勞動法給我們的啟示
1. 新勞動法的實施對我們員工有什麼好處
增加了企業無因解除員工勞動關系要給予補償的規定，對員工有利。增內加了企業解除員容工勞動合同的條件，對企業解除員工的勞動關系要求更嚴了，有利於維護員工的合法權益。不利的是對所謂派遣的限制措施模糊，使企業有法律空隙可以利用，對所謂派遣的員工不利
2. 勞動的啟示600字
學校組織的勞動課,讓我從中學到很多，也得到了許多深刻的為人處世的道理。
學校把社會作為實踐的場所,讓我們參與社會,在公益勞動的實踐中有所啟示。通過小組為單位的社區志願服務,啟發了我們在公益勞動中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點,引導我們去了解社會、感受社會。在敬老院中，我們小組的同學毫不嫌臟。耐心、仔細地幫助老人們洗腳、剪指甲。這些都讓我們體會到了老一輩的孤獨、我們的幸福和自私。我們在那裡盡可能地多和老人聊天、談心，竭盡所能使老人感到溫暖。我們還幫助敬老院的職工一起打掃敬老院。雖然我們滿頭大汗，但我們很高興，因為我們心裡都有一股自豪感。而這種自豪感不是在學校里能夠體會到的。
公益勞動是不記報酬、不謀私利、不斤斤計較的；公益勞動是忘我的勞動，也是培養我們關心公共事業熱情的。參加公益勞動的光榮感，塑造自己美好的心靈。這些都讓我們覺得自己是另一個雷峰。
處於這個時代的我們，大多都是獨生子女，對待一些人際關系和自我評估的方面都有所欠缺。而這次的集體公益勞動，使我體會到了集體的力量、集體的溫暖和自己的不足。也讓我親身體會到了勞動的光榮感。這些都促進了我努力改正自身錯誤，正確認識自己。而現在，由於一切向錢看的思想的影響，在一些人的頭腦中裝滿了金錢的利益，干什麼事都講錢，幹活不講報酬認為是傻瓜，甚至有的「公益勞動」也變相要錢。在這種情況下，學校有意識地組織了我們去參加力所能及的公益勞動，對於抵制一切向錢看的思想腐蝕可以起到一定的作用。讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動穿早世界的真理，抵制了我們輕視勞動和不勞而獲的思想的侵蝕，避免了我們形成好逸惡勞的壞習慣。公益勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。公益勞動同樣培養了我們的競爭意識和開拓進取的精神。
學校這次組織的公益勞動讓我懂得了公益勞動不僅能造福社會，而且能陶冶情操，美化心靈。而我們也該為了公共利益而自覺自願地參加勞動，因為那是我們中學生的勞動態度的一個特徵。不記報酬也是我們中學生勞動態度的一個特徵。我們講的公益勞動，就是以不記報酬為前提的；那是根據以公共利益而勞動；我們必須為公共利益而勞動，自覺要求進行勞動。積極參加公益勞動是為社會盡力，是熱愛勞動的表現。
社區實踐活動提高了我們的社會實踐能力。引導了我們接觸、了解社會，增強我們的社會責任感和社會適應能力。而學校組織的勞動，更讓我們明白了學會獨立的重要性。在競爭如此激烈的今天，對於我們這些出生牛犢的中學生們，獨立的培養和社會的洗禮是多麼的重要。在這個更新速度超快的今天，如何適應社會也是我們即將面臨的困難。對於現在的我們，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著我們越能適應它。
人們都說：勞動最光榮。
這一星期，我們便被冠予了這一「光榮」。
當我在切身體驗勞動時，我才更進一步地融會了這句話的精髓。勞動不止於辛苦，還帶有微微苦澀的甘甜，且拌有初出井底首望遼闊天空的滋味。這些都不是能從我們平時的學習生活中所能觸摸到的，作為一名勞動者內心深處的，最平凡而又殊於一般的感受。
在為期五個工作日的學工過程中，我們都從剛踏進勞技中心的無所謂事到看著自己平生第一次製作的電器模型漸漸成行時的喜悅和自己心中那份小小的驕傲，從看著陌生的道具時的手足無措到熟練擺弄手中的道具作揮舞狀時的沾沾自喜．．．這些都無疑在我們的成長反應方程中添加了條強烈催化劑。
平時生活中各種電器和工具我們是用得那樣的心安理得，卻不知這些東西背後摻滲著多多少少勞動工人們的汗水，只是一味地認為它們的存在是因為上帝偉大的賜予，所以從來不知道也沒想過要去珍惜這些東西。通過學工，我們才大悟道：原來勞動工人們就是賜予我們「寶物」的上帝。還讓我們意識到了事物的可貴性，告訴我們生活中方便我們的各種物品並非是它們自己「從天而降」，而是有著這么一群人一錘一釘，一釘一錘地鑄造出來的，如果說世界的創造者除上帝還有第二的話，那麼就是他們了——偉大的勞動者們。體驗他們的勞動，教我們學會用感恩的心態看待世物萬靈。
學工時碰到這樣那樣的「翹腳」也是再所難免，不同於平常的是這次沒有父母的幫助和寬慰，需要自己給自己堅強地打上滿滿的鼓氣，加上獨立的思考和數次的嘗試，或許失敗的最後還是失敗，但在精神上卻早已是成功了的，因為有所努力、有所付出學會獨自解決問題就是學工的目的和做人的方向標。
3. 勞動法你了解嗎
對於我國的勞動法，它是為了調整社會上的一些勞動關系，並且也是為了調節勞動關系所聯系的一些社會關系的相關的法律。這是對於勞動法的一個基本的定義。那麼在我國，勞動法也占據著相當重要的作用。因為對於我國現在這個社會，我們一直提倡勞動至上。並且勞動在我們的日常生活中也有很重要的作用，因此勞動法是相當重要的。
勞動在我國是一個從古之間的詞語，熱愛勞動也是我國的一個傳統美德。因此，通過《勞動法》來保護勞動者的一個合法權利也是必須的。因為在這里不僅強調了勞動者的一個權利，也保護了大多數人的權益。
4. 羨慕按時發工資被開除女子已獲賠償，此事給予了我們哪些啟發
我的啟發主要有四點：第一就是我們在找工作的時候一定要謹慎，在簽合同的時候，要把我們關注的問題問清楚；第二就是努力提升自己，盡量讓自己去正規的公司上班；第三就是每個勞動者都應該熟悉勞動法，學會維權，不要讓不良公司壓榨我們；第四就是遇到不公平的待遇，我們一定要大膽的說出來，學會保護自己。
我也給有些公司一些警示我們的社會在不斷完善，霸王協議必然會受到相應的懲罰。勞動者和公司永遠是僱傭關系，不是壓迫和被壓迫的關系，如果說沒有認清到這一點，以後是很難在這個社會上有一個很好發展的，因為現在所有的管理都是人性化的。法律也會越來越健全，現在全國的人均受教育水平也越來越高，更多的人知道維權的途徑，所以說某些公司在處理人事糾紛的時候，一定要遵循法律依據。
5. 《勞動法》是否為當今社會違法成本最低的法律嗎
一、其實我個人覺得《勞動法》的違法成本並不低，只不過是因為大家對於勞動法並不夠重視，所以才會引起大家忽視《勞動法》這件事情。
之所以現在《勞動法》存在普遍違法的行為，其實就是因為監管力度不夠，這不僅僅是職能部門的監管力度，還有一部分是員工的監管力度，以及社會的監管力度。勞動法本來就保障的是員工的權益，如果員工對於自己目前的權益沒有任何反駁的意見，那麼職能部門也就沒有任何權利來干預。但由於市場環境本身已經形成了這樣的條件，大多數人都需要在這樣的條件之下擁有一份工作，所以這時候就必須要求所有的員工和職能部門加強聯合。
6. 上海一員工拒絕調崗竟被開除，法院判賠59萬，這件事給予我們哪些啟示
這件事給予了我們一個很重要的啟示，那就是身為勞動者，一定要懂點《勞動法》，這樣才能保證自己的權益不被侵犯。
總的來說，通過這件事，我個人認為，我們身為勞動者，真的需要懂一些《勞動法》，因為這個員工之所以可以獲賠，也是因為懂《勞動法》，知道公司的行為不合法。
7. 大家覺得《勞動法》有用嗎
《勞動法》當然是有用的，至少是一個規范的作用。
有了《勞動法》回，很多企業才會按照《答勞動法》去制定用人、工作、休假和工資制度，很多職工也會依據《勞動法》來維護權益。
如果沒有《勞動法》，那麼所有的企業都能隨心所欲，馬上就都會變成血汗工廠了。
而目前，雖然也有血汗工廠，但畢竟也有很多守法企業。
8. 結合實際，談談大學生學習《勞動法》的積極意義.
學習了新《勞動合同法》,通過這次學習，真正的認識到了 勞動合同法的價值。
1、切實保護勞動者的合法利益 新《勞動合同法》在總則第一條中就明確規定「為了完善 勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞 動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。」
2、試用期有了明確的規定 新《勞動合同法》第二章第十九條規定:勞動合同期限三 個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一 年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月;三年以上固定期限 和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限 不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3、年紀大的勞動者也受到了勞動合同法的保護 新《勞動合同法》第四章第四十四條規定:勞動者開始依法 享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。 現在的社會有很多的農村年紀大的外出打工者，他們就不能 達到享受基本養老保險待遇的待遇。因此，在他們外出打工的過 程中，就能夠得到 《勞動合同法》的保護，而不用受那些老闆 的不公正待遇。
4、明確了用人單位的責任 新《勞動合同法》第七章第八十二條規定:用人單位自用工 之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應 當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合 同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 二倍的工資。 新的勞動合同法的施行，對我們勞動者有了一個根本的保 證，而且也對企業有了一個法律約束。相信我們在新的勞動合同 法的影響下，我們的企業與勞動者關系一定會有一個質的變化。
9. 學習勞動法有什麼感想
學法、知法、懂法、守法，維護自己的合法權利，不損害他人的合法權利。我們要的是勞動法給於我們的公道。