勞動法用人單位亂扣錢

⑴ 老闆不合理扣員工工資違反了勞動法第幾條，應該如何解決

隨意扣員工工資違反了《勞動法》第五十條。依據《勞動法》第七十七條規內定的途徑解決容。

《勞動法》上述兩條具體規定如下：

第五十條【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

⑵ 企業扣錢違反勞動法嗎

違反，剋扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得剋扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律後果。

用人單位能扣工資的正當理由有哪些?

總結勞動部頒布的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的相關法律規定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;
(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;
(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(5)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
(6)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;
(7)因勞動者請事假等相應減發工資;
(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

單位無故剋扣工資怎麼辦?

用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資;實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。
如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。

法律依據：
《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

⑶ 公司隨意扣工資違法嗎

法律分析：亂扣錢是不合法，勞動者可以到勞動監察部門投訴。如果正常上班扣工資，可以進行投訴，如果勞動者是正常提出辭職並離職的，用人單位也不可以亂扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬，不結也可以投訴。如果確實給用人單位造成損失，是需要進行賠償的，這時扣工資是合法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑷ 公司隨便扣員工錢是否違法

公司隨便扣員工錢是違法的，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法維權。去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》 第二十六條_萌說ノ揮邢鋁行形壞模衫投U閑姓棵歐直鷦鵒釹奩謚Ц獨投叩墓ぷ時ǔ輟⒗投吖ぷ實陀詰鋇刈畹凸ぷ時曜嫉牟疃罨蛘囈獬投賢木貌鉤テ誆恢Ц兜模鵒鈑萌說ノ話湊沼Ω督鴝50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

⑸ 如果公司亂扣員工工資，可以舉報勞動局嗎

當然可以，前提是你的公司必須是亂扣工資的，是沒有法律依據的爛扣工資的事，可以舉報的，如果公司有法律顧問，一定或者有公司的合理合法的規章制度，扣的你的工資是沒有問題的，這樣你舉報也是徒勞無功的，前提是看工資到底是亂扣工資，還是由法律法規規章制度的依據的

⑹ 公司亂扣錢可以去勞動局投訴嗎

一、公司亂扣錢可以去勞動局投訴嗎
1、如果公司亂扣員工工資，可以向當地勞動局投訴舉報。依照相關法律規定若是用人單位出現剋扣勞動者工資的情形時，各級勞動行政部門有權力責令用人單位停止侵害勞動者合法權益的行為，並且當事人可以就此申請與用人單位解除勞動合同，要求用人單位支付相應的經濟賠償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司亂扣錢怎麼辦
1、准備可以證明和用人單位存在勞動關系的證據材料；
2、向人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書、證明材料、身份證復印件、用人單位工商登記信息；
3、等待仲裁委立案受理；
4、雙方舉證答辯，仲裁委開庭審理該勞動爭議案件，主持雙方進行調節，如果調節不成的，由仲裁委員會根據案件事實下達仲裁書。