勞動法常州工資待遇

Ⅰ 加班費按底薪還是全部工資算啊

底薪即基本工資，過去指物價不穩定時的計算工資的基數，勞動法規定的當地最低保障工資基數。下面我就為大家解開加班費按底薪還是全部工資算啊，希望能幫到你。

加班費按底薪還是全部工資

正規的都是按

(底薪÷正常上班天數)÷每天的基本工作時間(一般是八個小時)〕×1.5倍

周末加班全天都是平常的每小時的兩倍，國家法定假日全天每個小時都是平常每小時的3倍。

底薪的計算標准

廣東省調整最低工資標准 平均提高21.1%

具體調整標准為:廣州市執行最高的第一類標准，為1030元/月，增幅為19.8%，對應的非全日制職工最低工資標准為9.9元/小時; 第二類標准為920元/月，增幅為19.5%，執行地區為珠三角地區珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工最低工資標准為8.8元/小時;第三類標准為810元/月，增幅為20.9%，執行地區為汕頭、惠州、江門市，對應的非全日制職工最低工資標准為7.9元/小時; 第四類標准為710元/月，增幅為22.4%，執行地區為韶關、河源、梅州等十二市，對應的非全日制職工最低工資標准為6.9元/小時; 第五類標准為660元/月，增幅為24.5%，由執行四類市的部分困難縣及縣級市執行，對應的非全日制職工最低工資標准為6.4元/小時。13.56%。

2010年3月1起 最低工資標准廈門調至900元

具體調整標准為:執行第一檔標準的為廈門市的思明等6個區，執行第二檔標準的有22個縣(市、區)，執行第三檔標準的有28個縣(市、區)，執行第四檔標準的有28個縣(市、區)。同時，全省各地非全日制用工(鍾點工)小時最低工資標准也進行了調整，分別為9.60元/小時、8.50元/小時、7.50元/小時、6.50元/小時。

江蘇上調最低工資標准 各類地區漲幅均超過12% 具體調整標准為:一類地區從850元上調到960元，二類地區從700元上調到790元，三類地區從590元上調到670元。小時最低工資標准，一類地區從7.2元調整到7.8元，二類地區從5.9元調整到6.4元，三類地區從5.0元調整到5.4元。一類、二類、三類地區月最低工資標准分別較調整前增長了12.95%、12.86%、13.56%。

南京市區最低工資標准漲到960元

2月1日起，南京市區最低工資標准從現在的850元上調到960元，高淳、溧水兩縣從700元上調到790元。

東莞:最低工資由770元調至900元~1000

自2008年東莞市將最低工資標准從690元調至770元至今，已近2年沒有調整過最低工資標准，這也是造成近年來東莞招工難的主要原因。對此，市政協委員楊富壽建議，將最低工資標准由目前的770元調至900元~1000元。

四川2010年最低工資標准或春節後上調據悉，2007年四川上調最低工資標准為450元、550元、650元3檔。相關專家認為，按照江蘇此次調整幅度，四川省的最低工資也有望上調100元左右。吉林企業最低工資標准5月1日出台。抓8件民生實事吉林省人力資源和社會保障廳廳長駱德春接受本網記者采訪時透露，今年省人力資源和社會保障廳將重點抓8件民生實事，其中一項就是提高企業最低工資標准。我省企業最低工資標准將於5月1日出台。

北京最低工資標准擬上調10% 最早4月1日起執行記者從市人力資源和社會保障局獲悉，在本市最低工資標准每小時不低於4.6元、每月不低於800元的基礎上，今年本市擬參照社會平均工資增長比例，將最低工資標准上調10%左右。

常州市2010年上調最低工資標准 常州市對2010年度最低工資標准進行調整，調整後,常州市市區(含武進區)的月最低工資標准執行省定一類標准960元/月金壇市、溧陽市的月最低工資標准執行省定二類標准790元/月。

2010年寧夏提高最低工資標准 平均增幅24.9%

具體標准為:一類區銀川市興慶區、金鳳區、西夏區，石嘴山市大武口區、惠農區每人每月由560元提高為710元;二類區永寧縣、賀蘭縣、靈武市、平羅縣、吳忠市利通區、青銅峽市、中衛市沙坡頭區、中寧縣每人每月由530元提高為660元;三類區固原市原州區、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣、海原縣、同心縣、鹽池縣、吳忠市紅寺堡區每人每月由490元提高為605元。 非全日制勞動者最低小時工資標准一類區由6.4元提高為7.6元;二類區由6.1元提高為7.2元;三類區由5.8元提高為6.8元。杭州最低月工資標准漲到1100元從4月1日起，將市區(不含蕭山區、餘杭區)最低月工資標准調整為1100元;非全日制工作的最低小時工資標准調整為9.0元。 而杭州市現行最低工資標準是從2008年9月1日開始執行的，最低月工資標准調整為960元;非全日制工作的最低小時工資標准調整為8.0元。

四月一日起上海月最低工資1120元不含社保公積金津貼等從2010年4月1日起，上海月最低工資標准從960元調整為1120元，小時最低工資標准從8元調整為9元。

山東5月起調整最低工資標准 平均上調21.2%5月1日起調整最低工資標准，調整後的月最低工資標准分為三類:920元、760元、600元，比原標准平均增長21.2%。天津上調最低工資標准每月920元每小時5.3元本市最低工資標准由每月820元、每小時4.7元，調整為每月920元、每小時5.3元。非全日制用工勞動者小時最低工資標准由每人每小時7.8元調整為每人每小時8.8元記者今天上午從市人力資源和社會保障局獲悉，經市政府同意，日前，市人力資源和社會保障局發出《關於調整天津市最低工資標準的通知》，從今天起，本市最低工資標准由每月820元、每小時4.7元，調整為每月920元、每小時5.3元。非全日制用工勞動者小時最低工資標准由每人每小時7.8元調整為每人每小時8.8元。

吉林省人民政府關於發布全省最低工資標準的通知長春市區月最低工資標准820元/月，非全日制用工小時最低工資標准6.3元/小時;吉林、松原市區和延吉市月最低工資標准780元/月，非全日制用工小時最低工資標准6元/小時;四平、遼源、通化、白山、白城市區和琿春市月最低工資標准730元/月，非全日制用工小時最低工資標准5.6元/小時;長白山管 委會和其他縣 (市)月最低工資標准680元/月，非全日制用工小時最低工資標准5.2元/小時。

江西省人社廳表示2010年我省暫不調整最低工資標准我省仍按此最低工資標准執行，一類區域580元/月、二類區域520元/月、三類區域480元/月、四類區域450元/月、五類區域420元/月。調整後的月最低工資標准平均增幅8.71%。此外，每小時最低工資標准平均增幅也達8.9%。由於目前的最低工資水平，與我省當前的市場供需關系相適應，因此，我省暫不調整最低工資標准。雲南省擬上調2010年最低工資標准幅度還未確定記者從省人力資源和社會保障廳了解到:雲南省計劃於今年6月上調最低工資標准，但調整幅度目前尚未確定。

加班費的依法征稅

2012年2月20日，國家稅務總局納稅服務司針對“節假日加班工資是否繳納個稅”的問題進行了解答。

個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬於“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”，免繳個稅。

稅務總局納稅服務司介紹，根據我國個稅法的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

Ⅱ 2015年常州勞動法規定最低一小時多少錢

根據《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省政府令第56號）及省人力資源和社會保障廳《關於調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2014〕319號），現對我市2014年最低工資標准調整情況予以發布，並就具體調整意見通知如下：
一、全市最低工資標准調整後的各類標准為：
（一）調整後的月最低工資標准
常州市市區（含武進區）執行省定一類標准1630元/月；金壇市、溧陽市執行省定二類標准1460元/月。
（二）調整後的非全日制用工小時最低工資標准
常州市市區（含武進區）執行省定一類標准14.5元/小時；金壇市、溧陽市執行省定二類標准12.5元/小時。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
二、最低工資標准不包括下列內容：
（一）加班加點的工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除上述內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。
三、調整後的最低工資標准從2014年11月1日起執行，用人單位應在最低工資標准發布10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。

Ⅲ 常州市最低工資標准

法律分析：常州市統一執行省定一類標准，月最低工資標准為2280元/月，非全日制用工小時最低工資標准為22元/小時。最低工資標准不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

Ⅳ 常州市勞動法規定每天上班幾個小時，另外加班工資是多少

您好，抄勞動時間：《勞動法》第三十襲六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

加班工資：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

Ⅳ 常州最低工資標準是什麼

法律分析：一、全市最低工資標准調整後的各類標准為:
(一)調整後的月最低工資標准
武進區、新北區、天寧區、鍾樓區執行省定一類標准2020元/月;溧陽市、金壇區執行省定二類標准1830元/月。
(二)調整後的非全日制用工小時最低工資標准
武進區、新北區、天寧區、鍾樓區執行省定一類標准18.5元/小時;溧陽市、金壇區執行省定二類標准16.5元/小時。
企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
二、最低工資標准不包括下列內容:
(—)加班加點的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、
條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅵ 常州最低工資標准2021

常州最低工資標准為2280元/月，非全日制用工小時最低工資標准為22元/小時。最低工資標准不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1、社會保險費；
2、勞動保護費；
3、福利費；
4、解除勞動關系時支付的一次性補償費；
5、計劃生育費用；
6、其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

Ⅶ 現在江蘇常州安勞動法底薪多少

現在（2015）江蘇常州勞動法底薪不得低於本地本年的最低工資標准，即不得低於1680元每月回
根據最新消息，蘇州答市人力資源和社會保障局發布消息，從2014年11月1日起調整蘇州2015最低工資標准：蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市、吳江區月最低工資標准，與省一類地區同步上調150元，由原1530元/月調整為1680元/月;小時最低工資標准均執行省一類地區標准，由原13元/小時調整為14.5元/小時。也就是說2015蘇州最低工資將根據蘇州2015最低工資標准來實施。

Ⅷ 常州市小時工最低工資標准

法律分析：常州市小時工最低工資標准為22元/小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

Ⅸ 常州最低工資標准

一、常州最低工資標準是多少
1、常州最低工資標准為1480元/月。非全日制職工小時最低工資標准為13元/小時。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、最低工資標准不包括哪些內容
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

Ⅹ 常州病假工資發放標准2021

勞動者在工作的時候難免會身體不舒服需要請病假又或者是因為私人有事而需要請事假，根據相關條例的規定，企業職工因為患病而需要停止工作治療的時候，企業是需要給予寬裕的時間勞動者治療的，並且在規定的醫療期間內企業是應該要支付病假工資的，病假工資是可以低於當地最低的工資標准，但是不能低於最低工資標準的80%。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第五十九條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。