勞動法合同到期了廠倒閉還有賠償嗎

㈠ 勞動合同到期公司倒閉有得賠償嗎

合同到期公司倒閉怎麼賠償這個是可以賠償的,我國在2008年頒布的相關法律中規定,如果公司倒閉,勞動者可以按照規定按每一年補償一個月的工資來計算賠償金額,並且賠償本金是算工資標準的。

㈡ 工廠倒閉了員工能得到什麼賠償嗎

公司宣布破產員工可以得到賠償。公司倒閉時，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。工傷賠償是由社保局負責賠償，也就是政府來支付工傷保險，和企業沒有關系了。除非企業沒有給員工買工傷保險，導致無法從社保局獲得賠償，那麼才由企業支付。所以，如果工傷賠償已近獲得政府認定，那麼企業是否破產都不會影響賠付，因為是政府社保部門賠付的。作為債權向承繼該公司的企業要求賠償。如企業是破產，則向受理破產的法院申報債權，作為債權申報人，將有資格進行企業破產財產分配。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

㈢ 工廠倒閉員工按勞動法怎麼賠償

給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。
企業倒閉，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
民據法律規定，企業倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不茜一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

㈣ 工廠倒閉員工按勞動法怎麼賠償

【法律分析】：根據勞動法，企業倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。企業倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈤ 剛進廠兩個月就倒閉按勞動法是否有賠償

公司倒閉應當進行破產清楚,如果沒有進行破產清算,
勞動合同法第四十四條第（四）或第（五）款規定之勞動合同終止情形，用人單位須按第四十七條給予員工經濟補償。
相在條文：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈥ 公司要倒閉了，根據《勞動法》規定員工可以獲得哪些合法的經濟補償

假如員工在職期內，公司有拖欠職工工資、診療傷殘補助和撫恤花費，企業在倒閉後仍會對員工開展賠償。薪水：一般包含計時工資、計時工資、資產、補貼和補助，但非勞務報酬性的收益及勞動防護等領域的花費不屬於薪水范疇。如果是企業的高管，薪水依照公司的職工平均工資測算。診療與傷殘補助：員工在職期內，依據社會保障體系理應享有的社保待遇，或在工作期間因安全事故應當得到補貼。撫恤花費：員工因工死傷後其家人應享有的撫恤金。

倒閉和倒閉並不是一回事，倒閉是企業自己把自己弄發黃，並沒有宣布破產程序流程，企業這時候全部負債都應償還，不會受到公司法維護，這時候企業欠員工的薪水及各種各樣賠償務必先給與員工。被吊銷執照是企業違法經營被工商局吊銷執照，企業公布解散了，這樣的事情也需要先付款員工的經濟補償，及相關費用。假如員工工作中的了10年，便是賠償10個月薪水，如果還有零頭，例如10年零7個月，因此只需超出6個月不夠12個月的根據一個月工資補償，不夠大半年的依照大半個月賠償。

㈦ 工廠倒閉員工按勞動法怎麼賠償

一、工廠倒閉員工按勞動法怎麼賠償
1、工廠倒閉員工按《中華人民共和國勞動合同法》需要對其勞動者工作年限進行賠償：
（1）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司倒閉了職工社保怎麼辦
公司倒閉了職工社保一般需要到當地的社保局辦理停繳的手續；只要在職的員工進行停繳的手續之後，那麼在日後也可以辦理進行續繳；同時也可以在找到新的工作之後辦理進行轉移。

㈧ 勞動合同自然到期終止公司關閉需要賠經濟補償金嗎

合同到期用人單位關閉應該按工作年限支付補償金。

㈨ 工廠倒閉員工按勞動法怎麼賠償

用人單位應當支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。