哺乳期裁員勞動法

1. 勞動法哺乳期裁員補償標準是多少

法律分析：女職工在哺乳期被用人單位裁員的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

2. 辭退哺乳期員工，按照勞動法應該如何賠償

一、辭退哺乳期員工，按照勞動法應該如何賠償
1、哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、公司辭退員工如果未及時支付工資該怎麼辦
公司辭退員工如果未及時支付工資可以通過以下方式進行解決：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

3. 哺乳期可以辭退員工嗎

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：(一)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(四)被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。綜上，女職工在哺乳期內，原則上是不允許用人單位辭退。不過若是女職工有一些嚴重違紀犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所以哺乳期內辭退女職工也是有可能的。

4. 哺乳期裁員賠償標准

哺乳期裁員應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動法》

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

5. 哺乳期裁員如何補償

處在孕期、產期和哺乳期的女職工，用人單位不得將其辭退，不過,如果企業關閉、破產或撤銷，其主體就消亡了，勞動者與之訂立的勞動合同將自然終止，即使是女職工處在孕期、產期、哺乳期間，原勞動合同也無法履行，也應當終止勞動關系。

女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產，女職工生育符合計劃生育規定的，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)，並在與女職工解除勞動關系時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。故員工可要求公司補償未休完產假部分的工資，並支付經濟補償金。同時，《國務院關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知》也規定：破產安置費標准原則上按破產企業所在地企業職工上年平均工資3倍計算。職工自謀職業的，可以一次性發給。另外從公司宣布破產之日起，到預計的哺乳期結束期間，公司還需為孕期女工繳納社會保險費，一次性預發工資，同時，將此期間納入工齡享受相應的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

6. 哺乳期公司可以辭退員工嗎

【法律分析】：哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內勞動者有觸犯法律的情況下，才可以與其解除勞動合同。如果女性是處於哺乳期的時候，在法律上是不可以依法辭退職工的，在女性哺乳期期間辭退勞動者是屬於違法的行為，要接受法律的相關制裁。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

7. 哺乳期被裁員怎麼賠償

一、哺乳期公司裁員怎麼賠償
用人單位違法解除，可以要求支付賠償金15個月本人工資(工作1年支付2個月的標准)。
二、相關法律規定
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
《女職工勞動保護規定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
如果該用人單位拒絕支付，可以申請勞動仲裁。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)!
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，我們可以起訴到法院;
3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書;
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!

8. 哺乳期被辭退如何賠償

現在就哺乳期被辭退的問題，作簡要的分析如下：哺乳期在《勞動法》上受到特別保護。所謂的特別保護是指，對於孕期、產期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴重違反公司規章制度，造成公司重大損失等特殊情形。否則用人單位即便出生產經營嚴重困難、進行破產重整、經濟環境變化，導致原有的勞動合同無法履行，需要進行經濟性裁員時，也不得與女職工解除勞動合同。同時，也不得以提前三十日，書面通知解除勞動合同，或額外支付一個月工資的形式，與女職工解除勞動合同。如果違反，公司便構成違法解除勞動合同，一旦構成違法解除，公司應當比照經濟補償金的標准，向勞動者支付雙倍的賠償金。具體的，經濟補償標准和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按半個月計算。月工資標準的計算方式是：以勞動關系解除前，十二個月的平均工作作為基數。另外需注意的是，月工資標准也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標准，高於當地上一年度月平均工資的標准，那麼月工資標准就按三倍來計算，再高的數額就無法得到支持了。

9. 哺乳期裁員賠償

法律分析：女職工懷孕、分娩後，要經歷幾個月到一年多的哺乳期。在哺乳期，由於要照顧孩子，一些員工會早退晚歸。如果女職工被非法解僱，可以要求支付15個月的工資（一年工作2個月的標准）。女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

10. 哺乳期剛結束被裁員了違法嗎

法律分析：法律規定女職工在哺乳期的，用人單位不得依照勞動法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。哺乳期結束就被裁員，是否違法需要具體情況具體分析。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。