畢業後實習勞動法

『壹』 勞動法實習期

法律分析：我國法律沒有明確規定實習期，只規定了試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

『貳』 大學生畢業實習期間的工作是否受勞動法的保護

大學生畢業實習期間的工作不受勞動法管轄。但你可向12333勞動監察熱線舉報該公司的違法行為，阻止了公司的違法行為，也就是保護了自己。

『叄』 勞動法實習期是如何規定

法律分析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『肆』 勞動法規定實習生有哪些工作要求

勞動法對實習期間人員沒有什麼特殊要求，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第十二條
勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條
婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
第十四條
殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

『伍』 大學實習生的工資勞動法怎麼規定

實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關規定。實習大學生跟實習單位之間屬於民法的僱傭關系，相關權利義務按僱傭關系調整。關於實習大學生的工資報酬、保險、福利待遇由雙方協商確定。

若高校實習學生能獨立頂崗工作，並創造價值的，那麼接受實習單位應給予適當的津貼。至於津貼標准，目前法律並未明確規定。而實習生一旦畢業，取得畢業證書，其身份就由學生轉化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關系的主體資格。在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關系，所發放的勞動報酬就屬於工資性質，最起碼應當按照最低工資標准支付勞動報酬。

其實在最低工資的適用和標准方面，法律規定是明確的。比如《勞動合同法實施條例》第十四條規定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

第十五條還規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

另外為防止用人單位侵犯職工權益，不按規定支付工資報酬，法律還規定了懲罰措施。

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比如《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『陸』 應屆畢業生實習期內單位不交社會保險是否符合勞動法

法律分析：應屆畢業生實習期內單位不交社會保險,不符合勞動法。如果簽訂了勞動合同就有社保，公司是有義務給員工繳納社保的，這是國家強制規定的。如果簽訂了勞動合同還沒有繳納，則可以去勞動仲裁部門進行投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『柒』 勞動合同法有關實習生的規定

目前出現此抄類糾紛或爭議時，襲你可以主動要求跟酒店簽訂勞動保障協議，如果酒店不簽訂你完全可以去法院起訴，要求酒店跟你簽訂勞動保障協議。
不過我感覺意義不是很大，個體在強大你也強大不過集體啊，好好考慮一下吧。現在這社會就是這樣。

下面這些是我在別的地方看到了你自己看一下吧。

肖律師指出，出台詳細、嚴格的法律或行政規章制度，這對在校學生、學校和實習單位都是一種保護。而目前的情況下，實習期間遭受權益侵犯的，一般只能通過協商解決。

在法律尚未完善的情況下，實習生自我保護最有效和可行的辦法，是與實習單位簽訂勞動保障協議。也就是說，實習生要到實習單位時，主動要求和實習單位簽訂勞動保障協議，約定有關在工作中受傷是否享受工傷待遇、如何賠償，以及勞動報酬等問題。雙方一旦就合同達成一致，就會發生法律效力。

推出社會實踐保險

廣東鑫一華律師事務所的唐紅炬律師則建議，應由保險公司推出一種「大學生社會實踐險」，然後由學校統一為外出實習的學生購買。這樣，一旦學生在社會實踐中發生人身意外傷害，就可以由保險公司保障學生的權益。

『捌』 畢業了還可以實習嗎

畢業以後還想參加實習，原因無非也就這三類：

1.因為考研、考公或者留學生回國，錯過了校招；

2.因為缺乏實習經驗，一直沒有找到合適的工作；

3.工作多年以後，想要轉行，但缺乏行業經驗。

在很多人看來，企業招實習生，無非就是「壓榨」廉價勞動力。況且實習生工資低，畢業生拿實習生的錢，干正式員工的活，還給公司省了一大筆錢呢！

呃呃！真的是這樣嗎？

企業到底會不會接受已經畢業的學生做實習生呢？

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所謂「廉價勞動力」，很多時候指的是在校學生。因為實習期間，在校生與企業簽訂的是勞務協議，企業無須為學生繳納社保、公積金等。

從法律意義上來說，實習是指在校學生（不屬於一般意義上的勞動者）到用人單位的工作崗位上參與實踐工作的過程，其目的是實踐學習，理論聯系實際。大學生與用人單位之間是勞務關系，而不是《勞動法》意義上的勞動關系。

且按《勞動法》的規定，用人單位除了與學生和超過退休年齡的人員可以不簽勞動合同外，對其他人員都要依法簽訂勞動合同。否則，就會違反《勞動法》，用人單位需要承擔相應的法律責任。

因此，即便你願意做實習生，拿實習生的薪水，放棄五險一金等福利，也很少有公司願意錄用已畢業的人為實習生。

所以企業在招聘的時候，往往會規定實習生的畢業年份，或者在實習生入職時要求其提供身份證的復印件和學生證，來核實其真實的學籍身份。

已經畢業的學生是不能通過實習生的身份進入公司，只能走社招途徑參加工作。但也有一些小企業由於日常管理不規范，也會錄用畢業生做實習生。小公司也不會擔心求職者申請仲裁會起訴，畢竟維權成本還是很高的，所以常常會有恃無恐。所謂光腳的不怕穿鞋的。

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再者，企業招實習生做事並非是單純的為了省錢。一些大企業財大氣粗，每年都會一大筆預算用於實習生。如果這些錢不用掉，那就成了一筆「爛賬」，來年該部門的預算就會縮減。

而且很多企業招實習生，其實是提前網羅人才。畢竟每年校招對於企業來說，也是一場「惡戰」。所以通過提供實習計劃，給表現優秀的實習生提供留用名額，提前培養，是很多大企業的常用手段。例如很多投行、證券、事務所、互聯網的校招名額至少有一半是被實習生「內部消化」了。

因此，人家壓根就不缺實習生，何必為了省錢，用已經畢業的人做實習生。況且還要承擔法律風險呢？

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因此，畢業生如果想找工作只能通過社招。但也不排除一些大企業在校招階段錄用距離最近的一屆畢業生。例如今年的四大事務所中，德勤，畢馬威，普華都對2018屆畢業生打開的校招大門。快消行業中，瑪氏校招也面向2018屆畢業生。

所以，已經畢業的同學，尤其是2018屆畢業生，可以關注一下接下來的春招。如果企業還面向2018屆的學生，那麼要抓住最後一次校招機會。如果已經畢業超過一年，建議還是走社招。

不過求職前，最好先規劃好初步的職業發展。例如想要去事務所發展的，但沒有相關實習經驗的畢業生，建議一邊找一份與財務相關的工作，一邊考取cpa證書，為未來職業發展做打算。