勞動法烤火費

Ⅰ 清涼飲料費，烤火費發放的依據是勞動合同法嗎

關於調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知各市、縣（市、區）勞動（人事勞動）保障局、地方稅務局，國稅局，省直各單位：為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准，現就有關事項通知如下：一、企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標准為：高溫作業工人每人每月120元；非高溫作業工人每人每月100元；一般工作人員每人每月95元。發放時間為4個月，開支列入企業成本費用。二、各類生產企業和施工企業，對在沒有降溫設施車間作業和野外露天作業的職工，要適時調整作業時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，並切實做好職工生產生活後勤保障服務工作。三、各級勞動保障部門要把改善企業職工的勞動環境條件作為維護勞動者合法權益的重要內容之一。要引導和督促企業認真貫徹《勞動法》等有關法律法規，堅持以人為本，更加重視尊重和保障勞動者的合法權益與身體健康，建立健全勞動安全衛生制度和勞動標准，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，確保夏季企業與職工生產經營活動健康有序進行。

Ⅱ 2015年烤火費發放標準是怎麼規定的

職工冬季取暖費補貼

1、 凡國家機關、企業、事業單位的職工（包括學徒工、合同制工人、離休、退休職工和按國務院[1978]104號文件辦理了退職手續的職工），由各單位按該市、縣的取暖補貼標准，於當年十月份隨工資一次發給職工。

2、 經勞動部門批準的計劃內長期臨時工（工作在一年以上的），經市、縣有關部門批準的鄉鎮合同制工作人員和民辦教師（不含代課教師），不住集體宿舍的，可按照該市、縣的取暖標准，以實際天數計算，按月發給取暖補貼。

3、 凡住沒有暖氣設備的集體宿舍的單身職工，取暖補貼和爐補貼可以發給單身個人，一切取暖費用自理；也可以不發，由單位供暖。對住有暖氣設備的集體宿舍的單身職工，不發不收，或發給後按收費標准收取。上述兩種情況，如何發放由單位視其具體情況，研究確定。

4、 對因工作需要，必須留在單位住宿的職工，經領導批准，可以發給取暖補貼。

5、 派駐在各市、縣的區級單位、中央駐寧各單位和自治區人民政府駐外各辦事機構的工作人員，以及在外省、區異地安置的離退休人員，取暖補貼費標准均按駐地標准執行

6、 到自治區境內縣以下基層單位鍛煉、支援工作以各種工作隊、醫療隊、講師團等人員，按本人單位所在市、縣的標准發給取暖補貼費。

(2)勞動法烤火費擴展閱讀：

烤火費不繳納個人所得稅

《個人所得稅法》第四條規定，下列各項個人所得，免納個人所得稅：

1、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;

2、國債和國家發行的金融債券利息;

3、按照國家統一規定發給的補貼、津貼;

4、福利費、撫恤金、救濟金;

5、保險賠款;

6、軍人的轉業費、復員費;

7、按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費;

8、依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得;

9、中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得;

10、經國務院財政部門批准免稅的所得。

《個人所得稅法實施條例》第十三條規定，稅法第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

第十四條規定，稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費;所說的救濟金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。

《國家稅務總局關於生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發[1998]155號)第一條規定，上述所稱生活補助費，是指由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。

第二條規定，下列收入不屬於免稅的福利費范圍，應當並入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：

(一)從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助;

(二)從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助;

(三)單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。

其實各地烤火費的發放標准都是不一樣的，像初級職稱和中級職稱人員的烤火費的標准，就有400多塊錢的差距。烤火費的發放時間大概都在每年10月份左右，還有就是，烤火費是不需要向國家交納個人所得稅的。

Ⅲ 勞動保障法關於烤火費問題

人們通常說的烤火費即--職工採暖費補貼。烤火費標准 ：各地標准不同，不過執行不強，有多有少。一般在事業單位或者政府部門或者國企才會有的福利待遇。

法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《衛生部勞動和社會保障部 國家安全監管總局 全國總工會關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發186號）：(七)用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標准由省級政府或省級勞動保障部門制定。

Ⅳ 烤火費發放時間是哪幾個月

【法律分析】
烤火費法律沒有明確規定為哪幾個月，由於各地氣候情況不一致，各地可以根據實際情況來有所調整，一般來說冬季時間定為頭年的十二月和次年的一、二月共三個月。人力資源和社會保障局進行調查落實，根據晉市人社發〔2010〕153號文件規定：事業單位初級職稱以下人員烤火費為1400，中級職稱人員烤火費為1800元。該單位嚴格執行了晉市人社發〔2010〕153號文件精神，按規定發放了事業單位工作人員的烤火費。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

Ⅳ 職工在什麼情況下沒有烤火費

法律分析：我國2004年3月1日正式施行的《最低工資規定》中提到了「低溫津貼」：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環境條件下的津貼後，不得低於當地最低工資標准。而所謂極寒地區津貼本質上屬於艱苦崗位津貼，由企業自主確定，國家沒有制訂統一政策。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

Ⅵ 請問一下,重慶渝北區的清涼飲料和烤火費的發放標準是什麼

重慶市企業職工夏季清涼飲料費標准

各區縣（自治縣、市）勞動和社會保障局、財政局，北部新區產業促進局，市級企業主管部門，各控股集團公司，中央、外地在渝企業單位：
為了認真貫徹《勞動法》，維護勞動者合法權益，做好防暑降溫工作促進企業安全生產，進一步調動廣大職工的生產積極性，根據目前市場物價和氣候變化情況，經研究，決定對企業職工夏季清涼飲料費用標准作適當調整。現將有關問題通知如下：
一、清涼飲料費的標准調整為2.5元/人·天，發放范圍及時限為：企業單位從事高溫、露天作業的職工，享受5個月（從5月1日起至9月30日止）；企業單位不從事高溫、露天作業的職工，享受3個月（從7月1日起至9月30日止）。
二、清涼飲料費所需經費，國有及國有控股企業計入成本費用，其他所有制企業可比照執行。
三、供應清涼飲料是為了保障職工在高溫、露天作業和高溫季節工作期間的身體健康，企業應在生產現場和工作崗位保證供給職工既有營養又符合衛生標準的清涼飲料。
四、各區縣（自治縣、市）可根據本通知精神，在上述規定范圍內決定本區縣（自治縣、市）清涼飲料費的發放標准和范圍。企業單位臨時性用工參照本通知執行。
五、本通知從2005年5月1日起執行。

二○○五年七月十三日
依據:渝勞社發[2005]28號

此文可參照執行

Ⅶ 烤火費勞動法是怎樣規定的

《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

法律依據：《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

Ⅷ 勞動法員工產假期間是否享受烤火費

勞動法沒有烤火費的這項規定，具體查看當地規定及單位規定。

Ⅸ 烤火費發放時間是哪幾個月

法律分析：國家規定烤火費發放時間是6、7、8、9月份，一般在夏季，根據地方具體來說明情況。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

Ⅹ 臨時工可領烤火費嗎

勞動法沒有正式工、臨時工之分，只要是用人單位的員工，就應該同工同酬。至於冬季有沒有烤火費，這個法律沒有明文規定，要看公司關於福利待遇的規章制度。