿意的工作，在正式工作之前一定要確認用工單位是否具備法人資格，是否具備工商管理部門頒發的營業執照，是否擁有固定的營業場所。如果沒有合法的執照、固定的營業場所等，一定不要同意工作。

3、不輕易交納任何押金

當用工單位以管理為名，收取一定數額的押金或保證金時，要謹慎，以防繳納後，被單位以各種名由扣留，不予返還。如果確實要交，應將費用的性質、返還時間等方面明確寫入勞動協議，以免被隨意剋扣。

4、不抵押任何證件

當用工單位要求以學生本人的有關證件作抵押時，一定要拒絕，謹防證件流失到不法分子手中，成為非法活動的工具。證件的復印件也要謹慎使用，在遞交復印件時在復印件上註明使用目的，使用完畢後最好收回。

5、防止陷入傳銷陷阱

本來是以銷售人員的名義上崗工作，公司卻讓應聘者如法炮製去哄騙別人，有些同學在高回扣的誘惑之下，甚至不惜欺騙自己的同學、親戚、老師和朋友。結果是騎虎難下，最終只得白搭上一筆錢，使自己的身心受到巨大傷害。同時，通過同學或朋友介紹找工作的大學生，也要注意維護自己的合法權益，防止陷入傳銷陷阱。

6、不到娛樂場所工作

娛樂場所魚龍混雜，良莠不齊，常常有不法分子出沒。為保障人身安全，盡量不要到酒吧、歌舞廳等一類的娛樂場所工作。

7、不做高危工作

有些工作危險系數高、勞動強度大，如建築工地、機械零件加工等工作，容易發生意外，學生身體容易受到傷害，盡量不要從事此類工作。

8、要簽訂勞務協議

有些用工單位在學生工作結束時以各種理由剋扣學生工資，侵害學生利益。大學生應在工作開始前與用工單位簽訂勞動協議，協議書一定要權責明確，如工資額度、發放時間、安全等關繫到學生切身利益的方面一定要在協議中詳細說明。

9、女生不單獨外出約見

有的女生的自我保護和防範意識比較差，在對方約見時，不加考慮就去見面，有時會遇到危險。建議女生不要單獨外出約見，盡量不要在夜間工作，如果可能的話，可以和同學結伴外出工作。

10、防止網上欺騙

有的個人或者小公司在網上發布信息，要求應聘者通過電子郵件等方式工作，比如翻譯、創作等。然而學生從網上把郵件、創意等內容發過去以後，就會被告之不能採用，其實他們已經利用了學生的信息或智力資源，但是在網上很難取證。

勤工助學是社會實踐的形式之一，但需要大學生三思而後行，學會用法律的手段來保護自己的權益，真正實現既獲取經濟利益又鍛煉能力的目的。
根據勞動法：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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㈢ 畢業生常見四大試用期騙局

畢業生常見四大試用期騙局

在正值各大校園招聘高峰，對於將要畢業的大學生來說，都是不可錯過的時機。但是蜀黍提醒大家找工作，也別忘了提防一些騙局喲!

騙局一：不簽試用合同

有的大學生找到一些小公司的工作，公司人事告訴他們不簽試用合同，轉正後簽合同。然後他們辛辛苦幹了幾個月也不轉正，甚至連工資也不發。這時候你想要維權也沒有任何證據!

實際上法律規定，試用期必須包含在勞動合同期限當中，也就是說，沒有簽勞動合同，是沒有試用期的。

騙局二：試用期不繳納保險

許多小公司會告訴試用期的大學生們，在試用期是不繳納保險的，到簽正式合同時，才繳納保險。

《省勞動合同條例》也規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險。既然試用期包含在勞動合同期內，如果計算保險，應該從合同期第一天開始計算。也就是說跟你簽合同包括試用合同那天起，就應該繳納保險。

騙局三：不按時支付工資

許多大學生在試用期時，都被告知工資暫時不發，將在試用期結束後一起發給他們。原因是怕這些大學生干段時間就不幹了。

據《勞動法》第51條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的'工資。

騙局四：無故解除勞動關系

有些無良小公司實際上並不是正經招聘職員，只不過想招單純的大學生來做一些繁重的工作，看工作差不多完成了就隨便找個借口把大學生們開除了。

遇到這種情況，大學生們可以到仲裁委員會申訴。法律規定用人單位以試用期為由解除勞動關系，由用人單位承擔取證責任，拿出相應證據表明，勞動者的確不適應工作。否則，就要受到處罰。

延伸閱讀：其他常見求職陷阱

1、中介騙局

這類中介往往是「一間小屋、兩部電話、三個人」，當求職者交納中介費後，他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出「我是流氓我怕誰」的嘴臉，求職者想從他們口袋裡拿回錢，難!因此，畢業生對於收費中介，還是要多個心眼。

2、招聘會騙局

一些招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位「出工不出力」，甚至有的單位收了簡歷之後便從此消失。因此在參加招聘會時，一看組織，二看票價。通常來說，面向畢業生的就業專場要麼免費，要麼票價很低。

3、電話騙局

一般而言，畢業生在收到用人單位的回復後，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作發出簡訊給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息台回電，以騙取高額電話費。

4、合同騙局

霸王條款、試用期、勞動時間這三項往往是用人單位侵犯勞動者權益的遮羞布。「磨刀不誤砍柴工」，在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校老師的意見。

5、試用騙局

上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這個條款，要麼在這期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。

6、承諾騙局

有些單位為了招聘到優秀人才，經常會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗後發現這些待遇根本不能兌現，找單位領導理論時，得到的回復往往是「誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定!」因此畢業生一定要注意：口說無憑，關鍵還是簽好合同。

7、職位騙局

有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到後卻被安排到其它崗位，致使畢業生學非所用;甚至會安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業生應該在簽訂合同時，要有點「不怕做不到，就怕想不到」勇氣，不要讓別有用心的壞人鑽了空子。

8、地點騙局

很多大企業在全國許多地方設分部，而主持招聘的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分配到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須咨詢清楚，要在合同上寫明相關條款。

㈣ 大學生兼職被騙如何維權

受騙或受傷害的大學生一定要舉報、投訴或向司法機關報案，尋求法律救濟；可找學院老師或工商局投訴，一定要維護好自己的合法權益，必要的時候可以採取法律武器。 建議在兼職之前：首先，工作之前一定要簽訂勞動合同，約定工作時間、期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、勞動條件等。其次，學校應通過舉辦講座、印發小冊子等，讓大學生們掌握相關知識，提高自我保護能力；工商等職能部門在企業辦理或換發相關證照時，應通過培訓或簽訂責任書等形式，對其執行勞動法情況進行約束，必要時將這一內容作為一項「市場准入」條件。此外，大學生找中介時，要選擇正規的職業介紹所，交中介費時注意「雙方協商收費原則」。

㈤ 勞動法對學生實用不

可以適用。還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽《勞動合同》。
《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，並非禁止不簽合同。
《關於貫徹執行若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
大學生實習期間，只是未拿到畢業證而已，是文憑問題，法律對就業並沒有文憑限制，實習期已經不用再上課了，所以不再屬於勤工儉學的范疇，而且即使還未到實習期，如果與用人單位就簽了合同，並沒有違反《意見》第12條的規定，因為該條規定是「可以不簽」，不是「應當不簽」，所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當然，如果已領到《大學生就業推薦表》那就更有資格就業了。
《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
。
綜上所述，還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽《勞動合同》。
縱橫法律網 楊冬梅律師

㈥ 大學生出來工作需要了解哪些必備的法律知識

零導讀

在當前大學生就業形勢依然嚴峻的情況下，由於法律知識匱乏、法律意識淡薄、社會經驗尚淺，導致同學們在就業過程中的合法權益被侵犯的事件屢有發生。

為切實保障自身的合法權益，在就業方面，這些法律知識值得同學們關注！

你不可不知道！今天帶你先了解一下「三方協議」、「試用期」、「勞動關系」、「勞動合同」等就業中的法律常識問題。

／7. 簽訂勞動合同時要看清些什麼？／

《中華人民共和國勞動合同法》第二章第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告訴勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬、安全生產狀況以及勞動者要求了解的其他情況。這些關乎勞動者的切身利益，因此，在簽訂勞動合同時，畢業生應了解清楚再做決定。

肆五險一金

什麼是「五險一金」？

五險指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，而一金指的是住房公積金。養老保險、醫療保險、失業保險由企業與個人共同繳納，而工傷保險與生育保險由企業承擔，個人無需繳納。五險是法定的，而一金則是非法定的。

㈦ ｛10分｝大學生對新勞動法不了解的原因（需要3點，300字左右）

1:就業壓力大
現在的大學生越來越多。崗位競爭激烈，大學生還存在「高不版成，低不就」的觀念。一般權的工作不願意干，願意乾的還沒有足夠的經驗去勝任工作。更多的人選擇先就業後擇業。擇業的時候可能就遇到一些違反法律規定的條款，面對壓力只能低頭。
2:缺乏常識
《勞動法》應該是大學生走向社會所要具備的常識性知識，大學生對於《勞動法》的忽視就是等於缺乏一般的常識。據調查只有14%的大學生肯定自己了解《勞動法》，絕大部分的學生對《勞動法》都知之甚少，因此加強普及《勞動法》的教育工作顯得尤為重要。
3:社會形勢
由於全社會就業形勢的緊張，很多企業會以職前培訓、延遲簽約或者其他方式，將某些「霸王條款」強加給急迫的求職者，以達到實際上不需要支付勞動報酬的效果。這其中也包括很多的大型國有企業和外資公司。之所以會有很多學生願意接受零月薪，主要是因為「零月薪」總是要比「失業」來得光彩。

㈧ 在校大學生是否屬於勞動法意義上的勞動者

在讀大學生無法成為《勞動法》中的勞動者。勞動者是勞動力的所有者和支出者，勞動關系中的勞動者，通常又被稱為職工、雇員等。
根據法律規定，公民只有在滿足了年齡、健康、智力、行為自由等方面的要求後才能成為勞動法主體，即勞動者。
在我國，最低就業年齡規定為十六周歲，除文藝、體育和特種工藝單位經縣級以上勞動行政部門批准可招用未滿十六周歲的公民為文藝工作者；
運動員和藝徒外，任何單位都不得與未滿十六周歲的公民發生勞動關系。
同時，法律明確規定，不得招用已滿十六周歲未滿十八周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
對於在讀大學生而言，一般觀點認為，在校學生在行為自由方面受限，一般不得成為招工對象，僅在寒、暑假期間可被招為兼職工作人員。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

㈨ 大學生常見的就業陷阱有哪些如何有效防範這些陷阱

一、大學生常見的就業陷阱：

1、就業渠道陷阱

就業渠道陷阱主要是通過招聘網站、QQ信息、微信、微博等渠道發布招聘信息，通過這類渠道發布招聘信息的單位或個人由於監控不嚴，信息的真實性難以核實，信息發布者往往利用這一點，發布具有很大誘惑力的職位信息，吸引求職大學生的注意。

例如，某公司打出招聘「儲備經理」的廣告，並且許以高薪，而且條件也不苛刻，很多符合條件的大學生蜂擁而至，實際確實要干銷售員的業務，所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務之後才能享受。

2、工資待遇陷阱

這類用人單位往往對求職的大學生許以高薪，但是不簽訂任何書面合同，等到應聘者領工資時，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉為由不發一分錢。

例如，2011年鄭州市的年平均工資為35541元，如果有用人單位或個人給求職大學生的崗位年工資遠遠高於這個數，那麼這些招聘單位往往存在很多的問題。

另外還有些用人單位和個人只許給求職大學生一個很高的工資總額和無據可查的升職加薪計劃，而實際上這個總額包含保險金、養老金、失業金等等，左扣右扣到手的工資已所剩無幾了，而升職加薪的最終解釋權都由用人者說了算。

3、單位資質陷阱

有些用人單位或個人，在招聘時對自己的單位描述不切實際，把不屬於自己的資質、榮譽、業績等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上，給自己的單位人為地披上一件光鮮的外衣，讓涉世不深的求職大學生覺得這個單位不錯，有實力，將來一定能夠有所發展。

而實際上確實一家不起眼的小公司或小單位，甚至是一個「皮包公司」。

4、介紹人陷阱

在大學生求職的路上總有一些人很主動熱情的給他們去介紹好工作，而這些熱情的背後都可能會隱藏著無法預知的危機。例如我們常說的傳銷。據有人研究，近幾年經工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生佔了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業生。2這類介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發展空間很大，往往使缺乏生活經驗的大學生上當受騙。

據有人研究，近幾年經工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生佔了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業生。

2這類介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發展空間很大，往往使缺乏生活經驗的大學生上當受騙。

二、就業陷阱的防範

1、學校層面

（1）、加強就業政策宣傳教育。學校就業部門要及時對畢業大學生進行就業形勢教育，讓畢業生認清當前的就業形勢，了解國家最新的就業政策，培養多次就業意識和創業精神。

例如，讓學生了解國家確立的「勞動者自主就業，市場調節就業、政府促進就業」方針，千方百計增加就業擴大就業規模的政策，同時也要讓學生認識到目前供需矛盾還比較突出，幫助學生樹立正確的擇業觀和創業觀，培養學生創業思想和創業能力，鼓勵學生勇於創業。

（2）、加強就業指導針對性。學校的就業指導部門要把國家就業政策及時的告知畢業生，把引導畢業生面向基層、面向西部就業與國家西部開發的建設結合起來，與對畢業生職業生涯規劃教育和人生目標規劃教育結合起來，提高就業指導的針對性，不能籠統地號召，空洞地鼓吹。

（3）、多向學生介紹防範就業陷阱的知識。剛畢業的大學生的社會閱歷較淺，再說還有一種初生牛犢不怕虎的闖勁和天之驕子的傲氣，他們對於在就業過程中可能會出現的陷阱不能及時識別。

學校應該針對就業陷阱的類型進行相關的防範教育，教會學生從國家、政府、學校或正規的人才交流市場獲取就業信息，不要相信小廣告和流動招聘者。

讓學生學會根據實際情況辨別工資的可信度，對於公司資質的描述要多問幾個為什麼，還可以通過工商部門電話、網站等進行核實，不要輕易相信「老同學」「老朋友」，不要貪圖一時的虛榮和小利。

2、學生層面

（1）、端正就業心態

在校期間要刻苦學習，努力掌握專業技術知識，貯備良好的就業能力，為將來的就業打下良好基層。要相信「一份耕耘，一份收獲」，不要隨便相信高工資、高待遇、福利好、掙錢快的招聘消息，堅信不有會天上掉餡餅的好事，任何成功都是要經過努力後取得的。

要認清自己，知道自己的真實水平，不要以社會精英自詡，當不法分子以不實誇大之詞或甜言蜜語向你游說時能保持清醒的頭腦。

（2）、不斷提高法律意識

大學生要切實了解《勞動法》、《合同法》等法律的相關內容，在自己的就業過程中增加就業陷阱辨別力。另外，大學生要加強法律觀念和維權意識，遇到權利受到侵害時能夠敢於拿起法律武器來維護自身利益，不給違法分子以可乘之機。

(9)大學生不懂勞動法配騙的視頻擴展閱讀：

就業陷阱的特徵：

1、欺騙虛偽性

欺騙虛偽性主要表現在用人單位以虛假宣傳、不實承諾來取得求職大學生的良好期望，以此提高招聘條件，隱藏各種不法目的。

2、誘惑性

就業陷阱的誘惑性主要表現在不法單位用高工資、高待遇來吸引求職大學生的注意力。例如，某單位承諾待遇有多高多高，但求職者入職後卻告訴他待遇里邊包括的「五險一金」、食宿費等等，是工資的總值。

3、違法悖德性

就業陷阱的違法性，主要表現在違反《勞動合同法》，有的甚至違反了《刑法》。例如，用人單位想留住人才，而在招聘之時採用比較隱晦的手段扣押學生的身份證、畢業證書等證件，當學生有了其他好的工作選擇時，欲走難行。

這就違反了《勞動合同法》第九條之規定:「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件」。就業陷阱的悖德性，主要表現在利用社會對學生的認同和信任，誘騙學生從事推銷劣質產品等，有悖社會公德，甚至走上違法犯罪道路。

4、模糊性

所謂模糊性，是指用人單位或個人在招聘信息中用詞多含歧義，讓求職大學生者感覺是有利的，但他們自己解釋時又完全變得不利於求職者。

5、多面性

多面性是指就業信息的發布單位功能強大，往往表現為用同樣的地址和電話注冊多個公司，或一個公司業務涉及多個領域。

㈩ 大學生暑期打工受騙的案例有哪些

一些高校在校生，寒假放假早，想出去體驗社會自己掙錢。最常有的途徑就是「進廠打工」，那麼這些所謂的「工廠」又都是在哪裡找到的，是誰在中間進行著一系列的暗箱操作。

這真的是「被人賣了還幫人數錢」這種事情真實的發生在了我們的身邊，一些外出打工的社會人員，一些寒假打工的在校大學生。被所謂的「人力資源公司」，看似幫人找寒假工。帶著還未出校門的的大學生，坐著長途客車，來回幾個工廠折騰。一周換四五個工廠，上百萬就到手了，而真正需要找寒假工的，出力幹活的大學生不僅錢沒掙到，而且你坐上了車，去那個地方，進了哪個廠，中途又換到了哪個廠，沒有人能給你保證。人身安全問題成了一件大事。

根據人力資源內部業務員介紹，他們一般幫應聘者安排工作，都是去外省打工的，為的就是收高昂的回扣費。而想拿到更高的「高回扣」，僅僅通過網上發布招聘信息是遠遠不夠的，所以，在校大學生就成了他們眼中的搖錢樹。

在學校招代理，再由學生代理出面組織寒假准備去打工的學生，這樣一來，中介公司還愁找不到資源？不僅如此，中介公司之間有時還會互相競爭，用高昂的回扣來搶奪大學生代理市場，但很多時候，所謂的高回扣往往只是一個誘餌。

就算這些學生代理最後拿不到回扣，但是「羊毛還是會出在羊身上」！這些承諾給代理的回扣不僅會被算在應聘者頭上，他們的工作也不一定能夠得到保障。所以，最終被賣的不僅僅是寒假工，還有被耍的學生代理。

而且，為了賺取更多的利益，中介公司是想盡了招數，除了掌握更多的應聘者資源外，他們還暗箱操作，給應聘者頻繁換工作，隨便轉幾個廠，上百萬輕松到手，說白了，他們就是在「賣人」！

可能你會說，那些應聘者是不是傻，撒手走了不就行了嗎？呵呵~~~，中介公司說了，他們手裡掌握著這些應聘者的「命脈」——身份證。更可惡的還遠不止這些，有的中介公司從企業那邊拿了錢之後，甚至會捲款消失，既不給代理回扣，也不給應聘者發放工資。

就是有這樣一些所謂的「人力資源公司」，一場場正常的招聘被演變成了一個個「賣人」騙局。而未出校門的大學生，就這樣被職業中介誆騙成為了他們的附庸。最後想說一句，職業中介市場這種「賣人圈錢」的現象，不是一朝一夕形成的，一定要花大力氣去徹底解決這個問題。期待招聘市場早日能夠正常化。