某公司未按勞動法有關規定

① 單位不按勞動法規定的時間讓工人上班怎麼辦

1、「按勞動法應該是每星期休兩天」：不是，《勞動法》的規定是：企業應保證職工每周至少休息一天，所以：企業如果讓你們每周休息一天、一個月休息4
天的，就不算是違法。
依據是：《勞動法》第三十八條
：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」
2、但是，企業「每周只准你們休六天,每個月少了兩至三天休息時間,而且工資單上做賬還是按雙休的來做賬」就是明顯的違法行為：將你們在休息日的加班「剝削」了，被「剝削」的2天應給你們200%的工資。
3、「節假日加班也不按規定的倍數給工資,也沒有年體假」：這也違法：
（1）年休假必須給職工休，不讓休年休假的在得到職工同意後，應給300%工資。
（2）雙休日加班應給200%工資、法定節假日加班應給300%工資。
4、「我想爭取這些待遇,請高人告訴應該怎麼辦?」：
（1）先收集好證據：公司每月只讓你們休6天作賬卻是雙休的證據、加班不給加班費的證據、不讓休年休假的證據。可以是公司賬表的復印件（但最好弄到原件）、工友證明、和領導對話每月休6天的錄音等。
（2）有證據後，先和單位協商，協商不成的可以找勞動監察大隊或者提起勞動仲裁，也可以不經協商直接仲裁。
5、關於你的補充：「只想知道怎麼樣讓國家來管這個事?」：這是不可能的，勞動糾紛有一定的地域管轄和級別管轄限制，不可能在你單位所在地勞動部門沒有處理的情況下，國家部委不可能會受理越級、跨地區的處理申請。
依據是：
（1）《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
：「勞動爭議仲裁委員會負責管轄[本區域內]發生的勞動爭議。
勞動爭議[由勞動合同履行地[或者用人[單位所在地]的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。」
（2）《勞動合同法》第73條：「
國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見
」。

② 公司是小公司,未按勞動法,不給員工買社保違法嗎

公司是違法的。
用人單位不交社會保險的法律責任隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列法律的頒布實施，用人單位依法參加社會保險成為落實職工社會保障的重要措施。然而，雖然法律一再規定用人單位強制參加社會保險，但是，用人單位拒不參加社會保險的現象依然普遍存在。用人單位不繳社會保險的行為嚴重侵害了職工的合法權益，用人單位的應為其違法行為承擔法律後果。
第一、用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行為違法。
根據《社會保險法》第四條、第五十八條《勞動法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條；《社會保險費征繳暫行條例》第七條；《工傷保險條例》第二條等法律法規定規定，用人單位依法參加社會保險是其強制義務。也就是說用人單位必須參加社會保險，不參加社會保險的行為是違法的。
第二、用人單位拒不參加社會保險的應當承擔行政責任。
根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，
對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據《工傷保險條例》
第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、
變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
第三、用人單位拒不參加社會保險給勞動者造成損失的應當承擔賠償責任。用人單位參加社會保險是其強制義務，由於用人單位不參加社會保險導致勞動者無法享受社會保險待遇的。
勞動者可以要求用人單位給予補繳。如果社會保險經辦機構無法補繳的，勞動者就無法獲得社
會保險待遇。那麼，單位的違法行為就給勞動者造成了實際的損失，單位應當承擔賠償責任。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
因此，單位不交社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。

③ 公司沒按勞動法購買社保和簽勞動合同，我能否隨時離職

《勞動合同法》要求：企業需要為職工交納社保，並在職工上崗一個月內簽訂合同，不然就組成違反規定！因而，企業在職工上崗一個月內未與職工簽訂合同，且在上崗次月起依規交納社保，均屬於違背勞動法的違紀行為。超出2個月以上未簽訂合同的，視作事實勞動關系的無固定期限勞動合同書，在一年內未補簽勞動合同的，工作都可以規定企業付款雙倍工資。企業未按勞動法要求為職工交納社會保險費的，職工可依規規定企業補交；還可以隨時隨地以書面通告企業，

職工有來去的隨意，申請辦理便是一種束縛，是違反規定的。提早3天/30天的設定，主要是給公司有充足日程安排工作人員接任工作交接。如果不提早通告得話，公司方一般會以未按要求工作交接而延緩派發最後一個周期時間的工資發放，在具體訴訟情況中也有一定幾率會獲得適用，由於自身這一點職工就並沒有遵循勞動合同法了。因而假如職工上崗時長超出2年，以後辭職得話，雙倍工資是沒法認為的，此刻就只有讓企業賠付未交納社保的經濟補償了。因此假如企業並沒有給你交納社保，與此同時都沒有與你簽訂合同的，可以盡早辭職向勞動仲裁聯合會提到訴訟。

④ 企業未按勞動合同法,足額支付員工周未加班工資,員工現能否向企業討回工資

公司不按勞動法規定支付加班費，而且員工與公司無法協商解決的，可以反映到就業局解決。勞動法規定的加班工資：工作日加班，支付1.5倍工資；周末加班，支付2倍工資；法定節假日加班，支付3倍工資。

⑤ 公司不按勞動法員工賠償怎麼辦

公司結業不按《勞動法》的規定對員工進行賠償的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑥ 不按勞動法發工資怎麼處理

一、公司不按勞動合同給工資怎麼辦？

公司不按勞動合同給工資一般就可以直接向勞動部門舉報或者是可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，再向法院起訴。不按合同約定發工資、扣克勞動者的工資是屬於嚴重的違反了勞動法，不僅可以要求支付之筆費用，而且還可以要求給予相應的賠償。

二、法律依據

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑦ 用人單位沒有按照勞動法的規定支付員工經濟補償金，此行為屬於非法解除勞動關系嗎

此行為，是違法行為，不一定是非法解除勞動關系，可以向勞動部門反映。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑧ 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，我可以解除勞動合同並可要求單位給我經濟補償嗎

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，違反了《勞動法》第五條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了你的合法權益。
你可以依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定，解除與單位的勞動合同，有權要求單位立即支付被拖欠的工資，並支付已提供服務期間的經濟補償。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

⑨ 公司結業不按照勞動法賠償怎麼辦

依據相關法律的規定，公司結業不按《 勞動法 》的規定對員工進行賠償的，勞動者可以到勞動行政部門投訴或者 申請勞動仲裁 維護自己的利益。 《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列 勞動爭議 ，適用本法： (一)因 確認勞動關系 發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的爭議; (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議; (六)法律、 法規 規定的其他勞動爭議。 第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起 訴訟 。 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

⑩ 我是做展覽行業的，公司沒按勞動法支付工資，要怎樣投訴

用人單位不按勞動合同及相關法律規定支付勞動報酬的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。