勞動法關於調休延期的規定

『壹』 勞動法關於調休的規定

一、法律關於調休的規定是什麼
1、法律關於調休的規定如下：
（1）勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整；
（2）勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；
（3）勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；
（4）勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十五條
依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
第四章工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
二、調崗工資發放標準是什麼
1、職工調動工作後，其工資、獎金、津貼等待遇，均按調入地區、調入單位現行的制度和標准執行；
2、職工在實行技能工資制的企業之間調動，由調入單位進行考核，考核合格的，以本人現行的工資等級，執行調入單位的同等級工資標准；考核不合格的應適當降低工資；
3、由實行技能工資標准企業調入實行崗位技能工資制企業的，由調入單位根據本人所在崗位和考核的結果分別確定崗位、技能工資。

『貳』 勞動法節假日調休規定

所謂調休，即調整休息日，也就是周六、日上班，安排周一到周五的某兩天休息。周六、周日可以按排調整休息；安排調休後不用支付加班工資。不安排調休的，按平時的2倍支付加班工資。法定休假日不能安排調休，應當支付平時3倍的加班工資。法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。實行標准工時制度的，周末加班，可以用等時的工作日調休。調休不成的，按最低2倍工資計發加班費，工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費，按最低1.5倍標准計發，實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內調休，只算最後一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統一不得低於1.5倍標准。 實行不定時工時制度的內容？ 不是以時間計算勞動成果，不存在調休問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
綜上所述，關於勞動節節假日調休的問題建議大家根據自身情況合理安排休息時間，身體是革命的根本。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 勞動法節假日調休規定

所謂調休，即調整休息日，也就是周六、日上班，安排周一到周五的某兩天休息。周六、周日可以按排調整休息；安排調休後不用支付加班工資。不安排調休的，按平時的2倍支付加班工資。法定休假日不能安排調休，應當支付平時3倍的加班工資。法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。實行標准工時制度的，周末加班，可以用等時的工作日調休。調休不成的，按最低2倍工資計發加班費，工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費，按最低1.5倍標准計發，實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內調休，只算最後一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統一不得低於1.5倍標准。???????????????????????????????????????????????????????實行不定時工時制度的內容？???????????????????????????????????????????????????????不是以時間計算勞動成果，不存在調休問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
綜上所述，關於勞動節節假日調休的問題建議大家根據自身情況合理安排休息時間，身體是革命的根本。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『肆』 調休的法律規定

法律分析：調休,是指某個工作日責令其不上班,而到周末卻要員工來還班。調休不違反法律規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

『伍』 勞動法關於調休補休的規定

法律分析：休息日或者法定節假日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排補休，不能安排補休的應支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 第七十條 休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

『陸』 調休規定

法律分析：調休一般的規定，按勞動法的規定是，如果用人單位安排職工周末上班，又不能安排補休的，就要支付二倍加班費的，也就是要優先安排調休的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『柒』 勞動法關於調休的規定是什麼

法律分析：《勞動法》關於加班調休的規定，

1、單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

2、法定節日不可以調休。法定節假日用人單位安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位安排勞動者法定假日工作的，不得調休。

法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。實行標准工時制度的，周末加班，可以用等時的工作日調休。調休不成的，按最低2倍工資計發加班費，工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費，按最低1.5倍標准計發，實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內調休，只算最後一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統一不得低於1.5倍標准。實行不定時工時制度的，不是以時間計算勞動成果，不存在調休問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位安排勞動者法定假日工作的，不得調休。

『捌』 勞動法關於調休的規定

法律分析：調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休。

但是，如果公司先讓員工欠班，那麼到周末則是還班。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十三條 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。