勞動法知識題庫
㈠ 常見的勞動法知識點
作者：付英（版權所有，請勿轉貼，內容來源葵花高階教程《商法與經濟法》）
1
㈡ 勞動法的具體內容是什麼
勞動法(labour law),是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。其內容主要包括:勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛生和安全技術規程;女職工與未成年工的特殊保護辦法;職業培訓制度;社會保險與福利制度;勞動爭議的解決程序;對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外,還包括工會參加協調勞動關系的職權的規定。以上內容,在有些國家是以各種單行法規的形式出現的,在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講,我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過,1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》;從廣義上講,《勞動法》是調整勞動關系的法律法規,以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律,在西方甚至被稱為第二憲法。作為一名普通的公民或工人或許一輩子都不會接觸到刑法、訴訟法等,但《勞動法》卻關繫到我們每個人的生活,我們無時無刻不在《勞動法》的保護和約束之中。不管是普通工人還是其他勞動進,我們應該清楚《勞動法》賦予我們的基本權利和義務,履行義務,維護權利。我們每個人不可能也沒有必要成為勞動法律專家,但了解基本的《勞動法》知識是必要的、經濟的和有效的
勞動法類
1.中華人民共和國勞動法
1994年7月5日頒布
2.失業保險條例
1999年1月22日頒布
3.失業保險金申領發放辦法
2000年頒布
4.中華人民共和國婦女權益保障法
1992年4月3日頒布
5.中華人民共和國老年人權益保障法
1996年8月29日頒布
6.中華人民共和國歸僑僑眷權益保護法
2000年10月31日頒布
7.城市居民最低生活保障條例
1999年頒布
8.中華人民共和國職業病防治法
2001年10月27日頒布
9.中華人民共和國工會法
1992年4月3日頒布
10.中華人民共和國安全生產法(全文)
2002年頒布
11.企業職工獎懲條例
1982年頒布
12.禁止使用童工規定
13.工作場所安全使用化學品的規定
1996年頒布
14.作業場所安全使用化學品公約
1994年10月22日頒布
15.關於印發《企業經濟性裁減人員規定》的通知
1994年頒布
16.國有企業職工待業保險規定
1993年4月12日頒布
17.關於頒發《未成年工特殊保護規定》的通知
1994年頒布
18.關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知
1994年12月3日頒布
19.中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案
1953年01月26日頒布
20.中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
1993年6月11日頒布
21.關於〈勞動法〉若干條文的說明
1994年頒布
22.工傷保險條例
2003年4月16日頒布
23.爆炸危險場所安全規定
24.安全生產違法行為行政處罰辦法
2003年5月19日頒布
25.工資支付暫行規定
1994年頒布
26.勞動防護用品管理規定
1996年頒布
27.國營企業辭退違紀職工暫行規定
1996年頒布
28.女職工禁忌勞動范圍的規定
29.女職工勞動保護規定
1988年6月28日頒布
30.企業職工勞動安全衛生教育管理規定
31.國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定
2001年4月21日頒布
32.倉庫防火安全管理規則
1990年3月22日頒布
33.工傷與職業病鑒定標准
34.常用化學危險品貯存通則(GB 15603-1995 )
35.鍋爐壓力容器安全監察暫行條例
1982年頒布
36.壓力管道安全管理與監察規定
1996年頒布
37.壓力容器安全技術監察規程
38.壓力容器使用登記管理規則
1994年頒布
39.工傷認定辦法
2003年9月18日頒布
40.因工死亡職工供養親屬范圍規定
2003年9月18日頒布
41.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
2003年9月18日頒布
42.小企業職業安全健康管理體系實施指南
2003年9月30日頒布
43.生產力促進中心管理辦法
2003年12月15日頒布
44.安全生產許可證條例
2004年1月13日頒布
45.集體合同規定
2003年12月30日頒布
46.最低工資規定
2003年12月30日頒布
47.電力安全生產監管辦法
2004年3月9日頒布
48.商務部關於印發《外派勞務培訓管理辦法》的通知
2004年2月16日頒布
49.清潔生產審核暫行辦法
2004年8月16日頒布
50.安全評價機構管理規定
2004年10月20日頒布
51.勞動保障監察條例
2004年11月1日頒布
52.安全生產培訓管理辦法
2004年12月28日頒布
53.特種設備作業人員監督管理辦法
2005年1月10日頒布
54.水土保持重點工程農民投勞管理暫行規定
2004年12月29日頒布
55.國有煤礦瓦斯治理安全監察規定
2005年1月6日頒布
56.勞動防護用品監督管理規定 2005年7月27日頒布
57.安全評價人員資格登記管理規則
2005年8月31日頒布
58.放射性同位素與射線裝置安全和防護條例
2005年9月14日頒布
59.煤礦安全培訓監督檢查辦法(試行)
2005年9月26日頒布
60.煤礦隱患排查和整頓關閉實施辦法(試行)
2005年9月26日頒布
61.煤礦重大安全生產隱患認定辦法(試行)
2005年9月26日頒布
62.易制毒化學品管理條例
2005年8月27日頒布
63.重大事故隱患管理規定
64.中華人民共和國勞動合同法(草案) 2005年8月27日頒布
65.《中華人民共和國安全生產法》 2002年6月29日頒布
66.女職工保健工作暫行規定
67.外商投資企業勞動管理規定
1994年8月11日頒布
68.國家體育總局機關治喪工作管理規定 2006年6月28日頒布
69.中華人民共和國勞動法 2005年1月1日頒布
70.危險化學品建設項目安全許可實施辦法 2006年9月2日頒布
71.民用爆炸物品安全生產許可實施辦法 2006年8月31日頒布
72.民用爆炸物品銷售許可實施辦法 2006年8月31日頒布
73.民用爆炸物品生產許可實施辦法 2006年8月31日頒布
74.企業職工工傷保險試行辦法
2006年8月31日頒布
75.安全生產標准制修訂工作細則
2006年10月20日頒布
76.優化失業保險經辦業務流程指南 2006年9月11日頒布
77.聯合收割機及駕駛人安全監理規定
2006年11月2日頒布
㈢ 勞動合同法問題
用人單位和勞動者存在勞動合同問題，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
㈣ 急急急！勞動法專家請進！！
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
補充:
這里所說的工資均為發生工傷之前的12個月的平均工資.
㈤ 請給我一份詳細的勞動法
勞動法？還是勞動類的法律法規？勞動法的可操作性一般，很多問題不能僅僅看勞動法就有用的。我給你一個網址，這里對常用的勞動法類的法律法規、司法解釋都有鏈接，非常實用。
但是，法律和法學是兩個概念，你看了全部的勞動法的法條並不代表你了解和會適用勞動法了，這是一個專業學習數年甚至十數年才能解決的法理問題，幾百個法條不代表法律你都知道了。
勞動法類
http://www.jincao.com/fa/law12.htm
1.中華人民共和國勞動法 1994年7月5日頒布
2.失業保險條例 1999年1月22日頒布
3.失業保險金申領發放辦法 2000年頒布
4.中華人民共和國婦女權益保障法 1992年4月3日頒布
5.中華人民共和國老年人權益保障法 1996年8月29日頒布
6.中華人民共和國歸僑僑眷權益保護法 2000年10月31日頒布
7.城市居民最低生活保障條例 1999年頒布
8.中華人民共和國職業病防治法 2001年10月27日頒布
9.中華人民共和國工會法 1992年4月3日頒布
10.中華人民共和國安全生產法（全文） 2002年頒布
11.企業職工獎懲條例 1982年頒布
12.禁止使用童工規定
13.工作場所安全使用化學品的規定 1996年頒布
14.作業場所安全使用化學品公約 1994年10月22日頒布
15.關於印發《企業經濟性裁減人員規定》的通知 1994年頒布
16.國有企業職工待業保險規定 1993年4月12日頒布
17.關於頒發《未成年工特殊保護規定》的通知 1994年頒布
18.關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知 1994年12月3日頒布
19.中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案 1953年01月26日頒布
20.中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 1993年6月11日頒布
21.關於〈勞動法〉若干條文的說明 1994年頒布
22.工傷保險條例 2003年4月16日頒布
23.爆炸危險場所安全規定
24.安全生產違法行為行政處罰辦法 2003年5月19日頒布
25.工資支付暫行規定 1994年頒布
26.勞動防護用品管理規定 1996年頒布
27.國營企業辭退違紀職工暫行規定 1996年頒布
28.女職工禁忌勞動范圍的規定
29.女職工勞動保護規定 1988年6月28日頒布
30.企業職工勞動安全衛生教育管理規定
31.國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定 2001年4月21日頒布
32.倉庫防火安全管理規則 1990年3月22日頒布
33.工傷與職業病鑒定標准
34.常用化學危險品貯存通則（GB 15603-1995 ）
35.鍋爐壓力容器安全監察暫行條例 1982年頒布
36.壓力管道安全管理與監察規定 1996年頒布
37.壓力容器安全技術監察規程
38.壓力容器使用登記管理規則 1994年頒布
39.工傷認定辦法 2003年9月18日頒布
40.因工死亡職工供養親屬范圍規定 2003年9月18日頒布
41.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 2003年9月18日頒布
42.小企業職業安全健康管理體系實施指南 2003年9月30日頒布
43.生產力促進中心管理辦法 2003年12月15日頒布
44.安全生產許可證條例 2004年1月13日頒布
45.集體合同規定 2003年12月30日頒布
46.最低工資規定 2003年12月30日頒布
47.電力安全生產監管辦法 2004年3月9日頒布
48.商務部關於印發《外派勞務培訓管理辦法》的通知 2004年2月16日頒布
49.清潔生產審核暫行辦法 2004年8月16日頒布
50.安全評價機構管理規定 2004年10月20日頒布
51.勞動保障監察條例 2004年11月1日頒布
52.安全生產培訓管理辦法 2004年12月28日頒布
53.特種設備作業人員監督管理辦法 2005年1月10日頒布
54.水土保持重點工程農民投勞管理暫行規定 2004年12月29日頒布
55.國有煤礦瓦斯治理安全監察規定 2005年1月6日頒布
56.勞動防護用品監督管理規定 2005年7月27日頒布
57.安全評價人員資格登記管理規則 2005年8月31日頒布
58.放射性同位素與射線裝置安全和防護條例 2005年9月14日頒布
59.煤礦安全培訓監督檢查辦法（試行） 2005年9月26日頒布
60.煤礦隱患排查和整頓關閉實施辦法(試行) 2005年9月26日頒布
61.煤礦重大安全生產隱患認定辦法（試行） 2005年9月26日頒布
62.易制毒化學品管理條例 2005年8月27日頒布
63.重大事故隱患管理規定
64.中華人民共和國勞動合同法（草案） 2005年8月27日頒布
65.《中華人民共和國安全生產法》 2002年6月29日頒布
66.女職工保健工作暫行規定
67.外商投資企業勞動管理規定 1994年8月11日頒布
68.國家體育總局機關治喪工作管理規定 2006年6月28日頒布
69.中華人民共和國勞動法 2005年1月1日頒布
70.危險化學品建設項目安全許可實施辦法 2006年9月2日頒布
71.民用爆炸物品安全生產許可實施辦法 2006年8月31日頒布
72.民用爆炸物品銷售許可實施辦法 2006年8月31日頒布
73.民用爆炸物品生產許可實施辦法 2006年8月31日頒布
74.企業職工工傷保險試行辦法 2006年8月31日頒布
75.安全生產標准制修訂工作細則 2006年10月20日頒布
76.優化失業保險經辦業務流程指南 2006年9月11日頒布
77.聯合收割機及駕駛人安全監理規定 2006年11月2日頒布
相關文件及司法解釋
1.關於正確處理勞動糾紛維護企業合法權益若干問題的指導性意見（二）--最新勞動法司法解釋有關內容闡釋 2001年頒布
2.關於印發《農業部關於做好農村富餘勞動力轉移就業服務工作的意見》的通知 2002年11月29日頒布
3.關於學習和貫徹《民辦教育促進法》的通知 2003年1月23日頒布
4.關於《對台勞務人員登輪作業證》等證件工本費收費標准及有關問題的通知
5.最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 2001年4月16日頒布
6.最高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛准予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋 2000年4月4日頒布
7.關於切實做好《社會保險稽核辦法》實施工作的通知 2003年3月11日頒布
8.關於印發《安全評價通則》的通知 2003年3月31日頒布
9.中共中央、國務院關於職工休假問題的通知 1991年6月15日頒布
10.勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 1994年12月1日頒布
11.最高人民法院關於工傷認定法律適用的請示的答復 2001年6月15日頒布
12.勞動部辦公廳關於司機工傷認定問題的復函 1996年12月30日頒布
13.勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 1995年08月04日頒布
14.關於城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見 2003年5月26日頒布
15.關於進一步加強煤礦安全生產工作的緊急通知 2003年5月25日頒布
16.勞動保障部關於非全日制用工若干問題的意見 2003年5月30日頒布
17.勞動和社會保障部辦公廳關於加強勞動保障監察工作的通知 2003年6月12日頒布
18.關於完善城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構協議管理的通知 2003年05月14日頒布
19.關於印發《安全預評價導則》的通知 2003年5月21日頒布
20.關於加強對城市低保金發放情況監督管理的緊急通知 2003年6月24日頒布
21.國務院辦公廳關於深化安全生產專項整治工作的通知 2003年6月22日頒布
22.中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於轉發勞動和社會保障部等部門《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》的通知 2003年6月19日頒布
23.勞動和社會保障部辦公廳關於進一步做好城鎮從業人員參加社會保險工作有關問題的通知 2003年7月3日頒布
24.關於妥善處理國有企業下崗職工出中心再就業有關問題的通知 2003年9月25日頒布
25.關於落實勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體再就業稅收政策具體實施意見的通知 2003年8月29日頒布
26.關於切實解決建築業企業拖欠農民工工資問題的通知 2003年9月30日頒布
27.關於開展鄉鎮企業、農村個體工商戶職業病危害專項這個整治工作的通知 2003年8月28日頒布
28.關於勞動能力鑒定有關問題的通知 2003年9月26日頒布
29.關於修改《對外勞務合作備用金暫行辦法》的決定 2003年8月21日頒布
30.關於補充調整《危險化學品經營許可證管理辦法》實施意見部分內容的通知 2003年10月30日頒布
31.關於調整《危險化學品經營單位安全評價導則(試行)》附錄A部分內容的通知2003年10月30日頒布
32.關於國家安全生產監督管理局（國家煤礦安全監察局）主要職責內設機構和人員編制調整意見的通知 2003年10月23日頒布
33.民政部 人事部 勞動部關於在國家機關、企事業單位工作的因戰因公傷殘軍人享受所在單位因公(工)傷殘人員的保險福利待遇的通知 1991年3月25日頒布
34.關於認真做好當前農村養老保險工作的通知 2003年11月10日頒布
35.勞動和社會保障部關於印發《工傷保險條例》宣傳提綱的通知 2003年11月13日頒布
36.國家質量監督檢驗檢疫總局關於加強冬季特種設備安全監察工作的通知 2003年11月7日頒布
37.人力搬運安全
38.關於貫徹《國務院辦公廳關於切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知》的實施意見 2004年1月3日 頒布
39.國務院關於進一步加強安全生產的決定 2004年1月9日頒布
40.國務院辦公廳關於妥善解決國有企業辦中小學退休教師待遇問題的通知 2004年1月20日頒布
41.衛生部關於加強安全工作的緊急通知 2004年2月17日頒布
42.國務院辦公廳關於整頓統一著裝的通知 2003年12月19日頒布
43.國務院辦公廳關於加強安全工作的緊急通知 2004年2月17日頒布
44.國防科工委關於貫徹《國務院關於進一步加強安全生產工作的決定》的若干意見 2004年02月13日頒布
45.關於推進鄉鎮煤礦安全質量標准化建設的意見 2004年2月27日頒布
46.關於組織開展建設領域拖欠工程款情況調查制定還款計劃的通知 2004年3月10日頒布
47.國家西部地區「兩基」攻堅計劃(2004—2007年) 2004年2月16日頒布
48.國務院辦公廳關於扶持家禽業發展若干措施的通知 2004年2月13日頒布
49.建設部關於貫徹落實國務院《關於進一步加強安全生產工作的決定》的意見 2004年3月17日頒布
50.商務部關於做好維護國內產業安全工作的指導意見 2004年5月8日頒布
51.勞動和社會保障部關於農民工參加工傷保險有關問題的通知 2004年6月1日頒布
52.國務院安全生產委員會辦公室關於切實做好當前煙花爆竹安全生產工作的通知2004年6月24日頒布
53.關於調查煤炭生產安全費用提取和使用情況的通知 2004年10月19日頒布
54.關於加強煤礦安全生產工作的緊急通知 2004年10月21日頒布
55.國務院辦公廳關於建立勞動力調查制度的通知 2004年9月27日頒布
56.國務院辦公廳關於完善煤礦安全監察體制的意見 2004年11月4日頒布
57.國務院安全生產委員會關於立即開展煤礦安全生產大檢查的緊急通知 2004年12月24日頒布
58.關於加強非煤礦山安全生產工作的緊急通知 2004年11月26日頒布
59.關於做好清欠工作維護農民利益的緊急通知 2004年12月22日頒布
60.關於做好「兩節」期間安全生產工作的通知 2004年12月24日頒布
61.關於認真做好元旦春節期間安全生產工作的通知 2004年12月26日頒布
62.關於加強非煤礦山安全生產監督管理工作的通知 2005年2月23日頒布
63.關於開展煤礦安全生產大檢查的通知 2005年2月21日頒布
64.關於實施《勞動保障監察體例》若干規定 2004年12月31日頒布
65.關於認真配合做好安全生產法執法檢查有關工作的通知 2005年5月9日頒布
66.國務院關於促進煤炭工業健康發展的若干意見 2005年6月7日頒布
67.關於進一步做好預防機械傷害事故加強安全監督執法工作的通知 2005年8月19日頒布
68.國務院辦公廳關於堅決整頓關閉不具備安全生產條件和非法煤礦的緊急通知 2005年8月24日頒布
69.國務院關於全面整頓和規范礦產資源開發秩序的通知 2005年8月18日頒布
70.國務院關於預防煤礦生產安全事故的特別規定 2005年9月3日頒布
71.關於公布《中華人民共和國勞動合同法(草案)》徵求意見的通知 2006年3月20日頒布
72.關於換發安全生產行政執法證件的通知 2006年3月10日頒布
73.關於印發《國家職業資格全國統一鑒定工作規程（試行）》的通知 2006年1月4日頒布
74.保險營銷員管理規定 2006年4月6日頒布
75.國務院辦公廳轉發勞動保障部關於做好被征地農民就業培訓和社會保障工作指導意見的通知 2006年4月10日頒布
76.關於實施農村保險營銷員資格授予制度有關問題的通知 2006年4月7日頒布
77.關於加強安全評價機構監督管理工作的通知 2006年6月7日頒布
78.關於加強高壓油氣田井控管理和防硫化氫中毒工作的意見 2006年5月31日頒布
79.關於加強國有重點煤礦安全基礎管理的指導意見 2006年6月7日頒布
80.關於加強煤礦安全監控系統裝備聯網和維護使用工作的指導意見 2006年6月5日頒布
81.關於加強探險旅遊安全管理工作的通知 2006年6月18日頒布
82.關於進一步建立健全工作機制落實建設系統安全生產工作責任制的通知 2006年6月9日頒布
83.關於進一步做好旅遊保險工作的意見 2006年6月18日頒布
84.關於明確《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》有關問題的通知 2006年6月7日頒布
85.關於切實加強暑期旅遊安全工作的通知 2006年6月18日頒布
86.實施農民工「平安計劃」加快推進農民工參加工傷保險工作 2006年6月18日頒布
87.《2006年建設系統汛期安全生產與綜合防災工作要點》 2006年6月20日頒布
88.《生產安全重特大事故和重大未遂傷亡事故信息處置辦法（試行）》 2006年6月20日頒布
89.關於全力做好"五一"黃金周後期安全生產工作的緊急通知 2006年5月4日頒布
90.關於調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知
91.關於推動高級技工學校技師學院加快培養高技能人才有關問題的意見 2006年8月14日頒布
92.最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) 2006年8月14日頒布
93.危險化學品安全監督管理司事故跟蹤、督導工作實施意見 2006年9月20日頒布
94.關於修改〈煤礦安全規程〉第六十八條和第一百五十八條的決定 2006年10月25日頒布
95.勞動和社會保障事業發展「十一五」規劃綱要 2006年10月13日頒布
96.關於做好2006年企業工資總額同經濟效益掛鉤工作的通知 2006年11月09日頒布
㈥ 法律常識試題及答案
共同犯罪：是指二人以上共同故意犯罪。根據以上定義，下列行為屬於共同犯罪的是：
A 甲欲殺乙，故意將裝好子彈的槍支給丙，並騙丙說是空槍，叫丙向乙瞄準恐嚇乙，結果乙中彈身亡。甲與丙構成共同犯罪
B 趙某之妻提出離婚，趙堅決反對，並與其好友高某商量對策。高某說，想辦法把她臉弄傷，讓她不能再嫁人。於是兩人合謀買了一瓶強酸裝入噴霧器內，並約定某晚一起去趙妻娘家，毀其妻的容貌。當晚，高某的小孩患急性痢疾，高失約未去，趙獨自一人毀了其妻的容貌。趙某與高某構成共同犯罪
C 甲將其依法持有的獵槍寄存乙處，某日甲至乙處。對乙講明，要用該獵槍殺丙，請乙交還獵槍，甲遂持槍殺丙。甲乙構成共同犯罪
D 張某、李某經共謀後於深夜蒙面攜帶管制刀具進入一狹窄街巷搶劫。張叫李把住街口，防止他人進來，自己深入街巷，持刀搶劫了一婦女現金3000元。張欲獨吞此款，對李講該婦女身上一分錢都沒有，李信以為真。張、李的行為屬於共同犯罪
犯罪預備：是指為了犯罪准備工具、製造條件的行為。根據以上定義，下列行為中，甲的行為屬於犯罪預備的是：
A．甲、乙、丙、丁四人預謀某晚去某超市盜竊，由甲提供一輛三輪車。屆時甲因害未去，由乙、丙、丁三人用甲提供的三輪車盜走超市的大批名貴手錶。
B．乙有仇，遂尋機報復。一天甲得知乙一人在家，便攜帶匕首向乙家走去，途中突然腹痛，只得返回家中
C．於某日攜帶匕首前往乙家，准備殺乙泄憤，途中遇聯防人員巡邏，甲深感害怕，折返家中
D．甲在樹叢中向仇人乙射擊，連開了兩槍未擊中乙，乙因害怕而求饒，甲在能繼續開槍的情況下不再開槍
這兩道題是公務員考試的真題，當時給的答案是：
第一題D 【解析】由定義可知共同犯罪必須是二人（或二人以上）在主觀上必須有共同的犯罪故意，在客觀上有共同的犯罪行為。A項沒有共同的犯罪故意，B、C項沒有共同的犯罪行為。故答案為D。
第二題A 【解析】由定義可知犯罪預備的特徵是犯罪行為尚未實施。B、C、D項全為已經著手實施的犯罪，故可排除。而A項中的犯罪雖然也已經實施，但甲在其中只是起到了准備的作用，並沒有參與犯罪的實施過程。由此可知正確答案為A。
但是從法律的角度講，這個答案有待商榷。
個人認為應該是：
第一題：BD
第二題：C
A項中四人構成共同犯罪，因乙、丙、丁三人構成犯罪既遂，甲不單獨成立其他犯罪形態，即甲與其他三人一起構成犯罪既遂；B項中，甲是因其意志以外的因素而中止了犯罪，所以構成犯罪未遂；C項中，甲中止犯罪的主要原因是「深感害怕」，而不是「途中遇聯防人員巡邏」，即「途中遇聯防人員巡邏」並不足以阻止其繼續犯罪，所以，甲不構成犯罪未遂，而是構成犯罪預備，或者說是犯罪預備階段的犯罪中止；D項中甲已實施了犯罪行為，構成犯罪過程中的犯罪中止。
㈦ 勞動法的問題
幫你寫下估計不行!
說說到還可以!
說說問題的利弊!
說說怎摸處理這個問題!
再者就是你對這些有什麼看法!
㈧ 安全生產法律法規知識復習題
一、單選題（每小題1分，共70分）
1． 安全生產執法的原則是：a有法必依、執法必嚴、違法必究；b合法、公正、公開；c建議與指導相結合；d懲戒和教育相結合；e依據事實、尊重科學。
A．abcd B．acd C．abde D．bcde
2． 如下哪些法規屬於國務院行政法規：a《消防法》；b《安全生產許可證條例》；c《危險化學品安全管理條例》；d《安全生產違法行為處罰辦法》；e《煤礦安全監察條例》；f《特種設備安全監察條例》。
A．abcd B．abcde C．abde D．bcef
3． 制定《安全生產法》的目的和宗旨是：加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，（ ）。
A．發展社會經濟 B．促進經濟發展
C．保持社會穩定 D．保障可持續發展
4． 依據《安全生產法》，安全生產管理的方針是（ ）：
A．安全為主，預防第一 B．安全第一，預防為主
C．安全生產，人人有責 D．消除隱患，防患未然
5． 《安全生產法》規定：生產經營單位對重大危險源應當登記建檔，進行定期檢測、評估、監控，並制定（ ），告知從業人員和相關人員在緊急情況下應當採取的應急措施。
A．應急預案 B．規章制度
C．救援方案 D．管理方案
6． 生產經營單位必須遵守《安全生產法》和有關法律法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，並必須執行依法制定的保障安全生產的（ ）。
A管理制度 B安全生產制度
C國家標准或者行業標准 D安全管理體系
7． 《安全生產法》規定，生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作( )。
A.主要負責 B.承擔責任
C.全面負責 D.間接負責
8． 《安全生產法》規定：生產經營單位進行（ ）、（ ）等危險作業，應當安排專門人員進行現場安全管理，確保操作規程的遵守和安全措施的落實。
A.爆破 吊裝 B.礦山 建築
C.起吊 搬運 D.高空 地下
9． 《安全生產法》明確了我國安全生產的基本法律制度有：a安全生產責任追究制度；b安全生產監管制度；c生產經營單位安全生產保障制度；d安全生產檢查制度；e事故應急救援和處理制度；f從業人員權利義務制度。
A.abcde B.abcdef C.abcef D.bcd
10． 根據《安全生產法》，可能涉及安全生產違法的責任主體有：a各級政府職能部門的有關人員；b中介機構技術人員；c生產經營單位負責人；d安全生產專管人員；e從業人員。
A.abcde B.bcde C.acde D.abcd
11． 根據《注冊安全工程師注冊管理辦法》的要求，通過全國注冊安全工程師執業資格統一考試或經考核認定合格的人員，可以在取得執業資格證書後（ ）個月內，向本辦法第四條規定的省級或部門注冊管理機構申請初始注冊。
A.3 B.4 C.6 D.12
12． 根據《注冊安全工程師注冊管理辦法》，（ ）負責全國注冊安全工程師的注冊管理工作。
A.國家安全生產監督管理總局
B.國家人事部
C.國務院主管部門
D.國家人事部考試中心
13． 《安全生產法》規定：因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出（ ）要求。
A.經濟補償 B.賠償 C.人身賠償 D.財產賠償
14． 根據《行政處罰法》，對當事人的同一個違法行為，不得給與（ ）以上罰款的行政處罰。
A．一次 B．兩次 C．三次 D．四次
15． 根據《勞動法》，用人單位因故解除合同時，應當提前（ ）以書面形式通知勞動者本人。
A．十日 B．二十日
C．三十日 D．四十日
16． 根據《勞動法》的規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當（ ）。
A．給予勞動津貼 B．定期進行健康檢查
C．安排合理的休息時間 D．定期休假
17． 根據《特大安全事故行政責任追究的規定》，對未依法取得批准，擅自從事有關活動的，負責行政審批的政府部門或者機構發現或者接到舉報後，應當立即予以查封、取締，並依法給予（ ）。
A．行政處罰 B．刑事處罰
C．經濟處罰 D．吊銷執照
18． 根據《特大安全事故行政責任追究的規定》，要求地方各級人民政府應當（ ）至少召開一次防範特大安全事故工作會議，由政府主要領導人或者政府主要領導人委託政府分管領導人召集有關部門（ ）參加，分析、布置、督促、檢查本地區防範特大安全事故的工作。會議應當作出決定並形成紀要，會議確定的各項防範措施必須嚴格實施。
A每個季度 正職負責人 B每個月 主要負責人
C每個季度 主要負責人 D每年 正職負責人
19． 根據《危險化學品安全管理條例》，（ ）負責危險化學品的公共安全管理，負責發放劇毒化學品購買憑證和准購證，負責審查核發劇毒化學品公路運輸通行證，對危險化學品道路運輸安全實施監督，並負責前述事項的監督檢查。
A．公安部門 B．安全監管部門
C．技術監督部門 D．煤礦監察部門
20． 生產爆破器材工廠應建立嚴格的操作制度，認真執行，生產成品必須（ ）。
A．隨時入庫 B．存放在專用場地
C．存放在車間 D．隨時出廠
21． 試驗或試制爆破器材，必須在（ ）進行。
A．工廠外 B．專門場地或專門試驗室
C．生產車間 D．倉庫內
22． 申請注冊安全工程師的人員，必須同時具備下列哪些條件：a取得《中華人民共和國注冊安全工程師執業資格證書》。b安全工程專業大學本科畢業，並參加工作2年；c遵紀守法，恪守職業道德；d身體健康，能堅持在生產經營單位中安全生產管理、安全工程技術崗位或為安全生產提供技術服務的中介機構工作；e所在單位考核合格。
A.abcde B.acde C.bcde D.abde
23． 凡中華人民共和國公民、遵守國家法律、法規，並具備下列條件，可以申請參加註冊安全工程師執業資格考試：取得安全工程、工程經濟類專業中專學歷，從事安全生產相關業務滿（ ）7年；或取得其他專業中專學歷，從事安全生產相關業務滿（ ）年。
A.7 9 B.5 7
C.3 5 D.2 3
24． 凡中華人民共和國公民、遵守國家法律、法規，並具備下列條件，可以申請參加註冊安全工程師執業資格考試：取得安全工程、工程經濟類大學專科學歷，從事安全生產相關業務滿（ ）年；或取得其他專業大學專科學歷，從事安全生產相關業務滿（ ）年。
A.7 9 B.5 7
C.3 5 D.2 3
25． 儲存、銷售、運輸、使用爆破器材的單位，設立專用爆破器材倉庫、儲存室時，必須憑（ ）批準的文件及設計圖紙和專職保管人員登記表，向（ ）申請許可。經審查，符合本條例規定的，發給《爆炸物品儲存許可證》，方准儲存。
A．縣、市以上主管部門，所在地縣、市公安局
B．所在地主管部門，縣、市以上公安局
C．縣、市以上公安局，所在地主管部門
D．所在地公安局，縣、市以上主管部門
答案：A
26． 中華人民共和國境內的如下哪些人員或單位：a車輛駕駛人、b行人、c乘車人、d車輛製造單位、e與道路交通活動有關的單位和個人，都應當遵守道路交通安全法。
A．abcd B．bcde C．acde D．abce
27． 根據《道路交通安全法》，非法安裝警報器、標志燈具的，由公安機關交通管理部門強制拆除，予以收繳，並處（ ）罰款。
A．二百元以下 B．二百元以上
C．二千元以下 D．二百元以上二千元以下
28． 根據《道路交通安全法》，公安機關交通管理部門應當自受理申請之日起（ ）工作日內完成機動車登記審查工作。
A．一個 B．三個 C．五個 D．七個
29． 機動車登記證書、號牌、行駛證的式樣由（ ）規定並監制。
A．國務院安全監察部門 B．國務院公安部門
C．國務院運輸部門 D．國務院交通部門
30． 根據《道路交通安全法》，駕駛機動車上道路行駛，應當懸掛機動車號牌，放置：a檢驗合格標志、b保險標志、c出廠合格標志，並隨車攜帶機動車行駛證。
A．ab B．ac C．bc D．abc
31． 《道路交通安全法》明確了執法機關的權利和義務，其中在有關必須遵守的義務方面作出了規定，即：公安機關交通管理部門、機動車安全技術檢驗機構（ ）機動車到指定的場所進行維修、保養。
A．強制性要求 B．應推薦
C．不得要求 D．嚴格要求
32． 根據《礦山安全法》，（ ）對全國礦山安全工作實施統一監督。
A．國務院公安部 B．國務院勞動行政主管部門
C．國務院安全監察部門 D．國務院安全生產
33． 根據《礦山安全法》，（ ）地方各級人民政府勞動行政主管部門對本行政區域內的礦山安全工作實施統一監督。
A．縣級以上 B．市級以上
C．省級以上 D．區及以上
34． 礦山建設工程的安全設施必須和主體工程a同時設計、b同時審批、c同時施工、d同時投入生產和使用。
A．abc B．bcd C．cd D．acd
35． 每個礦井必須有能（ ）行人的安全出口，出口之間的直線水平距離必須符合礦山安全規程和行業技術規范。
A．一個以上 B．兩個以上
C．三個以撒和那個 D．四個以上
36． 職業病的分類和目錄由國務院（ ）規定、調整並公布。
A．衛生行政部門會同國務院安全生產部門
B．國務院安全生產部門會同勞動保障部門
C．衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門
D．衛生行政部門
37． 《職業病防治法》明確規定：向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的，應當提供中文說明書，並在設備的醒目位置設置（ ）和中文警示說明。
A．警告標志 B．警示標識
C．安全標識 D．危險標識
38． 根據《職業病防治法》，對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員（ ）。
A．安全健康 B．佩戴個人劑量計
C．防護得到保障 D．個體安全防護
39． 職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價由依法設立的取得（ ）人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。職業衛生技術服務機構所作評價應當客觀、真實。
A．縣級以上 B．市級以上
C．省級以上 D．縣、市級以上
40． 《危險化學品安全管理條例》監管的危險化學品包括如下哪些類：a民用爆炸品、b爆炸品、c放射性物品、d壓縮氣體和液化氣體、e自燃物品和遇濕易燃物品、f氧化劑和有機過氧化物等。
A．abcdef B．acdf C．bdef D．bcde
41． 危險化學品單位（ ）必須保證本單位危險化學品的安全管理符合有關法律、法規、規章的規定和國家標準的要求，並對本單位危險化學品的安全負責。
A．安全主管 B．工會主席
C．法人 D．主要負責人
42． 《危險化學品安全管理條例》規定：劇毒化學品在公路運輸途中發生被盜、丟失、流散、泄漏等情況時，承運人及押運人員必須立即向（ ）報告，並採取一切可能的警示措施。
A．工商管理部門 B．當地公安部門
C．質檢部門 D．消防部門
43． 國家對危險化學品的生產和儲存實行統一規劃、合理布局和嚴格控制，並對危險化學品生產、儲存實行（ ）；未經（ ），任何單位和個人都不得生產、儲存危險化學品。
A．許可制度 許可 B．檢查制度 檢查
C．監察制度 監察 D．審批制度 審批
44． 生產、儲存、使用劇毒化學品的單位，應當對本單位的生產、儲存裝置（ ）安全評價；生產、儲存、使用其他危險化學品的單位，應當對本單位的生產、儲存裝置（ ）安全評價。
A．每年進行一次；每兩年進行一次
B．每年進行一次；每年進行一次
C．每年進行兩次；每兩年進行一次
D．每年進行一次；每年進行兩次
45． 重復使用的危險化學品包裝物、容器在使用前，應當進行檢查，並作出記錄；檢查記錄應當至少保存（ ）年。
A．1 B．2 C．3 D．4
46． 根據《消防法》，下列哪些單位應當建立專職消防隊：a核電廠、大型發電廠、民用機場、大型港口；b大型高瓦斯煤礦；c生產、儲存易燃易爆危險物品的大型企業；d儲備可燃的重要物資的大型倉庫、基地；e火災危險性較大、距離當地公安消防隊較遠的其他大型企業。
A.abcde B．abcd C．bcde D．acde
47． 根據《消防法》，（ ）對全國的消防工作實施監督管理，縣級以上地方各級人民政府公安機關對本行政區域內的消防工作實施監督管理。
A．國家安全監督局 B．國家安全局
C．國務院安全部門 D．國務院公安部門
48． 生產、儲存和裝卸易燃易爆危險物品的工廠、倉庫和專用車站、碼頭，必須設置在（ ）。
A．城市的中心 B．城市的邊緣
C．相對獨立的安全地帶 D．轉移方便的安全地帶
49． 根據《消防法》，要求機關、團體、企業、事業單位應當履行的消防安全職責是：a制定消防安全制度、消防安全操作規程；b實行防火安全責任制，確定本單位和所屬各部門、崗位的消防安全責任人；c針對本單位的特點對職工進行消防宣傳教育；d組建消防安全隊；e組織防火檢查，及時消除火災隱患；f按照國家有關規定配置消防設施和器材、設置消防安全標志，並定期組織檢驗、維修，確保消防設施和器材完好、有效等。
A.abcdef B．abcef C．abcde D．bcde
50． 根據《煤礦安全監察條例》，國家對煤礦安全實行（ ）制度。
A．監察 B．監督 C．審核 D．審查
51． 如下哪些設備屬於《特種設備安全監察條例》的監察范疇：a鍋爐、b壓力容器（含氣瓶，下同）、c壓力管道、d軍事裝備、e核設施電梯、f大型游樂設施。
A.abcdf B．abcde C．abcf D．abc
52． 煤礦安全監察應當依靠（ ）和（ ）。
A．主要負責人，煤礦職工 B．煤礦職工，工會組織
C．主要負責人，安全主管 D．安全主管，工會組織
53． 根據《煤礦安全監察條例》，煤礦安全監察機構設煤礦安全監察員。煤礦安全監察員應當a公道、正派，b熟悉煤礦安全法律、法規和規章，c具有相應的專業知識和相關的工作經驗，並經考試錄用
A．a B．b C．c D．abc
54． 根據《煤礦安全監察條例》，地區煤礦安全監察機構、煤礦安全監察辦事處應當對煤礦實施（ ）安全檢查。
A．經常性 B．重點性 C．突擊性 D．隨機性
55． 煤礦安全監察機構對煤礦建設工程安全設施和條件進行驗收，應當自收到申請驗收文件之日起（ ）日內驗收完畢，簽署合格或者不合格的意見，並書面答復。
A．45 B．60 C．15 D．30
56． 根據《安全生產許可證條例》，生產經營單位獲得的安全生產許可證有效期為多少年？安全生產許可證有效期滿需要延期的，企業應當於期滿前多少個月須向原安全生產許可證頒發管理機關辦理延期手續。
A．3 3 B．3 1
C．1 3 D．2 3
57． 如果未取得安全生產許可證擅自進行生產的，除了受到責令停止生產，沒收違法所得外，還會受到怎樣的經濟處罰？
A．最高30萬元
B．5萬元以上30萬元以下的罰款
C．10萬元以上50萬元以下的罰款
D．10萬元以上60萬元以下的罰款
58． 工程建設單位不得對勘察、設計、施工、工程監理等單位提出不符合建設工程安全生產法律、法規和強制性標准規定的要求，（ ）合同約定的工期。
A．只能在范圍內壓縮 B．與其協商
C．不得壓縮 D．不得延長
59． 依法批准開工報告的建設工程，建設單位應當自開工報告批准之日起（ ），將保證安全施工的措施報送建設工程所在地的縣級以上地方人民政府建設行政主管部門或者其他有關部門備案。
A．15日內 B．30日 C．45日 D．60日
60． 根據《建設工程安全生產條例》，施工單位如下哪些人員應當經建設行政主管部門或者其他有關部門考核合格後方可任職：a主要負責人、b項目負責人、c施工作業人員、d專職安全生產管理人員。
A．ab B．ad C．abc D．abd
61． 根據《建設工程安全生產條例》，設計單位應當按照法律、法規和工程建設強制性標准進行設計，防止因設計不合理導致生產安全事故的發生。對建設工程的設計，（ ）應當對其設計負責。
A．設計主管 B．設計單位
C．設計主管和注冊建築師等注冊執業人員
D．設計單位和注冊建築師等注冊執業人員
62． 根據《建設工程安全生產條例》，施工單位采購、租賃的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件，應當具有生產（製造）許可證、（ ），並在進入施工現場前進行查驗。
A．產品合格證 B．質量檢驗書
C．使用說明書 D．安全檢驗書
63． 根據《建設工程安全生產條例》，a工程監理單位、b監理工程師、c注冊監察員中，（ ）應當按照法律、法規和工程建設強制性標准實施監理，並對建設工程安全生產承擔監理責任。
A．ab B．ac C．bc D．abc
64． 根據《安全生產違法行為處罰辦法》，生產經營單位及其有關人員對安全生產監督管理部門或者煤礦安全監察機構給予的行政處罰，享有（ ）。
A．陳述權、申訴權 B．申訴權、辯解權
C．辯解權、申訴權 D．陳述權、申辯權
65． 根據《安全生產違法行為處罰辦法》，安全生產違法行為構成犯罪的，安全生產監督管理部門或者煤礦安全監察機構應當將案件移送司法機關，依法追究（ ）。
A．經濟責任 B．行政責任
C．刑事責任 D．民事責任
66． 根據《安全生產違法行為處罰辦法》，違法事實確鑿並有法定依據，對個人處以（ ）罰款、對生產經營單位處以（ ）罰款或者警告的行政處罰的，安全生產監察員可以當場作出行政處罰決定。
A．五十元以下，一千元以下
B．一百元以下，一千元以下
C．五十元以下，兩千元以下
D．一百元以下，兩千元以下
67． 根據《安全生產違法行為處罰辦法》，安全生產監察員當場作出行政處罰決定的，事後應當及時報告，最遲在（ ）內報所屬安全生產監督管理部門或者煤礦安全監察機構備案。
A．三日 B．五日 C．七日 D．九日
68． 根據《安全生產違法行為處罰辦法》，進行立案調查時，安全生產監察員不得少於（ ）。當事人或者有關人員應當如實回答詢問，並協助調查或者檢查，不得拒絕、阻撓或者提供虛假情況。詢問或者檢查應當製作筆錄。
A．一人 B．兩人 C．三人 D．五人
69． 根據《安全生產違法行為處罰辦法》，行政處罰決定書應當在宣告後當場交付當事人；當事人不在場的，安全生產監督管理部門或者煤礦安全監察機構應當在（ ）內依照民事訴訟法的有關規定，將行政處罰決定書送達當事人。當事人在收到行政處罰決定書後，應在行政處罰決定書送達回執上註明收到日期、簽名或者蓋章。
A．一日 B．三日 C．五日 D．七日
70．安全生產監督管理部門或者煤礦安全監察機構送達行政處罰文書，採取任何方式均無法送達的，可以公告，自公告發布之日起經過（ ），即視為送達。
A．十五日 B．三十日 C．四十五日 D．六十日
㈨ 我國《勞動法》規定，勞動合同雙方當事人可以在勞動合同中約定什麼
一、 合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。
法規示要：《勞動法》第二十條規定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
疑點解析：如何理解「工作滿十年續簽無固定期限勞動合同」
我國《勞動法》第二十條規定了無固定期限勞動合同制度，但並不是只要工作滿十年就必須訂立無固定期限的勞動合同，還要看用人單位是否願意續簽合同，勞動者本人是否提出。如果三個條件都具備，那用人單位就應當訂立無固定期限的勞動合同。如果應當訂立無固定期限，而勞動合同雙方訂立了有固定期限合同的話，職工可以向仲裁申訴，要求確認雙方合同為無固定期限的勞動合同。從法院的審判實踐來看，根據法律規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而僅簽訂有固定期限勞動合同的，勞動者在合同期限內提出變更為無固定期限勞動合同的，人民法院予以支持。
但需注意的是，上海市做出了對無固定期限勞動合同的特殊規定：根據上海市勞動和社會保障局《關於實施若干問題的通知（二）》的規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，原勞動合同期滿，當事人雙方同意續延勞動合同的，勞動合同應按以下辦法處理：1、勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同；2、經雙方當事人協商一致訂立了有期限勞動合同的，該勞動合同成立；3、若被證明用人單位採用欺詐、威脅等手段導致訂立了有期限勞動合同的，該勞動合同中約定期限的條款無效。勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。
二、 試用期
第二條 本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬於選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。
法規示要：
1、《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、《上海市勞動合同條例》第十三條規定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
第三條 錄用條件為：＿＿＿＿。
使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
疑點解析：「隨時解除勞動合同」不等於「隨便解除勞動合同」
試用期原本是在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位使用廉價勞動力的一個堂而皇之的借口。如有些單位利用試用期薪資待遇較低做文章，應聘者最後總是被判「不合格」，還沒轉正就被辭退。
在試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但隨時不等於隨便，根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同，即用人單位可解除勞動合同的條件是必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。否則需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
三、 工作內容
第四條 乙方的工作內容為：＿＿＿＿。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
疑點解析：給員工調崗要有充分理由即使在勞動合同中預先做出可以隨時調整崗位的約定，實際調整崗位時還是可能引起勞動者的不滿，甚至引發勞動爭議。用人單位認為既然勞動者已答應，就應無條件服從，而勞動者則認為這種約定顯失公平。應當說，勞動合同崗位作為勞動合同的內容一經約定即具有法律效力，如果調整，原則上應當協商一致。但是企業生產經營活動又隨時可能發生變化，用人單位在合同中約定，可以根據經營狀況或工作需要調整勞動者崗位，是行使勞動請求權的一種方式，也是符合情理的。
問題是任何權利的行使都應在合理的范圍內，單位擁有勞動請求權，並不意味著可以隨心所欲地支配勞動者。如有的單位以工作需要為由，將技術工程師調整到門衛，將辦公室文員調整到保潔崗位，明顯超出一般人可以接受的范圍。為了平衡用人單位和勞動者利益，上海市高級人民法院規定：「雙方為此發生爭議的，應當由用人單位舉證證明其調職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。」
四、 工作時間和勞動條件
第六條 乙方所在崗位執行＿＿＿＿工時制，具體為：＿＿＿＿。
使用提示：現行法定工時制度分為：標准工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。
執行標准工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。
法規示要：1、《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標准。
疑點解析：「特殊工時」員工節日加班該付加班費嗎？
「綜合計算工時工作制」是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但是平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。實行這種工作制的，包括交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工，以及地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工等。「不定時工作制」是不以標准工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准來確定勞動者的工作時間和休息時間。實行這種工作制的，如企業高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，還有企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等。
實行以上兩種工時工作制的員工，在法定節假日加班是否有加班費呢？根據《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定，經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按該條第（三）項的規定，即按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資；經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，也應按照以上標准支付工資
㈩ 勞動法大全
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